隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高,國家對經(jīng)濟的管理越來越精細化,近幾年一些政策相繼出臺,以期國家的經(jīng)濟管理能上一個新臺階。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于經(jīng)濟管理畢業(yè)論文本科范文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　經(jīng)濟管理畢業(yè)論文本科范文篇1

　　淺議經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢

　　摘 要：自從出現(xiàn)經(jīng)濟行為，緊隨之而來的就是經(jīng)濟管理。經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟管控方式之間有著非常密切的關(guān)聯(lián)，兩者相輔相成，并不斷向前發(fā)展?，F(xiàn)代化管控工作的開展是時代發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物，隨著國家與國家的聯(lián)系越來越緊密，各種經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化手段也層出不窮，同時也帶動生產(chǎn)力的進步。本文基于經(jīng)濟管理以及現(xiàn)代化之間的關(guān)系，對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化以及經(jīng)濟管理的發(fā)展新趨勢進行了分析研究。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理;現(xiàn)代化;發(fā)展趨勢

　　隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，對經(jīng)濟管理提出了更加嚴格的要求，我們必須注重經(jīng)濟管理，把握經(jīng)濟管理的發(fā)展新趨勢，從而推動經(jīng)濟的發(fā)展。近些年來隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式不能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的需要，要想在經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢中符合當前國際經(jīng)濟發(fā)展的模式，就應(yīng)當使經(jīng)濟管理逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化，提高我國在國際競爭市場中處于一定的地位，推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。

　　1 經(jīng)濟管理和經(jīng)濟管理現(xiàn)代化

　　(一)經(jīng)濟管理的概念

　　經(jīng)濟管理主要是一門綜合性的管理學(xué)科，主要是以為經(jīng)濟管理能夠更好的幫助企業(yè)的管理實現(xiàn)現(xiàn)代化。一個社會要想能夠得到更好的發(fā)展，是需要通過多方面來進行體現(xiàn)的，其中關(guān)于經(jīng)濟發(fā)展則主要是體現(xiàn)在了社會的總體狀況上面。然而社會的經(jīng)濟發(fā)展必須要依靠著經(jīng)濟管理來進行實現(xiàn)，并且在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中經(jīng)濟的管理具有著十分重要的地位，如果沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟管理體系，那么社會發(fā)展也沒有辦法得到保證。

　　(二)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化

　　經(jīng)濟管理現(xiàn)代化主要指的是為了能夠更好的使現(xiàn)代化的管理服務(wù)于社會的經(jīng)濟建設(shè)當中，因此對于經(jīng)濟管理的模式以及方法等方面必須要向著現(xiàn)代化的方向去不斷的發(fā)展。目前隨著我我國經(jīng)濟管理的體系在不斷的發(fā)生著變化，從而使也是現(xiàn)代化的發(fā)展得到了很好的改善，隨著現(xiàn)代化發(fā)展的不斷改善將會更好的滿足于社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。而隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，進而使經(jīng)濟管理向著現(xiàn)代化、人性化以及網(wǎng)絡(luò)化等方向在不斷的發(fā)展。同時對于經(jīng)濟管理現(xiàn)代化已經(jīng)是成為了我國人們?nèi)找骊P(guān)注的問題之一，同時這也是因為經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展比較快速，進而也更好的實現(xiàn)了有效的經(jīng)濟管理，并且現(xiàn)代化的管理已經(jīng)是成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的核心所在。具有現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理才能夠更加符合我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，所以，經(jīng)濟管理和現(xiàn)代化之間二者是具有緊密的關(guān)系，同時對于經(jīng)濟管理來說，現(xiàn)代化的體系也是其發(fā)展的必要因素。

　　2 經(jīng)濟管理現(xiàn)代化相關(guān)的表現(xiàn)形式

　　(一)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的藝術(shù)性

　　隨著社會的發(fā)展與進步，我國的科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟發(fā)展水平也在不斷提高。雖然現(xiàn)實是我國的各項科學(xué)技術(shù)不斷飛躍，是很美好。但是在企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀這個問題上，依然存在著或多或少的問題，還需要認真研究和分析。即使一些企業(yè)的管理技術(shù)實力已經(jīng)非?？茖W(xué)與先進，但在經(jīng)濟管理方面，還有很多問題需要、亟待我們?nèi)ソ鉀Q。因此面對上述問題，不能正確改善的后果就是直接導(dǎo)致企業(yè)根本無法健康有序的運轉(zhuǎn)，使得硬件設(shè)施不能最大限度地提高，經(jīng)濟效益也不能提高?，F(xiàn)在流行在經(jīng)濟管理圈子的一句話："三分技術(shù)，七分管理"，這個管理的理念充分說明經(jīng)濟管理在企業(yè)運營的過程中是非常重要的，具有舉足輕重的作用。當下，對企業(yè)的經(jīng)濟管理不僅需要嚴格的法規(guī)約束，而且還需要一些人性化的管理措施來配套實施，這些人性化的配套措施，比如心理分析與教育、企業(yè)的文化建設(shè)以及隱性教育等等。通過實施這些人性化的管理措施能夠?qū)崿F(xiàn)我們理想中的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的效果。

　　(二)經(jīng)濟管理的自動化與科學(xué)化

　　在企業(yè)經(jīng)濟管理的過程中，作為參與管理的我們應(yīng)該學(xué)習(xí)先進的管理成果，這樣有利于促進企業(yè)經(jīng)濟管理效率，提高企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的水平。于此同時，我們也還應(yīng)該科學(xué)和有效利用計算機通訊和自動化設(shè)備，以求方便控制與安排企業(yè)的經(jīng)濟管理活動，可以有效提高經(jīng)濟管理水平。

　　(三)專業(yè)與民主化的經(jīng)濟管理

　　對于正在發(fā)展中的國家來說，企業(yè)的經(jīng)濟管理工作是很難實現(xiàn)民主化的。從一些發(fā)達國家的經(jīng)濟管理體制中，我們也能看到他們通常采用民主的措施進行表決，這種做法是比較先進的民主化更人性化，這些民主措施是最好的策略，能跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，也有利于企業(yè)開展各項規(guī)章制度。但是要想做到這一點，必須要經(jīng)過漫長而艱難的過程，慢慢適應(yīng)才可以。另外企業(yè)專業(yè)的經(jīng)濟管理人員必須具備高質(zhì)量與高水平的素質(zhì)。首先對于經(jīng)濟管理者來說，就應(yīng)該具備扎實的基礎(chǔ)知識與豐富的管理經(jīng)驗，應(yīng)該具有較高的水平。再者管理者必須具備一定的管理經(jīng)驗和基礎(chǔ)理論知識，擁有高效的管理水平和管理質(zhì)量，除了要能夠了解每個系統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展過程中制定的體制之外，還要深諳發(fā)達經(jīng)濟體的管理措施，要能夠正確地認識各種先進的管理手段并且熟練地掌握這些先進設(shè)備。

　　3 現(xiàn)代經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢

　　(一)要根據(jù)人性化的管理思維來對管理的制度進行優(yōu)化

　　在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，經(jīng)濟管理具有十分重要的作用，特別是科學(xué)以及有效的管理模式是我國經(jīng)濟發(fā)展過程中必不可少的因素。在我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理過程中僅僅只是強調(diào)速度，同時也僅僅看重企業(yè)的經(jīng)濟效益，然而卻忽視了作為生產(chǎn)本質(zhì)的工作人員。在經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢之下主要是要求以人文本的經(jīng)濟管理方式，并且在工作的過程中要求對工作人員的生理、心里以及生活等方面進行分析，通過這樣的經(jīng)濟管理模式，不僅僅能夠更好的激發(fā)工作人員的工作態(tài)度，同時也能夠積極的調(diào)動工作人員的積極性以及創(chuàng)造性。并且在經(jīng)濟管理的過程中，隨著新趨勢的管理模式能夠很好的對傳統(tǒng)管理過程中存在著不足進行補充，進而更好的為最終的目標打好基礎(chǔ)，同時也能夠使企業(yè)的工作人員能夠全身心的投入到工作當中，進而為企業(yè)的利潤效益得到提供。

　　(二)多元化的溝通方式

　　所謂多元化的溝通方式，也就是分權(quán)，這樣可以讓更多的員工參與決策， 如此以來企業(yè)決策的重心下降。重心下降的話，也就需要企業(yè)內(nèi)部信息得到有效的傳達，有效的上轉(zhuǎn)下達是多元化溝通成果的體現(xiàn)。可是由于各種因素的干擾， 信息在傳達的過程中往往容易扭曲或丟失， 無法發(fā)揮其有效的作用。因此， 為了確保這些信息的有效傳遞， 在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理的過程中，企業(yè)管理者必須要掌握一定的溝通技巧， 擴大溝通渠道， 提高溝通的水平，在與員工溝通的過程中，體現(xiàn)出人性的特點，使信息傳播方式的多樣化， 讓每一位員工都有一定的獲取信息的渠道，讓每位員工都能參與決策之中。

　　(三)關(guān)于民主化的管理方式

　　在傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理過程中很少能夠看到民主化的管理，然而在現(xiàn)代企業(yè)當中的經(jīng)濟發(fā)展要求實現(xiàn)民主化的經(jīng)濟管理方式。同時也要將民主化的管理方式能夠深入到經(jīng)濟管理當中，進而更好的實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)以及下屬人員之間的關(guān)系能夠得到透明，并且也有效的避免出現(xiàn)貪污受賄的現(xiàn)象出現(xiàn)。所以，為了能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟效益得到最大化，必須要對其經(jīng)濟管理的民主化，同時這也是更好的實現(xiàn)企業(yè)核心價值所在。

　　(四)實現(xiàn)集權(quán)到分權(quán)的轉(zhuǎn)變

　　現(xiàn)代經(jīng)濟管理的核心理念是"分權(quán)行使、集約執(zhí)行"。它的性能主要表現(xiàn)在實際行動中的團隊合作。在這種團隊工作的過程中， 管理者和執(zhí)行者的概念可以不被著重強調(diào)。這是一種建立在有一個共同的目標基礎(chǔ)上的自律， 這種自律與目標能夠統(tǒng)一團隊成員的價值取向。這種團隊沒有固定的成員， 是根據(jù)不同的工作任務(wù)， 實現(xiàn)有機結(jié)合， 讓每個員工都能找到自己在團隊中所占據(jù)的位置，精誠合作， 發(fā)揮自己的專業(yè)技能。通過這樣的團隊合作模式， 實現(xiàn)技能和知識有效共享， 企業(yè)可以更好地實現(xiàn)自身的經(jīng)濟目標。除此之外，未來分權(quán)的發(fā)展也因為現(xiàn)代企業(yè)日益復(fù)雜的任務(wù)而成為一種新的趨勢。也就是說由于企業(yè)各部門之間的依賴性很強， 越來越多的決策權(quán)力下放也已經(jīng)成為一種趨勢。共同參與決策的優(yōu)點是它可以充分協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部資源， 提高企業(yè)決策的效率。一旦所有的員工都能參與決策過程， 那么決策的實現(xiàn)將會得到大部分的員工的支持， 如此一來將會對更好地完成企業(yè)生產(chǎn)和管理的目標有積極的推進作用。

　　4 結(jié)語

　　總之，對于經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展是勢不可擋的趨勢所在，但是要想能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟現(xiàn)代化的管理也并不是一件容易的事情。然而隨著我國經(jīng)濟市場的不斷完善以及社會的發(fā)展，從而也是的經(jīng)濟現(xiàn)代化的趨勢將會得到進一步的增加。因此必須要掌握經(jīng)濟現(xiàn)代化的管理特點，同時要對其形式進行認清，這樣才能夠更好的推動經(jīng)濟管理的發(fā)展，同時也能夠更好的為經(jīng)濟社會提供服務(wù)。

　　參考文獻：

　　[1]魏旭光.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢[J].時代金融，2013(35).

　　[2]許志輝.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探析[J].商場現(xiàn)代化，2013(3).

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