內(nèi)容摘要：分析各行業(yè)的就業(yè)技能結構是解決我國結構性失業(yè)問題的前提，本文根據(jù)我國的統(tǒng)計數(shù)據(jù)特點構造了度量就業(yè)技能結構的兩項指標，然后以這兩大指標比較分析我國國民經(jīng)濟各行業(yè)的就業(yè)技能結構，并提出了改善我國就業(yè)技能結構的對策。
　　關鍵詞：就業(yè)技能結構，技能度量，國民經(jīng)濟各行業(yè)
　　就業(yè)技能是就業(yè)人員參與社會生產(chǎn)活動所具備的能力，就業(yè)技能結構是指不同技能水平的勞動力在就業(yè)人員中的分布比例。根據(jù)技能對勞動力分類源于Wood Ward在1887年將勞動力分為“the cunning hand” (熟練的手工勞動者)和“the cultural mind”(有文化的腦力勞動者)。在當前的中國，由于產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和生產(chǎn)技術改變而產(chǎn)生大量結構性失業(yè)。一方面，越來越多的勞動者發(fā)現(xiàn)職場上適合自己的工作崗位太少；而另一方面，廣大雇主卻在埋怨要招到自己所需要的技工越來越難。要解決這個問題，前提是要分析各行業(yè)目前的就業(yè)技能結構和發(fā)展趨勢，為勞動者指明職業(yè)技能發(fā)展的方向。
　　就業(yè)技能的分類與度量方法
　　就業(yè)技能與受教育程度、接受培訓多少、工作時間長短、職業(yè)性質(zhì)和特點等相關，可從經(jīng)濟角度和社會角度來衡量。一些文獻對技能劃為四種：學術能力或者叫認知能力；一般能力；學習和運用技術的能力；人格智能。其中前兩種是從經(jīng)濟角度考察，后兩種是從社會角度考察。從經(jīng)濟角度測量技能具體依據(jù)有如下四種：證書、資格證等；工作經(jīng)驗；職業(yè)類型；教育程度。我國主要從經(jīng)濟角度考察勞動者技能。
　　國民經(jīng)濟各行業(yè)的就業(yè)技能結構分析
　　(一)就業(yè)技能結構統(tǒng)計中存在的有關問題
　　我國在就業(yè)技能結構統(tǒng)計中主要面臨以下問題：首先，我國各資料的取得方式主要是有關部門的統(tǒng)計報表、行政紀錄和抽樣調(diào)查，沒采用過問卷調(diào)查方式。其次，統(tǒng)計資料存在時間斷層。比如《中國統(tǒng)計年鑒》上，“分地區(qū)分行業(yè)專業(yè)技術人員年末人數(shù)”僅有1999年至2002年的數(shù)據(jù)；按“行業(yè)、性別分全國就業(yè)人員受教育程度構成”在2002年后才出現(xiàn)。這反映了我國在面臨結構性失業(yè)問題的時候，卻未對就業(yè)人員技能及就業(yè)技能結構引起足夠重視。此外，統(tǒng)計指標在不斷調(diào)整過程中也存在斷層。例如國民經(jīng)濟行業(yè)分類于1984實施后又在1994年、2002年做了兩次修訂，2002版和1994版在門類和大類上發(fā)生了較大的變化，如將1994版和2002版的相關行業(yè)進行歸并分析，會造成較大的誤差。如果要做就業(yè)技能結構時間序列上的數(shù)據(jù)比較，只能以2002年作為分界線。
　　(二)就業(yè)技能結構度量指標的確立
　　相對而言，我國關于就業(yè)人員受教育程度的統(tǒng)計較為全面。因此，本文將受教育程度構成作為度量就業(yè)技能結構的第一個指標。此外，統(tǒng)計較完整的還有專業(yè)技術人員數(shù)，它主要根據(jù)職稱來對專業(yè)技術人員進行認定，而職稱基本反映了就業(yè)人員在工作中形成的技能水平。因此，本文將專業(yè)技術人員即技能型勞動力的比率作為第二個度量指標。兩個指標中，第一個指標更細致，但二個指標考慮了就業(yè)人員在工作中積累的技能，更有實際意義。
　　(三)國民經(jīng)濟各行業(yè)就業(yè)技能結構狀況分析
　　1.以受教育程度分析就業(yè)技能結構。迄今為止，在《中國勞動統(tǒng)計年鑒》中“按行業(yè)分全國就業(yè)人員受教育程度構成”欄中僅有 2002-2005年數(shù)據(jù)(見《中國勞動統(tǒng)計年鑒》2003年版53-55頁，2004年版58-60頁，2005年版66-68頁)，其就業(yè)技能結構特點如下：
　　各行業(yè)中各個學歷層次的就業(yè)人員比例分布趨勢都比較平穩(wěn)，沒有突變情況出現(xiàn)。
　　在采礦業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，不識字或識字很少的就業(yè)人員比率呈上升趨勢，說明這些行業(yè)能對體力勞動者產(chǎn)生了很好的吸納效果?，F(xiàn)實也如此：大量未受過良好教育的農(nóng)村勞動力，都勞動在搬運、施工、運輸?shù)乳T檻很低的行業(yè)。
　　除房地產(chǎn)業(yè)，科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理和社會組織，國際組織這些行業(yè)外，其余行業(yè)勞動者中以初中文化程度的比率最高，也就是說是以低技能為主。
　　農(nóng)林牧漁業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，但2002-2004年的數(shù)據(jù)表明不識字或識字很少的就業(yè)人員和小學程度就業(yè)人員的比例在逐年下降，大專學歷人員逐年上升。這是一個可喜的趨勢，表明隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術的運用和生物技術的推廣對勞動者提出更高的技能要求。
　　電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，金融業(yè)，租賃和商務服務業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)這些行業(yè)的從業(yè)人員中初中學歷的逐年上升。這表明我國生產(chǎn)性服務業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)技能結構未滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求。特別是信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，大專、大學本科學歷就業(yè)人員比率在逐年下降。大學生是最具活力和創(chuàng)新精神的群體，這讓人非常擔心行業(yè)的創(chuàng)新能力和今后發(fā)展?jié)摿Α?br/>　　在文化、體育和娛樂業(yè)中，初中學歷從業(yè)人員逐年上升，其所占就業(yè)人員的比例年均增長率竟達2.4%；大專以上學歷人員所占比例逐年減少，年均下降0.75%。一般人都認為從事文化產(chǎn)業(yè)的人應該具有較高的文化素質(zhì)，但現(xiàn)實并非如此，所以這個行業(yè)的就業(yè)技能結構還有待改善，應當加大引進高學歷人員。
　　在制造業(yè)，初中學歷人員逐年提高，高中學歷人員逐年下降，大專和本科學歷人員逐年上升。當前中國的制造業(yè)需要大批具有熟練技能的工人，而如何培育各類技師是社會急待解決的問題。相對初中生，高中生在學習和運用技術方面都有先天的優(yōu)勢。而制造業(yè)中吸納了越來越多的非熟練工人，這也印證了一個無奈的現(xiàn)實：企業(yè)普遍難招熟練技工。這對發(fā)展我國現(xiàn)代制造業(yè)是相當不利的，應引起足夠的重視?！≡诮逃⒐补芾砗蜕鐣M織行業(yè)中大專以上學歷層次人員逐年穩(wěn)步上升。這和行業(yè)本身特性有關，進入此行業(yè)意味著穩(wěn)定的職業(yè)生涯、較高的社會地位和體面的薪酬待遇。所以許多高學歷者都將公務員、教師作為首選職業(yè)，同時也印證了近年公務員報考熱潮的高漲。

2.以專業(yè)技術人員比率分析就業(yè)技能結構。依據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》相關數(shù)據(jù)計算，除金融、保險業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)專有專業(yè)技術人員比率略微下降外其余都逐年增加，也就是就業(yè)技能結構在逐年提高。特別是地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)，交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)，社會服務業(yè)，衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)，教育、文化藝術及廣播電影電視業(yè)，科學研究和綜合技術服務業(yè)，國家機關、政黨機關和社會團體行業(yè)，專業(yè)技術人員比率基本年均增長1%以上。
　　而從2002年以后的數(shù)據(jù)來分析，部分行業(yè)專業(yè)技術人員比率增加緩慢，甚至有下降現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這種情況？原因可能是行業(yè)調(diào)整后，大行業(yè)中的細分行業(yè)專業(yè)技術人員變化不同所致。如2002年以前房地產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)、房地產(chǎn)管理業(yè)、房地產(chǎn)代理與經(jīng)紀業(yè)等細分行業(yè)。而2002年后，房地產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務等細分行業(yè)。一般情況，物業(yè)管理比房地產(chǎn)管理，房地產(chǎn)中介服務比房地產(chǎn)代理與經(jīng)紀業(yè)所要求的技能低，所以出現(xiàn)2002年以前和2002年以后不同的數(shù)據(jù)。在社會服務業(yè)(1994版)和居民服務和其他服務業(yè)(2002版)也有這種情況出現(xiàn)。再如，按照1994版的行業(yè)分類，教育、文化、廣播、電影電視藝術業(yè)的專業(yè)技術人員比例逐年上升，而按2002版，文化、體育和娛樂業(yè)的專業(yè)技術人員比例逐年下降。這是因為按照1994年的標準，細分行業(yè)教育業(yè)的就業(yè)人員占到該行業(yè)就業(yè)人員的90%以上，導致了整個大行業(yè)呈現(xiàn)上升趨勢，而在2002年教育行業(yè)成為一個單獨國民經(jīng)濟行業(yè)，從文化行業(yè)中分離出去了。
　　(四)國民經(jīng)濟各行業(yè)就業(yè)技能結構的比較
　　按照受教程度和專業(yè)技術人員比率來分別度量國民經(jīng)濟各行業(yè)就業(yè)技能發(fā)展的趨勢，一部分行業(yè)是基本一致的，如制造業(yè)、教育行業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)、住宿和餐飲業(yè)(2002版)、科學研究和綜合技術服務業(yè) (1994版)，科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)(2002版)、國家機關、政黨機關和社會團體(1994版)、公共管理和社會組織(2002版)。也就是說，這些行業(yè)的就業(yè)人員在工作中掌握技能的能力與受教育程度密切相關，如果想改善這些行業(yè)的就業(yè)技能結構可以從調(diào)整就業(yè)人員的受教育程度入手。
　　但也有用不同指標度量出現(xiàn)不同結果的現(xiàn)象。如據(jù)1994版和2002版的分類，采掘業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵電通信業(yè)專業(yè)技術人員的比重逐年上升。這表明，根據(jù)專業(yè)技術人員比率指標這類行業(yè)的就業(yè)技能結構在提高。但用受教育程度指標，將大專以上學歷人員作為高技能人員，采礦業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)并沒有表現(xiàn)出明顯的提高的趨勢。為什么兩個指標度量的就業(yè)技能結構有不同呢？很大一個原因是由于受教育程度指標構成主要從顯性知識角度度量就業(yè)技能，而專業(yè)技術人員比率指標是從隱性知識角度來度量。隱性知識是在工作中積累的，以工作經(jīng)驗、工作訣竅等形式呈現(xiàn)的知識。這些行業(yè)中顯性知識水平不高的就業(yè)人員可以通過長期工作積累，儲備較高的隱性知識，獲得相關專業(yè)技能認證。兩個指標度量的結果基本相反的行業(yè)有：租賃和商務服務業(yè)、信息傳輸計算機服務和軟件服務業(yè)。
　　改善我國就業(yè)技能結構的對策
　　通過分析，可以看出在部分行業(yè)如制造業(yè)存在就業(yè)技能結構與行業(yè)發(fā)展不相適應的問題。這不但阻礙國民經(jīng)濟的發(fā)展而且易產(chǎn)生結構性失業(yè)，影響社會穩(wěn)定。為此，筆者結合國情提出以下建議：
　　國民要樹立科學的技能觀。目前我國技能人才隊伍存在年齡偏高，技師、高級技師面臨斷檔的問題。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是受傳統(tǒng)觀念的影響，社會上重普教輕職教、重理論輕實踐、重知識輕技能的傾向很嚴重，技工實際地位在不斷下降，這些都嚴重影響著技能人才的培養(yǎng)。企業(yè)用人應不拘一格，充分尊重技工、重視技能。
　　要加強對勞動者技能的培訓。這種培訓分為三種：一種是學校實施的。第二種是社會專職機構或部門主辦的職業(yè)資格認定培訓。第三種是企業(yè)組織的。因行業(yè)不同而采取不同的教育和培訓措施，能使就業(yè)技能結構保持一個較好的分布，適應行業(yè)的發(fā)展。
　　政府要創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，合理配置教育資源，加大財政投入，使技能教育和培訓得以更好的實施。發(fā)展技能教育是解決失業(yè)問題的主要手段, 對于解決結構性失業(yè), 它可能是唯一的手段。政府要設立職業(yè)指導機構, 大力開展就業(yè)指導, 盡快建立一個新型的、完整的、面向就業(yè)、面向勞動力市場的再就業(yè)培訓體系。政府應針對不同行業(yè)的特點推行就業(yè)準入制度。對顯性知識要求不高的行業(yè)，可以規(guī)定這些行業(yè)的初中或高中生雇員最低數(shù)，而某些對顯性知識要求較高的行業(yè)，就要設立較高的顯性知識門檻，這樣可以避免學歷浪費和勞動力閑置的雙重局面出現(xiàn)。