旅游管理的論文范文的錦集
旅游管理的論文范文的錦集
下面是小編為大家準(zhǔn)備的關(guān)于旅游管理的論文，歡迎閱讀借鑒，希望對(duì)你有幫助。
淺談旅游管理專業(yè)教學(xué)改革思路
一、高校旅游管理專業(yè)教學(xué)需要系統(tǒng)性改革
旅游管理這門學(xué)科興起較晚，在教學(xué)設(shè)置和教學(xué)方法上，各開設(shè)院校普遍存在問題。高校旅游管理專業(yè)將培養(yǎng)旅游企業(yè)如旅行社、旅游飯店、旅游景點(diǎn)等生產(chǎn)、服務(wù)和管理一線從事接待、服務(wù)與基礎(chǔ)管理工作的應(yīng)用型專門人才作為其人才培養(yǎng)目標(biāo)，因此，高校旅游管理專業(yè)畢業(yè)生除應(yīng)具備良好的素質(zhì)及合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)外，還應(yīng)掌握旅游基本理論和旅游業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，具備較廣闊的知識(shí)素養(yǎng)，對(duì)歷史、地理、園林、建筑、植物、民俗、宗教等方面的知識(shí)都比較了解。但以上方面具有隱形存在的特點(diǎn)，其價(jià)值只有在學(xué)生內(nèi)化后再經(jīng)一定的實(shí)踐才能顯現(xiàn)出來，這樣便加大了學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)的難度。舊有的知識(shí)體系教學(xué)設(shè)計(jì)比較落后，為了改變這種教學(xué)體系將目光轉(zhuǎn)向能力培養(yǎng)，有些高校進(jìn)行了大膽嘗試，進(jìn)行教學(xué)改革，以求逐漸改變高等教育知識(shí)傳授型教育，實(shí)現(xiàn)能力訓(xùn)練型教育的成功轉(zhuǎn)型。這些高校的探索給高校旅游專業(yè)教學(xué)改革指引了方向，具有比較重大的意義。
二、高校旅游管理專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)狀及存在的問題
目前，因旅游管理專業(yè)是一個(gè)具有較高就業(yè)率的特色鮮明的專業(yè)，國(guó)家開始擴(kuò)大各大高校的旅游專業(yè)規(guī)模，各大高校的旅游管理專業(yè)面向社會(huì)大規(guī)模招生，因而該專業(yè)的招生人數(shù)也迅速增多。然而，在旅游管理專業(yè)課程設(shè)置、師資力量建設(shè)、教學(xué)理念以及教學(xué)方式上，當(dāng)前我國(guó)大部分高校還存在問題，不合理、不科學(xué)的課程設(shè)置、教學(xué)理念以及教學(xué)方式影響了學(xué)生基本素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，造成高校培養(yǎng)出的學(xué)生難以滿足市場(chǎng)發(fā)展的需要。
(一)師資力量和配比存在不足
師資力量是一個(gè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量高低的決定性因素。教師綜合素質(zhì)越高、教學(xué)方式越科學(xué)，越能夠吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，對(duì)于旅游業(yè)的人才培養(yǎng)越有利。但是，我國(guó)的旅游管理專業(yè)開設(shè)的時(shí)間較短，師資方面還存在著嚴(yán)重的不足，無論是專業(yè)的教師還是有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師數(shù)量都很少，學(xué)校對(duì)旅游管理專業(yè)的資金投入也較少，這都在一定程度上制約了旅游管理專業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和發(fā)展。
(二)教學(xué)理念不夠科學(xué)
縱觀各大高校旅游管理專業(yè)的教學(xué)理念，其主要存在有兩大方面的問題。其一，重理論輕實(shí)踐。大部分都是強(qiáng)調(diào)對(duì)理論知識(shí)的灌輸與教導(dǎo)，包括導(dǎo)游的基礎(chǔ)知識(shí)、旅游地理學(xué)的內(nèi)容、旅行社業(yè)務(wù)的開展等，但落實(shí)到操作層面則會(huì)因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的合作單位或匱乏實(shí)習(xí)基地而降低其在教學(xué)中的比例。其二，重知識(shí)的掌握輕素質(zhì)的培養(yǎng)。以導(dǎo)游學(xué)的教學(xué)為例，大部分教師都會(huì)教導(dǎo)學(xué)生如何帶隊(duì)、如何處理突發(fā)情況、如何與團(tuán)友保持良好的關(guān)系、如何協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)矛盾等，但對(duì)于導(dǎo)游的職業(yè)道德、素質(zhì)要求、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等精神層面上的教學(xué)，則相對(duì)會(huì)較少涉及。
(三)教學(xué)方式不夠先進(jìn)
一方面，教學(xué)內(nèi)容比較局限。教材是教學(xué)的基礎(chǔ)與根本，但不應(yīng)成為局限教學(xué)的理由。在教學(xué)范圍上，部分教師存在過度依靠教材的問題，沒有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擴(kuò)展教學(xué)。目前的旅游管理專業(yè)教學(xué)方法陳舊，所選擇的教材內(nèi)容設(shè)置滯后，不注重創(chuàng)新，更新速度慢，并且存在一定的重復(fù)性。另一方面，教學(xué)方式比較死板。有些高校依舊采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式，教師在課堂上立足書本，拓展和延伸的知識(shí)較少。在教學(xué)媒介上，多是以口頭傳授與書面板書的方式。在教學(xué)地點(diǎn)上，多是以課堂或校園內(nèi)為主。部分高校受限于經(jīng)費(fèi)，鮮少外出教學(xué)或到景區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察。這些都不利于學(xué)生視野的開拓和知識(shí)面的拓寬，不注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，學(xué)生的實(shí)踐能力普遍較差，并不能成為推動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展的人才。
三、改革旅游管理專業(yè)教學(xué)的措施及思路
(一)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)
加強(qiáng)高校旅游管理專業(yè)的師資力量建設(shè)，提高師資配比。一方面，高校培養(yǎng)高素質(zhì)的旅游管理專業(yè)人才要以提高教師綜合素質(zhì)為前提，加快高校師資的培養(yǎng)，既要注重教師的教學(xué)能力，又要保證教師具有本專業(yè)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)雙師型教師，可以采取教師進(jìn)修或者到企業(yè)掛職的方式，學(xué)習(xí)先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，提高教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量。另一方面，高校還要從實(shí)際教學(xué)出發(fā)，大力引進(jìn)具有教學(xué)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，以適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)需要，為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才打下基礎(chǔ)。
(二)?淞⒖蒲А⒑俠淼慕萄Ю砟?
旅游業(yè)是一種隨著時(shí)代進(jìn)步，不斷的變化和發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。因此，學(xué)校??旅游管理專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候，必須立足時(shí)代發(fā)展，使教學(xué)和實(shí)踐相結(jié)合。一方面，要提高教學(xué)的實(shí)際性。即是要重視實(shí)操性教學(xué)，特別是對(duì)于旅游專業(yè)這種強(qiáng)調(diào)服務(wù)性的專業(yè)來講，更應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生有更多地機(jī)會(huì)去將課堂上的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中，以加深對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)知與理解。另一方面，要提高學(xué)生的參與比例。在教學(xué)中與課堂上，學(xué)生應(yīng)當(dāng)是主體，教師則是輔助指引的角色。因此，教師在開展教學(xué)活動(dòng)時(shí)要讓更多的學(xué)生積極主動(dòng)、情緒高昂地參與到學(xué)習(xí)中，提高學(xué)生與教師的互動(dòng)與交融。
(三)創(chuàng)新教學(xué)方式，豐富教學(xué)內(nèi)容
一方面，要擴(kuò)大教學(xué)范圍。另一方面，要豐富教學(xué)的媒介。除了基礎(chǔ)的口頭傳授與書面板書外，還可以嘗試多媒體教學(xué)與實(shí)際景區(qū)教學(xué)。對(duì)于經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足或自然地理資源比較匱乏的學(xué)校來講，教師可以通過多媒體來展現(xiàn)或演示著名景區(qū)的風(fēng)土人情，講解景區(qū)所代表的自然特色。此外，還可以借助多媒體來嘗試遠(yuǎn)程教學(xué)，通過與其他高校的合作來進(jìn)行聯(lián)合教學(xué)。對(duì)于經(jīng)費(fèi)相對(duì)比較充裕的學(xué)校來講，教師應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)學(xué)生多深入到實(shí)際場(chǎng)景中。例如，帶領(lǐng)學(xué)生到當(dāng)?shù)氐木频?、飯店、旅行社、賓館等去實(shí)習(xí)或上崗，以更好地觀察并了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。帶領(lǐng)學(xué)生到旅游景點(diǎn)，以更好地模擬導(dǎo)游的帶隊(duì)過程等。總的來講，就是要盡可能地豐富教學(xué)的內(nèi)容，提高教學(xué)的趣味性。
(四)努力建立科學(xué)的課程體系
高校在為旅游管理專業(yè)學(xué)生設(shè)立課程的時(shí)候，要做到少而精，在設(shè)置專業(yè)必修課的同時(shí)，設(shè)立一些選修課，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中有所選擇，按照自己的喜好和長(zhǎng)處，吸收一些其他領(lǐng)域的知識(shí)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。還要設(shè)立一些實(shí)踐課，比如請(qǐng)一些有相關(guān)旅游管理工作經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行課堂教學(xué)，結(jié)合一些實(shí)際工作中遇到的問題提供一些解決措施，讓學(xué)生能夠在日后的工作中對(duì)于相同的問題從容應(yīng)對(duì)。通過科學(xué)的課程體系的建立，不僅僅降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力，同時(shí)使得學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容更有針對(duì)性，更加適應(yīng)我國(guó)旅游業(yè)的發(fā)展。
協(xié)同創(chuàng)新視角下高職院校旅游管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的思考
一、引言
21世紀(jì)以來，我國(guó)旅游市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，旅游行業(yè)持續(xù)發(fā)展。截至2015年末，旅游直接和間接就業(yè)人口占全國(guó)就業(yè)總?cè)丝诘?0.2%。高等旅游院校及開設(shè)旅游系(專業(yè))的普通高等院校1518所，在校生達(dá)到57.1萬人[1]。旅游業(yè)的快速發(fā)展產(chǎn)生大量的人才需求，高等教育學(xué)校的建設(shè)又為旅游業(yè)發(fā)展培養(yǎng)大量的旅游人才，但隨著旅游人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，在面臨良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，旅游高等職業(yè)教育也面臨著日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。旅游第一線高素質(zhì)高技能型人才的培養(yǎng)成為高職院校旅游管理專業(yè)的建設(shè)使命。
為了提升旅游教育教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)旅游職業(yè)教育的良性發(fā)展，政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校等多方聯(lián)動(dòng)，將學(xué)生在校學(xué)習(xí)、校內(nèi)實(shí)踐和校外實(shí)訓(xùn)有機(jī)融合起來，建立長(zhǎng)效的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地體系，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的無縫對(duì)接，更好滿足學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)的需求[2]。
二、旅游管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)存在的主要問題
1、校企合作深度不夠。不少校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)僅限于掛牌或簽約的形式，合作不夠緊密，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間企業(yè)不參與人才培養(yǎng)，校外實(shí)習(xí)期間學(xué)校不參與專業(yè)指導(dǎo)，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不暢通，校企人才培養(yǎng)的融合力度不夠，嚴(yán)重影響學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)效果。
2、指導(dǎo)教師實(shí)習(xí)過程共管意識(shí)不足。校外頂崗實(shí)習(xí)需要學(xué)校專業(yè)教師與企業(yè)管理者共同參與，如專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)、實(shí)習(xí)管理等。很多院校旅游管理?R鄧淙皇敵辛誦F笏?指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)制，但校方指導(dǎo)教師工作往往只圍繞學(xué)生出現(xiàn)問題時(shí)的思想引導(dǎo)，而企業(yè)指導(dǎo)老師僅限于工作安排和實(shí)習(xí)評(píng)語的撰寫，校企雙方指導(dǎo)老師缺乏溝通。在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)過程中，指導(dǎo)教師的指導(dǎo)質(zhì)量不足，學(xué)生滿意度不高。
3、學(xué)生校企角色轉(zhuǎn)換適應(yīng)性待加強(qiáng)。高職院校旅游專業(yè)雖然都在不斷加大校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，但模擬實(shí)踐教學(xué)局限性較強(qiáng)，學(xué)校教學(xué)與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求出現(xiàn)差距，學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間未接觸過校外企業(yè)真實(shí)運(yùn)營(yíng)，在頂崗實(shí)習(xí)階段容易出現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變不暢，對(duì)客服務(wù)靈活度不佳等現(xiàn)象，進(jìn)而減弱學(xué)生的實(shí)習(xí)積極性。
三、旅游管理專業(yè)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的思考
(一)創(chuàng)新多元合作機(jī)制，發(fā)揮政府和行業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)。
在高職院校旅游管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)中，除了深化傳統(tǒng)校企合作雙方主體的作用外，積極發(fā)揮政府和行業(yè)在高職教育中的資源優(yōu)勢(shì)。政府部門作為高職教育的宏觀管理者，引導(dǎo)校企合作的發(fā)展方向。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，牽頭旅游職教集團(tuán)建設(shè)，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈糜螌I(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，推動(dòng)校外實(shí)訓(xùn)基地的宏觀管理。旅游行業(yè)組織作為行業(yè)內(nèi)企業(yè)的代表，對(duì)校企合作進(jìn)行協(xié)調(diào)和專業(yè)指導(dǎo)。制定旅游行業(yè)規(guī)范，提供地方旅游人才需求信息和信息咨詢，舉辦旅游行業(yè)各類活動(dòng)，加強(qiáng)校企聯(lián)誼。
(二)推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制，創(chuàng)新旅游人才培養(yǎng)模式。
學(xué)校和企業(yè)“雙主體”共同參與人才培養(yǎng)方案的制定，實(shí)行人才共育和師資互聘。創(chuàng)建企業(yè)兼職教師庫，根據(jù)學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律與學(xué)習(xí)進(jìn)程，通過校企師徒結(jié)對(duì)的方式，學(xué)生入校能得到學(xué)校專業(yè)老師和企業(yè)在崗師傅的雙重指導(dǎo)，一個(gè)企業(yè)面向一個(gè)班級(jí)或是企業(yè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)面向班級(jí)一個(gè)小組。企業(yè)師傅傳授的不僅僅是旅游崗位技能，更重要的是傳授豐富的旅游工作經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，拓寬旅游服務(wù)技能型人才培養(yǎng)的通道，同時(shí)也解決了企業(yè)兼職老師聘任與管理的難度問題。
(三)推進(jìn)校企協(xié)同創(chuàng)新，豐富課堂教學(xué)方式。
在教學(xué)實(shí)施過程中，將旅游企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中工作或項(xiàng)目引入教學(xué)課堂，學(xué)生以企業(yè)主要崗位的典型工作任務(wù)為訓(xùn)練內(nèi)容，例如旅游線路的設(shè)計(jì)、酒店節(jié)日活動(dòng)策劃等，學(xué)生能力得到有效鍛煉的同時(shí)企業(yè)也獲得創(chuàng)意和啟發(fā)，進(jìn)而創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)學(xué)生可將學(xué)校課程中的教學(xué)任務(wù)帶入企業(yè)，在企業(yè)真實(shí)環(huán)境中用企業(yè)實(shí)踐帶動(dòng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。
(四)實(shí)行旺入淡出，拓寬校外實(shí)習(xí)的時(shí)間跨度。
旅游行業(yè)季節(jié)性明顯，尤其是周末和國(guó)家節(jié)假日，企業(yè)對(duì)人才需求較大。在校期間學(xué)校制定柔性教學(xué)管理制度，根據(jù)旅游行業(yè)發(fā)展的季節(jié)規(guī)律進(jìn)行教學(xué)要素在人才培養(yǎng)計(jì)劃中合理布局，實(shí)現(xiàn)旅游企業(yè)需求和人才培養(yǎng)教學(xué)進(jìn)程的高度耦合。也可與旅游企業(yè)共同制定學(xué)生自修自選實(shí)踐課程的學(xué)分認(rèn)定辦法，采用學(xué)分互認(rèn)的方式，學(xué)生在企業(yè)獲得的職業(yè)技能證書或獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)換成自修實(shí)踐課程的學(xué)分，解決產(chǎn)學(xué)時(shí)間沖突。
(五)完善校外實(shí)習(xí)溝通評(píng)價(jià)機(jī)制，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量。
建立校企溝通和評(píng)價(jià)平臺(tái)，實(shí)行及時(shí)溝通和全方位評(píng)價(jià)。學(xué)生在校外實(shí)習(xí)期間定期將自己的實(shí)習(xí)工作情況填入溝通評(píng)價(jià)平臺(tái)，企業(yè)指導(dǎo)老師將學(xué)生工作表現(xiàn)導(dǎo)入平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài)的實(shí)時(shí)關(guān)注。學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生三方可在溝通平臺(tái)上及時(shí)傳遞信息，解決實(shí)習(xí)過程中遇到的問題。在實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的建設(shè)中，不僅評(píng)價(jià)學(xué)生的知識(shí)和技能，也將學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力、學(xué)習(xí)能力等基本素質(zhì)要求列入評(píng)價(jià)指標(biāo)，在評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)成果的同時(shí)關(guān)注學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升，為學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展提供空間。
四、總結(jié)
校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)是高職院校旅游管理專業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，政府、行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校多方聯(lián)動(dòng)，政府加強(qiáng)政策扶持和監(jiān)督管理，行業(yè)加強(qiáng)信息咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，企業(yè)和學(xué)校加強(qiáng)深度合作，推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，最終提高校外實(shí)訓(xùn)基地參與主體學(xué)生的滿意度。
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