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2017年勞動法產檢假規(guī)定是什么

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2017年勞動法產檢假規(guī)定是什么

  產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。那么2017年勞動法產檢假有什么規(guī)定?下面學習啦小編整理了2017年勞動法產檢假規(guī)定,供你閱讀參考。

  產檢假國家規(guī)定

  還對產檢假了解得不夠多的話,讓我們來看看國家是如何明確規(guī)定的吧。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內,孕婦去醫(yī)院進行產檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下:

  懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;

  懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;

  懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

  懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

  勞動法是怎么規(guī)定產檢假的

  國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定,“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數(shù)作出規(guī)定,只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。

  何為正常必要的檢查?不同的國家根據(jù)自己的國情、醫(yī)療技術的發(fā)展水平制定出了相應的產前檢查方案,我國婦女孕前檢查的方案為:初查:孕12周之前;復查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。檢查中發(fā)現(xiàn)異常應根據(jù)醫(yī)生意見,增加檢查次數(shù),按時檢查以防止發(fā)生意外。

  附:女職工勞動保護特別規(guī)定

  第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

  對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

  懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

  產檢假國家規(guī)定孕媽們須知

  為了保證孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求做產前檢查。其規(guī)定時間如下:

  (1)由開始妊娠至第6個月末,每月檢查一次;

  (2)由第7個月初至第8個月末,每月檢查二次;

  (3)最后一個月每周檢查一次,有特殊病者不在此列。

  女職工產前檢查應按正常出勤對待。

  懷孕第1--6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認,申請生育指標,以及生產培訓等;

  懷孕第6--7個月,每個月可享受1天假期;

  懷孕第8個月,可享受2天假期;

  懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

  《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產檢,應當算作勞動時間。

  第7條女職工在懷孕期間,所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間

  產檢假的解釋

  產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!根據(jù)2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數(shù)進行限制,即只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

  產檢假的計算:

  我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定:產檢假,用于保障婦女的正當權益,因此,孕婦們可以根據(jù)自身情況,在上訴國家規(guī)定的范圍內,去醫(yī)院進行正常的產檢。計算方法是:懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;懷孕第8個月,每月可享受2天假期;懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

  溫馨提示您,定期做好產檢,能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外,孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息,進行適當?shù)幕顒樱瑸槟墚a下一個健康的寶寶做好基礎!

  產檢假要開證明嗎

  產檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例,不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件,也就是產檢預約單,有些公司需要提供產檢記錄,或者醫(yī)生開具的診斷證明等??傊?,大家去產檢就把各種資料都留下來,有個說法總比沒有的好。

  產檢假有次數(shù)規(guī)定嗎

  國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產檢假的次數(shù)和天數(shù),但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產檢,都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫(yī)囑來進行,只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查,用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假,那上邊會注明你下次產假的日期。


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