管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的論文
管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的論文
管理會(huì)計(jì)自20世紀(jì)70年代末和80年代初引入中國(guó)以來(lái),經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展,已經(jīng)取得了顯著的成果;但是與國(guó)外的管理會(huì)計(jì)研究相比,并沒(méi)有形成與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論體系。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的論文，供大家參考。
管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的論文范文一：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合探討
作為會(huì)計(jì)專業(yè)的重要組成部分，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在企業(yè)自身的會(huì)計(jì)管理體系之中扮演著重要角色，從不同層面幫助企業(yè)進(jìn)行良性的財(cái)務(wù)運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，現(xiàn)代化的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不斷完善，作為企業(yè)管理體系重要組成部分的會(huì)計(jì)體系也在這一過(guò)程中不斷優(yōu)化，其發(fā)展的方向與工作重心逐漸發(fā)生了變化，尤其是注重監(jiān)督審計(jì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向以管理服務(wù)為核心的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)中舊有的會(huì)計(jì)體系越來(lái)越難以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際。因此企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的全面梳理，能夠幫助企業(yè)管理者與財(cái)務(wù)工作人員從二者的聯(lián)系與區(qū)別出發(fā)，對(duì)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合進(jìn)行有益探索。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又稱為對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)。所謂的對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)是指相關(guān)會(huì)計(jì)人員根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作進(jìn)行信息的收集與科學(xué)的分析。并將分析的結(jié)果以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式將企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)信息傳遞到相關(guān)人員手中。這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著較強(qiáng)的真實(shí)性與科學(xué)性。管理會(huì)計(jì)又稱為對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)，由成本計(jì)算與控制管理兩大部分組成，為了保證管理會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量就需要實(shí)現(xiàn)對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)以及現(xiàn)代管理學(xué)理論的綜合應(yīng)用，從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作現(xiàn)狀出發(fā)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)的借鑒，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。作為新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)，對(duì)于二者之間共同點(diǎn)的探究有助于幫助我們理解二者關(guān)系的實(shí)質(zhì)，從更深的層次上實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。一方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)關(guān)注的對(duì)象有一致性。雖然從某些細(xì)節(jié)上來(lái)說(shuō)，二者關(guān)注的對(duì)象各有不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)著眼于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的真實(shí)反映，而管理會(huì)計(jì)則更加關(guān)注企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃。但是從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)二者都將企業(yè)作為自身的研究對(duì)象，著重于企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的考量。另一方面，信息資源的同根性。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)所使用的信息側(cè)重不同，但對(duì)信息的規(guī)范性與準(zhǔn)確性有著較為苛刻的要求。這些信息都來(lái)自于企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)實(shí)際，只是對(duì)信息選擇的側(cè)重點(diǎn)有所區(qū)別，這種信息資源的同根性極大便利了二者之間的融合。
2新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的途徑方法
為了實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)體系的健康發(fā)展，就需要從多個(gè)層面出發(fā)，立足于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)二者之間的聯(lián)系，采取多種方式實(shí)現(xiàn)二者的結(jié)合。首先，利用現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)二者之間數(shù)據(jù)的共享與高效利用。進(jìn)行會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)的科學(xué)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。會(huì)計(jì)管理信息資源處理系統(tǒng)作為會(huì)計(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的重要媒介，是實(shí)現(xiàn)信息化背景下會(huì)計(jì)管理高效性與財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)科學(xué)性的主要途徑。為了充分發(fā)揮信息系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)信息化會(huì)計(jì)管理體系與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系融合之中的重要作用，就需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門(mén)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的監(jiān)督與管理，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際，進(jìn)行會(huì)計(jì)管理的信息化操作，并要求會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行會(huì)計(jì)軟件的維護(hù)，保證會(huì)計(jì)軟件的正常運(yùn)作。會(huì)計(jì)人員要根據(jù)自身工作的實(shí)際進(jìn)行會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性能的開(kāi)發(fā)，確保系統(tǒng)的安全性，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)輸入過(guò)程中不會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊對(duì)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的破壞，并在日常的財(cái)務(wù)工作之中，進(jìn)行財(cái)務(wù)信息輸入與輸出的權(quán)限設(shè)置，進(jìn)行企業(yè)核心重要文件的備份。為了保證會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)運(yùn)行的平穩(wěn)與高效性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)要組織專門(mén)的人，在專業(yè)知識(shí)的指導(dǎo)之下進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，保證系統(tǒng)的硬件與軟件都能夠滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)二者融合的實(shí)際要求。其次，進(jìn)行高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。加大會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，通過(guò)將更為專業(yè)的會(huì)計(jì)人才引入到企業(yè)日常管理體系之中，能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，將各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)技能與會(huì)計(jì)管理手段高效的利用于財(cái)務(wù)管理之中，增加財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性，保證財(cái)務(wù)管理的順利進(jìn)行，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)二者之間快速融合，同時(shí)，通過(guò)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系與管理會(huì)計(jì)體系的漸進(jìn)融合，防止融合過(guò)快造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的混亂，而避免這種混亂的重要途徑就是依靠會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)，將更為先進(jìn)更為科學(xué)的會(huì)計(jì)發(fā)展理念融入到二者的發(fā)展過(guò)程之中，通過(guò)高素質(zhì)人才的參與，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)設(shè)置，保證會(huì)計(jì)體系流程的科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)二者的有效融合。
管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的論文范文二：經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的影響
世界經(jīng)濟(jì)一體化已經(jīng)成為不可阻擋的發(fā)展潮流，中國(guó)作為世界最大的發(fā)展中國(guó)家，是主要的資本集中地之一。國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展深受經(jīng)濟(jì)全球化影響，如何更好地把握住經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇，這要求國(guó)內(nèi)企業(yè)從多方面入手進(jìn)行改革創(chuàng)新，以提升自身在國(guó)內(nèi)以及國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。企業(yè)管理會(huì)計(jì)作為直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展的重要內(nèi)容，新形勢(shì)下國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)無(wú)論是內(nèi)容、發(fā)展現(xiàn)狀、問(wèn)題都有了新表現(xiàn)，優(yōu)化企業(yè)管理管理思路，縮小會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)差距，是推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升的關(guān)鍵，對(duì)企業(yè)更好的發(fā)展無(wú)疑具有重要意義。為探究經(jīng)濟(jì)全球化新形勢(shì)下國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)策，綜合分析全球化形勢(shì)下企業(yè)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與問(wèn)題，從增強(qiáng)企業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)目的出發(fā)尋求最佳對(duì)策是必然選擇。
1.企業(yè)管理會(huì)計(jì)全球化的必然性
經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)意味著企業(yè)的發(fā)展可通過(guò)全球范圍內(nèi)的資源優(yōu)化配置獲得最大收益，全球市場(chǎng)的一體化為企業(yè)提供了無(wú)限發(fā)展可能性，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在這種背景下所承受的壓力與挑戰(zhàn)前所未有。通過(guò)會(huì)計(jì)信息的有效整合對(duì)全球市場(chǎng)進(jìn)行高效利用既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，因此，無(wú)論是從自身發(fā)展壯大角度而言還是從全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)管理會(huì)計(jì)全球化已經(jīng)是必然發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)所要做的就是在這種發(fā)展潮流中根據(jù)自身情況把握發(fā)展機(jī)遇，通過(guò)管理會(huì)計(jì)的改革、創(chuàng)新與優(yōu)化實(shí)現(xiàn)最優(yōu)資源配置。經(jīng)濟(jì)全球化作為時(shí)代特征，已經(jīng)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新高潮，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在全球市場(chǎng)一統(tǒng)天下成為必然，世界市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)趨于白熱化，資本的逐利性使得市場(chǎng)選擇變得更加多元化，中國(guó)作為世界最大且最具有投資價(jià)值的市場(chǎng)之一，國(guó)內(nèi)企業(yè)在發(fā)展中可謂是痛并快樂(lè)著，無(wú)論是資金、信息、技術(shù)還是商品的流動(dòng)速度都空間加快，企業(yè)管理會(huì)計(jì)在促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)步革新方面已經(jīng)逐漸起了決定性作用。對(duì)于企業(yè)而言，全球化背景下的管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的充分利用與優(yōu)化配置起著信號(hào)作用，這種信號(hào)機(jī)制對(duì)于企業(yè)更好地對(duì)世界范圍內(nèi)原材料、商品、勞動(dòng)力價(jià)格及資金匯率、利率等進(jìn)行了解和掌握有重要意義，可以說(shuō)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的質(zhì)量直接決定了企業(yè)融入世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮效果。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)效益的提升，就必須利用企業(yè)管理會(huì)計(jì)的全球化對(duì)資源做最優(yōu)化利用。如何在全球化背景下推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)盡早實(shí)現(xiàn)全球化是目前亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題，也是國(guó)內(nèi)企業(yè)把握發(fā)展機(jī)遇的一大難題。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要積極推動(dòng)管理會(huì)計(jì)與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的融合，以便促使其積極發(fā)揮作用。管理會(huì)計(jì)與日常經(jīng)營(yíng)的融合要從企業(yè)文化、企業(yè)管理中樞兩方面入手。企業(yè)文化方面，要以提升自身企業(yè)自身價(jià)值為目標(biāo)從人力資產(chǎn)、財(cái)務(wù)價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值入手進(jìn)行管理會(huì)計(jì)優(yōu)化，通過(guò)管理會(huì)計(jì)的價(jià)值計(jì)量使價(jià)值文化融入企業(yè)文化，為管理會(huì)計(jì)制度的建立、完善與執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)，為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與作用發(fā)揮創(chuàng)造良好的前提;企業(yè)管理中樞方面，要推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，針對(duì)企業(yè)情況制定管理會(huì)計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)諸如平衡計(jì)分卡等方法克服傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理模式業(yè)績(jī)衡量貨幣化的弊端，將內(nèi)部因素、顧客因素、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)等因素融入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)，從而形成長(zhǎng)期性、成長(zhǎng)性的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，在其企業(yè)內(nèi)部形成全新的協(xié)調(diào)配合經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與行動(dòng)體系，使得企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)揮神經(jīng)中樞作用，不斷擴(kuò)大自身優(yōu)勢(shì)，最終提升自身價(jià)值。
2.經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)問(wèn)題分析
經(jīng)濟(jì)全球化背景下國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)方法已經(jīng)無(wú)法滿足使用需求，新觀念、新管理會(huì)計(jì)方法的應(yīng)用與普及迫在眉睫，國(guó)內(nèi)企業(yè)在全球市場(chǎng)上與其他國(guó)家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，管理會(huì)計(jì)上的弱項(xiàng)將會(huì)極大地?fù)p傷企業(yè)管理效率與個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力，這無(wú)疑十分不利于企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。國(guó)內(nèi)企業(yè)目前管理會(huì)計(jì)問(wèn)題主要集中在以下幾個(gè)方面：
2.1認(rèn)識(shí)偏差
國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)全球化經(jīng)濟(jì)背景下管理會(huì)計(jì)工作的改革與創(chuàng)新還存在一定認(rèn)識(shí)偏差，對(duì)于管理會(huì)計(jì)理論、方法的功能性認(rèn)識(shí)不足。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、影響深遠(yuǎn)，新時(shí)期企業(yè)管理會(huì)計(jì)不免帶有典型的傳統(tǒng)色彩，導(dǎo)致認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差的同時(shí)無(wú)法正確發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)。管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不同，在許多方面具有典型優(yōu)勢(shì)，不僅可構(gòu)建全面的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、決策支持子系統(tǒng)與內(nèi)部控制子系統(tǒng)，更強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性、多元化、時(shí)效性等，區(qū)別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息的歷史性客觀描述，而是對(duì)企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)進(jìn)行科學(xué)籌劃，可以說(shuō)是一種更為注重“計(jì)算”未來(lái)的會(huì)計(jì)模式，但是目前管理會(huì)計(jì)的這種優(yōu)勢(shì)受到了極大的壓制。管理會(huì)計(jì)理論與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論存在較大區(qū)別，除了涉及現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論之外，還涉及管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)營(yíng)學(xué)、法律、行走科學(xué)等多類學(xué)科，以方便對(duì)企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)組織問(wèn)題、決策等進(jìn)行管理與指導(dǎo)，但是目前實(shí)際認(rèn)知中對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)僅僅局限于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和會(huì)計(jì)信息化三個(gè)方面，認(rèn)知上的盲區(qū)與誤區(qū)使得行為上很容易出現(xiàn)偏差，這對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)進(jìn)步、改革與創(chuàng)新而言無(wú)疑十分不利，極大地增加了企業(yè)會(huì)計(jì)變革難度，也使得國(guó)內(nèi)企業(yè)在全球化的競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)法通過(guò)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。
2.2方法偏差
管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)而言是加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升經(jīng)濟(jì)效益的方法與技術(shù)集成，企業(yè)在正確掌握方法與技術(shù)的前提下能夠高效利用會(huì)計(jì)工具實(shí)現(xiàn)自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升，但是國(guó)內(nèi)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方面明顯問(wèn)題重重，很重要的一個(gè)原因就是方法上出現(xiàn)了偏差。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)用問(wèn)題主要以習(xí)慣應(yīng)用傳統(tǒng)操作程式、過(guò)于重視靜態(tài)計(jì)算結(jié)果、計(jì)量模型過(guò)于簡(jiǎn)單、管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員跟不上發(fā)展步伐等為主。對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是近年來(lái)才逐漸發(fā)展并成熟起來(lái)的操作模式，在實(shí)際應(yīng)用中不像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣有著固定的步驟與流程，多數(shù)根據(jù)企業(yè)發(fā)揮規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)算與分析，在缺乏固定時(shí)間、程序、格式與內(nèi)容的情況下，許多工作人員無(wú)法完成把握企業(yè)管理決策意圖與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)進(jìn)程，因而在實(shí)際執(zhí)行中更多地傾向于選擇傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中那種工作結(jié)果直接、可觀的運(yùn)作模式，從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)效果無(wú)法得到充分發(fā)揮。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)重視對(duì)某一指標(biāo)在特定期間增減變化進(jìn)行計(jì)算，以此來(lái)評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展情況，但是管理會(huì)計(jì)并不局限于靜態(tài)計(jì)算結(jié)果，而是更側(cè)重某一指標(biāo)在時(shí)間序列中或者多因素相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)中的發(fā)展變化規(guī)律、現(xiàn)在未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理進(jìn)程進(jìn)行綜合動(dòng)態(tài)觀察與分析，這種工作模式對(duì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)要求較高，且工作績(jī)效考核難度大，因此多數(shù)工作人員還是習(xí)慣于按照傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式進(jìn)行運(yùn)作。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量模型清晰可靠，如四則運(yùn)算、比率分析等有直觀結(jié)果，管理會(huì)計(jì)則更多地采用大量數(shù)學(xué)模型對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化趨勢(shì)與未來(lái)發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，側(cè)重于多種變量的定量、定性分析，這對(duì)于許多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言，無(wú)論是知識(shí)層次上還是能力上都提出了更高的挑戰(zhàn)，使得他們無(wú)法有效利用各種數(shù)學(xué)模型服務(wù)企業(yè)決策與經(jīng)營(yíng)管理，從而造成人浮于事等問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員在專業(yè)素質(zhì)、技能方面的欠缺使得其在方法運(yùn)作上問(wèn)題頻出，最終導(dǎo)致了多種執(zhí)行問(wèn)題，制約了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。
3.經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)對(duì)策探討
目前導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)問(wèn)題頻出，導(dǎo)致這些問(wèn)題發(fā)生的原因有政府因素、會(huì)計(jì)理論因素、從業(yè)人員素質(zhì)因素、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力、經(jīng)濟(jì)全球化壓力、信息化挑戰(zhàn)等，面對(duì)這些影響國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用推廣的因素，要從加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)入手，積極充實(shí)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容、提升從業(yè)人員素質(zhì)，達(dá)到提升我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平的目的。
3.1完善管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)框架
管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)框架的完善要從加強(qiáng)理論建設(shè)做起，要積極完善管理會(huì)計(jì)理論體系與方法體系，解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系與矛盾問(wèn)題，從服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展出發(fā)，協(xié)調(diào)二者之間的應(yīng)用界限，解決企業(yè)過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái)之間的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、發(fā)展提供有力支持。管理會(huì)計(jì)理論體系的完善要從高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方面入手，將這些內(nèi)容融入到管理會(huì)計(jì)概念體系中并推動(dòng)其系統(tǒng)化、規(guī)范化進(jìn)程，積極在高校學(xué)科、專業(yè)學(xué)校中管理會(huì)計(jì)的教學(xué)領(lǐng)域，將會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際需求相聯(lián)系，打造獨(dú)具中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系，并緊跟經(jīng)濟(jì)國(guó)際化步伐，實(shí)現(xiàn)與全球經(jīng)濟(jì)潮流的無(wú)縫對(duì)接。管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)框架中要積極融合發(fā)達(dá)國(guó)家管理會(huì)計(jì)新理論、新方法等，融合國(guó)內(nèi)國(guó)情進(jìn)行改造，通過(guò)博采眾長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)發(fā)展提供借鑒。另外，要專門(mén)針對(duì)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行引導(dǎo)，積極開(kāi)展管理會(huì)計(jì)推廣實(shí)踐工作，吸引更多的企業(yè)采用管理會(huì)計(jì)模式服務(wù)自身發(fā)展。比如每年在國(guó)內(nèi)專門(mén)召開(kāi)針對(duì)中小企業(yè)的管理會(huì)計(jì)論壇，針對(duì)多數(shù)企業(yè)存在的管理會(huì)計(jì)制度不健全、管理手段落后、管理會(huì)計(jì)開(kāi)展難等問(wèn)題進(jìn)行討論、解決，鼓勵(lì)這些企業(yè)依靠會(huì)計(jì)信息化優(yōu)勢(shì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集信息，逐漸在企業(yè)內(nèi)部建立起健全的管理會(huì)計(jì)運(yùn)行模式，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展、決策提供幫助。另外，要聯(lián)合政府相關(guān)部門(mén)、企業(yè)組織、教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)團(tuán)體、管理咨詢公司等進(jìn)行通力合作，就如何快速有效地推廣管理會(huì)計(jì)模式進(jìn)行探討，在全社會(huì)范圍內(nèi)鼓勵(lì)并推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，通過(guò)與國(guó)內(nèi)外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、合作、互補(bǔ)解決發(fā)展中面臨的問(wèn)題，通過(guò)自主創(chuàng)新、改革實(shí)踐等方式提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)作水平，為國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的進(jìn)步與發(fā)展提供更多可能性。
3.2提升管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)
新時(shí)期信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與管理會(huì)計(jì)的融合，使得現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論、適用范圍、實(shí)務(wù)等出現(xiàn)了較大變化，會(huì)計(jì)工作信息化時(shí)代，對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、從業(yè)人員素質(zhì)提出了更高的要求。比如從業(yè)人員必須樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化觀念，適應(yīng)從電算化到信息化的會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型，熟悉企業(yè)商務(wù)運(yùn)作與管理會(huì)計(jì)的融合實(shí)踐，精通會(huì)計(jì)信息的整合與利用，可為企業(yè)提供更加可靠的決策信息，并著重突出管理會(huì)計(jì)工作人員在經(jīng)營(yíng)管理方面職能的發(fā)揮。企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)要順應(yīng)時(shí)代變化進(jìn)行更新，從外語(yǔ)知識(shí)、高等數(shù)學(xué)、基本社會(huì)科學(xué)知識(shí)到現(xiàn)代管理學(xué)知識(shí)、法律法規(guī)等都要有一定涉獵，從而在高效利用數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)最大化服務(wù)。企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員在電子商務(wù)模式下對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露要更加專業(yè)且謹(jǐn)慎，在從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)方面要對(duì)職業(yè)判斷能力、職業(yè)潛力進(jìn)行重點(diǎn)考核，尤其是在跨國(guó)商務(wù)領(lǐng)域要專門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、教育升級(jí)，在熟知國(guó)內(nèi)外行業(yè)發(fā)展政策、法律法規(guī)的基礎(chǔ)上更加準(zhǔn)確、高效地進(jìn)行運(yùn)作。另外，對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)道德要也要嚴(yán)加約束，增強(qiáng)法制觀念，減少違法違規(guī)行為。
4.結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，全球經(jīng)濟(jì)化背景下國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用遭受了多重挑戰(zhàn)，企業(yè)要在深刻明晰經(jīng)濟(jì)全球化影響下探索企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)行實(shí)踐的理論基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)方法，通過(guò)完善運(yùn)行框架、充實(shí)管理會(huì)計(jì)內(nèi)容與辦法、提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)等舉措推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的高效應(yīng)用，為企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平的提升給予可靠支持。