眾所周知，職場(chǎng)水深，稍不注意就可能深陷漩渦，不能自拔。因此，對(duì)于一些職場(chǎng)禁忌，如著裝暴露、和領(lǐng)導(dǎo)或同事談戀愛(ài)、私下吐槽領(lǐng)導(dǎo)、和同事做朋友、透露自己的工資等，都是大坑，最好不要碰。今天咱們重點(diǎn)來(lái)聊一下職場(chǎng)禁忌之和同事做朋友、透露自己的工資這兩件事。

　　朋友?不存在于職場(chǎng)

　　多少人曾以為在公司中遇見(jiàn)了人生摯友，就開(kāi)始掏心掏肺，結(jié)果被坑了一把。在職場(chǎng)中，千萬(wàn)不要把同事當(dāng)朋友，因?yàn)槁殘?chǎng)中利益鏈條錯(cuò)綜復(fù)雜，誰(shuí)都有可能在無(wú)形中擋住其他人的升遷之路，對(duì)方難免會(huì)產(chǎn)生把你拉下去的念頭。到那時(shí)，哪有什么朋友可言。

　　而且，當(dāng)你把自己的隱私或者弱點(diǎn)透露給所謂的職場(chǎng)朋友時(shí)，就相當(dāng)于把自己的把柄送到了對(duì)方手中，未來(lái)你倆若是有崗位上的競(jìng)爭(zhēng)，你很可能會(huì)瞬間出局。職場(chǎng)沒(méi)朋友，這句話(huà)要時(shí)刻牢記在心。

　　要知道，職場(chǎng)不是用來(lái)交朋友的，只需要認(rèn)認(rèn)真真做事，配合好同事的工作就好。同時(shí)，不要因?yàn)楣ぷ魃系氖虑楹屯卖[僵，不僅會(huì)影響自己的工作，還會(huì)切斷一些隱形的人脈，得不償失。因此，建議大家在職場(chǎng)上切忌感情用事，與同事最好的關(guān)系是不遠(yuǎn)不近。

　　向同事透露自己的工資?沒(méi)必要

　　職場(chǎng)中，總有一些人會(huì)好奇別人的工資是多少。前幾天，同事A和同事B在茶水間聊起工資，A問(wèn)B："你的工資怎么比我多五百?"B說(shuō)："去年跟老板提的，說(shuō)老在外面跑，日曬雨淋快熬不下去了，他就給我加了，你也可以找點(diǎn)理由爭(zhēng)取一下。"發(fā)工資時(shí)，A和B的工資一樣多，B被扣了五百元。據(jù)人事說(shuō)，一星期有4個(gè)人去找老板要求加薪……

　　其實(shí)，工資在職場(chǎng)中是個(gè)比較敏感的話(huà)題，是一個(gè)人和公司的隱私，也是職場(chǎng)人士不愿談及的一個(gè)話(huà)題。因?yàn)槊總€(gè)人的工作崗位、工作能力、所創(chuàng)造的價(jià)值不同，導(dǎo)致薪酬上存在一定的差異。在詢(xún)問(wèn)其他同事的工資后，如果自己的工資沒(méi)對(duì)方高，就會(huì)不開(kāi)心，影響工作積極性，但并不會(huì)改變什么，因?yàn)槁殘?chǎng)不是你哭兩聲，賣(mài)個(gè)慘，就能"C位出道"的地方!

　　我們沒(méi)有權(quán)利限制別人的言論自由，但我們有保持沉默的權(quán)利。當(dāng)有人向你詢(xún)問(wèn)工資時(shí)，一定要避而不談，畢竟工資和崗位是相匹配的。一般來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)都會(huì)要求員工私下不要討論工資，怕的就是員工之間相互攀比!如果你透露自己的工資給別的同事，就是在討論公司的薪酬制度，領(lǐng)導(dǎo)知道后必定會(huì)找你談話(huà)。

　　總而言之，職場(chǎng)是社會(huì)百態(tài)的濃縮，有深坑無(wú)數(shù)，只有步步為營(yíng)，才能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水!