淺論如何開展民主管理體現(xiàn)職工主人翁意識(shí)論文

　　崗位主人翁是精細(xì)管理工程創(chuàng)始人劉先明針對(duì)企業(yè)主人翁的傳統(tǒng)概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念;是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下，進(jìn)入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。以下是今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備的：淺論如何開展民主管理體現(xiàn)職工主人翁意識(shí)相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺論如何開展民主管理體現(xiàn)職工主人翁意識(shí)全文如下：

　　提高企業(yè)職工的主人翁意識(shí)、維護(hù)職工民主權(quán)益，是新時(shí)代企業(yè)職工思想政治工作的主要任務(wù)，也是工會(huì)的主要職能。充分發(fā)揮職工的主人翁作用是國(guó)家對(duì)企業(yè)制度的重要要求，目前我國(guó)企業(yè)深化改革進(jìn)行加快，企業(yè)要尊重職工的主體地位，重視職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用，依法保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)與職工共同獲益的良好環(huán)境，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　一、企業(yè)民主管理與職工主人翁意識(shí)的關(guān)系

　　企業(yè)職工的合法權(quán)益包括經(jīng)濟(jì)權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益和政治權(quán)益，目前，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到尊重職工勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)利益的重要性，但是卻忽視了職工的政治權(quán)益。國(guó)家相關(guān)規(guī)定指明，職工依法享有民主權(quán)利，首先工會(huì)要成為職工群眾有組織地參政議政的民主渠道;另外工會(huì)要做好以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理日常工作。使職工積極參與到企業(yè)的民主管理工作當(dāng)中，這也是體現(xiàn)職工主人翁地位的顯著標(biāo)志。

　　二、企業(yè)開展民主管理的必要性

　　我國(guó)企業(yè)思想政治工作的相關(guān)法律法規(guī)指出，企業(yè)要堅(jiān)持和完善民主管理制度、建立職工代表大會(huì)、職工提案、平等協(xié)商和集體合同制度以及廠務(wù)公開等，組織職工參與企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理透明化、公開化，建立完善的權(quán)益保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)開展民主管理的決定因素是我國(guó)的基本性質(zhì)、工人階級(jí)的地位，而長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也證明了民主管理的可行性和有效性。

　　三、企業(yè)開展民主管理工作的有效途徑

　　首先，企業(yè)要增強(qiáng)對(duì)民主管理工作作用和地位的認(rèn)識(shí)。所謂民主管理，即企業(yè)職工根據(jù)國(guó)家規(guī)定，通過(guò)各種形式和途徑參與企業(yè)管理，實(shí)行民主權(quán)利。企業(yè)開展民主管理，能夠增強(qiáng)職工的凝聚力，提高企業(yè)抵御經(jīng)營(yíng)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)和克服困難的能力，調(diào)動(dòng)職工工作的主動(dòng)性和積極性，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提高可靠保障。因此，企業(yè)加強(qiáng)民主管理，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的根本途徑。

　　第二，發(fā)揮民主管理體系要建立好職工代表大會(huì)制度，主要是選好職工代表，行使好職代會(huì)職權(quán)。職工代表是與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，并要求積極有一定業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力，積極參與企業(yè)建設(shè);同時(shí)能密切聯(lián)系群眾，并為大多數(shù)職工信任和擁護(hù)，他們能代表廣大職工的利益并反映民意。職代會(huì)的職權(quán)，主要是審議建議權(quán)，審議通過(guò)權(quán)，監(jiān)督評(píng)議權(quán)以及法律賦予的其他權(quán)益。企業(yè)設(shè)立職工代表大會(huì)，定期召開職代會(huì)，組織職工參與重大議題的審議和管理決策，不斷推進(jìn)民主制動(dòng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化。

　　第三，發(fā)揮好職工提案和建議的作用。職工提案和建議是職工代表大會(huì)代表根據(jù)職工意見和要求提出的，經(jīng)職工提案委員會(huì)審查后，可分提案或轉(zhuǎn)為建議，提案須一事一提，但工會(huì)均需做好提案及建議的逐一答復(fù)工作。它是職工代表行使權(quán)力的重要途徑。提案和建議涉及加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)。

　　第四，發(fā)揮好平等協(xié)商和集體合同制度的作用。

　　平等協(xié)商集體合同是指用人單位與本單位職工(或者工會(huì)代表職工與企業(yè)代表組織之間)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，主要是包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理，以及履行集體和合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法和違反集體合同的責(zé)任。工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，是工會(huì)的最重要的民主管理工作，是維護(hù)職工的權(quán)益的重要手段，在發(fā)生企業(yè)和職工糾紛時(shí)，工會(huì)應(yīng)出面予以協(xié)商，既保護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，又維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　第五，開展好廠務(wù)公開工作

　　廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是建立長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)現(xiàn)民主管理和民主監(jiān)督，它實(shí)際是依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位發(fā)展和職工切身利益密切相關(guān)的問題，如干部任免、財(cái)務(wù)使用情況、物資采購(gòu)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況等都需要在職代會(huì)上、廠務(wù)公開欄、門戶網(wǎng)站廠務(wù)公開信箱及OA系統(tǒng)向廣大職工公開，同事建立渠道讓廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督以實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、總結(jié)：

　　綜上所述，企業(yè)加強(qiáng)民主管理工作，必須建立完善的民主管理制度，讓企業(yè)和職工都習(xí)慣于在陽(yáng)光下干事，在民主監(jiān)督下工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益、體現(xiàn)職工主人翁意識(shí)，是企業(yè)發(fā)展和職工幸福感的思想保障。