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關(guān)于管理論文范文(2)

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關(guān)于管理論文范文

  關(guān)于管理論文范文篇二

  管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的重要性探析

  摘要:在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中,會(huì)計(jì)工作發(fā)揮著重要的作用,對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有重要的影響。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭日趨激烈,對于企業(yè)的經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)有了更高的要求。所以企業(yè)在發(fā)展的過程中,需要不斷的提高自己的管理會(huì)計(jì)水平,提升企業(yè)的核心競爭力,占領(lǐng)更大的市場份額。

  1 管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的重要性

  1.1 管理會(huì)計(jì)處于企業(yè)價(jià)值管理的核心地位

  從管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對比中不難看出,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中應(yīng)占有非常重要的地位。管理會(huì)計(jì)是社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)步、管理水平提高的結(jié)果,也是一門有助于提高經(jīng)濟(jì)效益的科學(xué)。在西方的企業(yè)中,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于支持生產(chǎn)部門工作并為其服務(wù)的服務(wù)部門,管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分別有專職的人員,兩個(gè)基本部門并行,共同接受總會(huì)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)。

  1.2 為企業(yè)提供管理信息

  在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,需要在原有的計(jì)劃目標(biāo)基礎(chǔ)上,不斷的調(diào)整現(xiàn)有的發(fā)展模式,為了更好的適應(yīng)市場的發(fā)展,需要及時(shí)的了解市場的發(fā)展動(dòng)態(tài)以及企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理狀況,所以就需要大量的經(jīng)濟(jì)信息作為參考。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是提供一些財(cái)務(wù)狀況上的信息,而管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)會(huì)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展形勢對于企業(yè)的發(fā)展提供各個(gè)方面的信息,有利于企業(yè)的經(jīng)營管理者做出更加準(zhǔn)確的判斷。

  1.3 直接參與決策

  企業(yè)在制定經(jīng)營決策的過程中需要非常的慎重,因?yàn)殛P(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,所以要對企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀有清晰的了解,熟悉企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該規(guī)避的方向,對于企業(yè)的未來發(fā)展趨勢有科學(xué)的預(yù)測。在此過程中,管理會(huì)計(jì)直接參與其中,對于經(jīng)營決策的方向進(jìn)行把握,幫助企業(yè)進(jìn)行分析管理,參與到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中。

  1.4 實(shí)行業(yè)績考核

  在對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程和結(jié)果進(jìn)行控制、考評的問題上,管理會(huì)計(jì)既可以建立完備的控制系統(tǒng),又可以確定嚴(yán)格的考核措施,從而隨時(shí)掌握實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的進(jìn)程,正確考評企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門的工作業(yè)績,并為修訂決策、調(diào)整計(jì)劃提供客觀依據(jù)。

  2 管理會(huì)計(jì)在我國未能得到普遍推廣的原因

  2.1 經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響

  當(dāng)西方已經(jīng)把管理會(huì)計(jì)用于企業(yè)的時(shí)候,我國還一直在實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財(cái)、物均納入相應(yīng)的計(jì)劃,企業(yè)沒有獨(dú)立經(jīng)營權(quán),更不能獨(dú)立地進(jìn)行投資決策,這一權(quán)力屬于上級部門或政府機(jī)構(gòu)。由于權(quán)限所限,給企業(yè)經(jīng)營決策者提供決策信息就沒有任何意義了。盡管我國進(jìn)行了多年的企業(yè)體制改革,但企業(yè)受政府和主管部門的影晌還依然存在,同時(shí),現(xiàn)階段我國的金融體制、價(jià)格體制還不完善等諸多因素,使得管理會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。

  2.2 企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策者的影響

  在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作模式與發(fā)展觀念都受到?jīng)Q策者的影響,決策者的知識結(jié)構(gòu)和思維理念決定了企業(yè)的發(fā)展方向。在現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)營管理中,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策者在管理理念上還不夠先進(jìn),比較傾向于傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念,對于新鮮事物接受能力慢。所以對于管理會(huì)計(jì)還沒有充分的認(rèn)識到它的重要性,在企業(yè)中沒有建立管理會(huì)計(jì)部門,也沒有設(shè)置管理會(huì)計(jì)人員,這些因素是制約管理會(huì)計(jì)在我國的企業(yè)中應(yīng)用的重要因素。

  2.3 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響

  管理會(huì)計(jì)相對來講算是一門新興的會(huì)計(jì)模式,在我國還沒有普遍的應(yīng)用,所以在管理模式和應(yīng)用方法上不同于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式,還需要學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的專業(yè)知識。但是我國現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員在專業(yè)知識和個(gè)人素質(zhì)上水平都無法滿足現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)需求,有些管理人員即使接觸了管理會(huì)計(jì),但是也只是了解表面,對于內(nèi)涵沒有實(shí)際掌握,限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。

  2.4 傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響

  我國的會(huì)計(jì)工作由于受到傳統(tǒng)思維意識的影響,認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記賬和報(bào)賬,從事一些基本的會(huì)計(jì)活動(dòng),沒有認(rèn)識到其在企業(yè)管理中的重要性。這種傳統(tǒng)的思維意識深深的影響到會(huì)計(jì)人員的工作習(xí)慣,對于企業(yè)的經(jīng)營管理沒有參與的積極性。此外,管理會(huì)計(jì)還需要對企業(yè)的業(yè)績考評進(jìn)行評價(jià)管理,這個(gè)過程需要會(huì)計(jì)人員有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,明確的思想觀念。但是現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員由于抱有“省事”的思想,所以沒有做到賞罰分明,影響到管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。

  3 如何加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用

  3.1 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究

  加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究必須理論聯(lián)系實(shí)際,要緊密結(jié)合我國國情,建立一套具有中國特色的管理會(huì)計(jì)體系。從組織方面,可以建立中國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),作為專門研究管理會(huì)計(jì)的權(quán)威性機(jī)構(gòu),要?jiǎng)?chuàng)辦管理會(huì)計(jì)刊物,進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的各項(xiàng)研究活動(dòng),并根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整研究方向,發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用。

  3.2 增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會(huì)計(jì)意識

  提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平,需要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會(huì)計(jì)意識。要加強(qiáng)政府有關(guān)部門管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會(huì)計(jì)知識培訓(xùn),把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會(huì)計(jì)的了解和掌握程度作為業(yè)績考核之一,促使其能夠提升認(rèn)識,真正把管理會(huì)計(jì)列為管理工作中的重中之重,常抓不懈,貫徹始終。建立一定的約束機(jī)制,使管理會(huì)計(jì)成為管理中的常態(tài)工作,如在領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策中,特別是涉及項(xiàng)目投資決策等重大問題上,建立管理會(huì)計(jì)的一票否決制。

  3.3 要抓好管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育

  一門學(xué)科成熟的最主要 標(biāo)志是具有~套完整的、系統(tǒng)的、規(guī)范化的教材。因此,有關(guān)部門應(yīng)組織編寫隊(duì)伍,編寫出適合各個(gè)不同層次需要的規(guī)范和便于操作的教材,并展開理論與實(shí)踐方面的廣泛研究和探討。另外,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理會(huì)計(jì)知識的再教育,定期對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)政策、知識的培訓(xùn);加強(qiáng)知識的更新,保證管理會(huì)計(jì)理論的最新成果化,使管理會(huì)計(jì)在實(shí)際中得以更好的運(yùn)用。

  3.4 開展典型案例研究

  應(yīng)密切結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際情況,對現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評價(jià),以便更適用于操作,加強(qiáng)典型案例研究,走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。要及時(shí)總結(jié)我國企業(yè)開展管理會(huì)計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn),并從中找出管理會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行,促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高。

  4 結(jié)束語

  隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,市場競爭愈發(fā)激烈,各個(gè)企業(yè)為了生存和發(fā)展需要不斷的提高企業(yè)的核心競爭力,以此來適應(yīng)市場的發(fā)展需求。在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中,管理會(huì)計(jì)直接參與其中,對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展決策掌握方向,糾正企業(yè)的經(jīng)營錯(cuò)誤,為企業(yè)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障。

  
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