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雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

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雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

  如果在您計(jì)算出了雙倍工資后,用人單位不給付的話,那您可以選擇通過仲裁的方式去索要工資,那就雙倍工資的仲裁時(shí)效一般是多久呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的雙倍工資仲裁時(shí)效計(jì)算周期,希望能幫到你。

  雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是,所謂勞動(dòng)報(bào)酬,是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入,體現(xiàn)的是按勞取酬原則,而勞動(dòng)合同法規(guī)定的二倍工資,是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施,對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施,究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬,因此,不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定,即二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起,或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算,期間為一年。

  根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,簽訂書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性要求,并且《勞動(dòng)合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期。因此,為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)用人單位必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)積極主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,這是用人單位的法定義務(wù)。否則,則要面對(duì)支付二倍工資的懲罰。勞動(dòng)者在請(qǐng)求單位支付二倍工資時(shí),也應(yīng)注意一年的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,以免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

  雙倍工資如何計(jì)算

  雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。

  很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍,實(shí)際上雙倍工資的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

  實(shí)踐中,雙倍工資,一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償,那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候,應(yīng)寫雙倍工資的差額。

  通常賠償雙倍工資的時(shí)候,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。

  雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等,不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu),往往在仲裁裁決的時(shí)候,錯(cuò)誤地拿最低工資來參考,這是錯(cuò)誤的,有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益,所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。


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