產(chǎn)假延長(zhǎng)后一共有多少天
產(chǎn)假延長(zhǎng)后一共有多少天
產(chǎn)假對(duì)于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會(huì)和諧都有著重要作用。從2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天之后，近日，多地的兩會(huì)上有明確將產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上又進(jìn)一步延長(zhǎng)。下面和學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看哪些地方的產(chǎn)假有延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后產(chǎn)假一共有多少天?
明確產(chǎn)假延長(zhǎng)60天的地方有：江西、寧夏、四川
“全面二孩”政策已落地，“延長(zhǎng)產(chǎn)假”呼聲高漲。部分省份在今年省級(jí)兩會(huì)中，明確規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)，大多在國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。
并且也明確了配偶的護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。
其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計(jì)，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
而江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。
寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì)，可共休假183天。
明確產(chǎn)假延長(zhǎng)30天的地方有：北京
北京正在征求意見(jiàn)的計(jì)生修正草案規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
其他國(guó)的產(chǎn)假有多少天？
據(jù)悉，目前我國(guó)規(guī)定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，世界上產(chǎn)假最長(zhǎng)的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。
英國(guó)：1年產(chǎn)假。頭6個(gè)星期可領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。
法國(guó)：媽媽生第一個(gè)孩子時(shí)，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個(gè)孩子時(shí)，媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額工資的時(shí)間就越長(zhǎng)，同時(shí)享受的津貼/補(bǔ)助和稅收減免就越多。
德國(guó)：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假。
西班牙：享受領(lǐng)取100%工資的是16個(gè)星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領(lǐng)取工資。
古巴：可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假。
丹麥、瑞典、斯洛文尼亞：52周。
芬蘭：33周。
捷克共和國(guó)：28周。
匈牙利：24周。
意大利：20周。
加拿大：17周。
歐盟：產(chǎn)假延長(zhǎng)卻引發(fā)擔(dān)憂(yōu)
英國(guó)的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長(zhǎng)為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領(lǐng)取最多125英鎊，最后的13周無(wú)薪，父親的帶薪陪產(chǎn)假則為兩周。
2010年10月，歐洲議會(huì)投票通過(guò)議案，將成員國(guó)婦女的帶薪產(chǎn)假由原來(lái)的14周大幅增至20周，并按照員工產(chǎn)前最后一個(gè)月的工資支付全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規(guī)定，孕婦最少有14周產(chǎn)假，支薪水平不得低于病假。但多國(guó)強(qiáng)烈反對(duì)議案，擔(dān)心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項(xiàng)法案雖然過(guò)關(guān)，但還需各國(guó)國(guó)會(huì)同意才能具體落實(shí)，當(dāng)時(shí)就有媒體分析，正在緊縮財(cái)政的歐盟各國(guó)一時(shí)之間恐怕不會(huì)希望再增加福利支出，產(chǎn)假延長(zhǎng)并支全薪的議案在一些國(guó)家恐成“鏡花水月”。
美國(guó)：產(chǎn)假12周不帶薪
在美國(guó)，1993年實(shí)施的法律規(guī)定，雇主必須給予新生兒父母不帶薪產(chǎn)假各12周，但這個(gè)假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國(guó)有超過(guò)半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。
不過(guò)，美國(guó)各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。
為照顧孩子，很多美國(guó)女性會(huì)選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。有專(zhuān)家分析稱(chēng)，在制度上，美國(guó)屬于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，雇傭關(guān)系比較自由。在美國(guó)也有不少婦女選擇產(chǎn)后一年不工作來(lái)照顧孩子。美國(guó)本身的市場(chǎng)體制決定了美國(guó)婦女“退出和進(jìn)入”勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有那么困難。
西班牙和羅馬尼亞：16周。
有一些國(guó)家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會(huì)為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會(huì)設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。
捷克：享受3年育兒假
中歐國(guó)家也許是立法規(guī)定“育兒假”最長(zhǎng)的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個(gè)孩子都能分別享受3年的育兒假，這個(gè)假期也可以讓給父親來(lái)休。在斯洛伐克，如果孩子身患?xì)埣玻齼杭龠€可延長(zhǎng)至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補(bǔ)助，頭兩年的補(bǔ)助為每月256歐元，此后為每月164歐元。奧地利的育兒假也與上述兩個(gè)國(guó)家類(lèi)似，母親可以自由選擇1年至3年的育兒假。
北歐國(guó)家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國(guó)家。瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲?，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。
挪威：奶爸必休12周
挪威在產(chǎn)假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資;其二，可休57周，拿原來(lái)工資的80%。這些費(fèi)用全部都由國(guó)家承擔(dān)。
其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當(dāng)時(shí)為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。據(jù)挪威媒體報(bào)道，如今有90%的父親都休育兒假。挪威統(tǒng)計(jì)局社會(huì)和人口研究部的布朗保格說(shuō)，懷孕婦女只要在過(guò)去10個(gè)月中工作過(guò)6個(gè)月，就可享有“全薪產(chǎn)假”，此權(quán)利最多可享有6次。布朗保格說(shuō)，他有一個(gè)朋友就因?yàn)榧依?個(gè)孩子的陸續(xù)出生，在5年時(shí)間里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。
日本：有帶薪假但仍不敢生
日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長(zhǎng)2個(gè)月。
不過(guò)，日本是全球生育率最低的國(guó)家之一，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來(lái)的工作。
為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長(zhǎng)達(dá)1年的假期。但問(wèn)題在于，休“產(chǎn)假”的男性們只能拿到平時(shí)薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家里充當(dāng)“經(jīng)濟(jì)支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)要求也讓不少男性對(duì)“產(chǎn)假”打了退堂鼓。