會計基礎(chǔ)論文
會計基礎(chǔ)論文
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會計基礎(chǔ)論文范文一：行政單位會計基礎(chǔ)工作探討
摘要：
行政單位會計基礎(chǔ)工作對單位日常會計管理和會計統(tǒng)籌工作的開展具有重要意義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐步加快，使我國行政單位的職能與權(quán)力范圍也在逐年上升，但單位的會計基礎(chǔ)工作卻還停留在以往的工作標(biāo)準(zhǔn)之中。目前我國有些單位會計基礎(chǔ)工作存在較多的問題，給單位的財務(wù)管理和核算帶來阻礙。做好會計基礎(chǔ)工作是提高會計部門工作質(zhì)量的切入口。本文從行政單位會計基礎(chǔ)工作的工作內(nèi)容出發(fā)，對如何提高行政單位會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：行政單位 會計基礎(chǔ) 探討
會計工作一直是行政單位日常管理工作中的重點所在。會計工作開展的好壞與行政單位管理工作的優(yōu)劣存在著直接的關(guān)系。我國目前正處于市場經(jīng)濟(jì)時代，為了適應(yīng)時代需求，行政單位會計工作在其管理模式和核算方面也發(fā)生了重大的變革。在行政單位會計工作不斷發(fā)展的進(jìn)程中，會計基礎(chǔ)工作的不足之處也逐漸的暴露出來。
一、會計基礎(chǔ)工作的工作職能
行政單位會計人員除了要做好會計核算和會計管理的工作外，還要做好會計基礎(chǔ)工作。通常會計基礎(chǔ)工作缺乏完整性，工作內(nèi)容較為繁瑣。做好會計基礎(chǔ)工作，不僅有利于會計工作的正常開展，也能夠從源頭來確保會計信息的真實性。行政單位會計基礎(chǔ)工作主要有以下幾個方面。一是要確保會計信息的安全。在以會計電算化為主的行政單位會計實務(wù)當(dāng)中，會計工作涉及財務(wù)數(shù)據(jù)的錄入與核算，會計人員在確保錄入數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的同時，也要做好其日常會計信息的維護(hù)工作。對與會計工作相關(guān)的數(shù)據(jù)與資料加密，確保會計信息的安全。二是要做好財務(wù)報表的格式設(shè)計工作，對財務(wù)報表的內(nèi)容進(jìn)行核實等。三是做好會計檔案的管理和保管工作。行政單位目前的會計檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種。其保管人員要對紙質(zhì)檔案進(jìn)行日常的分類工作，定期對檔案進(jìn)行察看，對超過期限的檔案按要求進(jìn)行相應(yīng)的處置。四是會計部門工作人員考核制度的落實、工作人員職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的提升等。
二、會計基礎(chǔ)工作的不足之處
行政單位由于長期疏于會計基礎(chǔ)工作的管理，使行政單位會計基礎(chǔ)工作暴露出諸多不足，不利于行政單位日常會計工作的正常展開。
1.憑證管理缺乏規(guī)范性。
許多行政單位會計人員沒有按照相關(guān)的要求對會計憑證進(jìn)行書寫，會計憑證的合規(guī)性對于會計信息的真實性有著直接的影響。例如在對發(fā)票進(jìn)行報銷時，許多發(fā)票上并未注明報銷緣由，缺少經(jīng)辦人的簽字。對應(yīng)該蓋章的發(fā)票，其蓋章印記模糊，甚至有些發(fā)票出現(xiàn)印章缺失的現(xiàn)象。許多會計工作人員出于“人情”等方面的考慮，對過期的發(fā)票視而不見，仍按正常程序?qū)ζ溥M(jìn)行違規(guī)報銷等。有些單位財會人員在對憑證進(jìn)行填寫時，經(jīng)常會出現(xiàn)賬目缺乏連續(xù)性、填寫方式不規(guī)范等現(xiàn)象。
2.票據(jù)管理不嚴(yán)格。
許多行政單位并未制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠睋?jù)管理制度，使單位票據(jù)管理的隨意性較大。例如不同時期的票據(jù)來源存在一定差異，在一定程度上給票據(jù)的保管與核對增加一定的難度。對于票據(jù)的發(fā)放沒有統(tǒng)一的時間，工作人員可以隨時到會計部門進(jìn)行票據(jù)的領(lǐng)取、使用。而使用完的票據(jù)沒有進(jìn)行及時的繳銷，用普通紙張代替票據(jù)的使用這種情況也是時有發(fā)生。收費憑證與結(jié)算票據(jù)的無序使用，使得會計賬目雜亂不堪。這種票據(jù)的不合理使用及管理給繁重的會計工作增添了不必要析負(fù)擔(dān)。
3.會計體系不完善，內(nèi)部管理不到位。
行政單位的工作制度隨著其職能的不斷變化做出相應(yīng)的調(diào)整，但其會計制度卻仍然停滯不前。我國近幾年出臺了許多新的財政法規(guī)與會計準(zhǔn)則、要求，部分單位沒有緊跟相關(guān)法律、法規(guī)的變化，使目前行政單位財會的運(yùn)行存在與實際的財會體系脫軌的現(xiàn)象。財會人員在開展工作的過程中，偏重于從經(jīng)驗出發(fā)，往往會出現(xiàn)無據(jù)可依，無理可循的狀況，從而直接降低了會計人員在單位中的主要地位。
4.會計人員分配缺乏科學(xué)性。
許多行政單位會計基礎(chǔ)工作管理較為混亂，專業(yè)的財會人員較少，造成人員分配缺乏科學(xué)性，部分會計人員缺乏對其工作內(nèi)容的有效認(rèn)知。行政單位的會計部門，其內(nèi)部工作人員必須持證上崗，但部分行政單位為了圖一時方便，會計人員無證上崗的現(xiàn)象也時有發(fā)生。在這種情況下，不僅會計基礎(chǔ)工作沒有做好，也對財會工作的專業(yè)性畫上了一個大大的問號。
三、加強(qiáng)行政單位會計基礎(chǔ)工作的應(yīng)對策略
加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，有效提高會計基礎(chǔ)工作的工作效率，是確保日常會計工作開展的基礎(chǔ)。進(jìn)上步完善單位的會計基礎(chǔ)工作建設(shè)，要從以下幾個方面入手。
1.組織單位內(nèi)部會計人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)會計基礎(chǔ)工作的重要性。
加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，要首先從會計人員的思想著手。單位財務(wù)主管要及時的組織單位內(nèi)的會計人員進(jìn)行法律法規(guī)和相關(guān)條例學(xué)習(xí)。會計工作的實質(zhì)就是對會計信息及數(shù)據(jù)的收集與整理工作。會計基礎(chǔ)工作與正常的會計工作相比，缺乏規(guī)律性，許多工作人員在對業(yè)務(wù)處理的過程中缺乏耐心，工作懈怠情緒較為嚴(yán)重。這就會使收集到的會計信息缺乏準(zhǔn)確性。單位分管領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中要強(qiáng)調(diào)會計基礎(chǔ)工作的重要性，并對從事會計基礎(chǔ)工作的人員實行適當(dāng)?shù)莫剳痛胧?，提高工作積極性。
2.確保會計人員職業(yè)道德。
會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)與會計工作的開展有著直接的關(guān)系。會計人員作為單位資金項目的直接接觸者與經(jīng)手者，會計人員的職業(yè)道德關(guān)乎單位內(nèi)的資金走向。單位會計人員要以相關(guān)的法律法規(guī)對自己的行為進(jìn)行約束，確保會計工作的合法性。在對賬目進(jìn)行核算與統(tǒng)籌的過程中，要避免違規(guī)操作現(xiàn)象的發(fā)生。會計人員要有屬于自己的職業(yè)操守與道德底線，對于他人所作出的違規(guī)操作，不能坐視不管，一定要承擔(dān)起會計人員監(jiān)督與管理職責(zé)。
3.建立完整的會計責(zé)任體系，加強(qiáng)單位內(nèi)部監(jiān)督。
行政單位內(nèi)部要根據(jù)當(dāng)前的會計基礎(chǔ)工作內(nèi)容與實際的會計工作，明確劃分內(nèi)部人員崗位職責(zé)，建立完善的會計責(zé)任體系，改善工作的完成效率。我國目前正處于改革的關(guān)鍵階段，國家十分重視各個企業(yè)和事業(yè)單位會計信息的搜集與處理工作。會計基礎(chǔ)工作的開展必須有效的落實到人頭上，保證會計基礎(chǔ)工作能夠有序開展。我國對于行政單位的會計監(jiān)督，除了相關(guān)的財政部門外，各事業(yè)單位還要對其內(nèi)部財會部門進(jìn)行及時的監(jiān)督。其監(jiān)督的內(nèi)容包含兩個方面：一方面要對會計人員的從業(yè)資格進(jìn)行監(jiān)督，另一方面是對會計人員的工作態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督。對會計人員的從業(yè)資格進(jìn)行監(jiān)督，首先看其是否具備上崗資格。對于缺乏從業(yè)資格證的人員進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)。其次是財務(wù)主管要對會計從業(yè)人員進(jìn)行定時的考核。分管領(lǐng)導(dǎo)要不定時的對負(fù)責(zé)會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)會計人員進(jìn)行抽查，在抽查的過程中要及時指出其憑證或者票據(jù)中出現(xiàn)的錯誤，并責(zé)令其進(jìn)行改正。對會計人員態(tài)度的監(jiān)督，是要看會計人員是否能對不規(guī)范的發(fā)票報銷說“不”，避免“人情”出現(xiàn)在會計人員的基礎(chǔ)工作中，確?；A(chǔ)會計工作的可靠性。
四、結(jié)語
會計基礎(chǔ)工作在以往由于沒有受到足夠的重視，因此給相關(guān)會計工作的開展帶來一定的難度。將原來繁雜的會計基礎(chǔ)工作形成完整的工作體系，需要各單位花費一定的時間。在整個的過程中，首先要使會計人員明確會計基礎(chǔ)工作的重要性，加強(qiáng)會計人員的從業(yè)道德，強(qiáng)化其內(nèi)部的監(jiān)督管理體制，使單位內(nèi)的會計基礎(chǔ)工作提升到一個新的平臺。
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會計基礎(chǔ)論文范文二：單位工會會計基礎(chǔ)工作管理
隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和改革，單位內(nèi)部的各項管理體制都得到了不斷的完善，但是在改革的過程中，還存在著很多問題影響著企業(yè)的未來發(fā)展。單位中工會會計基礎(chǔ)工作的管理是單位財務(wù)工作中重要的內(nèi)容，工作中存在的問題能夠直接影響到單位財務(wù)問題的健康發(fā)展，文章中結(jié)合了當(dāng)前單位工會會計基礎(chǔ)工作中存在的問題，進(jìn)行了系列的分析，并針對出現(xiàn)的問題提出了相關(guān)的見解。
一、當(dāng)前單位工會會計基礎(chǔ)工作存在的問題
1.會計工作中財務(wù)分析存在的問題
財務(wù)分析是在財務(wù)工作中最為基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，隨著社會化進(jìn)程的不斷加快，我國各個企業(yè)中的管理體系也不斷的吸取了很多國外的經(jīng)驗，在國內(nèi)的很多單位中，也都進(jìn)行了管理體系的改革，對于單位的會計工作及管理也都進(jìn)行了不斷的完善，但是在各項制度的落實和應(yīng)用中，還存在著很多因素的制約，導(dǎo)致財務(wù)分析制度無法發(fā)揮出實際的作用。無論是在財務(wù)人員編制財務(wù)預(yù)算的報表上，還是有關(guān)單位中各個科室部門的相關(guān)分析報告中，相關(guān)財務(wù)人員不能進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)分析和部門之間的溝通，這就給單位中財務(wù)分析的工作帶來了困境，導(dǎo)致單位工會會計的基礎(chǔ)工作無法順利的進(jìn)行。
2.單位中工會會計內(nèi)部管理的不規(guī)范
在單位中工會會計的基礎(chǔ)工作中，首先要規(guī)范的就是單位中最初的憑證，很多單位對于這項問題，沒有進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定和管理，這就會在最初憑證中出現(xiàn)相關(guān)問題，比如憑證的規(guī)格統(tǒng)一性、內(nèi)容的完整性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等等，這些基礎(chǔ)工作長時間得不到相應(yīng)的規(guī)范和管理，就會給財務(wù)工作帶來很大的困擾，影響了會計工作有效的進(jìn)行下去。還有很多單位在會計這一工作上并沒有應(yīng)用于現(xiàn)代化的管理手段，傳統(tǒng)的人工工作，給相關(guān)的財務(wù)人員帶來了重大的壓力，特別是對于單位來說，單位中所涉及到的財務(wù)問題眾多并且內(nèi)容復(fù)雜，如果只靠人力進(jìn)行，那么完全會因人工的失誤導(dǎo)致一系列財務(wù)問題的產(chǎn)生。還有一種問題就是相關(guān)財務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力需要進(jìn)一步的提高，由于財務(wù)人員在會計知識和實際的經(jīng)驗中缺乏一定的能力，這就會導(dǎo)致在會計報表的財務(wù)分析等各項財務(wù)基礎(chǔ)工作中，無法進(jìn)行正確和規(guī)范的數(shù)據(jù)整理，這就會影響到工會會計后續(xù)工作的質(zhì)量和效率。
3.單位中對工會會計工作沒有完整的監(jiān)督系統(tǒng)
會計工作是一個非常特殊的工作，涉及到整個單位有關(guān)的財務(wù)問題，對于這項工作而言，雖然很多單位都設(shè)立了關(guān)于工會會計監(jiān)督的制度，但是在制度實際的執(zhí)行中，并沒有有作用的執(zhí)行力，監(jiān)督人員在認(rèn)識上意識薄弱，實際的工作中也是以走過場的形式結(jié)束，在監(jiān)督人員的專業(yè)知識上，不能完全了解有關(guān)會計工作的知識，這也就讓整個監(jiān)督的體系形同虛設(shè)，完全發(fā)揮不出任何監(jiān)督的職能。4.工會會計人員整體素質(zhì)能力偏低在很多單位中，工會會計的整體素質(zhì)能力普遍偏低，在單位進(jìn)行招聘相關(guān)人員時，沒有針對這類人才進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和整體的培訓(xùn)，這就導(dǎo)致工會會計人員的整體能力不一，很多會計不能掌握相關(guān)的專業(yè)知識和工作流程，這就會影響相關(guān)工作的質(zhì)量，還有很多工會會計人員素質(zhì)低下，只看重自身的利益而忽略了單位企業(yè)的利益，在工作中弄虛作假，完全影響了單位中各類財務(wù)信息及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為單位帶來了損失;在進(jìn)行工會會計職能劃分時，沒有進(jìn)行有效的人員分配，這也就浪費了工會會計的人力資源，應(yīng)該在不違背制衡性原則的前提下，設(shè)立一人多崗制度，實現(xiàn)工會會計的最大價值。
二、加強(qiáng)單位工會會計基礎(chǔ)工作管理的有效途徑
1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作管理的意識
想要不斷的完善在單位中工會會計各項基礎(chǔ)工作管理中存在的問題，首先要做的就是讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加深對這項工作的認(rèn)識，并加以重視，單位中的財務(wù)支出和收入問題是影響單位能否正常運(yùn)行的重要問題，只有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠意識到這項工作的重要性，才能加強(qiáng)對財務(wù)工作的各項管理。
2.加強(qiáng)單位工會會計財務(wù)分析工作的管理
財務(wù)分析是在財務(wù)工作中最重要的工作內(nèi)容，單位中要保證財務(wù)基礎(chǔ)工作能夠順利的進(jìn)行下去，就應(yīng)該在這項工作中設(shè)立嚴(yán)格的監(jiān)督和規(guī)范制度，確保相關(guān)的財務(wù)人員才進(jìn)行財務(wù)分析工作時，能夠準(zhǔn)確有效的進(jìn)行，并保證財務(wù)人員能與單位中的各個部門及負(fù)責(zé)人進(jìn)行及時的溝通，不斷的加強(qiáng)會計人員對本單位有關(guān)業(yè)務(wù)知識的提高，在加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力的同時，更要意識到自己這項工作的重要性，負(fù)責(zé)財務(wù)分析的人員一定要針對所核算和分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)的核實和計算，提高數(shù)據(jù)及報表內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為工會會計的后續(xù)工作做到良好的鋪墊。
3.規(guī)范憑證的有效性
對于單位中的各項憑證，一定要實現(xiàn)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格的要求相關(guān)人員填寫數(shù)據(jù)和內(nèi)容的清晰和準(zhǔn)確性，加強(qiáng)各項制度的執(zhí)行力，對于手續(xù)不全或內(nèi)容不準(zhǔn)確的憑證進(jìn)行堅決的杜絕，并不斷的培養(yǎng)單位各員工的素質(zhì)及能力，提高員工的整體素質(zhì)。
4.實現(xiàn)會計電算化
會計工作本身就是一項要求非常嚴(yán)格的工作，傳統(tǒng)的會計管理工作不但影響了會計工作的準(zhǔn)確性，還存在著很多的限制，利用現(xiàn)代化的科技手段，實現(xiàn)會計電算化，能夠有效的減少人為計算失誤的產(chǎn)生，并能通過會計電算化系統(tǒng)進(jìn)行全面的管理和分析，提高單位中工會會計工作的效率和準(zhǔn)確性，不但能夠有效的解決傳統(tǒng)工作解決不了的會計問題，還大大降低了財務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，為工會會計的基礎(chǔ)工作帶來了良好的保障。
5.培養(yǎng)相關(guān)財務(wù)人員的整體素質(zhì)能力
財務(wù)人員的整體素質(zhì)及能力影響著各項會計工作的質(zhì)量和效率，單位應(yīng)該將這個問題高度的重視起來，并加強(qiáng)對會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，在招聘工會會計人才時，一定要制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并確保會計人員具備一定的經(jīng)驗和基礎(chǔ)，在實際的工作中也要進(jìn)行定期的培訓(xùn)，不斷豐富相關(guān)會計人員的綜合能力，培養(yǎng)財務(wù)人員正確的觀念，以單位工會的利益為主，鼓勵他們在不斷的工作中積累相關(guān)的經(jīng)驗，實現(xiàn)工會會計工作的創(chuàng)新管理。
6.建立健全的監(jiān)督管理制度和體系
健全的監(jiān)督管理體系包括完善的管理制度、工作內(nèi)容的審核、工作流程的監(jiān)督。單位要加強(qiáng)對工會會計基礎(chǔ)工作的管理，就應(yīng)該制定一個健全的監(jiān)督體系，不斷的約束相關(guān)人員的行為，確保會計工作能夠有效并順利的進(jìn)行。單位相關(guān)負(fù)責(zé)人要制定一個完成的規(guī)章制度，設(shè)立合理的獎懲制度，規(guī)范財務(wù)人員日常工作的程序和內(nèi)容，并設(shè)定達(dá)到工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，在財務(wù)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)整合及分析前，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的審核，需要審核的內(nèi)容由領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行，檢查各項資金支出和收入是否有專門的印章及負(fù)責(zé)人的簽字，核實數(shù)據(jù)的真實性和合法性，要建立健全的審核制度，實現(xiàn)各個部門和階層之間的銜接性，有關(guān)財務(wù)工作的問題一定要進(jìn)行反復(fù)的核實，實現(xiàn)各個部門之間的監(jiān)督，確保審查時間的有效性，實現(xiàn)財務(wù)工作的專款專用和專賬核算等制度，并在實際的工作中不斷的積累相關(guān)的工作經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會經(jīng)審委的監(jiān)督作用，在發(fā)現(xiàn)問題和漏洞的時候，一定要進(jìn)行及時的處理和解決，實現(xiàn)監(jiān)督管理體系的創(chuàng)新和完善性，為會計基礎(chǔ)工作的管理提供有效的保障。
三、結(jié)束語
在現(xiàn)代化單位的建設(shè)和管理中，要加強(qiáng)單位中工會會計基礎(chǔ)工作的管理，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)具備一定的創(chuàng)新管理意識，不斷的加強(qiáng)自身對這項工作的意識，并完善單位中各項規(guī)章制度，確保各項憑證數(shù)據(jù)和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，為會計工作打下良好的基礎(chǔ)，培養(yǎng)財務(wù)人員是整體素質(zhì)及能力，加強(qiáng)和完善財務(wù)分析的制度和監(jiān)督體系，利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用在實際的管理中，實現(xiàn)會計工作的會計電算化，提高會計工作的質(zhì)量和效率，并不斷的完善會計工作監(jiān)督和審核的制度，使工會會計基礎(chǔ)工作管理得到完善。
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