財務(wù)管理論文答辯稿

　　論文答辯是在學(xué)生完成論文通過寫作,經(jīng)過指導(dǎo)教師初評和答辯小組教師聯(lián)合評審的基礎(chǔ)上進行的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理的財務(wù)管理論文答辯稿，謝謝你的閱讀。

　　財務(wù)管理論文答辯稿一

　　尊敬的各位老師：

　　上午好!

　　我的論文題目是《企業(yè)人力資源風(fēng)險管理研究》，畢業(yè)論文答辯自述稿范文。這篇論文是在我的指導(dǎo)老師佟巖老師的悉心指點下完成的，在這段時間里，佟老師對我的論文進行了詳細(xì)的修改和指正，并給予我許多寶貴的意見和建議。在這里，我對他表示我最真摯的感謝和敬意!下面我將這篇論文的寫作研究意義、主要內(nèi)容、存在的不足向各位老師作簡要的陳述，懇請各位老師批評指導(dǎo)。

　　首先，我想談?wù)劄槭裁催x這個題目及這篇文章的研究意義。

　　人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)的發(fā)展與擴張都依賴于良好的人力資源為基礎(chǔ)，在市場競爭中，良好的人力資源管理狀況會給企業(yè)的發(fā)展提供助力，幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展與跨越。在傳統(tǒng)意義上一般企業(yè)的主要資源基礎(chǔ)包括人力、財務(wù)、物力以及技術(shù)四個方面，這四個資源的實現(xiàn)都依賴于人力資源的完成。因此人力資源的完善程度決定著企業(yè)發(fā)展的高度與深度。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中，還會面臨各種各樣的風(fēng)險，例如在招聘過程中會招聘不到合適的人選，或者花費太多精力在招聘工作上耽誤企業(yè)本職工作的發(fā)展;在培訓(xùn)過程中可能存在培訓(xùn)目標(biāo)不統(tǒng)一，培訓(xùn)效果不佳，培訓(xùn)課程安排不合理等風(fēng)險;在薪酬管理過程中可能存在薪酬分配不公平，部分人員對薪酬制度不滿意而影響工作效率;在激勵措施上可能存在激勵不到位導(dǎo)致企業(yè)工作氛圍不濃厚，或者激勵措施太過強烈導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部氛圍緊張等。以上所列舉的情況都是出現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)中的常見風(fēng)險狀況。

　　企業(yè)風(fēng)險存在是一個客觀事實，如果通過有效的措施防止企業(yè)風(fēng)險，減少風(fēng)險發(fā)生的概率，是一個熱門話題。人力資源的發(fā)展經(jīng)歷了不同的階段，在工業(yè)時代企業(yè)發(fā)展的早期，人力資源管理措施較為原始。在進入現(xiàn)代社會之后，各種管理理論興起，電子計算機的出現(xiàn)以及各種管理軟件的興起更是帶來了企業(yè)人力資源管理理論的升華與騰飛。在這個時候，企業(yè)風(fēng)險的分析也可以運用更加科學(xué)的方法進行研究。

　　從上述時代背景分析可以看出，人力資源的發(fā)展已經(jīng)得到了企業(yè)的重視。與常見的風(fēng)險分析相比，人力資源管理的風(fēng)險有自身的特殊之處，企業(yè)人力資源面對的對象是具體的人，人的心理行為是復(fù)雜而難以預(yù)測的，如果運用科學(xué)的風(fēng)險分析方法，最精確的模擬和分析風(fēng)險形成與風(fēng)險規(guī)避，并提出相應(yīng)的解決措施，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的重要課題。人力資源對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，因此人力資源管理風(fēng)險具有重要的研究意義，其研究意義主要包括理論意義和現(xiàn)實意義。

　　理論意義是目前國內(nèi)外對于人力資源管理風(fēng)險的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文嘗試運用 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法進行一定程度的定量分析，為國內(nèi)相關(guān)研究提供了參考，也幫助 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)分析方法在人力資源管理過程的普及，具有重要的理論意義。

　　現(xiàn)實意義主要基于現(xiàn)代企業(yè)的自身狀況。改革開放以來，我國企業(yè)處于快速發(fā)展的進程中，大量企業(yè)都有了快速的擴張，但是這種只求數(shù)量不求質(zhì)量的擴張帶來了企業(yè)發(fā)展的重大問題，人力資源管理的風(fēng)險就是一個重要的課題，很多企業(yè)面臨著人心不穩(wěn)、事倍功半等狀況，這是典型的人力資源風(fēng)險，對企業(yè)的發(fā)展與擴張帶來了消極的影響。因此本文以 H 汽車公司為研究案例，對于企業(yè)規(guī)避人力資源風(fēng)險有著重要的現(xiàn)實意義與參考借鑒價值。

　　其次，我想談?wù)勥@篇文章的主要內(nèi)容。

　　本論文主要內(nèi)容是介紹風(fēng)險的類型、風(fēng)險分布及表現(xiàn)、風(fēng)險管理評價方法、風(fēng)險的成因分析，深入探討人力資源管理過程中的風(fēng)險控制分析， 在招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險控制中包括事前控制、過程控制、事后控制，在培訓(xùn)環(huán)節(jié)風(fēng)險控制分析要從人力資本投資產(chǎn)權(quán)方面入手，重點做好培訓(xùn)流程管理， 在薪酬環(huán)節(jié)風(fēng)險控制搖注重薪酬設(shè)計的公平性、注重薪酬體系競爭性、注重薪酬體系的激勵性，運用支付技巧，形成良好的薪酬文化，選擇合適的薪酬激勵方式。

　　最后，我想談?wù)勥@篇文章存在的不足。

　　在這篇論文的寫作過程中，我盡可能多的收集資料，雖然從中學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗，但由于自己學(xué)識淺薄，認(rèn)識能力不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方;也由于理論功底的薄弱，存有不少邏輯不暢和辭不達意的問題;加之時間緊迫和自己的粗心，與老師的期望相差甚遠，許多問題還有待于進一步思考和探索，借此答辯機會，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出這篇論文的錯誤和不足之處，我將虛心接受，從而進一步深入學(xué)習(xí)研究，使該論文得到完善和提高。

　　財務(wù)管理論文答辯稿二

　　各位老師，下午好!我叫XX，是**級**班的學(xué)生，我的論文題目是《我國上市公司盈余管理與成本費用粘性的實證研究》，論文是在卓敏導(dǎo)師的悉心指點下完成的，在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設(shè)計的背景和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導(dǎo)。

　　首先，我想談?wù)勥@個畢業(yè)論文設(shè)計的背景及意義。

　　我國加入世界貿(mào)易組織后，經(jīng)濟上得到了快速發(fā)展。我國企業(yè)參與國際競爭的力度不斷加大，迫切需要企業(yè)不斷提高自身的核心競爭力。成本管理問題被企業(yè)管理者視為企業(yè)日常管理的核心部分，尤其是在競爭如此激烈的社會，如何有效地對企業(yè)的成本進行管理成為提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵所在。成本費用管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的核心部分，有效地對企業(yè)的成本費用進行控制是一個企業(yè)成功經(jīng)營的關(guān)鍵。因此，如何有效地對企業(yè)的成本費用進行控制顯得尤為重要。對成本習(xí)性的研究有助于管理者更好地研究成本費用的變化規(guī)律，了解成本費用的變動情況。近些年，不少學(xué)者開始對成本習(xí)性進行了研宄，研宄發(fā)現(xiàn)成本費用與收入并不總是按著某一固定比例進行變化的。當(dāng)收入下降時，成本費用下降的幅度要小于收入上升時成本費用增加的幅度，成本費用出現(xiàn)了粘性現(xiàn)象。

　　成本費用粘性現(xiàn)象的普遍存在，要求管理者改變以前傳統(tǒng)成本習(xí)性的觀點，充分理解企業(yè)成本費用的變化規(guī)律，這樣才能更好的管理企業(yè)，促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)步提高?；谶@種重要性，越來越多的學(xué)者對企業(yè)的成本費用粘性展開了研究。

　　盡管國內(nèi)外學(xué)者的研究都表明企業(yè)的成本費用存在粘性現(xiàn)象，但是由于我國特殊的證券準(zhǔn)入和監(jiān)管制度，會使得上市公司為了達到一定的目的(如發(fā)行股票、扭虧、內(nèi)幕交易、操縱市場等)進行盈余管理。企業(yè)可能通過真實盈余管理和應(yīng)計盈余管理行為對企業(yè)的成本費用進行調(diào)整，以達到一定的盈利水平。管理層刻意的對企業(yè)的成本費用進行調(diào)整可能會高估或者低估企業(yè)的成本粘性。那么，基于傳統(tǒng)模型估計出的成本粘性就可能會受到盈余管理的影響。本論文正是基于這種思想，研宄管理層的盈余管理行為是否會影響企業(yè)的成本費用粘性?不同目的的盈余管理對企業(yè)成本費用粘性的影響是否存在差異?以及盈余管理是如何對成本費用粘性產(chǎn)生影響的?

　　成本費用管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的核心部分，有效地對企業(yè)的成本費用進行控制是一個企業(yè)成功經(jīng)營的關(guān)鍵。對成本費用粘性進行研宄有助于管理者更好地研宄成本費用的變化規(guī)律，了解成本費用的變動情況，進而做出正確的經(jīng)營決策。因此，有必要對成本費用粘性進行深入研究。

　　(一)理論意義。本文從盈余管理的角度對成本費用粘性進行了研究，對這兩個領(lǐng)域的研宄都有一定的促進作用。傳統(tǒng)的成本性態(tài)理論認(rèn)為，成本費用與業(yè)務(wù)量之間是按某一固定比例進行變化的。但是隨著學(xué)者對成本習(xí)性的不斷研究，逐漸發(fā)現(xiàn)成本費用與業(yè)務(wù)量的變化出現(xiàn)了不對稱。學(xué)者們通過研究己經(jīng)證實了這一粘性現(xiàn)象的存在。盡管國內(nèi)外學(xué)者的研宄都表明企業(yè)的成本費用存在粘性現(xiàn)象，但是由于我國特殊的證券監(jiān)管制度，上市公司可能為了達到一定的目的進行盈余管理。這樣依據(jù)傳統(tǒng)模型估計出來的成本粘性就有可能受到盈余管理的影響。本論文正是基于這種思想，研究管理層的盈余管“理行為是否會對成本費用粘性產(chǎn)生影響，從而更加完善對成本費用粘性的研究。

　　(二)現(xiàn)實意義。成本費用管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的核心部分，有效地對企業(yè)的成本費用進行控制是一個企業(yè)成功經(jīng)營的關(guān)鍵。因此，如何有效地對企業(yè)的成本費用進行控制顯得尤為重要。對成本習(xí)性的研宄有助于管理者更好地研究成本費用的變化規(guī)律，了解成本費用的變動情況。本文從盈余管理的角度對企業(yè)的成本費用粘性進行研究，能夠幫助管理者更準(zhǔn)確的估計企業(yè)的成本費用粘性，從而更好的對企業(yè)的成本費用進行管理和控制，做出更加正確的經(jīng)營管理決策，促進企業(yè)績效的提升。

　　其次，我想談?wù)勥@篇論文的主要內(nèi)容。

　　本文通過借鑒國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研宄，以我國A股上市公司為研究對象，首先簡單闡述了研宄的背景及意義，并對國內(nèi)外學(xué)者的研究成果進行總結(jié)，同時介紹了成本費用粘性與盈余管理的相關(guān)理論。其次，通過深入剖析不同盈余管理動機對成本費用粘性產(chǎn)生的影響，在此基礎(chǔ)上建立了相關(guān)的檢驗?zāi)Ｐ?，選取2007-2013年A股上市公司的數(shù)據(jù)進行分析，通過實證的方法檢驗盈余管理對成本費用粘性所產(chǎn)生的影響。最后對上述實驗結(jié)果進行分析，得出相關(guān)結(jié)論，并提出相關(guān)建議。本文的研究框架如下：

　　最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。

　　本文借鑒了以前學(xué)者對于成本費用粘性的研究，參照Anderson(2003)等研宄模型，并對模型進行了必要的改進。結(jié)合我國A股上市公司的特點，從盈余管理的角度對銷管費用粘性和營業(yè)總成本粘性進行了分析和研宄。但由于個人的經(jīng)驗和學(xué)識有限，本文的研宄仍然存在著一定的不足。