高校人事檔案服務(wù)人力資源管理功能研究論文
高校人事檔案服務(wù)人力資源管理功能研究論文
高校人事檔案是學校檔案的一個重要組成部分。人事檔案是以人為中心的專門檔案,具有一般檔案屬性和特點,同時還具有其自身的屬性和特點。以下是學習啦小編為大家精心準備的：高校人事檔案服務(wù)人力資源管理功能研究相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
高校人事檔案服務(wù)人力資源管理功能研究全文如下：
[摘 要]高校是人才匯聚的地方，肩負著培養(yǎng)人才、科學研究、服務(wù)社會的重任。高校人事檔案真實全面地記載著教職員工的個人基本信息，是人才信息的重要載體，是人力資源開發(fā)的信息和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。找準檔案服務(wù)人力資源建設(shè)的切入點，有效開發(fā)檔案資源，積極提供檔案利用服務(wù)，可以為人力資源的開發(fā)和人才隊伍建設(shè)提供重要的參考，使人事檔案工作真正適應(yīng)高等教育改革發(fā)展的新要求。
高校是人才匯聚的地方，肩負著培養(yǎng)人才、科學研究、服務(wù)社會的重任。高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量由高校人才資源的素質(zhì)決定，人力資源管理過程離不開人事檔案的利用。人事檔案由確鑿的原始材料構(gòu)成，記述和反映個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)業(yè)績、專長愛好等情況，完善有效的人事檔案對人力資源的開發(fā)具有很大的促進作用，是歷史全面地考察了解和正確選拔使用人才的重要依據(jù)，是人力資源開發(fā)的信息和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。只有充分研究人事檔案工作現(xiàn)狀，改革創(chuàng)新服務(wù)模式，樹立為人力資源建設(shè)服務(wù)的理念，才能有效發(fā)揮其服務(wù)功能。
一、高校人事檔案管理工作在人力資源管理中的作用
(一)高校人事檔案是人才信息的基礎(chǔ)，可以為人力資源管理及建設(shè)提供有效的科學依據(jù)
高校人事檔案蘊含著豐富的信息資源，全面記載了教職工的自然狀況、政治思想、業(yè)績成果、職務(wù)職稱、專業(yè)特長等基本信息，具有較強的利用和參考價值。通過檔案可以了解員工的學業(yè)及業(yè)務(wù)發(fā)展程度等，依據(jù)這些信息，統(tǒng)計分析當前師資隊伍的學緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等，對優(yōu)化人才隊伍建設(shè)起到借鑒作用，以利于人盡其才，才盡其用，最大限度地發(fā)揮人才優(yōu)勢。是合理選拔人才、使用人才的重要依據(jù)，科學的人事檔案管理能促進人力資源的有效開發(fā)和使用，為高校人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。
(二)通過對檔案信息的有效開發(fā)利用，有助于人力資源的合理配置。
高校人事檔案管理是人才資源管理的基礎(chǔ)性工作，能夠為學校教育教學提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息支持，在促進人才的合理流動和優(yōu)化配置方面發(fā)揮著重要功能。利用人事檔案能夠進一步了解教職工的相關(guān)信息，譬如學歷程度，是否有出國學習經(jīng)歷，是否有從事相關(guān)教學和研究的經(jīng)驗等等，根據(jù)不同人才的能力和各類人才的不同特點，合理配置，因事而擇人，因人以治事，把人才配置到最能發(fā)揮作用的地方和崗位，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，促進專業(yè)之間、學科之間、校內(nèi)部門之間人才合理有序地流動。
二、高校人事檔案開發(fā)利用服務(wù)人力資源建設(shè)的對策
高校人事檔案是高校人才信息的縮影，科學有效及時地收集部門產(chǎn)生的人事檔案材料，保障檔案內(nèi)容的真實性和有效性，并對其進行科學管理和有效利用，為全面參與高校人力資源工作提供可借鑒的信息，是人才招聘、師資隊伍建設(shè)等的重要參考。這就對高校人事檔案管理工作提出了更高的要求，針對當前高校人事檔案管理工作中的不足，可以從以下幾方面來改善人事檔案管理工作。
(一)加強高校人事檔案管理工作的制度化建設(shè)，創(chuàng)新管理模式
高校人事檔案管理要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，建立科學合理的人事檔案管理制度，創(chuàng)新檔案管理模式，改進管理方式方法，逐步實現(xiàn)人事檔案管理有法可依、有章可循、有條有理、有序發(fā)展。要把促進人力資源建設(shè)作為檔案信息開發(fā)的主要任務(wù)，及時建立新的、更為科學合理的人事檔案管理制度，使人事檔案收集、整理、立卷、歸檔、保管、利用等各個工作環(huán)節(jié)制度化、規(guī)范化。
(二)加強人事檔案的信息收集工作，充實檔案內(nèi)容，豐富館藏資源建設(shè)
人事檔案的系統(tǒng)完整關(guān)系到其是否能夠有效利用，收集工作則是檔案工作中的基礎(chǔ)，只有全面收集個人的不同階段的信息，人事檔案才有可能得到充分的開發(fā)和利用，才能夠更好地為人力資源開發(fā)提供有利的依據(jù)。人事檔案管理人員要經(jīng)常了解和掌握人事工作動態(tài)，建立聯(lián)系制度，拓寬收集渠道，及時收集、主動收集。人事檔案收集的內(nèi)容要根據(jù)教育改革和人事制度改革的需要，從人才發(fā)展的角度對不同崗位人員的材料收集各有側(cè)重。在材料的收集上要做到及時、完整、真實、有效，在材料的鑒別上必須做到去偽存真，確保材料的真實性。從而提高人事檔案在人才開發(fā)工作中的信息價值和數(shù)據(jù)支持作用。
(三)提高檔案人員的素質(zhì)，是做好人事檔案管理工作必要因素
隨著高校人事制度改革的不斷深入，舊有的管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的需要。因此，人事檔案管理工作也應(yīng)重新定位檔案管理人員的崗位標準，全方位考慮管理人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等諸多因素，有計劃引進思想素質(zhì)過硬、專業(yè)知識全面的專門人才充實到檔案管理崗位。同時定期對現(xiàn)有人員進行業(yè)務(wù)培訓，切實提高檔案管理人員的整體素質(zhì)，使他們在工作中端正思想，自覺增強服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，進而優(yōu)化歷史原因造成的檔案人員結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，更好地為人力資源管理服務(wù)。
(四)找準檔案服務(wù)人力資源管理的切入點，積極提供檔案利用服務(wù)
當今高等教育已逐漸步進入內(nèi)涵式發(fā)展階段，人才培養(yǎng)質(zhì)量已成為高等教育的核心部分和參與社會競爭的主要因素。人力資源建設(shè)是人才培養(yǎng)質(zhì)量的先決條件，要找準檔案服務(wù)人力資源的切入點，積極提供利用服務(wù)。改變傳統(tǒng)的管理方式，積極采用現(xiàn)代化辦公手段，制定行之有效的檢索工具，建立系統(tǒng)全面的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，加快人事檔案信息化建設(shè)。通過對人事檔案的有效管理，從而提煉出大量數(shù)據(jù)依據(jù)和統(tǒng)計分析結(jié)果，為深化人事制度改革、科學預(yù)測人才需求、有效配置人才資源、促進人才合理流動提供翔實的依據(jù)，使人力資源得到最佳的配置，使檔案工作真正參與到人力資源管理工作中來。進而提升高校的教學、科研、管理水平。
高校人事檔案服務(wù)人力資源管理功能研究相關(guān)文章：