近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2014中國年度最佳雇主》調(diào)查報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，體制內(nèi)單位受大學(xué)生追捧熱度明顯下降，體制外企業(yè)受大學(xué)生歡迎程度上升明顯。10020名大學(xué)生參與調(diào)查，覆蓋全國除西藏、青海、港澳臺(tái)外的近200所高校。
　　調(diào)查顯示，2014年選擇愿意去體制內(nèi)單位就業(yè)的受訪大學(xué)生比例為36%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為45%、54%、49%。而2014年愿意去體制外企業(yè)就業(yè)的受訪大學(xué)生比例為56%，2011年、2012年、2013年這一比例分別為35%、35%、41%。體制內(nèi)指國企、政府部門、事業(yè)單位、NGO組織等，體制外指外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)等。
　　大學(xué)生選擇繼續(xù)深造的比例也在逐年下降。2014年8%的受訪大學(xué)生愿意繼續(xù)深造，這一比例在2013年、2012年分別為10%、11%，2011年高達(dá)20%。報(bào)告分析認(rèn)為，越來越多的學(xué)生選擇畢業(yè)后直接工作，一方面反映出大學(xué)生急于投身職場(chǎng)展現(xiàn)能力的意向在增強(qiáng)，另一方面也與當(dāng)前高等教育大眾化的趨勢(shì)相關(guān)，學(xué)歷在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)逐漸減弱。
　　此次調(diào)查報(bào)告對(duì)全國55860名職場(chǎng)人士的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同年齡段的職場(chǎng)人對(duì)好雇主的期待有顯著差異：70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”；職場(chǎng)中堅(jiān)力量80后最實(shí)際，要求物質(zhì)保障；新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。具體來說，70后、80后、90后對(duì)于企業(yè)具有良好前景的關(guān)注度分別為：71%、60%、62%；對(duì)于有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬的關(guān)注度分別為：70%、64%、59%；對(duì)于廣闊職位晉升空間的關(guān)注度分別為：59%、66%、66%；對(duì)于提升個(gè)人能力機(jī)會(huì)的關(guān)注度分別為：61%、63%、64%。此外，對(duì)員工的尊重和完善的福利待遇在3個(gè)年齡段人群中的關(guān)注度均超過七成。(記者王聰聰)