有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文
目前,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架已經(jīng)成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的核心內(nèi)容。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文，供大家參考。
有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文篇一
《 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理新動(dòng)向研究 》
摘要：進(jìn)入新世紀(jì)以后，全球的信息化潮流和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)影響改變著人類的生活、工作和經(jīng)濟(jì)生活。其中會(huì)計(jì)的發(fā)展也受到了影響。在計(jì)算機(jī)的普遍使用和互聯(lián)網(wǎng)的普及下，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成為了可能，并且逐漸的走進(jìn)企業(yè)單位和家庭?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給人們帶來(lái)了許多的便利，無(wú)論何時(shí)只要使用互聯(lián)網(wǎng)就可以傳輸數(shù)據(jù)完成交易，也節(jié)省了紙張浪費(fèi)促進(jìn)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。在帶來(lái)許多方便的同時(shí)，也由于互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了一系列的問(wèn)題和漏洞，這些問(wèn)題如果不能及時(shí)解決處理將會(huì)帶來(lái)很多麻煩，造成企業(yè)或是個(gè)人的損失，因此必須要研究互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理新動(dòng)向，保障互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的安全性和保密性，這也是新時(shí)代要研究的一個(gè)課題。
關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理新動(dòng)向研究
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)即網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是在原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上，結(jié)合利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將原來(lái)的各種交易﹑計(jì)量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的形式來(lái)完成。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是建立在網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)之上的，網(wǎng)絡(luò)是前提條件，是電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)的重要的根據(jù)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)改善了分散化和局部化的模式。
一﹑互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問(wèn)題
1.信息安全保密性的缺乏
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代帶來(lái)工作方便快捷的同時(shí)，面臨一個(gè)很嚴(yán)峻的問(wèn)題就是信息的安全性和保密性受到挑戰(zhàn)，一方面信息容易在互聯(lián)網(wǎng)上信息容易遭受到泄露和惡意破壞，這對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)是巨大的打擊，而且互聯(lián)網(wǎng)上商業(yè)機(jī)密的泄露速度非?？欤虼艘裢庾⒁庳?cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的安全性和保密性;另一個(gè)方面是來(lái)自自然災(zāi)害比如發(fā)生斷電，設(shè)備損壞，人為的比如偷盜者，網(wǎng)絡(luò)黑客等，種種的信息安全問(wèn)題都暴露出來(lái)，缺乏相應(yīng)的管理的措施。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)無(wú)法滿足網(wǎng)絡(luò)財(cái)會(huì)要求
在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和使用的局勢(shì)下，對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)的要求也更高，在要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有專業(yè)知識(shí)以外還要求了解審計(jì)﹑金融和法律法規(guī)知識(shí)，但是很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員由于自身素質(zhì)不高，對(duì)計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)缺乏，專業(yè)性操作技能不足，加上一些人員缺乏責(zé)任感，在這種情況下使網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展速度過(guò)慢，無(wú)法達(dá)到成為網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求。
二、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面的對(duì)策
1.提高對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的安全性和保密性
要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息安全性和保密性的管理，首先就應(yīng)該在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，把與職責(zé)的人分隔開，畢竟涉及財(cái)務(wù)信息，要加強(qiáng)輸入的控制，設(shè)定只有相關(guān)人員才能接觸到重要的數(shù)據(jù)信息的輸入設(shè)置，接著通訊的管理，數(shù)據(jù)編碼嚴(yán)格加密和業(yè)務(wù)處理過(guò)程的自動(dòng)監(jiān)測(cè)，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)操作修改記錄。接著要針對(duì)網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，防止網(wǎng)絡(luò)黑客的破壞和偷盜，要建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的控制體系，加強(qiáng)內(nèi)部的控制，建立數(shù)據(jù)保護(hù)措施，設(shè)置自動(dòng)識(shí)別的端口，當(dāng)有非法入侵時(shí)可以及時(shí)的阻止，當(dāng)口令或者輸入密碼錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)的鎖住端口，凍結(jié)用戶，將非法用戶的信息記錄保存下來(lái)。來(lái)自自然災(zāi)害方面要求單位的電力部門做好保護(hù)措施，有雷雨天氣提前做好防護(hù)，檢查好設(shè)備狀況防止由于斷電造成信息丟失。
2.提高專業(yè)人員綜合素質(zhì)
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，招收優(yōu)秀的專業(yè)技能強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于已有的人員定期培訓(xùn)，提高他們多方面的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)計(jì)量，金融知識(shí)，法律法規(guī)，結(jié)合多方面的知識(shí)讓網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中讓他們精通計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件，培養(yǎng)專業(yè)化的互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。多學(xué)習(xí)和吸取別人的經(jīng)驗(yàn)管理方法，運(yùn)用到企業(yè)內(nèi)部，但不是一味的套模式使用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要明確自己的職責(zé)，企業(yè)的財(cái)務(wù)是一筆巨大的資金，不允許出現(xiàn)失誤致使資金無(wú)法對(duì)上賬本，培養(yǎng)他們的責(zé)任感和認(rèn)真工作的態(tài)度。
三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理新動(dòng)向的研究
在數(shù)字化時(shí)代下的推動(dòng)下，互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理將是未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的潮流和趨勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理以網(wǎng)絡(luò)和通訊技術(shù)為基礎(chǔ)和基本媒介，最終的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的電子化商務(wù)，迎合時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步，在互聯(lián)網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)控制，財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)決策，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)控和實(shí)時(shí)反饋這都是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)財(cái)會(huì)的必須程序?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理具有開放性，實(shí)時(shí)性，遠(yuǎn)程化和電子化等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)使得它可以業(yè)務(wù)的同步處理和各方面資源的整合，提高整體的效率，拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的范圍。在網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以延伸到全球任何地方，它的傳輸方式不再受到空間的限制;互聯(lián)網(wǎng)模式的推動(dòng)下支行的財(cái)務(wù)信息可以及時(shí)的反饋到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理總部，總部能及時(shí)的接收信息，傳送的過(guò)程變得更為方便快捷，而且資金管理方式的轉(zhuǎn)變能夠讓監(jiān)督更加高效?；ヂ?lián)網(wǎng)把各個(gè)部門結(jié)合在一起，工作信息能夠更好的交流，使企業(yè)的整體實(shí)力提高;互聯(lián)網(wǎng)的使用使資源共享更加便捷，打破時(shí)間距離的限制，數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)上處理，可能夠遠(yuǎn)程操控計(jì)算，逐漸實(shí)現(xiàn)協(xié)同化集中化的發(fā)展。會(huì)計(jì)資源的實(shí)時(shí)更新讓財(cái)務(wù)主管掌握和處理，利用網(wǎng)絡(luò)在線，需求者可以第一時(shí)間得到財(cái)務(wù)信息情況，跟蹤財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)。在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理必定會(huì)朝這些方向發(fā)展。
四、結(jié)束語(yǔ)
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的出現(xiàn)和發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)突破空間限制發(fā)展的越來(lái)越快，越來(lái)越好。但是應(yīng)該注意在發(fā)展的同時(shí)做好管理措施，減少網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)管理的失誤，做好互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的安全保密性，做好設(shè)備的防護(hù)工作使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加的快捷發(fā)展。在計(jì)算機(jī)的普遍使用和互聯(lián)網(wǎng)的普及下，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)逐漸的走進(jìn)企業(yè)單位和家庭，成為了新時(shí)代的產(chǎn)物。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給人們帶來(lái)了許多的便利，無(wú)論何時(shí)只要使用互聯(lián)網(wǎng)就可以傳輸數(shù)據(jù)完成交易，也節(jié)省了紙張浪費(fèi)促進(jìn)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的工作也將變得更加高效因此一定好利用好科技。
參考文獻(xiàn)
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有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文篇二
《 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型思考 》
摘要：隨著現(xiàn)在我國(guó)的社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)的不斷的發(fā)展，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)開始逐漸的需要有管理會(huì)計(jì)的加入了，同時(shí)管理會(huì)計(jì)也開始越來(lái)越多的依賴于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了，最為重要的就是現(xiàn)在的管理會(huì)計(jì)已經(jīng)能夠在一定的程度上來(lái)取代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)的職能了，我們?yōu)榱四軌蚋玫陌l(fā)揮管理會(huì)計(jì)這一個(gè)職位自身的優(yōu)勢(shì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型是非常必要的，是勢(shì)在必行的，這樣的轉(zhuǎn)型能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供更加完善的服務(wù)，在文章當(dāng)中筆者著重分析了當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中存在的問(wèn)題，探討了我們應(yīng)該如何從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，筆者希望本文的探討與分析，能對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì);轉(zhuǎn)型;路徑
引言
在現(xiàn)在我國(guó)的眾多的企業(yè)當(dāng)中，管理會(huì)計(jì)所發(fā)揮的作用越來(lái)越大了，主要的原因就是管理會(huì)計(jì)不僅僅能夠發(fā)揮最基本的會(huì)計(jì)的職能，還能夠發(fā)揮一定的管理的職能，所以說(shuō)為了能夠使得我國(guó)的眾多的企業(yè)能夠在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中更好的提高自身的經(jīng)濟(jì)效益、對(duì)企業(yè)的規(guī)模進(jìn)行擴(kuò)大，企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門應(yīng)該開始向著管理會(huì)計(jì)部門來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，為了能夠更好的進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，在本文當(dāng)中筆者主要就是分析了現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的路徑。
一、我國(guó)企業(yè)當(dāng)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的主要問(wèn)題
(一)信息以及大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)給現(xiàn)在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的影響
在原來(lái)的企業(yè)以及公司當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主要的工作就是對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行處理，以財(cái)務(wù)管理人員為基礎(chǔ)形成的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的工作系統(tǒng)只能夠?qū)?shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行一個(gè)最為基礎(chǔ)的分析，這對(duì)于未來(lái)企業(yè)以及公司的發(fā)展是完全不能夠滿足的，并且不能夠滿足企業(yè)在信息時(shí)代以及大數(shù)據(jù)時(shí)代自身對(duì)于數(shù)據(jù)信息的需求，所以說(shuō)在經(jīng)過(guò)了一定的改革之后，企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)系統(tǒng)不僅僅需要對(duì)財(cái)務(wù)信息來(lái)進(jìn)行處理，還需要對(duì)非財(cái)務(wù)信息來(lái)進(jìn)行處理，如何能夠在這些數(shù)據(jù)當(dāng)中進(jìn)行深層次的信息的獲取就是現(xiàn)在企業(yè)以及公司信息化管理水平的體現(xiàn)，也是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。
(二)“顯性”和“隱性”的成本
雖然說(shuō)信息化會(huì)計(jì)給現(xiàn)在公司當(dāng)中的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了很多的便利，并且現(xiàn)在我國(guó)的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中已經(jīng)基本上實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)的電算化，但是會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的核算工作還是一項(xiàng)非常繁瑣的工作，在公司當(dāng)中如何核算以及節(jié)省成本對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)工作，同時(shí)想要更好的保證企業(yè)的效益也是離不開成本的。在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的時(shí)候工作的中心也是成本，在進(jìn)行成本的核算的時(shí)候，顯性成本就是企業(yè)當(dāng)中所有人員的工資以及公司運(yùn)轉(zhuǎn)的必要的經(jīng)費(fèi)，隱性的成本就是核算各個(gè)部門的數(shù)據(jù)的疏漏，如果說(shuō)在公司進(jìn)行發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，這些疏漏不能夠進(jìn)行有效的避免就不能夠?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)提供更加有價(jià)值的勞動(dòng)力。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)難以進(jìn)行結(jié)合
公司當(dāng)中的隱性成本的漏洞主要就是存在于財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間數(shù)據(jù)的核對(duì)不一致，以為大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使得現(xiàn)在的會(huì)計(jì)行業(yè)逐漸的脫離了業(yè)務(wù)，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)失去了自身的決策能力，但是業(yè)務(wù)人員又是僅僅的只能夠依靠自己自身的能力來(lái)對(duì)信息和數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行尋找和處理，業(yè)務(wù)人員以及會(huì)計(jì)人員之間的合作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這也就以為這現(xiàn)在進(jìn)行改革是勢(shì)在必行的。這兩者之間存在的問(wèn)題主要就是體現(xiàn)在下面的幾個(gè)方面，首先我們需要認(rèn)清的就是，因?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展水平的差異、一線城市以及二線城市之間的差異、員工自身的素質(zhì)以及能力的差異導(dǎo)致公司當(dāng)中數(shù)據(jù)的核算出現(xiàn)了分散，最終導(dǎo)致了能力的不集中，數(shù)據(jù)以及服務(wù)不能夠進(jìn)行共享。第二個(gè)方面就是現(xiàn)在的專業(yè)的核算人員自己已經(jīng)忽視了自身對(duì)于企業(yè)管理的作用，只是單純的對(duì)數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)進(jìn)行工作，不能夠真正的做到輔助管理部門進(jìn)行工作的作用。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑探討
(一)區(qū)分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理會(huì)計(jì)
既然我們說(shuō)要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，那么在這兩者之間就是存在著一定的相同性以及相似性的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在很多的方面都是能夠體現(xiàn)出管理會(huì)計(jì)的特征的，同時(shí)在管理會(huì)計(jì)當(dāng)中應(yīng)用的很多的方法都是可以應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的。也正是因?yàn)楝F(xiàn)在管理會(huì)計(jì)當(dāng)中的管理范圍十分的廣，所以說(shuō)現(xiàn)在的很多的企業(yè)以及公司當(dāng)中都是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能劃分到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中來(lái)，但是如果說(shuō)我們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)中對(duì)管理會(huì)計(jì)的職能進(jìn)行一個(gè)過(guò)度的擴(kuò)大的話也是會(huì)適得其反的，雖然說(shuō)在企業(yè)當(dāng)中成本管理、預(yù)算管理、績(jī)效管理這些都是十分重要的，但是過(guò)分的對(duì)這些管理進(jìn)行側(cè)重，也是會(huì)對(duì)企業(yè)的正常的發(fā)揮造成嚴(yán)重的影響的。同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間又能夠進(jìn)行相互的作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)提供數(shù)據(jù)以及信息的來(lái)源，用來(lái)輔助管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行。
(二)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)
我們想要推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想著管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，就必須要著重于提高會(huì)計(jì)部門當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)以及工作能力。我們通過(guò)了多項(xiàng)的調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我國(guó)的很多的大型企業(yè)在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中都是需要很多管理會(huì)計(jì)的專業(yè)人員的，所以說(shuō)只有專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才才能夠滿足現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的需求。我們首先需要做的就是將高等教育的教學(xué)模式進(jìn)行一定的改革，現(xiàn)在的課堂教學(xué)當(dāng)中老師教授的課程很多都是不能夠與實(shí)踐進(jìn)行契合的，所以說(shuō)現(xiàn)在應(yīng)該著重的培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力以及在各方面的應(yīng)用能力。再就是在公司當(dāng)中的職稱考試的方面，現(xiàn)在我國(guó)的職稱考試的問(wèn)題是沒有一個(gè)自己的完善的管理會(huì)計(jì)師考試的，并且從國(guó)外引進(jìn)來(lái)的很多的管理會(huì)計(jì)考試與我國(guó)的國(guó)情也不是很符合，所以說(shuō)我們需要建立一套完善的符合自己國(guó)情的管理會(huì)計(jì)師考試。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的目的就是為了實(shí)現(xiàn)共享
現(xiàn)在我國(guó)的很多的公司當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在每天的工作當(dāng)中都是要面臨這十分繁瑣的核算工作，而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型主要就是為了實(shí)現(xiàn)和管理會(huì)計(jì)的共享，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中不僅僅會(huì)對(duì)人力資源造成極大的浪費(fèi)，而且工作的效率是比較低下的，信息化水平也不夠高，所以說(shuō)我們要進(jìn)行積極的改革，也就是促進(jìn)財(cái)會(huì)部門的職能的轉(zhuǎn)變，使得會(huì)計(jì)從核算向著決策的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。我們將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的核算的職能從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門當(dāng)中脫離了出來(lái)，這樣就能夠使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)各自履行自己的職能，釋放會(huì)計(jì)工作人員的壓力，同時(shí)還能夠更好的支持管理會(huì)計(jì)人員的工作。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，隨著現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)以及信息化的發(fā)展，公司以及企業(yè)當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)想著管理會(huì)計(jì)的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變是勢(shì)在必行的，本文當(dāng)中主要就是介紹了一下現(xiàn)在的公司當(dāng)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所面臨的問(wèn)題以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向著管理會(huì)計(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的路徑分析。
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有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)論文篇三
《 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算問(wèn)題及措施 》
摘要:隨著社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷加深，我國(guó)很多企業(yè)都在進(jìn)行創(chuàng)新，從內(nèi)部格局的調(diào)整與優(yōu)化到外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)變都在進(jìn)行中。各企業(yè)在財(cái)務(wù)部門進(jìn)行了集中核算，使財(cái)務(wù)工作的處理與操作變得更為方便快捷，而且解決了財(cái)務(wù)分散管理而引起的很多問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算規(guī)范了財(cái)務(wù)工作，提高了資金的使用率。但是隨著集中核算的實(shí)行，也出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，本文從企業(yè)集中核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究并對(duì)解決辦法進(jìn)行了闡釋。
關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);集中核算;企業(yè)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)工作內(nèi)容。集中核算恰好解決了企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范問(wèn)題，并在一定程度上解決了財(cái)務(wù)管理較分散的現(xiàn)象。隨著社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作集中核算正好符合社會(huì)綜合化，規(guī)范化的要求。集中核算有利于財(cái)務(wù)支出等的統(tǒng)一管理，確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門更順暢的運(yùn)行，并杜絕了一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的不良現(xiàn)象。正如任何制度的實(shí)施都是一把“雙刃劍”，集中核算也一樣，雖然對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有很大的幫助，但其中存在著一些問(wèn)題，需要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門制定有效地對(duì)策和解決措施。
一、企業(yè)集中核算中存在的問(wèn)題
(一)體制不完善
集中核算在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的實(shí)施還停留在初級(jí)階段，很多規(guī)定條例等體制方面還不完善。正常情況下，集中核算的工作要求會(huì)計(jì)職能和財(cái)務(wù)管理職能一起運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)施。但是在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)內(nèi)部因?yàn)楦鞣矫娴脑颍偸菚?huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作得不到落實(shí)的情況。由于會(huì)計(jì)集中核算工作不能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門在工作銜接上出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。這種情況的產(chǎn)生多是由于集中核算制度不完善所造成的。體制不完善導(dǎo)致了諸多問(wèn)題發(fā)生，如部門工作人員之間缺乏溝通，導(dǎo)致工作流程的不規(guī)范，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理方式不科學(xué)導(dǎo)致資金的利用率低等。除此之外，由于集中核算體制的不完善還使財(cái)務(wù)部門工作人員消極怠工，甚至在企業(yè)中出現(xiàn)了腐敗等不好的現(xiàn)象，如對(duì)一些虛假的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，在資金方面出現(xiàn)了使用不合理的狀況。因?yàn)轶w制不健全使得工作人員對(duì)資金的支出沒有進(jìn)行全方面的綜合考慮，導(dǎo)致企業(yè)在資金支出方面受到了較大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)轶w制不完善還致使一些工作人員在賬目核對(duì)過(guò)程中沒有認(rèn)真處理，導(dǎo)致了企業(yè)的資金流失。
(二)企業(yè)集中核算部門相關(guān)的員工素質(zhì)較低
在企業(yè)的集中核算工作中，很多工作人員都存在素質(zhì)較低的問(wèn)題。一些財(cái)會(huì)集中核算人員的專業(yè)能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算工作不能順利的進(jìn)行，在管理和操作方面都存在很大的問(wèn)題。財(cái)會(huì)集中核算部門的工作人員在思想上并沒有意識(shí)到集中核算工作的重要性，因?yàn)閭鹘y(tǒng)財(cái)會(huì)部門管理模式的影響，使得一些管理人員無(wú)法制作出與現(xiàn)階段企業(yè)相符的集中核算管理制度，從而影響了集中核算工作的順利進(jìn)行。
(三)對(duì)于集中核算職位的監(jiān)督管理不完善
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作除了可以方便計(jì)算工作，在另一方面還起著監(jiān)督的作用，監(jiān)督管理集中核算工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是在實(shí)際的監(jiān)督管理工作中卻不能落到實(shí)處。由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算部門有相對(duì)的獨(dú)立性，所以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等無(wú)法做出全面的了解與掌控，因此導(dǎo)致工作人員缺乏工作的主動(dòng)性從而致使財(cái)會(huì)集中核算的監(jiān)督職能無(wú)法落實(shí)。
二、如何解決財(cái)會(huì)集中核算工作中存在的問(wèn)題
(一)健全集中核算體制
企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算的管理體制存在一定問(wèn)題，只有健全集中核算的管理體制才能保證企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算工作正常運(yùn)行。企業(yè)要制定科學(xué)合理的集中核算管理體制，首先要將企業(yè)的各個(gè)資產(chǎn)進(jìn)行全面化，綜合化的管理與控制。并對(duì)計(jì)算制度的原則進(jìn)行有效、真實(shí)、科學(xué)的管理，從而確保企業(yè)的資金可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)與流通。其次是要加強(qiáng)企業(yè)資金的有效控制與使用。對(duì)于資金的支出與使用等要有全面化的整合與統(tǒng)一管理，保證資金在使用過(guò)程中的合理性。最后工作人員在核對(duì)賬目的時(shí)候要嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，并及時(shí)處理。建立有效的集中核算管理部門，還可以促進(jìn)員工之間的良好溝通，便于做好后續(xù)的銜接工作。
(二)提高集中核算人員的能力和素質(zhì)
企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算工作的運(yùn)行離不開人的操作，只有提高集中核算管理部門人員的素質(zhì)才可以提高集中核算部門的工作效率。企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)會(huì)集中核算部門的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與考核，在不同階段為集中總核算人員提供不同的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，全面提高集中核算管理部門人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。要改變集中核算人員的管理理念和指導(dǎo)思想，讓集中核算部門的管理人員從思想上進(jìn)行改變，對(duì)集中核算工作重視起來(lái)。在招聘工作中，要對(duì)集中核算崗位的應(yīng)聘者在能力和管理方面進(jìn)行嚴(yán)格的要求。通過(guò)對(duì)集中核算人員的系統(tǒng)管理，提高企業(yè)集中核算部門的綜合水平，從而提升財(cái)會(huì)集中核算管理工作的效率。
(三)完善集中核算的監(jiān)督管理職能
在企業(yè)運(yùn)行中要將財(cái)會(huì)集中核算工作的監(jiān)督管理職能落到實(shí)處。對(duì)工作人員發(fā)票報(bào)銷要進(jìn)行嚴(yán)格的核實(shí)，不能滋生企業(yè)內(nèi)部腐敗的不良傾向。工作人員要做好集中核算的監(jiān)督與管理工作，在賬目核算時(shí)要嚴(yán)格的按公司規(guī)定執(zhí)行。而且集中核算管理部門要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等進(jìn)行有效地了解與控制，注重各個(gè)部門之間的配合，發(fā)揮好監(jiān)督管理作用。
三、結(jié)束語(yǔ)
財(cái)會(huì)的集中核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)的工作人員要將集中核算工作做好，并從思想上意識(shí)到財(cái)會(huì)集中核算工作的重要性。企業(yè)要健全集中核算管理體制，保證財(cái)會(huì)集中核算工作正常運(yùn)行，就應(yīng)該加大集中核算工作人員的管理。從而合理有效地管理資金的支出，確保集中核算管理工作的監(jiān)督職能。
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