從流動人口整體的全部樣本來看，除婚姻狀況對工資收入不顯著外，其他各變量都對工資收入起到顯著地效應(yīng)。其中，受教育程度、是否接受工作技能培訓(xùn)、性別、年齡這四個變量對流動人口工資收入的影響作用是十分強(qiáng)烈的。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：流動人口收入代際差異的影響因素實證分析相關(guān)論文。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀與參考：

流動人口收入代際差異的影響因素實證分析

　　進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，流動人口群體正在發(fā)生分化。上個世紀(jì)八九十年代進(jìn)城務(wù)工的第一代流動人口正在逐步退出城市，作為改革開放進(jìn)程中成長起來的新型勞動群體―第一代流動人口的子女開始加入勞動大軍并成為流動人口的主體。

　　當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)與社會的快速發(fā)展，新生代和老一代流動人口由于出生和成長時代背景不同，從而具備了顯著的不同人格特征。新生代流動人口受教育程度高，因而職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，但工作耐受力低。與此同時，他們受到戶籍的限制，難以扎根城市，因此，工作穩(wěn)定性很差。這一問題若不及時解決，將會加劇收入差距，阻礙城市化進(jìn)程，威脅社會穩(wěn)定，最終影響整個社會發(fā)展。

　　文獻(xiàn)回顧

　　對于流動人口的收入影響因素的研究有很多，主要是對于新生代流動人口收入的影響因素的研究。

　　例如羅鋒、黃麗在2011年利用對珠江三角洲961個新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，采用擴(kuò)展的Mincer工資方程，分析了影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的多種人力資本因素及其影響程度。研究結(jié)果證明了人力資本因素是影響新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入水平的最主要因素。

　　錢雪飛在2012年描述了兩代農(nóng)民工收入的代際差異，綜合選擇了8個自身因素、8個工作因素、5個生活負(fù)擔(dān)因素、10個社會資本因素，合計31個變量作為自變量，對新時代農(nóng)民工進(jìn)行了多元回歸分析。而對于兩代流動人口收入代際差異的影響因素研究較少，一般來說是將兩代流動人口分為兩個群體，分別對其影響因素進(jìn)行研究。

　　例如，劉美玲在2011年基于中國家庭健康與營養(yǎng)調(diào)查(CHNS)2006 年的成人調(diào)查數(shù)據(jù)，對農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)工資決定影響因素的代際差異進(jìn)行了實證分析。研究結(jié)果表明：年齡、受教育年限、性別、等變量對老一代農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)工資性收入存在影響，對于新生代農(nóng)村勞動力，性別和受教育年限對工資性收入的影響顯著。

　　在學(xué)者關(guān)于兩代流動人口收入的代際差異的分析中，大部分學(xué)者認(rèn)為兩代流動人口的收入確實存在顯著差異，并對流動人口收入的影響因素做了分析，認(rèn)為個體特征與人力資本的差異是造成兩代流動人口收入差異的主要影響因素。

　　流動人口就業(yè)收入影響因素研究

　　(一)模型的選擇

　　美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mincer基于勞動者的工資收入由勞動者的人力資本決定的假定，于1974年提出著名的“Mincer模型”，之后此模型成為測算人力資本對工資收入影響的經(jīng)典模型，國內(nèi)外眾多學(xué)者都結(jié)合自己的研究特色利用改進(jìn)的“Mincer模型”來具體研究工資收入的影響因素。Mincer模型的對數(shù)工資回歸方程為：

　　Lnw=βX +μ

　　其中，w表示工資率，X代表一組個人特征的向量，μ為隨機(jī)誤差項。本研究根據(jù)研究假設(shè)和變量的選取，對“Mincer模型”進(jìn)行拓展和修正，利用改進(jìn)了的“Mincer模型”來研究個人特征對流動人口工資收入的影響。構(gòu)建的回歸模型具體形式如下：

　　Inw=β0+β1 edu+β2 train +β3 time+β4 sex+β5 trade+β6 age+β7 age2+β8 child+β9 marry +μ

　　其中，w為流動人口的日工資收入，考慮到年齡與工資收入存在“倒U”的非線性關(guān)系，于是，將年齡的平方項也加入回歸模型中。

　　(二)數(shù)據(jù)與變量說明

　　本文的數(shù)據(jù)是基于2011年國家計生委全國流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)，在全國范圍進(jìn)行，按照隨機(jī)原則在31個省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)抽取樣本點，樣本總量128000人。該調(diào)查給出了流動人口年齡、性別、受教育程度等詳細(xì)的個人特征方面數(shù)據(jù)。在兩代流動人口收入因素分析中，兩代流動人口所面臨的社會歧視與工作環(huán)境是一樣的，造成他們收入差異的主要因素是兩代流動人口的個人特征與就業(yè)觀念的不同，因此，本文根據(jù)以往的相關(guān)研究，采取個人特征方面的指標(biāo)并提出研究假設(shè)。

　　1.因變量。為了研究影響流動人口收入的的影響因素，選擇流動人口的日工資率的對數(shù)做為因變量。

　　2.自變量。為了研究影響流動人口收入的影響因素，選擇流動人口的年齡、性別、受教育程度、是否接受過工作技能培訓(xùn)、工作行業(yè)、每天工作小時數(shù)、家庭等因素做為自變量。

　　年齡。年齡是研究收入影響因素中的主要個人特征變量之一，根據(jù)貝克爾(Becker)的年齡-收入曲線，收入隨著年齡的增長呈現(xiàn)倒U型的軌跡，因此，本文將年齡、年齡的平方兩個自變量同時納入模型中，假設(shè)預(yù)期年齡與新老兩代流動人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系，而年齡平方與新老兩代流動人口的月工資收入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　性別。性別是影響收入的重要個人特征變量之一。傳統(tǒng)的人力資本理論認(rèn)為，男性獲得工作機(jī)會和工資收入要高于女性。因此，本文假設(shè)在其他條件相同的情況下，男性的工資水平高于女性。

　　受教育程度。教育水平在各種研究收入的影響因素中都占據(jù)重要地位。一般來說，教育可以提高就業(yè)人口的知識水平，獲取信息等能力，進(jìn)而提高工作效率，促進(jìn)收入增加。因此，本文假設(shè)受教育程度與新老兩代流動人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系。

　　是否接受過工作技能培訓(xùn)。接受過工作技能培訓(xùn)的就業(yè)人口更容易獲得工作機(jī)會，并會提高工作的穩(wěn)定性。因此，本文假設(shè)是否接受過工作技能培訓(xùn)都與新老兩代流動人口的月工資收入呈正相關(guān)關(guān)系。 　　工作行業(yè)。不同的工作行業(yè)，流動人口的收入相差很大，一般來說科研和技術(shù)行業(yè)收入偏高，農(nóng)林牧漁行業(yè)收入偏低。因此，本研究假定工作行業(yè)因素對流動人口收入的影響有正有負(fù)。

　　每天工作小時數(shù)。一般來說，工作時間越長，收入應(yīng)該越高，因此本文假設(shè)流動人口工作小時數(shù)與收入為正相關(guān)關(guān)系。

　　家庭因素。流動人口的婚姻狀態(tài)和撫育子女?dāng)?shù)代表了流動人口的家庭狀況，一般來說，已婚、有子女的流動人口家庭穩(wěn)定，家庭負(fù)擔(dān)較重，收入更高。因此，本文假定婚姻狀態(tài)與流動人口收入為負(fù)相關(guān)系，撫育子女?dāng)?shù)與流動人口收入為正相關(guān)關(guān)系。

　　表1對模型中的各個變量進(jìn)行說明，同時預(yù)期各變量的作用方向。

　　(三)計量結(jié)果分析

　　為了考察影響流動人口工資收入的因素以及新生代與老一代流動人口工資收入影響因素的不同和影響程度的差異，本研究使用SPSS11.O軟件分別對流動人口整體、老一代流動人口樣本、新生代流動人口的三個樣本進(jìn)行回歸分析(見表2、表3、表4)。

　　結(jié)果顯示，從流動人口整體的全部樣本來看，除婚姻狀況對工資收入不顯著外，其他各變量都對工資收入起到顯著地效應(yīng)。其中，受教育程度、是否接受工作技能培訓(xùn)、性別、年齡這四個變量對流動人口工資收入的影響作用是十分強(qiáng)烈的。

　　其中，性別對新老兩代流動人口的工資收入影響最為顯著，整體上看，在控制其他變量的情況下，女性流動人口的工資收入與男性流動人口相差30%以上，這表明無論新生代還是老一代流動人口都存在嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視。比較新老兩代流動人口發(fā)現(xiàn)，性別因素在老一代中的影響程度更大，新生代流動人口男女工資收入差距略有縮小。

　　年齡對總的流動人口的工資收入有顯著影響，年齡越大，流動人口的工資收入越高，年齡每增加一年，收入增加2.4%。對于老一代流動人口來說，年齡對于工資收入的影響仍然是顯著的，年齡增加，收入也更高。但對于新生代流動人口來說，年齡這一個體特征對其工資收入的作用不顯著。從某種意義上來說，年齡代表著工作經(jīng)驗，一般來說，年齡越大，工作經(jīng)驗越豐富。對于老一代流動人口來說，工作經(jīng)驗對于收入有重要作用，經(jīng)驗越豐富，收入越高。但對于新生代流動人口來說，工作經(jīng)驗對于收入并沒有太大作用。

　　受教育程度對流動人口的工資收入有十分顯著的影響。從全部樣本來看，在控制其他變量不變的情況下，流動人口的受教育程度每提高一個檔次，工資收入均值會相應(yīng)的提高11.3%。

　　外出后參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對流動人口的工資收入有重要的影響。在流動人口的全部樣本中，進(jìn)城后未曾接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的流動人口工資收入均值要比曾接受過培訓(xùn)的流動人口的低9.3%，尤其是新生代流動人口參加技術(shù)培訓(xùn)的收益率更高。這一數(shù)據(jù)反映出新生代流動人口接受新事物快，崗前培訓(xùn)和在職教育對提高他們的工資收入水平更有效。

　　另外，撫育子女?dāng)?shù)對流動人口的工資收入有一定影響，要撫育的子女?dāng)?shù)越多，家庭負(fù)擔(dān)越重，因而可能在選擇工作時提更高的工資要求。尤其是對新生代流動人口來說，撫育子女給他們帶來了更大的家庭壓力。

　　總之，對于老一代流動人口來說，年齡對于收入有重要作用，年齡越大，工作經(jīng)驗越豐富，收入越高。但對于新生代流動人口來說，年齡對于收入并沒有太大作用，新生代流動人口的收入主要受受教育程度、是否參加培訓(xùn)、性別和家庭負(fù)擔(dān)的因素影響。

　　提高新生代流動人口收入政策建議

　　目前，我國流動人口工資收入還屬于社會較低層次，增加流動人口，尤其是新生代流動人口的工資收入迫在眉睫。一方面，工資收入作為大部分新生代流動人口的勞動所得，很大程度上影響其遷移的決策，只有他們認(rèn)為有足夠高的收入可以彌補(bǔ)其遷移成本時，才會做出遷移的意愿，有了遷移意愿，就會成為潛在的城市勞動力供給，促進(jìn)我國城市化建設(shè);另一方面，流動人口的訴求正在發(fā)生巨大變化，新生代流動人口已不僅是單純地在城市中打工掙錢，而且要在城市中消費、生活，但如果要增強(qiáng)流動人口消費能力，提高他們的生活水平，其根本條件在于提升就業(yè)收入水平。

　　新生代流動人口在城市中求發(fā)展所面臨的最大挑戰(zhàn)在于，打工收入水平相對于城市生活成本來說，依然較低，難以支撐其在城市中成家立業(yè)的夢想。提升流動人口的收入水平，意味著其在衣食住行上的消費能力將會迅速增強(qiáng)，從而必將對城市發(fā)展產(chǎn)生不可低估的需求拉動作用。這一龐大而生機(jī)勃勃的勞動者群體，不僅能夠在各個產(chǎn)業(yè)中創(chuàng)造巨大的財富，而且他們完全有條件、有能力成為重要的消費者群體。因此，我們應(yīng)該采取各種措施，使流動人口的工資提高到合理的水平上。

　　為實現(xiàn)這一目的，本文針對新生代流動人口收入影響因素的實證研究，提出了以下提高其收入的具體措施：

　　(一)加大教育培訓(xùn)力度，提升流動人口就業(yè)能力

　　首先，農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展水平是流動人口文化程度的決定因素。新生代流動人口是一個固定在某個年齡段的群體，今天農(nóng)村受教育的兒童，可能就是下一個階段的流動人口主體，是城市的產(chǎn)業(yè)工人。因此，對于流動人口文化素質(zhì)提高的要求，必須通過農(nóng)村基礎(chǔ)教育的增強(qiáng)來實現(xiàn)。改善農(nóng)村基礎(chǔ)教育，首先要加大農(nóng)村教育投入，建設(shè)農(nóng)村教育基礎(chǔ)設(shè)施。同時，要改革教育評估方式，切實以培養(yǎng)人才為主，讓流動人口全面提高文化素質(zhì)。

　　另外，還要加大專業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高流動人口技能素質(zhì)。當(dāng)前，流動人口難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的需要，是造成流動人口“就業(yè)難”主要障礙之一。因此，要大幅度開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工技能素質(zhì)，為我國制造業(yè)發(fā)展不斷提供合格的產(chǎn)業(yè)工人。政府應(yīng)當(dāng)加大培訓(xùn)資金投入，健全和規(guī)范培訓(xùn)信息的發(fā)布渠道，并對有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，鼓勵企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，成為培訓(xùn)流動人口的主體，高素質(zhì)的流動人口勞動技能強(qiáng)、接受能力快，企業(yè)聘用他們也會得到更高的收益。同時，鼓勵流動人口，尤其是新生代流動人口自我投資接受培訓(xùn)，為他們提供真實可靠的培訓(xùn)信息與培訓(xùn)機(jī)會。
　　(二)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高個體勞動生產(chǎn)率

　　按照加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營方式，不再以壓榨工人的勞動時間與勞動強(qiáng)度為賺取利益的方式，而是在技術(shù)進(jìn)步的基礎(chǔ)上，不斷提高單個勞動力的生產(chǎn)率，從而創(chuàng)造條件，使新生代流動人口的收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實現(xiàn)同步提升。

　　(三)消除就業(yè)歧視，實現(xiàn)同工同酬

　　提高新生代流動人口收入，就要在就業(yè)方面消除各種歧視流動人口的現(xiàn)象，實現(xiàn)同工同酬，待遇均等。

　　首先要加強(qiáng)立法執(zhí)法建設(shè)，從根本上保護(hù)流動人口的權(quán)益。新《勞動合同法》的頒布，為打擊企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的行為提供了強(qiáng)大的法律依據(jù)。政府要嚴(yán)格的執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，只有這樣才能改善流動人口的就業(yè)環(huán)境，真正維護(hù)流動人口在企業(yè)工作的合法權(quán)益。

　　其次，要轉(zhuǎn)變對流動人口歧視觀念，營造平等就業(yè)環(huán)境。社會應(yīng)該給予新生代流動人口更多的關(guān)注，使他們可以與城市人一樣真正擁有平等就業(yè)的權(quán)利，能參與到正常的就業(yè)競爭中去，能享受與城市職工同等的待遇。要消除對流動人口的歧視與偏見，不僅要借助公共媒體進(jìn)行宣傳，政府還應(yīng)該加快社會改革的進(jìn)程，為流動人口營造平等的就業(yè)環(huán)境，這才能從根本上消除就業(yè)歧視。