會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員必須遵循的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)行為準(zhǔn)則要求。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文，供大家參考。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文范文篇一：《淺談行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》

　　一、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

　　隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，西方一些金錢(qián)至上的思想也悄悄地影響著國(guó)內(nèi)的一些人。一些行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員在物質(zhì)金錢(qián)面前迷失了方向，置會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范于不顧，甚至為了一已私利濫用職權(quán)、貪污受賄，最終把自己送入了監(jiān)牢。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)較低

　　1、缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神

　　目前有一些行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，不求上進(jìn)，工作消極被動(dòng)，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度。“做一天和尚撞一天鐘”，工作得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事，沒(méi)有深入，缺乏熱情，不注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。

　　2、道德和法制觀念淡薄

　　一些會(huì)計(jì)人員不注意自身的道德修養(yǎng)，把會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信為本、實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范拋之腦后，漠視會(huì)計(jì)法規(guī)、國(guó)家政策、財(cái)經(jīng)制度，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)毀損、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)資料，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)事項(xiàng)等手段，侵吞、侵占國(guó)有資產(chǎn)?，F(xiàn)實(shí)中有很多這樣的教訓(xùn)。某縣林業(yè)局原出納因參與外圍“六合彩”賭博，輸了很多錢(qián)，為了還賭債，最后把手伸到單位的專項(xiàng)保證金。由于單位的專項(xiàng)保證金平時(shí)發(fā)生量較少，領(lǐng)導(dǎo)因此不太關(guān)注，她就利用這個(gè)監(jiān)管空檔，挺而走險(xiǎn)，采取私刻銀行業(yè)務(wù)專用章、篡改銀行對(duì)賬單、現(xiàn)金取款不入賬等手段，騙過(guò)會(huì)計(jì)，瞞過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，先后從單位挪用了1000多萬(wàn)元。最后東窗事發(fā)，她本人受到了法律的嚴(yán)懲。

　　(二)會(huì)計(jì)監(jiān)管制度不完善

　　1、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度不健全，放縱了會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)

　　國(guó)家有關(guān)部門(mén)雖然頒布了一系列的規(guī)范，對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方法等都作了明確規(guī)定，但是目前許多行政事業(yè)單位仍然存在著內(nèi)部控制制度沒(méi)有、不健全或不規(guī)范，單位會(huì)計(jì)、出納、稽核等不相容崗位分工不明確，相互沒(méi)有起到制約的作用或是作用不明顯，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺乏針對(duì)性和經(jīng)常性等現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)不可控制或是控制效果不明顯。

　　2、現(xiàn)行的人事行政隸屬關(guān)系，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德無(wú)法得到遵守

　　在我國(guó)現(xiàn)行的機(jī)構(gòu)管理體制中，行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的工作擁有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。單位領(lǐng)導(dǎo)的行為直接影響著會(huì)計(jì)的實(shí)際工作，單位領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)道德水平直接影響著會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中的作用。有的單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種目的往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，一些會(huì)計(jì)不堪重壓，最后不得不違背自己的意愿、違反會(huì)計(jì)道德規(guī)范和法律法規(guī)，順從領(lǐng)導(dǎo)的意愿而弄虛作假。從已發(fā)生的財(cái)務(wù)作假案例來(lái)看，許多會(huì)計(jì)人員本身是沒(méi)有主觀意愿的，多數(shù)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫施壓所致。

　　二、加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

　　行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)把關(guān)的是本單位的財(cái)務(wù)、維護(hù)的是國(guó)家和人民的利益，涉及各級(jí)政府的公信度和群眾的滿意率。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)行政事業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的對(duì)策有如下幾點(diǎn)：

　　(一)加強(qiáng)思想教育，提高職業(yè)道德水平

　　提高思想覺(jué)悟、牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，是行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)、做好本職工作的前提;提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，是行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。會(huì)計(jì)主管部門(mén)要定時(shí)組織各行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)深入學(xué)習(xí)有關(guān)道德規(guī)范和財(cái)務(wù)法律規(guī)范?準(zhǔn)則等，教育他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和全心全意為人民服務(wù)的思想，不斷提高他們的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德水平。

　　(二)改革會(huì)計(jì)人事管理制度，降低職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)

　　取消行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職位，由各級(jí)財(cái)政部門(mén)或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)立會(huì)計(jì)管理中心，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人事關(guān)系和業(yè)務(wù)工作的管理，避免行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)干預(yù)，降低會(huì)計(jì)人員的違背職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)。

　　(三)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

　　建立和完善“以預(yù)防控制為主，事后控制為輔”的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。對(duì)于單位的主要業(yè)務(wù)和涉及金額較大的事項(xiàng)(如物資采購(gòu)、基建項(xiàng)目等)，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、審批、集體決策制度，全過(guò)程記錄，事后檢查等控制程序;建立健全崗位責(zé)任制，堅(jiān)持會(huì)計(jì)、出納、稽查等不相容崗位相互分離的原則;實(shí)施責(zé)任追究制度，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為嚴(yán)肅查處，以正視聽(tīng)。

　　(四)定期外部審計(jì)，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督

　　加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，構(gòu)筑良好的社會(huì)監(jiān)督氛圍，不給非法分子任何蒙混過(guò)關(guān)的機(jī)會(huì)，形成人人關(guān)注、群管群策的局面。要充分發(fā)揮財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)的職能，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守財(cái)經(jīng)制度和國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行檢查督促。同時(shí)，積極發(fā)動(dòng)單位內(nèi)部職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。這樣形成一個(gè)監(jiān)督面寬、透明度大、全方位參與的社會(huì)監(jiān)督體制，才可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度，達(dá)到社會(huì)監(jiān)督的效果。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高行政事業(yè)單位公信度、提高辦實(shí)事水平的重要內(nèi)容。通過(guò)采取上述四個(gè)方面的措施，勢(shì)必使行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文范文篇二：《試談我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性及對(duì)策》

　　財(cái)務(wù)治理下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)直接關(guān)系到我國(guó)會(huì)計(jì)人員對(duì)日常工作的準(zhǔn)確判斷和專業(yè)處理。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失，表現(xiàn)在所有者(股東大會(huì))財(cái)權(quán)中道德缺失、董事會(huì)所擁有財(cái)權(quán)道德缺失、經(jīng)營(yíng)者所擁有財(cái)權(quán)道德缺失等。國(guó)有企業(yè)由于財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不夠完善，財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象多有發(fā)生，成為了經(jīng)濟(jì)犯罪的重災(zāi)區(qū)。在行政事業(yè)單位，由于財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德普遍不高，影響了公共財(cái)政資金的安全，甚至嚴(yán)重影響公共支出的績(jī)效。這些問(wèn)題如不有效解決，必將進(jìn)一步損害會(huì)計(jì)誠(chéng)信，嚴(yán)重制約我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。為此，加快和完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家和債權(quán)人利益神圣不可侵犯，規(guī)范各行各業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和社會(huì)誠(chéng)信的最佳統(tǒng)一，是本文研究的終極目的。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能

　　(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以推動(dòng)會(huì)計(jì)法規(guī)的有效實(shí)施

　　財(cái)會(huì)人員自身表現(xiàn)出良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，能夠拉近財(cái)務(wù)人員與廣大干部群眾的距離，消除或減弱他們之間存在的對(duì)立情緒，彼此之間增進(jìn)了解，促使廣大干部群眾更清楚、更理解各種財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的精神實(shí)質(zhì)，讓嚴(yán)肅、刻板的會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度、政策，變得通俗易懂、讓人樂(lè)于接受。單位領(lǐng)導(dǎo)、干部職工、廣大群眾由此形成共識(shí)，那就是國(guó)家的財(cái)會(huì)法規(guī)并非財(cái)會(huì)人員的“專利”，而是國(guó)家為了切實(shí)保障國(guó)家、集體和更廣大人民群眾的根本利益而制定的，是為最廣大人民群眾服務(wù)的。另一方面，通過(guò)財(cái)會(huì)人員以身作則的表現(xiàn)，在單位和社會(huì)上樹(shù)立起一股清風(fēng)正氣，宏揚(yáng)健康、積極向上的社會(huì)風(fēng)尚，產(chǎn)生以正壓邪的效果。最終全社會(huì)敬畏法規(guī)、遵規(guī)守紀(jì)將成為全民的一種發(fā)自內(nèi)心的自覺(jué)自愿行為。反之，如果財(cái)務(wù)人員劣跡斑斑，不但對(duì)單位和社會(huì)起不了教育引導(dǎo)作用，而且財(cái)務(wù)人員自己也會(huì)因此受到處罰，其他干部也將對(duì)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)產(chǎn)生漠視、肆意踐踏的行為。

　　(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度相結(jié)合，可以有效保護(hù)好干部

　　社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才。正所謂“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”，不少有識(shí)之士馳騁在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)上。然而，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，我們部分領(lǐng)導(dǎo)干部卻“倒下”了。他們不是倒在身體健康上，也不是倒在能力不足上，他們是因?yàn)椴欢畤?guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)，違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，觸犯了國(guó)家法律而倒下的。這是多么讓人痛心!構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，我們不僅需要經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步，而且需要各條戰(zhàn)線上的干部職工平平安安，切實(shí)做到資金安全、項(xiàng)目安全、人員安全的“三個(gè)安全”。因此，一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，首先要熟悉《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度和政策，然后盡職盡責(zé)地在單位日常財(cái)務(wù)管理工作中把好關(guān)，積極而有效地向廣大干部群眾宣傳好國(guó)家的財(cái)經(jīng)制度。從人的心理學(xué)角度講，通過(guò)財(cái)會(huì)人員的認(rèn)真履職、嚴(yán)格把關(guān)，服務(wù)對(duì)象一般都會(huì)產(chǎn)生敬畏心理，從而大大減少違紀(jì)違規(guī)的情況，最終保護(hù)了干部。反之，如果財(cái)會(huì)人員不但不認(rèn)真履職，而且還放縱服務(wù)對(duì)象，那么不但保護(hù)不了干部，而且還會(huì)坑害了他們。

　　(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)

　　動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。一名合格的會(huì)計(jì)只有在良好的行為動(dòng)機(jī)支配下，才能自覺(jué)地在日常工作中規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，做到認(rèn)真履職。

　　(四)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。一名合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)能愛(ài)崗敬業(yè)、并在工作中不斷提高自身專業(yè)水平，這是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

　　二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀

　　一方面，從整體看，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)較高。受傳統(tǒng)觀念和后天人生觀、世界觀教育的積極影響，他們能夠恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞地工作，以從事會(huì)計(jì)工作為榮，珍惜自己的職業(yè)和會(huì)計(jì)名譽(yù)，在財(cái)經(jīng)崗位上時(shí)刻保持清醒的頭腦。建國(guó)以來(lái)取得的舉世矚目的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果就是一個(gè)很好的證明，這些經(jīng)濟(jì)成果飽含著廣大財(cái)會(huì)人員艱苦卓絕奮斗的心血。會(huì)計(jì)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者就是我國(guó)會(huì)計(jì)人員良好高尚職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。

　　另一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域還存在著一些違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德、甚至構(gòu)成犯罪的行為。表現(xiàn)在以下方面：一是部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)敗壞;二是部分會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神，職業(yè)勝任能力較差;三是部分會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，失去職業(yè)道德;四是監(jiān)督機(jī)制不健全，部分會(huì)計(jì)人員法制意識(shí)淡薄;五是部分會(huì)計(jì)人員違背準(zhǔn)則，弄虛作假;六是對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常管理流于形式。

　　三、實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德再造的路徑：多措并舉

　　(一)建立健全政策、制度和法規(guī)，落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員給予精神或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。”可以說(shuō)，從建立健全政策方面看，我們是有據(jù)可依的，國(guó)家已經(jīng)立了法。然而，在實(shí)際工作中，各級(jí)各有關(guān)部門(mén)并沒(méi)有把這一法律規(guī)定付諸實(shí)施，缺乏具體細(xì)致的操作規(guī)程，沒(méi)有真正把會(huì)計(jì)法律的精神體現(xiàn)到我國(guó)的會(huì)計(jì)管理工作中，因而也不利于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作。從筆者十多年的會(huì)計(jì)工作歷程看，幾乎很少見(jiàn)到有關(guān)部門(mén)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)?？傮w的感覺(jué)是，會(huì)計(jì)人員日常工作中往往因堅(jiān)持原則，會(huì)被社會(huì)所誤解。

　　因此，會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期處于帶著這樣的心理壓力去完成繁雜細(xì)致的會(huì)計(jì)工作的狀態(tài)。不但如此，并沒(méi)有得到相關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員哪怕是精神上的一些認(rèn)可和鼓勵(lì)。因此，對(duì)于那些自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)秀人員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，使受獎(jiǎng)?wù)吒械阶约鹤袷芈殬I(yè)道德規(guī)范獲得了合理的回報(bào)和社會(huì)的正面肯定，從而更加鞭策他們進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)操守，增加職業(yè)責(zé)任感。與此同時(shí)，優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的榜樣作用，還可以促使廣大會(huì)計(jì)工作者有了現(xiàn)實(shí)的奮斗目標(biāo)，讓大家感到事業(yè)有奔頭、有干勁。總之，筆者認(rèn)為，財(cái)政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，制定本地區(qū)本部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員管理的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

　　(二)強(qiáng)化建立多層次、多樣化、常態(tài)化的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制

　　根據(jù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況和會(huì)計(jì)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)教育的對(duì)象包括對(duì)在校學(xué)生的教育、對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中直接從業(yè)人員的教育兩方面。筆者重點(diǎn)談現(xiàn)實(shí)工作中直接從業(yè)人員的教育問(wèn)題，包括對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和對(duì)單位負(fù)責(zé)人的教育兩方面。筆者從事會(huì)計(jì)工作多年，財(cái)政部門(mén)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)也組織了幾次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。但這些培訓(xùn)大多都是由于國(guó)家出臺(tái)了一些財(cái)政和會(huì)計(jì)政策，需要進(jìn)行廣泛的宣傳而進(jìn)行的，并且都屬于業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員都是各單位的財(cái)務(wù)人員，單位負(fù)責(zé)人幾乎沒(méi)有參加過(guò)。

　　因此，筆者認(rèn)為，各級(jí)財(cái)政和各有關(guān)部門(mén)應(yīng)高度重視培訓(xùn)教育工作，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管理職責(zé)，把這項(xiàng)工作納入部門(mén)本職工作來(lái)完成，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)制度，在年度部門(mén)預(yù)算中落實(shí)培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，注重培訓(xùn)實(shí)效，真正通過(guò)培訓(xùn)教育來(lái)引領(lǐng)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門(mén)的會(huì)計(jì)管理工作，唱響會(huì)計(jì)工作的主旋律。另一方面，對(duì)單位負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，結(jié)合履行和承擔(dān)職責(zé)的不同，既與會(huì)計(jì)人員有相同之處，又有其不同。相同之處是：都要熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)，不同之處是會(huì)計(jì)人員側(cè)重于業(yè)務(wù)技能的提高，單位負(fù)責(zé)人側(cè)重于依法決策管理。因此，培訓(xùn)教育工作對(duì)這兩方面的人應(yīng)有所區(qū)別。

　　(三)落實(shí)監(jiān)督檢查，建立定期監(jiān)管和考核檢查機(jī)制

　　各級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)應(yīng)切實(shí)認(rèn)真地履行部門(mén)的監(jiān)管職責(zé)，做好對(duì)本地區(qū)本部門(mén)的會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理。一方面，三個(gè)部門(mén)可以聯(lián)合行業(yè)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)開(kāi)展監(jiān)管工作。這樣做既可以擴(kuò)大會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作的宣傳面，又可以解決三部門(mén)人力不足的矛盾。同時(shí)，也可以組織直接從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員(須有會(huì)計(jì)證或更高資質(zhì))先進(jìn)行審計(jì)資質(zhì)的培訓(xùn)，取得資質(zhì)后參與到上述監(jiān)督部門(mén)組織的臨時(shí)監(jiān)管工作中去。從而使這些參與監(jiān)管的會(huì)計(jì)人員既監(jiān)管別人、也對(duì)照自己，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。另一方面 ，財(cái)政部門(mén)在進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的登記和年檢工作時(shí)，應(yīng)由會(huì)計(jì)人員所在單位出具相關(guān)書(shū)面證明。對(duì)那些不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、道德考核不合格的人，不予登記或不予通過(guò)年檢。從源頭上限制不合格會(huì)計(jì)人員進(jìn)入各單位的會(huì)計(jì)工作崗位。最后，對(duì)會(huì)計(jì)人員不定期進(jìn)行考核檢查，對(duì)經(jīng)考核合格的人員，在其會(huì)計(jì)證上登記并備案;對(duì)不合格者，視情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　四、結(jié)論

　　研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題，是為了回答時(shí)代發(fā)展中為什么要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)道德尤為重要，是為了尋找真正提高廣大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的最佳途徑而進(jìn)行的，最終是保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。一直以來(lái)，我國(guó)和國(guó)際社會(huì)都遭遇了許多經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“陣痛”，經(jīng)濟(jì)損失慘重，社會(huì)影響也極其惡劣。而造成惡果的根本原因大多又是源于難以破解的財(cái)務(wù)管理難題，換言之是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的情形。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域眾目睽睽的領(lǐng)軍人士―會(huì)計(jì)人員，當(dāng)承載起社會(huì)誠(chéng)信主力軍的重任，不負(fù)眾望、不辱使命，為構(gòu)建和諧社會(huì)盡心盡力。

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