工商管理對社會構(gòu)建來說很重要，發(fā)揮著不可替代的作用，小編整理了關(guān)于工商管理論文范文，歡迎閱讀!

　　關(guān)于工商管理論文范文篇一

　　關(guān)于工商管理與經(jīng)濟發(fā)展探討

　　摘 要：新世紀的號角吹響，時代變遷的腳步越來越快，我國中國特色的社會主義經(jīng)濟已實現(xiàn)飛躍式的大發(fā)展。為了掃清經(jīng)工商業(yè)濟發(fā)展道路上的障礙，合理有效的管理方式的探索，顯得格外重要，也成了擺在我們面前的一大挑戰(zhàn)。實現(xiàn)工商業(yè)的飛躍發(fā)展，就要從職能出發(fā)積極探索，適當調(diào)整，適應(yīng)時代前進的步伐，做到與時俱進。

　　關(guān)鍵詞：工商業(yè);管理方式;職能;市場

　　以發(fā)展好社會主義市場經(jīng)濟為當前的主要目標，就要求我們處理好“看不見的手”與“看得見的手”的關(guān)系，也就是說市場自發(fā)運營與政府出力干預的關(guān)系。在我國的中國特色社會主義經(jīng)濟下，人民的權(quán)利有極高的地位，權(quán)利也為人們服務(wù)，這就要求管理部門切實發(fā)揮作用，保障人民的合法權(quán)益。改革開放以后，人們發(fā)現(xiàn)市場是配置資源的最優(yōu)方式，但其也存在缺點，那就是市場調(diào)節(jié)失靈。在這時，政府的職能就變得十分重要。為了追趕時代變遷的腳步，管理部門要迎接更大的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更多的創(chuàng)新。工商管理對社會構(gòu)建來說很重要，發(fā)揮著不可替代的作用，如何提高工商管理的水平，成為了管理人員鉆研的重點課題。

　　一、工商管理的新挑戰(zhàn)

　　(一)傳統(tǒng)工商業(yè)運營方式的消失

　　回顧過去的幾十年，人們大多只看中管理職能的應(yīng)用，而忽視了市場的調(diào)節(jié)作用。這就會造成資源的浪費，效率低下，管理效果大打折扣。重視實際狀況是發(fā)展的前提。

　　(二)新時代的號召

　　在提出“市場經(jīng)濟”之后，我們的經(jīng)濟發(fā)展模式發(fā)生了改變，因此，要求我們迅速改革創(chuàng)新工商管理的職能，轉(zhuǎn)變管理模式以確保緊跟時代前進的步伐。這要求管理人員摒棄僵化的思維方式，切實發(fā)揮主觀能動性。意識可以影響人們的行為，只有正確的觀念才能指導人們正確的認識新時代。據(jù)相關(guān)調(diào)查表示，工商部門在積極反饋管理效果后，其管理水平得到了提升。

　　二、如何使工商業(yè)與新時代接軌

　　(一)堅守管理原則

　　新時代的到來給我們提出了新的課題，過去的歷史表明，陳舊的制度無法帶領(lǐng)一個國家走向富強，最終只能被時代所所拋棄。因此，創(chuàng)新成為了我們國家在未來發(fā)展中的動力源頭。在工商管理職能的創(chuàng)新中，應(yīng)當堅持實事求是的原則不動搖，充分考慮到全球化的大環(huán)境背景，堅守國家法律、法規(guī)，以國家利益為先。嚴格遵循相關(guān)的法律完成本職工作，杜絕一切逾越本職甚至違法的行為。注重發(fā)動每個執(zhí)行人員的積極性，責任分配的個人身上，本職工作不能推脫及逃避，注重效率與利益的結(jié)合。進一步打破制約工商業(yè)發(fā)展的體制與思維定式，具體問題不能一概而論，而是抓住主要矛盾的同時，注重分析每個存在矛盾的問題的不同點與相同點。

　　(二)市場與管理的關(guān)系

　　市場因素失靈會嚴重影響經(jīng)濟運營，這就要求我們在市場因素發(fā)揮作用的同時，充分發(fā)揮管理職能的作用，對市場進行監(jiān)督和管理。市場是包羅萬象的，因此，這個大環(huán)境顯得格外魚龍混雜，市場中的成員良莠不齊，給管理帶來很大不便。即使如此，工商部門不能因為市場管理的千頭萬緒而放任其自由發(fā)展。工商管理的職能要求其制定更詳盡的方案，例如：制定全新的非公有制經(jīng)濟參與經(jīng)濟事務(wù)的具體條件及方式。做到規(guī)則平等，機會平等，杜絕一切特殊權(quán)利。其次，有效的執(zhí)法才能確保市場環(huán)境的健康發(fā)展。根據(jù)調(diào)查顯示，市場運行的規(guī)范性與監(jiān)管力度密不可分。權(quán)利與義務(wù)是相互的，既然享受了健康的環(huán)境與公平的機遇，就要完成相應(yīng)的義務(wù)，按照規(guī)定運營，堅決根絕所有違規(guī)行為與違法行為。

　　(三)分工明確，合作共進

　　從部門內(nèi)部講，全新的管理方式就要有全新的職能劃分。責任落實到個人，要求讓工商管理者明確自己的職能，去除冗余的職位，提高辦事的效率。

　　在部門與部門之間，又要加強合作。例如：管理部門與執(zhí)法部門關(guān)聯(lián)緊密，相互影響。一個部門的進步，與相關(guān)部門之間的合作是分不開的，也就是我們說的“一加一大于二”的情況。

　　(四)誠信是部門的明信片

　　對于個人來講，人無信而不立。和諧社會的構(gòu)建需要公民誠信為人，工商管理部門的整頓同樣要強調(diào)信譽。個人品德與法律都是用來約束人們行為的規(guī)則，不同的是：法律是強制執(zhí)行的法規(guī)，而道德主要靠大眾輿論來影響。信譽屬于道德中的誠信范疇，不僅靠法律維護，也靠道德維系。我們都知道，任何人都喜歡與誠信的人打交道，而不誠信的人即使提供再豐厚的利益，人們也只會繞道而行。不良信譽就像毒藥，不僅毒害一個人，一個部門，也會污染了整個社會大環(huán)境。

　　(五)工商管理內(nèi)部職能關(guān)系的明確與調(diào)整

　　在規(guī)定時間內(nèi)，完成更多的任務(wù)是人們所向往的。隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏水平越來越快，時間意識也隨之得到加強，效率成為了發(fā)展中的一個關(guān)鍵詞語。對于效率的強調(diào)，就要求我們對工商管理部門中不同職位的不同全責進行精細的劃分與明確。執(zhí)法規(guī)則明確可以促使市場井然有序的發(fā)展，從而使社會發(fā)展持續(xù)、穩(wěn)定。根據(jù)資料顯示：傳統(tǒng)模式下的管理部門存在許多冗余職位，造成職責推脫，辦事效率低下，成為最亟待解決的棘手問題之一。

　　三、結(jié)語

　　本文主要論述了在時代飛速變遷的今天，工商管理的方面遇到的挑戰(zhàn)，發(fā)展的方向。并進一步探索了如何改變工商管理職能，加強管理的力度。針對存在的執(zhí)法力度問題，信譽形成問題，結(jié)構(gòu)改良與優(yōu)化問題，思維模式轉(zhuǎn)換問題做了詳細的討論。在未來，工商管理將發(fā)揮越來越重要的作用，在完善部門運營中實現(xiàn)和諧社會的構(gòu)建，并進一步完善社會主義經(jīng)濟。

　　參考文獻：

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