有關金融會計論文

　　會計是現(xiàn)代經濟工作的基礎,金融作為現(xiàn)代經濟的核心,隨著我國市場經濟的不斷發(fā)展,社會對金融會計柜面人員的要求越來越高。下文是學習啦小編為大家搜集整理的有關金融會計論文的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　有關金融會計論文篇1

　　試談金融會計柜面職員職業(yè)素養(yǎng)

　　職業(yè)素養(yǎng)是指從事某一職業(yè)應具備的能力要素和精神要素的總和。作為金融會計柜面人員，擔負著為社會公眾服務的使命，處在金融工作的第一線，也是多數(shù)大專院校青年學生向往的“熱門職業(yè)”。他們的素質、水平、能力如何將直接影響該金融機構的形象、會計職能的發(fā)揮和會計工作的質量。因此，金融會計柜面人員不斷提高自身素質，加強自身修養(yǎng)，就顯得十分重要。

　　一、提升金融會計柜面人員職業(yè)素養(yǎng)的意義

　　(一)是金融機構行業(yè)發(fā)展的需求

　　首先金融行業(yè)是貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，搞好金融宏觀控制和調節(jié)經濟生活的部門。它聯(lián)系面廣，政策性強，是國民經濟的綜合部門。涉及千家萬戶，關系大眾民生。金融會計柜面人員代表大眾形象和社會風氣，必須具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。其次。金融會計柜面人員直接與顧客打交道，他們的言行舉止、衣著容貌。代表著行業(yè)形象，必須具有親和力、吸引力。它是金融行業(yè)拓展業(yè)務、擴大資金來源不可忽視的重要環(huán)節(jié)之一。

　　(二)是經濟形勢變化的需求

　　隨著改革開放的不斷深化，社會需要我們提供全方位的金融服務。這樣一方面要求多增設金融網點，提供快捷方便地金融服務;另一方面，由于金融企業(yè)的行業(yè)競爭日趨激烈，需要我們的金融會計柜面人員應該更加陽光，充滿朝氣和活力，在工作質量和工作效率上應該好上加好，更上一層樓。同時隨著會計工作中不確定因素的增多，業(yè)務處理的多樣化，處理難度的增加。以及會計管理職能的增強，信息環(huán)境下的會計人員要有遠見。具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計信息化環(huán)境下需要會計人員具備的綜合能力，主要體現(xiàn)在觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關系等多方面。

　　(三)是金融人才培養(yǎng)的需求

　　做好會計工作，是做好其他經濟工作的基礎。一般來說，凡是新進入金融行業(yè)的職工。必須先經過金融會計柜面工作進行鍛煉學習。通過一定時期的工作考核，選拔優(yōu)秀的會計工作人員轉入銀行信貸、計劃、審計等管理崗位工作。這樣一方面使銀行柜面工作人員始終年輕化，充滿朝氣和活力;另一方面通過柜面工作平臺，讓他們先了解業(yè)務，通過考核評價，選拔優(yōu)秀的金融人才。

　　二、金融會計柜面人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)

　　(一)良好的職業(yè)道德

　　“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”是國家領導人對會計提出的基本要求。中國《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定會計職業(yè)道德為：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。會計人員必須時刻以《規(guī)范》嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象;自省。就是要經常“三省吾身”，審視自己的言行是否符合財經法規(guī)制度的要求。是否遵循了會計準則;自警，就是要管住小節(jié)，警鐘長嗚，時時以黨紀國法告誡自己，用會計準則要求自己，面對名利誘惑時。更要繃緊道德之弦，經受得住考驗;自勵，就是要用高尚的情操激勵自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作學習中永不滿足。爭刨一流。

　　(二)精湛的專業(yè)技能

　　會計工作有很強的專業(yè)性，會計也是全國最早實行職業(yè)資格證的崗位之一，會計及相關專業(yè)的考試很多，金融會計柜面人員應當爭取獲得會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、點鈔技能證、鈔幣鑒定證、小鍵盤通級證和普通話等級證等執(zhí)業(yè)資格證，在具備相當?shù)膶I(yè)理論知識的同時，必須對本行業(yè)各環(huán)節(jié)的業(yè)務特點了如指掌，將專業(yè)理論應用于自己的工作和本企業(yè)經濟活動中，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造知識效益。

　　(三)得當?shù)臏贤记?/p>

　　金融會計柜面人員處在銀行工作的第一線。直接與顧客打交道。當今我國還處在社會主義的初級階段，柜面上接觸的顧客，性格形形色色，層次多種多樣。會計人員要適應顧客。要有耐心和忍勁，特別注意溝通的技巧和方法。同時，企業(yè)各部門之間、上下級之間、企業(yè)與社會相關單位之間都密切聯(lián)系。例如會計與管理部門、業(yè)務部門、后勤服務部門之間、企業(yè)與工商稅務部門之間等等都存在溝通、協(xié)調的關系。會計人員溝通能力的好壞直接影響本部門、本行業(yè)的工作效率和業(yè)績。

　　(四)有效的管理意識

　　會計是反映企業(yè)日常經濟事項的信息系統(tǒng)，金融會計柜面人員正是要通過辦理客戶的存款、貸款、結算等業(yè)務，來發(fā)現(xiàn)問題.總結經驗。對一些不合理的核算流程和內控制度，及時向有關領導提出。便于及時改進。特別是在增收節(jié)支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，為領導決策當好參謀。會計人員對證據(jù)的理解和對事實的判斷離不開對企業(yè)日常經營管理活動的了解，因此，具備一定的企業(yè)管理方面的知識是必需的。

　　(五)健康的體魄心態(tài)

　　金融會計柜面人員工作節(jié)奏的很快、工作壓力很大、競爭日趨激烈。要求會計人員必須有強健的體魄和積極健康的心態(tài)，要具備抗擊打的能力，壓力面前不低頭，勇于競爭。在工作之余積極參加體育鍛煉，健康的體質是其他一切活動的基礎;心理健康同樣重要。心態(tài)平和、不患得患失也是一個人重要的修養(yǎng)。

　　(六)持續(xù)的知識更新

　　企業(yè)高素質的會計人員不僅僅熟悉本企業(yè)的財務狀況、相關財稅知識，還必須掌握一定的信息技能、了解市場行情、至少熟練掌握一門外語等。在當今知識大爆炸的年代，不進步便是落后，新的知識層出不窮且日新月異，所以知識的儲備與更新相當重要。

　　(七)堅定的團隊意識

　　團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法。團隊意識是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用。而僅僅是服從命令只是被動的，消極的。前者可以促進團隊的發(fā)展，而后者只是簡單的拼湊。團隊意識表現(xiàn)為企業(yè)這個整體的一種集體力。能夠起到l+l>2作用，即“系統(tǒng)效應”。

　　(八)高尚的敬業(yè)精神

　　會計人員應具備必要的專業(yè)勝任能力;在行使其職能時保持客觀、獨立、公正、真實、合理、合法;在調查中應保持合理的謹慎態(tài)度，要有足夠的數(shù)據(jù)以確保已充分地了解了事實的真相。使自己的結論有堅實的基礎。此外，信息保密等，都是金融會計柜面人員應遵循的職業(yè)操守。

　　三、加強金融會計柜面人員職業(yè)素質培養(yǎng)的思考

　　(一)制定嚴密的考評制度

　　金融會計柜面人員的考評，應結合以上職業(yè)素養(yǎng)的內容進行。一般不需考核吸收了多少存款、發(fā)放了多少貸款，主要考核完成的業(yè)務工作量，重在職業(yè)道德、專業(yè)水平、服務水準等均納入考評細則中，獎罰分明，使會計工作更規(guī)范、會計人員更積極主動、會計信息更真實，服務質量更優(yōu)化。

　　(二)規(guī)范和完善繼續(xù)教育制度

　　一方面，要定期組織政治學習，通過案例分析，使得警鐘長鳴，教育會計人員自律。通過演講、征文等形式，讓會計人員抒發(fā)對企業(yè)的情感，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信的操守。另一方面，要時常注重業(yè)務學習，定期組織技能比賽，業(yè)務交流，不斷保持和提高專業(yè)勝任能力。還可以根據(jù)情況送到打轉院校，進行學歷教育。

　　(三)根據(jù)不同對象制定不同培養(yǎng)計劃

　　對會計人員進行梳理，根據(jù)不同的年齡、學歷、工作狀況等進行綜合評價，確定不同的培養(yǎng)目標。有針對性地培養(yǎng)和使用。對重點培養(yǎng)的骨干，制定中長期培養(yǎng)計劃，有步驟地進行系統(tǒng)訓練包括脫產學習、基層蹲點等。對于一般會計人員通過輪崗制度。使其能夠全面掌握各專業(yè)的業(yè)務特點和核算要求，培養(yǎng)其多面的操作技能。

　　(四)鼓勵會計人員自主學習

　　鼓勵會計人員在工作之余，自主學習，參加并通過各級職稱考試、業(yè)務技能大賽等等，單位應該在時間上、精神上、物資上保障和支持。當取得一定書面成績后。單位應給予一定的獎勵。并樹立典型，在單位形成趕、學、幫、超的學習氛圍，從而不斷地提升自己專業(yè)知識和業(yè)務素養(yǎng)。

　　(五)組織會計人員參加各項活動

　　金融會計柜面人員在工作之外。單位要引導、組織讀書活動、聯(lián)誼會、運動會、生活技能大比武等娛樂活動，激發(fā)會計人員生活熱情、提高生活質量，增強體質;加深同事之間的感情、培養(yǎng)團隊意識等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作質量和工作效率的基礎。

　　有關金融會計論文篇2

　　職業(yè)素養(yǎng)是指從事某一職業(yè)應具備的能力要素和精神要素的總和。作為金融會計柜面人員，擔負著為社會公眾服務的使命，處在金融工作的第一線，也是多數(shù)大專院校青年學生向往的“熱門職業(yè)”。他們的素質、水平、能力如何將直接影響該金融機構的形象、會計職能的發(fā)揮和會計工作的質量。因此，金融會計柜面人員不斷提高自身素質，加強自身修養(yǎng)，就顯得十分重要。

　　一、提升金融會計柜面人員職業(yè)素養(yǎng)的意義

　　(一)是金融機構行業(yè)發(fā)展的需求

　　首先金融行業(yè)是貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，搞好金融宏觀控制和調節(jié)經濟生活的部門。它聯(lián)系面廣，政策性強，是國民經濟的綜合部門。涉及千家萬戶，關系大眾民生。金融會計柜面人員代表大眾形象和社會風氣，必須具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。其次。金融會計柜面人員直接與顧客打交道，他們的言行舉止、衣著容貌。代表著行業(yè)形象，必須具有親和力、吸引力。它是金融行業(yè)拓展業(yè)務、擴大資金來源不可忽視的重要環(huán)節(jié)之一。

　　(二)是經濟形勢變化的需求

　　隨著改革開放的不斷深化，社會需要我們提供全方位的金融服務。這樣一方面要求多增設金融網點，提供快捷方便地金融服務;另一方面，由于金融企業(yè)的行業(yè)競爭日趨激烈，需要我們的金融會計柜面人員應該更加陽光，充滿朝氣和活力，在工作質量和工作效率上應該好上加好，更上一層樓。同時隨著會計工作中不確定因素的增多，業(yè)務處理的多樣化，處理難度的增加。以及會計管理職能的增強，信息環(huán)境下的會計人員要有遠見。具備分析、判斷、交流等能力。因此，在會計信息化環(huán)境下需要會計人員具備的綜合能力，主要體現(xiàn)在觀察能力、操作能力、學習能力、記憶能力、思維能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力與人際關系等多方面。

　　(三)是金融人才培養(yǎng)的需求

　　做好會計工作，是做好其他經濟工作的基礎。一般來說，凡是新進入金融行業(yè)的職工。必須先經過金融會計柜面工作進行鍛煉學習。通過一定時期的工作考核，選拔優(yōu)秀的會計工作人員轉入銀行信貸、計劃、審計等管理崗位工作。這樣一方面使銀行柜面工作人員始終年輕化，充滿朝氣和活力;另一方面通過柜面工作平臺，讓他們先了解業(yè)務，通過考核評價，選拔優(yōu)秀的金融人才。

　　二、金融會計柜面人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)

　　(一)良好的職業(yè)道德

　　“誠信為本、操守為重、堅持準則、不做假賬”是國家領導人對會計提出的基本要求。中國《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定會計職業(yè)道德為：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、提高技能、搞好服務。會計人員必須時刻以《規(guī)范》嚴格約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是尊重自己的人格。珍惜自己的名譽，塑造好自己的形象;自省。就是要經常“三省吾身”，審視自己的言行是否符合財經法規(guī)制度的要求。是否遵循了會計準則;自警，就是要管住小節(jié)，警鐘長嗚，時時以黨紀國法告誡自己，用會計準則要求自己，面對名利誘惑時。更要繃緊道德之弦，經受得住考驗;自勵，就是要用高尚的情操激勵自已，以精益求精的精神鞭策自己。在工作學習中永不滿足。爭刨一流。

　　(二)精湛的專業(yè)技能

　　會計工作有很強的專業(yè)性，會計也是全國最早實行職業(yè)資格證的崗位之一，會計及相關專業(yè)的考試很多，金融會計柜面人員應當爭取獲得會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、點鈔技能證、鈔幣鑒定證、小鍵盤通級證和普通話等級證等執(zhí)業(yè)資格證，在具備相當?shù)膶I(yè)理論知識的同時，必須對本行業(yè)各環(huán)節(jié)的業(yè)務特點了如指掌，將專業(yè)理論應用于自己的工作和本企業(yè)經濟活動中，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造知識效益。

　　(三)得當?shù)臏贤记?/p>

　　金融會計柜面人員處在銀行工作的第一線。直接與顧客打交道。當今我國還處在社會主義的初級階段，柜面上接觸的顧客，性格形形色色，層次多種多樣。會計人員要適應顧客。要有耐心和忍勁，特別注意溝通的技巧和方法。同時，企業(yè)各部門之間、上下級之間、企業(yè)與社會相關單位之間都密切聯(lián)系。例如會計與管理部門、業(yè)務部門、后勤服務部門之間、企業(yè)與工商稅務部門之間等等都存在溝通、協(xié)調的關系。會計人員溝通能力的好壞直接影響本部門、本行業(yè)的工作效率和業(yè)績。

　　(四)有效的管理意識

　　會計是反映企業(yè)日常經濟事項的信息系統(tǒng)，金融會計柜面人員正是要通過辦理客戶的存款、貸款、結算等業(yè)務，來發(fā)現(xiàn)問題.總結經驗。對一些不合理的核算流程和內控制度，及時向有關領導提出。便于及時改進。特別是在增收節(jié)支方面、堵塞漏洞等方面，要有主人翁精神，為領導決策當好參謀。會計人員對證據(jù)的理解和對事實的判斷離不開對企業(yè)日常經營管理活動的了解，因此，具備一定的企業(yè)管理方面的知識是必需的。

　　(五)健康的體魄心態(tài)

　　金融會計柜面人員工作節(jié)奏的很快、工作壓力很大、競爭日趨激烈。要求會計人員必須有強健的體魄和積極健康的心態(tài)，要具備抗擊打的能力，壓力面前不低頭，勇于競爭。在工作之余積極參加體育鍛煉，健康的體質是其他一切活動的基礎;心理健康同樣重要。心態(tài)平和、不患得患失也是一個人重要的修養(yǎng)。

　　(六)持續(xù)的知識更新

　　企業(yè)高素質的會計人員不僅僅熟悉本企業(yè)的財務狀況、相關財稅知識，還必須掌握一定的信息技能、了解市場行情、至少熟練掌握一門外語等。在當今知識大爆炸的年代，不進步便是落后，新的知識層出不窮且日新月異，所以知識的儲備與更新相當重要。

　　(七)堅定的團隊意識

　　團隊是擁有不同技巧的人員的組合，他們致力于共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法。團隊意識是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發(fā)揮自己的作用。而僅僅是服從命令只是被動的，消極的。前者可以促進團隊的發(fā)展，而后者只是簡單的拼湊。團隊意識表現(xiàn)為企業(yè)這個整體的一種集體力。能夠起到l+l>2作用，即“系統(tǒng)效應”。

　　(八)高尚的敬業(yè)精神

　　會計人員應具備必要的專業(yè)勝任能力;在行使其職能時保持客觀、獨立、公正、真實、合理、合法;在調查中應保持合理的謹慎態(tài)度，要有足夠的數(shù)據(jù)以確保已充分地了解了事實的真相。使自己的結論有堅實的基礎。此外，信息保密等，都是金融會計柜面人員應遵循的職業(yè)操守。

　　三、加強金融會計柜面人員職業(yè)素質培養(yǎng)的思考

　　(一)制定嚴密的考評制度

　　金融會計柜面人員的考評，應結合以上職業(yè)素養(yǎng)的內容進行。一般不需考核吸收了多少存款、發(fā)放了多少貸款，主要考核完成的業(yè)務工作量，重在職業(yè)道德、專業(yè)水平、服務水準等均納入考評細則中，獎罰分明，使會計工作更規(guī)范、會計人員更積極主動、會計信息更真實，服務質量更優(yōu)化。

　　(二)規(guī)范和完善繼續(xù)教育制度

　　一方面，要定期組織政治學習，通過案例分析，使得警鐘長鳴，教育會計人員自律。通過演講、征文等形式，讓會計人員抒發(fā)對企業(yè)的情感，培養(yǎng)會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信的操守。另一方面，要時常注重業(yè)務學習，定期組織技能比賽，業(yè)務交流，不斷保持和提高專業(yè)勝任能力。還可以根據(jù)情況送到打轉院校，進行學歷教育。

　　(三)根據(jù)不同對象制定不同培養(yǎng)計劃

　　對會計人員進行梳理，根據(jù)不同的年齡、學歷、工作狀況等進行綜合評價，確定不同的培養(yǎng)目標。有針對性地培養(yǎng)和使用。對重點培養(yǎng)的骨干，制定中長期培養(yǎng)計劃，有步驟地進行系統(tǒng)訓練包括脫產學習、基層蹲點等。對于一般會計人員通過輪崗制度。使其能夠全面掌握各專業(yè)的業(yè)務特點和核算要求，培養(yǎng)其多面的操作技能。

　　(四)鼓勵會計人員自主學習

　　鼓勵會計人員在工作之余，自主學習，參加并通過各級職稱考試、業(yè)務技能大賽等等，單位應該在時間上、精神上、物資上保障和支持。當取得一定書面成績后。單位應給予一定的獎勵。并樹立典型，在單位形成趕、學、幫、超的學習氛圍，從而不斷地提升自己專業(yè)知識和業(yè)務素養(yǎng)。

　　(五)組織會計人員參加各項活動

　　金融會計柜面人員在工作之外。單位要引導、組織讀書活動、聯(lián)誼會、運動會、生活技能大比武等娛樂活動，激發(fā)會計人員生活熱情、提高生活質量，增強體質;加深同事之間的感情、培養(yǎng)團隊意識等等。健康的身心是做好工作的重要前提。也是提高工作質量和工作效率的基礎。

　　雖然我國已經具備一批具有專業(yè)技能和先進理念的會計從業(yè)人員，但是綜合來講，我國金融機構的會計人員整體學歷、資歷以及技能尚且落后與國際水平。而人為因素對于會計風險的發(fā)生存在最直接的聯(lián)系。同時，傳統(tǒng)的會計操作手段仍然沒有被取代，金融會計風險還面臨滯后的會計處理手段的信息總結不科學、信息分析不到位、信息掌控力度不足等情況。

　　金融會計風險類型分析

　　1.信息失真型風險。一切金融活動都是以會計信息為基準的，也是通過會計信息來反映的。為謀求自身利益，很多金融機構在會計信息上大做文章，直接引發(fā)了會計信息失實、收支科目隨意更改等問題，掩蓋了信貸資產的質量與風險，從而使外界，特別是投資者對于金融機構的效益作出錯誤的評價，由此引發(fā)更嚴重的金融安全問題。

　　2.操作管理型風險。由于會計信息錄入、傳輸、控制，或負責人員職業(yè)道德缺失、責任心不夠等因素所造成的財產損失，通常稱為操作型的金融會計風險。淡薄的法制觀念和懈怠的工作態(tài)度往往會是這類風險的直接引發(fā)因素。

　　3.會計創(chuàng)新型風險。如今，創(chuàng)新已然成為時代的口號，任何領域都主張創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新。從金融角度來講，創(chuàng)新既是市場競爭的需要，也是企業(yè)進軍國際市場的必然之舉，但是，創(chuàng)新的基本前提是能夠滿足金融機構的生存與發(fā)展需要，否則，不顧實際、甚至帶來重重后顧之憂的創(chuàng)新反而會適得其反。例如，盲目照搬先進的經驗的最直接結果就是先進經驗與落后的管理水平之間的沖突，這反而不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

　　4.決策失誤型風險。很多時候，由于會計部門的管理職能未能充分發(fā)揮，或者未能及時準確地向決策者提供真實可靠的會計信息，往往會引發(fā)一系列的決策失誤問題?？梢哉f，這種會計人員的失誤所導致的風險是普遍存在的。如果不能將風險監(jiān)測指標體系落到實處，那么會計信息參與決策的職能將形同虛設，不但不能夠促成決策的科學周密性，反而會導致無法彌補的損失。

　　規(guī)避金融會計風險的具體措施

　　1.健全金融信息審批機制首先，金融機構應該聘用具備從業(yè)資質的會計人員，提供符合要求的會計報表，從根本上杜絕會計信息失真的情況。在融資接洽過程中，應該加大對現(xiàn)金流量指標的審力度，將會計信息真實性的考核列為與企業(yè)利潤指標考核同等重要的地位。其次，建立應急機制，為了彌補會計報表項目不全、信息不準等造成的損失，監(jiān)管部門應該結合金融機構的實際情況，單獨制定一份能夠真實反映備付金比率、逾期貸款平均額以及其他資產狀況的補充報表，以期在現(xiàn)有的會計報表的基礎上，更加全面、客觀地反映與金融風險相關的會計信息。

　　2.加強內部控制內部控制的首要目標就是防范會計風險。因此，要想達到這一目的，就要以統(tǒng)計的會計信息系統(tǒng)取代分級分散的會計核算制度，推行集中管理的三級核算體制。加強內部控制，首先要推行獨立的會計機制。例如，采取高效、安全的會計核算軟件，這樣可以促進相關的會計資料的自動生成，大大地減少了人為操作過程中的隨意性。其次，應該把握風險點的控制。這就要求金融機構健全授信審查流程，及時檢查并更新信息披露制度中的盲點，確保金融機構的內部控制既有針對性又有時效性。

　　3.創(chuàng)新金融會計體系一方面，要及時完善會計核算體系，積極整頓基礎會計工作，盡力促成統(tǒng)一管理與分級授權的有機結合，完善會計工作程序，從細節(jié)入手，全面提高會計核算的質量。另一方面，抵制“賬外經營”的情況，規(guī)范會計管理體制，全面提高金融機構的風險意識，推行金融機構內統(tǒng)一的會計核算體系，從細微處化解金融風險。

　　4.推行責任會計理念明確的責任劃分可以從源頭上避免金融會計風險。如今，很多企業(yè)推行分級、分部門管理制度，這樣有利于績效考核和責任追究。分散責任制度的推行可以將每一個會計環(huán)節(jié)的責任落實到具體崗位、具體員工身上，這有利于會計從業(yè)人員秉著求真務實的精神進行會計工作。同時，如果能輔之以獎懲明確的制度，那么將積極調動會計從業(yè)人員的工作情緒和工作熱情，促使其變壓力為動力，推進會計工作的順利開展。

　　5.建立健全的風險預警系統(tǒng)通常，風險防控工作由事前防范、事中監(jiān)督與事后控制三部分組成。這樣，可以使風險控制工作貫徹風險發(fā)生的前后，在每一個環(huán)節(jié)預防損失的發(fā)生。這項預警系統(tǒng)主要由資本充足率等資本不足風險指標的反映體系、備付金比率等流動性風險指標的反映體系、逾期貸款率等資產風險指標的反映體系，以及資產盈利率等損益狀況指標的反映體系等構成。將預警與核算統(tǒng)一于一個平臺，確保預警系統(tǒng)能夠及時地跟蹤分析錄入的會計信息，比如，賬證、賬賬與賬表是否勾稽一致，會計科目是否能夠互相匹配，等等。不要忽視任何一個可能引發(fā)風險的因素，適時報警，有效監(jiān)測會計信息的安全性。在會計工作進行過程中，要進行金融機構運營工作的監(jiān)控，首先是對風險實施進行動態(tài)的監(jiān)測，其次，要及時監(jiān)督各個會計部門的工作狀況，及時避免風險的擴大和惡化。當風險轉化為現(xiàn)實后，要仔細核查原始憑證和會計基礎信息，復審金融機構的運營狀況，加大對風險控制責任指標的貫徹力度，適時提出完善的整改意見，盡力將風險扼殺在搖籃。

　　6.升級金融核算制度在遵循科學謹慎原則的基礎上，要及時升級金融核算制度，規(guī)定動態(tài)的呆賬壞賬準備金的計提方法，根據(jù)現(xiàn)實情況，決定計提比例的變化。同時，要及時對比分析可用成本與市價，將可供出售的金融資產更加合理地記錄并反饋于財務報表上。每個會計周期結束時，要逐一對比企業(yè)流動資產與長期股權投資等資產的賬面價值與可變現(xiàn)凈值之間的差異，當差異較大時，要分析是否屬于資產保值部分，如果不是，那么就要及時作出調整，并妥將差額部分計入當期損益處理中?？梢哉f，當代金融活動面臨著越來越多的形式各異的金融會計風險，如何有效地防范金融會計風險，使其在可控范圍內，已經成為關乎我國金融市場穩(wěn)定的重要問題。金融會計風險是貫穿于金融活動始終的，可謂無處不在。要想防范金融會計風險，將其控制在可以掌控的范圍內，就必須時刻加以防范、多方面、深層次地準備，以其將金融會計風險的發(fā)生概率降到最低。