工商管理戰(zhàn)略管理畢業(yè)論文

　　企業(yè)戰(zhàn)略管理經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐中，都已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于工商管理戰(zhàn)略管理畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　工商管理戰(zhàn)略管理畢業(yè)論文篇1

　　淺析高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　摘要： 　“四化兩型”建設(shè)在如火如荼的進(jìn)行中，如何確定高職院校的發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，服務(wù)于“四化兩型”?如何培養(yǎng)適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、符合“四化兩型”的優(yōu)秀高技能人才?這是一個(gè)非常重要而且迫切需要研究的課題。在分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展與“四化兩型”建設(shè)推進(jìn)的大背景下，分析高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和存在的問(wèn)題，提出了高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的若干戰(zhàn)略著眼點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞： 　四化兩型;背景;高職院校;發(fā)展戰(zhàn)略

　　社會(huì)環(huán)境的變化、科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，使得社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的要求也在不斷的提高，在這種社會(huì)環(huán)境下，高職院校通過(guò)調(diào)整院校的專(zhuān)業(yè)布局，通過(guò)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)和教育高度融合的教育培訓(xùn)機(jī)制，滿(mǎn)足了國(guó)家對(duì)“四化兩型”建設(shè)的要求，并且也是高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)教育取得了顯著成果。因此可以看出，高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育和培養(yǎng)時(shí)，應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，仔細(xì)洞察社會(huì)發(fā)展變化和要求，及時(shí)調(diào)整高職院校教育教育與發(fā)展的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)，這樣才能提高高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量。

　　1“四化兩型”的含義及其對(duì)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)教育的要求

　　目前，許多高職院校為順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求和對(duì)人才培養(yǎng)的總體目標(biāo)，開(kāi)始將高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的教育與國(guó)家的政策方針相聯(lián)系，旨在提高高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才在社會(huì)中對(duì)工作的實(shí)際工作能力，保證高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)的人才適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，從而提高院校在社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　1.1“四化兩型”的內(nèi)涵

　　“四化兩型”是黨的會(huì)議上提出的一種社會(huì)的發(fā)展方向，所謂的“四化兩型”就是在“促進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)化同步發(fā)展的同時(shí)，推進(jìn)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的建立。”從國(guó)家發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，“四化兩型”是國(guó)家和政府全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式的重要支撐，是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然，也是時(shí)代對(duì)社會(huì)發(fā)展的根本要求。只有堅(jiān)持“四化兩型”的發(fā)展觀，才能實(shí)現(xiàn)高職院校畢業(yè)生的工學(xué)結(jié)合，提升學(xué)生在校的學(xué)習(xí)質(zhì)量和工作時(shí)的工作質(zhì)量，推動(dòng)高職院校整體教育水平的提高。

　　1.2“四化兩型”社會(huì)背景下對(duì)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)教育要求

　　“四化兩型”的社會(huì)背景明確的指出了社會(huì)發(fā)展的方向和目標(biāo)，這也確定了高職院校人才的培養(yǎng)方向和社會(huì)對(duì)高職院校人才的要求。通過(guò)對(duì)“四化兩型”的內(nèi)容的分析，下面總結(jié)出其對(duì)高職院校人才培養(yǎng)方向的要求有如下幾點(diǎn)：

　　1.2.1高職學(xué)生要具有很高的實(shí)際管理技能

　　受社會(huì)的發(fā)展需求的影響，科學(xué)技術(shù)的更新速度不斷加強(qiáng)，因此，許多的企業(yè)對(duì)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)性要求較強(qiáng)，所謂的專(zhuān)業(yè)性并不指簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還包括在實(shí)際工作中的管理技能的掌握。因此，高職院校要在學(xué)生管理技能的培養(yǎng)上下功夫。

　　1.2.2學(xué)生要有社會(huì)信息更新的敏感力

　　社會(huì)瞬息萬(wàn)變，社會(huì)信息的更新也隨之千變?nèi)f化，但是在當(dāng)前這個(gè)信息化的社會(huì)中，善于收集信息成為一個(gè)行業(yè)發(fā)展的必備資源。因此，高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)除了注重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)外，還要注重其對(duì)社會(huì)信息的敏感和洞察力。這樣有利于學(xué)生在工作崗位中對(duì)信息的發(fā)現(xiàn)和收集能力，不斷的對(duì)企業(yè)觀念、技術(shù)和模式等進(jìn)行更新，以保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　1.2.3要求學(xué)生具有崇高的道德價(jià)值觀

　　資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)就是要求社會(huì)上的每一個(gè)人都要有環(huán)境的保護(hù)和資源節(jié)約的意識(shí)，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)不會(huì)威脅到社會(huì)利益，不會(huì)出現(xiàn)破壞環(huán)境的行為。這些都需要學(xué)生具有崇高的道德價(jià)值觀，這樣他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁拍苤鲃?dòng)的參與建設(shè)環(huán)境友好型，資源節(jié)約型的社會(huì)中去，保證國(guó)家政策的順利實(shí)施。

　　2“四化兩型”建設(shè)背景下高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)存在問(wèn)題

　　一些高職院校積極地推行“四化兩型”背景下的高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)教育改革，初見(jiàn)成效。但是由于有些高職院校對(duì)“四化兩型”所隱含的要求和改革的不徹底等原因，導(dǎo)致“四化兩型”背景下的高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的教育和發(fā)展仍存在著很多問(wèn)題。

　　2.1高職院校的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與“四化兩型”建設(shè)所要求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間不協(xié)調(diào)

　　目前，我國(guó)高職院校的就業(yè)生面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題：失業(yè)率高、就業(yè)率低，而且高職院校畢業(yè)生的工資普遍偏低，無(wú)法滿(mǎn)足畢業(yè)生對(duì)生活的需求，致使高職院校畢業(yè)生對(duì)工作的滿(mǎn)意度不高。而且高職院校專(zhuān)業(yè)人才輸出的比例與產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才需求的比例不協(xié)調(diào)，這樣嚴(yán)重影響了高職院校學(xué)生的就業(yè)率。

　　這些現(xiàn)象的產(chǎn)生的主要原因，是因?yàn)楦呗氃盒５膶?zhuān)業(yè)布局結(jié)構(gòu)不適合當(dāng)前社會(huì)和企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的需要。一些高職院校在制定專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)設(shè)置盲目，同質(zhì)同構(gòu)的現(xiàn)象嚴(yán)重，這樣就會(huì)使得人才之間的競(jìng)爭(zhēng)力加大，同時(shí)也增加了高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)難度，是不利于“四化兩型”背景下高職院校的發(fā)展和進(jìn)步的。

　　2.2高職人才培養(yǎng)難以滿(mǎn)足“四化兩型”的建設(shè)需求

　　隨著國(guó)家對(duì)于“四化兩型”建設(shè)的額推進(jìn)和社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和變化，社會(huì)需要大批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技能型人才。但是從目前我國(guó)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才的工作情況來(lái)看，目前我國(guó)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)的人才整體素質(zhì)不高，技能型人才的供求之間的差距也越來(lái)越明顯。雖然高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量與日俱增，但是符合企業(yè)發(fā)展技能需求的專(zhuān)業(yè)技能較強(qiáng)的人才數(shù)量卻寥寥無(wú)幾。

　　這種現(xiàn)象說(shuō)明了目前我國(guó)高職院校所培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)化人才與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的對(duì)接程度不高，雖然國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展繼續(xù)大量的專(zhuān)業(yè)人才參與到企業(yè)的建設(shè)工作中，我國(guó)高職院校也洞察到了社會(huì)的需求方向，積極開(kāi)展相應(yīng)專(zhuān)業(yè)保證人才的輸出。但是由于高職院校師資力量和培養(yǎng)成本的問(wèn)題未能有效解決，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育質(zhì)量難以滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求。 　　2.3高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)對(duì)于“四化兩型”建設(shè)深度和能力不夠

　　目前，高職院校為社會(huì)提供“四化兩型”背景下的人才，主要的培訓(xùn)手段是人才的教育培養(yǎng)上，但是忽略了對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能的培訓(xùn)，而且在對(duì)學(xué)生的教育培訓(xùn)中海缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的系統(tǒng)規(guī)劃。這主要表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，僅僅進(jìn)行單一的知識(shí)或是技能的培訓(xùn)，沒(méi)有進(jìn)行知識(shí)的梳理和學(xué)生工作中所需的其他技能的培訓(xùn)。

　　而且即便是以人才為中心的培訓(xùn)上，我國(guó)高職院校也存在著培訓(xùn)建設(shè)深度和能力的不足，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，高職院校的分布比例不協(xié)調(diào)，高職院校的在一些發(fā)達(dá)地區(qū)的分布較為密集，不利于專(zhuān)業(yè)人才的擴(kuò)散。第二，高職院校所培養(yǎng)的服務(wù)產(chǎn)業(yè)的人才較多，無(wú)法滿(mǎn)足“四化兩型”中“四化”建設(shè)的需求。第三，專(zhuān)業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，這樣就會(huì)造成人才市場(chǎng)的失衡，不利于資源節(jié)約型社會(huì)的構(gòu)建。

　　3“四化兩型”背景下高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略研究

　　通過(guò)對(duì)“四化兩型”和社會(huì)、企業(yè)對(duì)人才需求的研究，提出基于“四化兩型”背景下高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)策略，具體為：

　　3.1緊抓高職院校的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)

　　高職院校在學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)上，要把“四化兩型”建設(shè)和地方產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和升級(jí)作為人才培養(yǎng)的關(guān)鍵目標(biāo)，并把這種目標(biāo)經(jīng)過(guò)詳細(xì)的研究，落實(shí)到高職院校對(duì)人才教育的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　高職院校要想緊抓人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，著力培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，首先應(yīng)該與企業(yè)建立人才信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)人才需求方向與高職院校逐漸的信息流通，有助于高職院校及時(shí)的更新自己的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，著重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人才。其次，要做好教學(xué)資源的整合，高職院校要根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才的需求的變化和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)做好技能型人才的整體規(guī)劃。最后就是要加強(qiáng)高職院校教育的宏觀調(diào)控工作，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才的需求方向，調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　3.2緊抓人才質(zhì)量，推動(dòng)內(nèi)涵建設(shè)

　　由于我國(guó)高職院校專(zhuān)業(yè)同質(zhì)化的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，高職院校學(xué)生的就業(yè)壓力和就業(yè)難度也逐漸增大，因此一些高校為了建立一套適應(yīng)本校學(xué)生職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，在專(zhuān)業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象日益嚴(yán)峻的社會(huì)條件下，緊抓人才的質(zhì)量建設(shè)。

　　高職院校緊抓人才的質(zhì)量的建設(shè)進(jìn)程中，可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，完善工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，積極開(kāi)展校企合作，實(shí)行企業(yè)與學(xué)校共同培養(yǎng)人才的計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才需求與高職人才的無(wú)縫對(duì)接。第二，重視職業(yè)技能的培養(yǎng)，積極在學(xué)生中推行“教、學(xué)、做”合一的教學(xué)原則，加強(qiáng)學(xué)生的知識(shí)和技能的掌握。第三，完善高職院校質(zhì)量監(jiān)督體系，即在學(xué)生學(xué)習(xí)的過(guò)程中，制定相應(yīng)的監(jiān)察機(jī)制，促進(jìn)學(xué)生對(duì)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。

　　3.3采用產(chǎn)學(xué)結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制，著重提高學(xué)生的服務(wù)能力

　　產(chǎn)學(xué)結(jié)合是目前高職院校提高學(xué)生技能和服務(wù)能力的根本途徑，也是社會(huì)高職院校教育培訓(xùn)所采用的主要模式，在緊抓產(chǎn)學(xué)模式的教育過(guò)程中，要做到以下幾個(gè)方面的工作：

　　第一，建立高校與企業(yè)長(zhǎng)期合作的運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)對(duì)高職院校人才培養(yǎng)的積極指導(dǎo)作用，加強(qiáng)校企之間的合作，促進(jìn)高職院校專(zhuān)業(yè)學(xué)生的知識(shí)和技能與企業(yè)需求的供求關(guān)系之間的平衡。第二，建立高職院校與產(chǎn)業(yè)同步建設(shè)，社會(huì)發(fā)展瞬息萬(wàn)變，高職院校要想在變化速度較快的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就要保持元下專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)方向與產(chǎn)業(yè)的同步，即使洞察產(chǎn)業(yè)的變化，以便做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　4結(jié)語(yǔ)

　　高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)該在“四化兩型”的背景的影響下，做好專(zhuān)業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展工作，以保證所培養(yǎng)的人才機(jī)制適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，提高院校的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使高職院校在人才的培養(yǎng)上，以理念領(lǐng)跑，以創(chuàng)新實(shí)踐求發(fā)展，建設(shè)高職工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展模式。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]肖華茂，彭劍.“四化兩型”建設(shè)與湖南高等教育人才培養(yǎng)探討[J].經(jīng)濟(jì)視角(中旬)，2012，(01).

　　[2]李松齡.“四化兩型”建設(shè)中城市與農(nóng)村協(xié)調(diào)發(fā)展研究[J].湖湘論壇，2012，(01).

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