員工自愿主動(dòng)加班有無(wú)加班費(fèi)
員工自愿主動(dòng)加班有無(wú)加班費(fèi)
加班可以分為兩種情況，一種是用人單位安排勞動(dòng)者加的班，一種是勞動(dòng)者自己主動(dòng)加的班。那么，如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工自愿主動(dòng)加班有無(wú)加班費(fèi)，希望能幫到你。
員工自愿主動(dòng)加班有無(wú)加班費(fèi)
我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)以上工作時(shí)間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
用人單位對(duì)本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時(shí)間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時(shí)間不能超過(guò)一定的時(shí)間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
所以，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)加班的，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有安排，所以也不清楚勞動(dòng)者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者的必要性也不清楚，也就無(wú)法向勞動(dòng)者支付加班工資。
因此，主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
另外，即使用人單位安排勞動(dòng)者加班，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致;因?yàn)槌怯龅骄葹?zāi)搶險(xiǎn)等突發(fā)事件，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。
值班可以主張加班費(fèi)嗎
加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事本職工作。加班是勞動(dòng)者超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如是看門(mén)、接聽(tīng)電話行等。
加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動(dòng)，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。
所以，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的，不能主張加班費(fèi)。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇。
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