關(guān)于會計專業(yè)畢業(yè)論文
經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財政與會計的交替變革，二者形成了以利益為中心的錯綜復(fù)雜的關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于會計專業(yè)畢業(yè)論文，供大家參考。
關(guān)于會計專業(yè)畢業(yè)論文范文一：高職院校會計教育工作思考
摘要:本文對新會計準則的含義與其變化趨勢加以研究，并分析新會計準則的主要變化及其對稅收的影響，并對新會計準則下高職院校會計教育工作的開展，提出相關(guān)建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會計;稅收籌劃;會計教學(xué)
本文將對新會計準則的含義與其變化趨勢加以研究，分析新會計準則的主要變化，在新會計準則背景下，對高職院校會計教育工作的開展提出相關(guān)建議。
一、新會計準則的含義與其變化趨勢
會計準則是我國經(jīng)濟法規(guī)的重要組成部分，主要是指國家企業(yè)經(jīng)濟活動中關(guān)于財務(wù)核算的標準。新會計準則的施行使實務(wù)會計與會計理論產(chǎn)生新的變化，也為企業(yè)帶來新的發(fā)展契機。新會計準則在許多規(guī)定上進行了創(chuàng)新，并推進了會計信息化進程，強化了會計信息的實用性。
(一)新會計準則的含義
通過將新會計準則與原會計準則相比較，可以看出新會計準則的適用范圍和報告目標更加明確，相關(guān)規(guī)定更為詳細和具體，整體來說更具科學(xué)性。新會計準則在原會計準則的基礎(chǔ)上又添加了一些新規(guī)定，有效地減少了稅款的流失。例如新會計準則對《所得稅》的調(diào)整，規(guī)定企業(yè)在核查資產(chǎn)的周期時，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的實際情況進行規(guī)定，遵守相關(guān)的法律規(guī)定，不能進行估計，加強了企業(yè)信息的真實性。并且新會計準則也在原有基礎(chǔ)上對部分概念進行了重新定義，在信息記錄的過程中更具有實用性，并強化了稅收調(diào)整的內(nèi)容，有利于保障企業(yè)依法納稅。
(二)新會計準則的變化趨勢
新會計準則的施行，使得企業(yè)會計運行系統(tǒng)更加完善，會計信息更為真實可靠，并有利于加快我國企業(yè)走向世界的進程，促進了全球金融投資和企業(yè)財產(chǎn)的透明化。并且新會計準則在實行過程中，有效地提升了我國企業(yè)會計的標準信息質(zhì)量，增強了資本市場的活力，有利于我國資本市場的穩(wěn)定發(fā)展。通過對新會計準則進行分析研究，可以看出新會計準則會加強企業(yè)對未來發(fā)展方向的預(yù)測，有利于企業(yè)選擇高回報的投資領(lǐng)域，并且企業(yè)決策也能在新會計準則的指導(dǎo)下，制定出更為長遠的經(jīng)濟發(fā)展策略。企業(yè)能通過對新會計準則的有效利用，合理分配企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而保障了上市公司的經(jīng)濟質(zhì)量。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國社會經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境也更為復(fù)雜。新會計準則的施行，對于國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義，有利于國家會計管理對企業(yè)進行資本控制，穩(wěn)定了市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境，從而使得企業(yè)在發(fā)展過程中能夠嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。隨著企業(yè)對于新會計準則變化內(nèi)容的適應(yīng)，企業(yè)能夠有效地提升會計管理能力，從而促進企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
二、新會計準則帶來的變化———以企業(yè)稅收籌劃為例
新會計準則的出臺，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)管理工作的實務(wù)出現(xiàn)了許多變化，以企業(yè)稅收籌劃為例，會計作為稅收的基礎(chǔ)，在會計實踐的過程中會依據(jù)會計準則進行相關(guān)的賬務(wù)處理，而企業(yè)的稅收環(huán)節(jié)也從會計賬務(wù)處理進行展開，企業(yè)不同的賬務(wù)處理，會對企業(yè)稅收造成直接影響，因此企業(yè)財務(wù)管理人員有必要對新會計準則的變化加以分析，明確新會計準則為企業(yè)稅收帶來的重要影響，并對新會計準則對企業(yè)稅收的影響作用進行研究，選擇出企業(yè)最優(yōu)納稅方案。
(一)政策選擇的變化
新會計準則的推行使得企業(yè)會計在進行某項業(yè)務(wù)工作的過程中，能夠具有多個會計政策的選擇，而對這些不同會計政策的處理也會使得該項業(yè)務(wù)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟后果，并影響到企業(yè)的稅收情況。例如對存貨計價方法和固定資產(chǎn)折舊的變化，在原有規(guī)定上進行了相應(yīng)拓展，企業(yè)不同的經(jīng)濟情況，也會導(dǎo)致毛利率和利潤的不正常波動，這些會計政策還受到市場環(huán)境的影響，從而造成企業(yè)不同的經(jīng)濟后果。新會計準則對于固定資產(chǎn)的相應(yīng)指標加以細化，對企業(yè)的折舊費用和利潤帶來影響，企業(yè)對于不同會計政策的選擇，也會直接影響到稅收意義的所得。
(二)處理方法的變化
新會計準則中對于所得稅會計和收益計量等處理方法進行了調(diào)整，全面采用國際通用的資產(chǎn)負債表債務(wù)法，引入了展示性差異的概念，通過適應(yīng)稅率計量來確認所得稅費用，這種方法能夠通過對暫時性差異的貫徹，來全面確認所得稅資產(chǎn)，有利于提高企業(yè)稅收的實用性。并且隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)核算任務(wù)量的增加也會出現(xiàn)更多的暫時性差異，而新會計準則中對處理方法的調(diào)整，能有效地提高企業(yè)會計信息的實用性，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
三、新會計準則下高職院校會計教育工作的開展
新會計準則的施行，無論在內(nèi)容、方法還是理念方面都進行了較大改革，這也使高職院校會計教育工作的開展發(fā)生了變化，新會計準則中的內(nèi)容增多，并實現(xiàn)了國際會計準則的趨同，并且創(chuàng)新了原有會計理念和內(nèi)容，這些變化也將改進高職院校會計教學(xué)觀念和教學(xué)模式，從而強化高職院校的教學(xué)水平。
(一)新會計準則對會計教學(xué)的影響
新會計準則的施行會對高職院校會計教師的專業(yè)知識能力提出相關(guān)要求，新會計準則中包含了企業(yè)的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，這也使得教師不能只熟悉原來的工商企業(yè)知識，還應(yīng)熟悉其他行業(yè)知識，并加強新會計準則下的系統(tǒng)化知識的學(xué)習(xí)。新會計準則也對教學(xué)內(nèi)容和課程體系設(shè)置帶來影響，與原會計準則相比，新會計準則下高職院校會計教學(xué)要認清會計要素確認、計量和會計科目設(shè)置等方面的差異，也對高職院校會計教學(xué)的教學(xué)方法提出了更高要求，新會計準則的會計教學(xué)需要全新的思維，因此教師在重視專業(yè)知識的同時，還應(yīng)當加強學(xué)生綜合能力的提升，完善學(xué)生的創(chuàng)新能力、判斷能力、決策能力和處理能力，并強化學(xué)生在新會計準則中的實踐能力。
(二)會計教學(xué)的改進方向
在新會計準則背景下，高職院校應(yīng)當從多個方面提高教師素質(zhì)，并建設(shè)高水平的教師隊伍，保障教學(xué)質(zhì)量。高校應(yīng)當安排針對新會計制度、會計實務(wù)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會，并組織相關(guān)專家和骨干教師進行講座，有計劃地鼓勵教師到企業(yè)進行實踐，明確認識到新會計準則在企業(yè)的實施情況及相關(guān)問題。高職院校還應(yīng)當根據(jù)新會計準則的變化，對教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置進行改進，克服專業(yè)課之間內(nèi)容重復(fù)的現(xiàn)象，并在課程講解的過程中加強對新舊會計準則的比較、轉(zhuǎn)換和應(yīng)用。對于教學(xué)內(nèi)容的優(yōu)化，需要會計教師及時查閱最新資料，并通過集體備課制定出講授內(nèi)容，保證學(xué)生所學(xué)知識的實用性。新會計準則的實行中，企業(yè)會計的實務(wù)工作產(chǎn)生了許多變化，也促進了企業(yè)會計稅收籌劃策略等財務(wù)管理工作的創(chuàng)新，這對會計人員的個人素質(zhì)提出了更高的要求。高職院校會計教育工作也應(yīng)當針對新會計準則進行相應(yīng)調(diào)整，從而建設(shè)出高水平的教師隊伍，并通過對教學(xué)內(nèi)容的改進，強化高職院校會計教學(xué)質(zhì)量。
[參考文獻]
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關(guān)于會計專業(yè)畢業(yè)論文范文二：人力資源會計核算可行性分析
摘要：本文在分析人力資源價值的內(nèi)涵和人力資源會計的模式后，提出建立人力資源價值核算的必要性和可行性，為設(shè)計了一套人力資源會計的核算體系做準備，以準確的反映人力資源的價值。
關(guān)鍵詞：人力資源會計;可行性;核算
一、概述
21世紀是一個知識經(jīng)濟時代，是以知識消費為重要因素的經(jīng)濟時代。美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨認為規(guī)模經(jīng)濟和要素質(zhì)量提高是促進經(jīng)濟增長的兩個方面，其中人力資源在知識經(jīng)濟時代的貢獻率遠遠大于物質(zhì)資源。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。人力資源存量的積累和增長促進了經(jīng)濟的持續(xù)增長，而經(jīng)濟的增長又反過來需要更多的掌握了知識和技能的人才，即對人力資源提出了更高的要求。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。
二、人力資源會計的內(nèi)涵和模式
1.人力資源的內(nèi)涵。關(guān)于人力資源的定義，主要可以分為兩大類觀點：一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認為人力資源是一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口的總和，也即把人力資源等同于勞動力資源;另一類是從人力(體力、知識、智力和技能等)的角度出發(fā)，認為人力資源是指一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會財富的能力(包括已經(jīng)投入和尚未投入社會財富創(chuàng)造活動的能力)的總和。
2.人力資源會計的模式。目前關(guān)于人力資源會計的種類基本上可分為人力資源成本會計、人力資源價值會計和勞動者權(quán)益會計這三種類型，它們分別核算的內(nèi)容是：人力資源成本的核算，如取得成本、培訓(xùn)成本等等;人力資源價值的核算，即采用怎樣的方法來確認人力資源的價值;人力資源權(quán)益核算的具體內(nèi)容可以包括為：勞動者應(yīng)享有的所有權(quán)利，主要是指平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動安全保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會福利和保險的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。
三、建立人力資源會計的必要性
21世紀是一個經(jīng)濟不斷膨脹的時期，此時我國市場經(jīng)濟體制建設(shè)的不斷深化以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，不僅使企業(yè)內(nèi)部十分重視人力資源的信息，企業(yè)外部的投資者或客戶也十分關(guān)心其人力資源情況，這就對設(shè)立人力資源會計提供了迫切的要求。首先，推行人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。21世紀是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟的增長，財富的創(chuàng)造將不再依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。知識載體的人力資源成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。一個企業(yè)盈利能力的高低不僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料，還迫切需要引入人力資源會計。其次，推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經(jīng)濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準確。再次，推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經(jīng)濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準確。最后，推行人力資源會計是正確評估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失的需要。任何企業(yè)生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟要素。我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會計方法忽視了對人力資源價值的核算，使企業(yè)人才無償外流;在資產(chǎn)評估中，也低估了國有資產(chǎn)的價值，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。
四、建立人力資源會計的可行性
在建立人力資源會計不僅是有其必要性，而且也有其可行之處，并且這些可行之處都可以得到各大學(xué)者的認可。首先，尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，為我國推行人力資源會計奠定了基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展中，人們越來越意識到知識、人才的重要性，認識到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。企業(yè)之間競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源合理配置，最終都靠知識的載體——知識型的員工來實現(xiàn)。多年來，國家非常重——視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對教育和科技的投入;企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度。“人力也是企業(yè)的一項重要資源”成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎(chǔ)。其次，人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。社會主義市場經(jīng)濟條件下，人力資源市場和社會保障體系的建立和完善，為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障;也使用人單位與從業(yè)人員之間實現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動及其價值實現(xiàn)，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。第三，人力資源會計的研究奠定了我國推行人力資源會計的理論基礎(chǔ)。國外人力資源會計研究30多年來，已形成較成熟的理論體系，并開始在實務(wù)中運用。我國人力資源會計的研究從上世紀80年代開始，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論，并對人力資源會計的具體運用提出了種種設(shè)想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。第四，會計報表使用人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的動力。傳統(tǒng)會計報表沒有企業(yè)人力資源的變化情況，以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用，而未予以資本化列為資產(chǎn)，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負債表中，傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，及企業(yè)未來盈利能力。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。對人力資源會計信息的需求形成了推行人力資源會計的強大動力。
五、結(jié)語
21世紀是一個知識經(jīng)濟時代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨認為規(guī)模經(jīng)濟和要素質(zhì)量提高是促進經(jīng)濟增長的兩個方面，其中人力資本在知識經(jīng)濟時代的貢獻率遠遠大于物質(zhì)資本。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。
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