深化我國事業(yè)單位管理體制改革研究畢業(yè)論文開題報(bào)告范文

　　開題報(bào)告是指開題者對(duì)科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應(yīng)用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動(dòng)計(jì)劃性的增強(qiáng)和科研選題程序化管理的需要而產(chǎn)生的。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享：深化我國事業(yè)單位管理體制改革研究畢業(yè)論文相關(guān)開題報(bào)告范文。具體內(nèi)容如下，希望可以幫到大家!

　　論文開題報(bào)告范文一：

　　關(guān)于事業(yè)單位管理體制改革的研究

　　事業(yè)單位是一個(gè)有中國特色的概念，它的產(chǎn)生有著十分復(fù)雜的社會(huì)背景。長(zhǎng)期以來，事業(yè)單位定義和外延不規(guī)范，基本定位和公益服務(wù)的目標(biāo)模糊。隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位現(xiàn)有的體制已經(jīng)阻礙了事業(yè)單位的經(jīng)營和發(fā)展。因此，進(jìn)行事業(yè)單位管理體制改革，完善公益服務(wù)體系已事在必行。

　　一、目前事業(yè)單位管理體制中存在的問題：

　　1.發(fā)展過程中缺乏規(guī)劃，存在不合理擴(kuò)張問題。

　　2.政府和市場(chǎng)的責(zé)任邊界不清。

　　3.某些領(lǐng)域改革存在市場(chǎng)化“過度”問題。

　　4.普遍存在放權(quán)過度、約束不足問題。

　　5.國有資產(chǎn)監(jiān)管不力。

　　6.行政管理體制存在的較大缺陷

　　7.過程缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，制度建設(shè)滯后。

　　二、原因分析

　　1.人員規(guī)模的擴(kuò)張也在很大程度上基于就業(yè)安置需要而非事業(yè)單位本身的需要;

　　2.仍然存在明顯的政府職能“越位”問題;

　　3.對(duì)“企業(yè)化”轉(zhuǎn)制或企業(yè)化管理的事業(yè)單位選擇，更多的依據(jù)自身在市場(chǎng)上的生存能力而定;

　　4.不少事業(yè)單位中，“內(nèi)部人控制”問題相當(dāng)突出。

　　5.從改革實(shí)施方式看，主要依靠部門和地方政府為主實(shí)施，改革進(jìn)展有很大差異。

　　6.體制存在缺陷的原因：(1)仍然存在突出的條塊分割問題;(2)不同層級(jí)政府間的責(zé)任劃分不合理。

　　7.監(jiān)管缺乏有力措施：一些單位把所擁有的場(chǎng)地、設(shè)施大量出租或利用其創(chuàng)收，造成國有資產(chǎn)的流失和損失。

　　三、進(jìn)行有效的事業(yè)單位體制改革的對(duì)策：

　　1.必須牢固樹立以改革促發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。

　　2.必須先行確保內(nèi)部機(jī)制改革全面到位。

　　3.必須切實(shí)把握產(chǎn)權(quán)制度改革這個(gè)重點(diǎn)。

　　4.必須高度重視改制職工的分流安置。

　　5.必須結(jié)合實(shí)際采取靈活多樣的改制辦法。

　　開題報(bào)告范文二

　　工商管理碩士畢業(yè)論文開題報(bào)告：

　　我國內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策

　　一、 選題的背景及意義

　　選題的背景：內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)自我完善、自我約束的產(chǎn)物，是隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)MBA開題報(bào)告展，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的自身需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。20世紀(jì)90年代以后，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的加快，以及經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，我國內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的一個(gè)重要組成部分也得到了空前的發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到目前為止，我國共有6萬多個(gè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，18萬名內(nèi)部審計(jì)專(兼)職從業(yè)人員。全國的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)每年完成審計(jì)項(xiàng)目50萬個(gè)左右，通過查處違紀(jì)違規(guī)、損失浪費(fèi)等問題，促進(jìn)提高經(jīng)濟(jì)效益約1 000億元，為國民經(jīng)濟(jì)快速健康有序發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。雖然如此，但從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和目前我國內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀看，內(nèi)部審計(jì)還存在一些問題和不足，還需要進(jìn)一步探討、研究和完善。

　　研究意義：我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在維護(hù)國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)，促進(jìn)增效節(jié)支，以及推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立等方面，起了一定積極作用，但也存在法律法規(guī)建設(shè)滯后、審計(jì)工作缺乏規(guī)范性等問題。應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，使之更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的作用。同時(shí)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)的決策者要求使用的信息必須及時(shí)、準(zhǔn)確，這給內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展提出了新的課題。

　　二、 研究的思路與主要內(nèi)容

　　本文結(jié)合我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的主要問題，對(duì)完善我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)提出一些建議，主要有以下幾方面內(nèi)容：

　　1 內(nèi)部審計(jì)的概述

　　2 我國內(nèi)部審計(jì)的局限性和存在的問題

　　2.1內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)

　　2.2內(nèi)部審計(jì)法規(guī)不健全，職員素質(zhì)不高

　　2.3審計(jì)質(zhì)量不高

　　3解決我國內(nèi)部審計(jì)中存在的問題的主要措施

　　3.1加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和治理

　　3.2樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，為建立內(nèi)部審計(jì)文化創(chuàng)造良好的環(huán)境

　　3.3保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、權(quán)威性，才能保證審計(jì)的公正性

　　3.4進(jìn)步內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量

　　3.5建立一套完整的賞罰制度

　　3.6完善內(nèi)部審計(jì)制度，加快內(nèi)審法規(guī)建設(shè)