企業(yè)管理名言名句
企業(yè)管理名言名句
管理大師羅伯特凱利說(shuō)：企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。下面學(xué)習(xí)啦小編為你分享的是企業(yè)管理名言名句的內(nèi)容，希望你會(huì)喜歡!
企業(yè)管理名言名句最新
1) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。
2) 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲取用戶資源的能力。
3) 一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。
4) 要以秒為計(jì)算單位。
5) 客戶的要求不等于客戶的需求。
6) 造勢(shì)產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
7) 企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。
8) 要持續(xù)造勢(shì)，就要把企業(yè)做成一條流動(dòng)的河。源頭是創(chuàng)新的SBU，河的終點(diǎn)是用戶的滿意度，即對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的用戶。
9) 把每位員工經(jīng)營(yíng)成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營(yíng)出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營(yíng)自我。
10) 成為SBU的四個(gè)要素是：市場(chǎng)目標(biāo)、市場(chǎng)定單、市場(chǎng)效果、市場(chǎng)報(bào)酬。
11) SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。
12) 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
13) 止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
14) 挑戰(zhàn)目標(biāo)首先要挑戰(zhàn)自我。
15) 工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
企業(yè)管理名言名句精選
1) “想干與不想干”是有沒(méi)有責(zé)任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題;“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。
2) 沒(méi)有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者;沒(méi)有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者;沒(méi)有市場(chǎng)定單的工作就是無(wú)效工作。
3) 決勝在終端。
4) 流程再造就是先要再造人。
5) 企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。
6) 不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。
7) 我們所有的質(zhì)量問(wèn)題，都是人的問(wèn)題，設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來(lái)的問(wèn)題都是思路問(wèn)題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
8) 企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大，企業(yè)與用戶的距離無(wú)限小。
9) 有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。
10) 質(zhì)量無(wú)止境，企業(yè)無(wú)邊界，名牌無(wú)國(guó)界。
11) “一站到位”的服務(wù)，“一票到底”的流程。
12) 員工齊心，管理用心，對(duì)用戶真心。
13) 企業(yè)生命之樹(shù)的土壤是用戶。
14) 企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無(wú)有他奇，只是本然。
15) 要在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
企業(yè)管理名言名句集錦
1) 在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。
2) 管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。
3) 企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
4) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
5) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得杜拉克
6) 卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——著名管理學(xué)家彼得杜拉克
7) 造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
8) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯
9) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
10) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——比爾蓋茨
11) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司——比爾蓋茨
12) 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
13) 人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
14) 質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證——通用電器公司總裁杰克韋爾奇
15) 世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士
16) 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
17) 全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)——華碩總經(jīng)理徐世明
18) 質(zhì)量等于利潤(rùn)——管理思想家湯姆彼得斯
19) 將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯
20) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉戴明博士
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