服裝生產管理論文
服裝生產管理論文
服裝生產管理可以定義為科學地計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協調服裝企業(yè)的人力、物力、財力，下面是學習啦小編整理的服裝生產管理論文，希望你能從中得到感悟!
服裝生產管理論文篇一
服裝工業(yè)化生產管理及優(yōu)化問題探討
摘要：本文主要闡述了服裝工業(yè)化生產管理特點，并從服裝企業(yè)的現狀出發(fā)，探討服裝工業(yè)化生產管理的過程中存在的問題，提出一些生產管理的優(yōu)化措施，以促進企業(yè)更好的進行生產管理，提高產品質量。
關鍵詞：服裝生產管理;質量管理;服裝工業(yè)化生產過程優(yōu)化
中圖分類號： TU71 文獻標識碼： A 文章編號：
1、服裝生產的特點
1.1服裝生產管理
服裝生產管理可以定義為科學地計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協調服裝企業(yè)的人力、物力、財力，使得生產活動能連續(xù)、均衡、有效、經濟和安全地進行，從而按期、按質、按量地完成生產任務。它有質量、成本、生產計劃、生產過程的組織、生產控制等系統(tǒng)組成。
1.2服裝生產質量管理
質量是企業(yè)的生存之本。沒有質量，就沒有顧客，也就沒有效益，企業(yè)也將無法生存。質量管理是服裝制造企業(yè)生產管理生存和發(fā)展的必要條件，是其他企業(yè)生產管理圍繞的核心和基礎。生產質量管理是為了能夠在最經濟的水平上并考慮到充分滿足顧客要求的條件下進行市場研究、設計、制造和售后服務，把企業(yè)生產管理內各部門的研制質量、維持質量和提高質量的活動構成為一體的一種有效的體系。目的在于讓顧客滿意和企業(yè)所有員工及社會受益，進而實現企業(yè)生產管理的持續(xù)和長遠發(fā)展目的。
1.3服裝生產質量管理特點：
服裝生產質量管理基本出發(fā)點是滿足用戶需要，緊抓產品質量，運用專業(yè)的技術和科學的管理方法，生產風格獨特、質優(yōu)價廉的產品來滿足客戶的需要：服裝生產質量管理要求全員參加，全體員工都參加到質量管理中去，發(fā)揮全體員工的主觀能動性，讓全體員工都以顧客至上為原則，嚴格把關每一道工序。雖說產品的質量是企業(yè)的核心，但要求其不僅僅限于產品的質量的管理，還包括對與產品質量有關的各項工作質量的管理：服裝生產質量管理的范圍是全面的，要求質量管理工作從原來的生產過程控制擴大到市場調研、設計、制造、輔助設計、物資供應、勞動人事、銷售及售后服務等各個環(huán)節(jié)，即貫穿于產品質量生產、形成的各個環(huán)節(jié)，貫穿于企業(yè)生產管理經營的全過程：服裝生產質量管理采用的方法是綜合的、多種多樣的，質量管理的方法是綜合的、多種多樣的，針對不同的面料、不同的款式、不同技術的員工采用的方法都是不一樣的。
2、服裝生產管理存在問題的分析
2.1服裝企業(yè)人員質量意識不高
從業(yè)人員質量意識不高，一些企業(yè)領導只注重市場開發(fā)，對質量工作重視程度不夠，既不參加質量管理體系知識的學習和相關的討論會，也未參與制定企業(yè)的質量方針和質量目標，從而造成質量管理體系沒有真正成為企業(yè)的管理手段，直接影響到了企業(yè)的發(fā)展前景。
2.2人員管理制度欠佳，員工的流動性強且素質普遍較低
考核制度不夠完善，企業(yè)部分員工遲到或早退，工作不積極，導致工作效率降低，直接影響企業(yè)收益。制衣企業(yè)生產管理車間是人員密集型的場所，大多數是靠人手來完成的，企業(yè)的員工人數變動幅度較大。員工普遍文化水平較低，以中小學生為主，只有管理人員的文化水平相對較高，員工有很大一部分是外來打工人員，各地方文化習俗都有所差異，矛盾沖突現象比較多，所以難以管理，也因此員工的品質意識也較差。
2.3生產車間整潔度不夠
有明確的規(guī)定，衣服應該放入規(guī)定的衣框中，不可散落在地，但是由于員工普遍素質較低，自身的清潔意識比較薄弱，缺乏自我約束能力，因此還是出現衣服亂堆，滾落在地，造成企業(yè)生產管理車間雜亂無章的現象。企業(yè)還要求每位員工每天上班之前首先要清理自己的桌面，可是由于種種原因，往往都是紙上談兵。
2.4組織結構效率不高
經過調研發(fā)現目前有很多服裝生產企業(yè)都采用直線職能制的組織結構，這種組織結構的存在價值就在于它能夠體現出專業(yè)化的特點，在生產過程的組織過程中，各職能部門能夠給生產車間以幫助和指導。而在實際工作中，由于各科室之間是平級單位，致使在工作中各自為政的情況很多，不能實現協同一致。例如設備由動力部門負責管理，但是動力部門并不了解生產任務的進展情況，致使出現有的車間某種專用機閑置，而另外車間因為該專用機不足，致使生產出現瓶頸現象。
2.5工時定額不準確
很多服裝生產企業(yè)由于工時定額不準確，而導致了不能夠按照均衡生產的方式組織生產，并且考核機制無法體現公平、公正的評價原則。很多服裝生產企業(yè)生產各產品的實際工時與計劃工時相比有著明顯的差距。一些服裝企業(yè)的工藝技術部門為了減少各生產車間的不滿，對工時定額都給以3 0% 的裕度，各車間拿到工藝部門的定額后，基本上都要重新調整一遍，既浪費了人力，也使工時定額失去了指導生產的目的。工時定額的不準確也使均衡生產成為泡影，導致在線的半成品大幅上升，車間顯得擁擠，不利于對產品質量進行及時的監(jiān)控和反饋。到發(fā)現質量問題時，情況可能已經很嚴重了，再改正成本已經很高。
2.6生產計劃編制不嚴格
很多服裝生產企業(yè)不重視生產計劃的科學編制，生產計劃部門只是簡單計算一下需要的機器臺數、讓各生產車間自行上報生產任務，對性價比較差的訂單則采取強制平均分配的辦法。因此經常出現好單子搶著干，不好的單子沒人干的現象。在各方無法達成妥協的情況下，有時需要依靠行政命令解決問題。這樣不利于形成一個公平、公正的工作環(huán)境，對生產任務的完成會產生一定的不良影響。因為生產計劃并不是嚴格按照加工能力計算出來的，導致每天應該上交的產品不能按計劃上交。形成惡性循環(huán)后，生產車間會利用這一現象，集中在交貨期前交貨，既增加了后整車間的后整壓力，對產品質量的控制也產生不利影響。。
3、服裝生產管理的優(yōu)化措施
3.1改進企業(yè)領導層的觀念
建立有效的質量管理體系，必須由領導層親自參與、有效推動、有效監(jiān)督和積極引導，才能達到體系的有效運行。企業(yè)領導一方面可以進行一些管理體系知識的學習，積極參與制定企業(yè)的質量方針和質量目標，堅持每天去制作車間查看，巡視生產車間的整潔度，督促員工提高清潔意識，使生產的產品能夠滿足顧客的要求。另一方面積極引導員工端正工作態(tài)度，激發(fā)員工的主觀能動性，從而提高工作效率。
3.2及時做好培訓工作
將培訓工作作為質量體系運行的中心任務，宣傳指導和職業(yè)技能培訓兩手都要抓，兩手都要硬，對不同層次人員采用不同的培訓方式和要求;堅持內部質量審核的規(guī)范化、正常化，通過審核，對查出問題及時糾正，對潛在問題有效預防，使質量管理體系運行進入良性循環(huán)，形成自我完善、自我約束和自我改進機制。
3.3對生產車間實施5S管理法
5S是企業(yè)生產管理中整理整頓的方法及形式，從五個方面進行管理，即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。在生產車間物品的管理可采用次管理方法，從而使生產效率提高，品質增強。
3.4組織結構的優(yōu)化
組織結構優(yōu)化是服裝生產過程管理優(yōu)化的第一步，比如前面提高的生產計劃部門和市場營銷部門分離所存在的矛盾，可以采用部門合并的方式來解決。合并后的部門稱為“生產經營部門”，不僅負責生產計劃，還負責跑市場簽訂單。這樣不僅可以使生產計劃能夠編制的更加科學，而不是像現在編制的不夠嚴謹、可控性不高，實際的執(zhí)行效果也不好，而且也有利于形成均衡生產，減少在制品數量，增加加工效率。另外，還需要設置專門的質量控制部門負責檢驗，提高服裝產品質量，設立質量檢驗部門可以變現在由事后檢驗為預防控制，對可能出現問題的地方做出預判，通過現場指導來減少不合格半成品，最終使產品質量能有較大提高。
3.5生產計劃編制的優(yōu)化
組織均衡生產是生產計劃編制的目標，各生產環(huán)節(jié)只有按作業(yè)計劃組織生產，才能使生產均衡進行。同時編制生產計劃也可以綜合反映企業(yè)的技術和管理水平。企業(yè)在生產活動過程中，各部門、各生產環(huán)節(jié)之間會經常出現新的情況、新的矛盾，生產計劃需要做出適時的調整。根據新情況、研究新矛盾和新問題來調整計劃安排生產，就可建立起新的相對平衡關系，從而保證生產的順利進行。質量檢查人員針對生產過程中易于出現問題的地方進行檢查，避免事后檢查的現象，盡量做到防患于未然，以節(jié)省質量成本，增加企業(yè)的經濟效益。
結語
總之，企業(yè)為了適應市場經濟發(fā)展的需要，在生產管理過程中，應充分了解社會價值觀念的變化、收集和分析生產環(huán)境和生產過程的各種信息，有效地利用人員、材料、設備和資金，以合理的工作方法、合適的成本、規(guī)定的數量和質量、按確定的日期向用戶交貨。在管理上運用時，應與以電子計算機為主的現代管理手段相結合，從根本上改變我國服裝生產管理方法和手段上的落后狀況。
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