越來越多的人開始意識到開發(fā)右腦的重要性，右腦的開發(fā)能給人們的記憶水平和思考水平有著很大的提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹的關(guān)于右腦開發(fā)：右腦人的崛起，歡迎大家參考和學(xué)習(xí)。

　　專訪《全新思維》作者丹尼爾·平克:右腦人的崛起

　　在丹尼爾·平克看來，蘋果電腦的史蒂夫·喬布斯、通用汽車的羅伯特·魯茲，還有百度的李彥宏都是右腦先鋒。

　　丹尼爾·平克(Daniel H. Pink)，著名的趨勢專家，現(xiàn)為自由職業(yè)者。在成為自由職業(yè)者之前，他的最后一份工作是在1995年至1997年給美國副總統(tǒng)奎爾擔(dān)當(dāng)講稿主筆，還曾任《連線》(Wired)雜志編輯。他的第二本著作《全新思維》(A Whole New Mind)提出未來需要的是更感性、更富創(chuàng)意的右腦人而不是理性的左腦人，被多家財經(jīng)媒體評為2005年最好的商業(yè)書籍之一。

　　關(guān)于右腦人及右腦思維——特別推薦李彥宏

　　《新周刊》:是什么促使你寫《全新思維》這本書?

　　平克:在我寫第一本書《自由工作者國度》(Free Agent Nation)的時候，注意到我的一些被訪者，盡管他們是律師、管理顧問，但他們的生活方式就像藝術(shù)家那樣時尚。我去過印度，因此比其他人更早關(guān)注外包現(xiàn)象，在寫作和思考的過程中，我又進一步發(fā)現(xiàn)，我所遇到的一些商業(yè)奇才同樣有著藝術(shù)背景。這促使我去作研究、搜集資料，做更多的采訪，并在2004年開始寫《全新思維》這本書。我寫這本書，不僅僅試圖解釋這一戲劇性轉(zhuǎn)變，更重要的，是希望能幫助個人和機構(gòu)開發(fā)基于“六感”(即設(shè)計感、故事感、交響能力、共情能力、娛樂感、探尋意義)的右腦思維能力，這一點在這個時代至關(guān)重要。

　　《新周刊》:這“六感”是不是像你在書中所說，可以通過訓(xùn)練獲得?

　　平克:這幾種能力都是人類的基本能力。只是，對于很多習(xí)慣左腦思維的人來說(包括我在內(nèi)，我就是一個徹頭徹尾的左腦人)，藝術(shù)感和美感在信息時代已經(jīng)退化了。因此我在書中針對這“六感”分別給出貼士，即便是最極端的左腦人也可以通過它們開發(fā)這幾項基本能力。

　　《新周刊》:請舉出一些典型的右腦人。

　　平克:這樣的商界人物很多。羅伯特·魯茲(Robert Lutz)，試圖改變通用汽車的人物之一，他說通用是一個“藝術(shù)和娛樂公司”，這是一個右腦先鋒。史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，蘋果電腦的CEO，典型的右腦人，蘋果在他帶領(lǐng)下的變化有目共睹。我要特別推薦的是百度的李彥宏，我覺得他也是杰出的右腦人——他的交響能力尤其出色。

　　關(guān)于中國——探尋意義是我們跟中國人學(xué)的

　　《新周刊》:你對今天的中國有了解嗎?

　　平克:中國在過去幾年的飛躍發(fā)展，和在亞洲地區(qū)同步發(fā)生的進展一起構(gòu)成驅(qū)動我們所有人從信息時代進入概念時代的亞洲因素，也就是我提出的三大推動力之一(3A)。在中國和其他亞洲地區(qū)，一個龐大的、且日益壯大的有著良好教育背景、有才干、工作努力的階層崛起了，他們勝任那些邏輯性的、線性的左腦思維工作。此外，不可忽視的是，很多中國新經(jīng)濟和商業(yè)人士正在進入概念時代，他們同樣需要開發(fā)右腦思維。

　　《新周刊》:東方思維以感性、體悟為特征，也就是你說的“高感性”。那我們可以說東方人是天生的右腦人嗎?既然右腦人在未來將更有優(yōu)勢，東方人，尤其是中國人會不會有更多機遇?

　　平克:需要強調(diào)的一點是，我所提出的“六感”是人類的基本能力。沒有哪一個國家或民族——當(dāng)然不是美國——可以壟斷這些能力。應(yīng)該說，右腦思維在亞洲，尤其是在中國文化中有著悠久的傳統(tǒng)，在今天這種思維能力將被證明非常有效。

　　《新周刊》:可以為中國的企業(yè)給出一些建議嗎?它們是不是也應(yīng)該設(shè)立首席創(chuàng)意官，或者請美學(xué)家、人類學(xué)家、文學(xué)家來參與企業(yè)決策?

　　平克:這都是好主意?，F(xiàn)在，每個企業(yè)都在卷入設(shè)計經(jīng)濟，所以中國企業(yè)確實需要雇用設(shè)計師、藝術(shù)家還有詩人。對企業(yè)來說，需要運用故事感來闡釋本公司和產(chǎn)品。共情能力是溝通的關(guān)鍵，因此任何一個中國企業(yè)不僅對內(nèi)對外都需要這種能力。現(xiàn)在我們已經(jīng)知道，快樂和游戲的心態(tài)會帶來更有效率、更富創(chuàng)意的工作氛圍。所以中國企業(yè)應(yīng)該明確支持員工愛玩，會玩。交響能力，也就是出色的整合能力，擁有這種能力的人才是任何機構(gòu)都需要的。至于探尋意義這一點，我想我不需要提醒中國的企業(yè)家，因為我們正是跟你們中國人學(xué)的。

　　關(guān)于創(chuàng)意——僅僅存在腦子里的創(chuàng)意沒有意義

　　《新周刊》:會有人把你的《全新思維》和弗羅里達(dá)的《創(chuàng)意階層的崛起》(Rise of the Creative Class)作比較嗎?在某種程度上，你們談?wù)摰亩际?ldquo;創(chuàng)意”這個關(guān)鍵詞。

　　平克:我是弗羅里達(dá)教授那本書的粉絲，但我們這兩本書有很大的不同。弗羅里達(dá)教授探討的是區(qū)域經(jīng)濟的崛起，我的書則是關(guān)于職場的思維方式革命以及個人和機構(gòu)如何在這個新時代制勝。當(dāng)然，我愿意設(shè)想這樣一種情形：那些看過《創(chuàng)意階層的崛起》的市長們會把我這本《全新思維》給他們的孩子看，幫助他們?yōu)樾率澜缱龊脺?zhǔn)備。

　　《新周刊》:你本人呢，你是更多地在“執(zhí)行”，還是“創(chuàng)意”?

　　平克:和很多人一樣，兩者我都會進行。但我是一個作家，我喜歡思考，因此在這個時候，我更多地在進行“創(chuàng)意”。當(dāng)然執(zhí)行也非常重要，僅僅存在于腦子中的創(chuàng)意可以說沒有多大意義。