2016年全國各地平均工資是多少
平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。但是它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。下面小編就帶大家一起來詳細了解下2016年全國各地的平均工資吧。
平均工資是個什么東西
平均工資指職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額
對于普通人來說，統(tǒng)計是一門高深的學問，但工資、物價等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計卻又如此貼近他們的生活，讓他們無法不關(guān)心、無法不捉摸。但對于“平均工資”是個什么東西?很多人都說不出個所以然。
按科學的定義是：平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，平均工資的統(tǒng)計有幾點需要我們注意：其一，統(tǒng)計的是勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi);其二，統(tǒng)計的是個人稅前工資，包括個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶上的基金;其三，平均工資為工資總額除以單位平均職工人數(shù)。
2016平均工資是多少
近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。
國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。在全國平均工資出爐后，各省份也陸續(xù)公布了本地的2016年平均工資。
北京公布2016年度職工平均工資
27日，北京市人社局、統(tǒng)計局公布了2016年度北京市職工平均工資情況，2016年度，北京全市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元。和2015年相比，2016年度職工月平均工資增長了620元，增長比例為8.75%，但增速有所下降。
哪些行業(yè)平均工資最高
最高行業(yè)多為金融業(yè)或IT業(yè)
從全國范圍看，IT業(yè)平均工資水平首次超過金融業(yè)，排名各行業(yè)門類首位。數(shù)據(jù)顯示，2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)年平均工資為122478元，而金融業(yè)年平均工資為117418元。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司首席統(tǒng)計師孟燦文解讀稱，隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)平均工資得以快速增長。而金融業(yè)工資水平退居次席，主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響。
在地方層面，記者注意到，各地平均工資最高的行業(yè)并不一致，但多數(shù)為金融業(yè)或者IT業(yè)。
如，北京年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)239085元;河北年平均工資最高的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)109196元;重慶年平均工資最高行業(yè)為金融業(yè)126739元。
“平均工資”增長16.5%，市民為何還不高興
“平均工資”是遠遠高于你實際可能拿到手上的錢的
四川平均工資為41795元，比上年增加5922元，增長16.5%，從字面上看，這當然是個讓人眼睛為之一亮的好消息。但很多人卻不以為然——“我們的工資有那么高嗎”、“我怎么感覺不到”、“又被平均”……等聲音不絕于耳。
在這里，我們也許需要好好理解下這里的“平均工資”如何統(tǒng)計的了。“平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。”也就是說，無論是端午節(jié)發(fā)的幾個粽子還是中秋節(jié)發(fā)的一盒月餅，都算你的工資;其次，你繳的個稅也算你的工資，那些不可支配的社保資金更是你的工資。
“職工工資”里面將有可能高達52%并不在市民的腰包
再來看一組數(shù)據(jù)，你可能有更直觀的感受：以成都地區(qū)為例，養(yǎng)老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;醫(yī)療保險單位繳費比例6.5%，個人繳費比例2%;生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔;失業(yè)保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。以上合計，社?？傌摀辽僖颜紓€人工資總額的40%左右，如果外加單位和個人各繳(扣)6%的最低標準住房公積金，“職工工資”里面將有可能高達52%的份額并不在市民的腰包里。而剩下48%的“職工工資”，也還只是稅前收入。
從統(tǒng)計人群來說，即使你和你的8個同事全是窮光蛋，但公司領導是千萬富翁，那么你們公司所有人都是“百萬富翁”。更極端點，如果如果你和蓋茨兩人平均，那你就是億萬富翁，可見要想成為“統(tǒng)計”意義上的有錢人真容易。再加上行業(yè)與行業(yè)之間的差別，比如金融業(yè)、企事業(yè)單位和私營企業(yè)之間天然的巨大鴻溝，造成市民不高興、“被平均”就好像是理所當然的事了。
為何總覺得自己工資拖后腿
——官方釋疑：平均工資非實發(fā)工資
面對平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評論稱 “自己又拖了后腿”。對于網(wǎng)友吐槽的“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，北京市統(tǒng)計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分;但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。
北京市統(tǒng)計局還表示，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。
重慶市統(tǒng)計局解讀稱，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。”蘇海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。
近日，住建部、財政部、人民銀行聯(lián)合發(fā)布《全國住房公積金2016年年度報告》(以下簡稱報告)。2016年，全國住房公積金業(yè)務繼續(xù)保持安全、平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，繳存、提取、貸款等主要指標持續(xù)增長，資金使用效率不斷提高。
2016年，全國住房公積金實繳單位238.25萬個、實繳職工13064.50萬人，分別比上年增加6.9萬個、671.19萬人，均保持了連年增長。2016年，公積金繳存新開戶單位數(shù)31.81萬個，新開戶職工1612.87萬人，為當年全國新增就業(yè)人員的1.23倍。這說明，除當年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員“應建盡建”外，還有約300萬原有城鎮(zhèn)職工加入，住房公積金制度的覆蓋面進一步擴大。
報告顯示，住房公積金繳存額為16562.88億元，比上年增長13.84%。到去年末，住房公積金繳存總額106091.76億元，繳存余額45627.85億元，分別比上年末增長18.55%和12.18%。近5年來，住房公積金年度繳存額均保持了兩位數(shù)以上的增長速度。除了繳存職工人數(shù)持續(xù)增加的因素外，職工工資收入水平的不斷提高也是重要原因。全國住房公積金人均繳存額1.27萬元，同比增7.99%。
2016年，住房公積金提取額11626.88億元，比上年增長5.82%，提取率70.20%，其中住房消費類提取占八成。近年來，各地加大了對職工住房消費的支持力度，住房公積金個貸率持續(xù)上升。截至2016年末，有109個設區(qū)城市個貸率超過90%。為應對資金流動性不足，各地采取積極措施，通過公轉(zhuǎn)商貼息、資產(chǎn)證券化等多種方式籌集資金，保障職工基本住房消費需求。
2016年，發(fā)放個人住房貸款327.49萬筆、12701.71億元。個人住房公積金貸款5年期(含)以下和5年期以上貸款利率分別為2.75%和3.25%，低于同期商業(yè)銀行貸款基準利率。照此計算，2016年發(fā)放的貸款在貸款期內(nèi)共可為職工節(jié)約購房利息支出2616.87億元。2016年末，個人住房貸款逾期額7.86億元，逾期率0.02%，繼續(xù)保持在較低水平，遠低于商業(yè)性個人住房貸款的不良率。一方面因為借款人都是繳存人，一般具有穩(wěn)定職業(yè)和收入來源。另一方面，住房公積金貸款采取委托貸款方式，既要符合商業(yè)貸款的基本條件，也要具備政策性貸款要求。
據(jù)悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺建設，將在6月底前上線，實現(xiàn)“賬隨人走、錢隨賬走”。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區(qū)購買住房的資金使用需求。
“平均工資”到底掩蓋了什么?
工資漲幅能否跑過物價漲幅，成為普遍擔憂的問題
且不說這個平均工資統(tǒng)計局是如何算出來的，平均工資是否有“水分”，單就這個數(shù)據(jù)能否真正成為政府部門制定最低工資標準、計算全國各項社會保險等標準的參考依據(jù)來看，實在讓人有些懷疑，因為這一平均工資掩蓋了太多的事實真相。
首先，工資漲幅能否跑過物價的漲幅，成為國民普遍擔憂的問題，國家在增加工資的同時，必須控制物價，不然工資與物價總是玩水漲船高的游戲，國民的實際收入增加漲幅很小很慢。
工資增長不取決于數(shù)據(jù)好看，取決于多數(shù)人是否真正受益
其次，職工工資增長不取決于數(shù)據(jù)好看，而取決于多數(shù)人是否真正從中受益。如果大多數(shù)百姓的生活質(zhì)量改善不明顯，平均工資即使再高，也意義不大。統(tǒng)計、發(fā)布均工資，不是為了面子上好看，拉窮人給高薪群體墊底子，而是為了讓廣大百姓得到實惠、收獲幸福。
也許，從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系，與社會現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。
一個與太多市民收入真實情況不相符的統(tǒng)計層面的工資增長，自然無法得到大家在幸福感上的共鳴。可見，一個“平均”，掩蓋了多少差異;一個“增長”，隱藏了多少問題。
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