職場上，一個人的智商可能決定了他是否能夠走上成功的道路，但一個人的情商卻將幫助他能在這條路上走多遠，在職場里有不少人，在人際交往中善于揣摩人心，理解政治能力強，知道什么話該說，什么事不可以做。

　　之前聽說過一句這樣的話;人際交往失敗的人，出門讓別人認可自己一點。人際交往成功的人，出門讓自己認可別人一點。

　　其實我們都有這樣的發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)我們學(xué)校的那些學(xué)霸們，經(jīng)過幾年的職場之后，你會發(fā)現(xiàn)他們并沒有像以前那么風光，而是以前被老師認為是調(diào)皮搗蛋的，在職場卻過的是風生水起，這個真的跟智商有關(guān)嗎，其實里面的情商至關(guān)重要。

　　剛畢業(yè)的時候因為自己的愚蠢的情商，經(jīng)過這么多年的職場生涯，先后在出版，創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司工作過讓自己的走了很多的彎路，慢慢經(jīng)過自己的反省，加上我的導(dǎo)師指點，現(xiàn)在與人打交道中，能正確的感知對方的想法，及時處理自己的情緒，并做出正確，理性的反應(yīng)。

　　經(jīng)過十多年的職場教訓(xùn)與鍛煉，總結(jié)一些經(jīng)驗分享給大家，希望大家在自己的職場上少走一些彎路。

　　1.不要過于過度表現(xiàn)自己，只需突出重點

　　我們在找工作的時候經(jīng)常會碰到一道非常經(jīng)典的面試題：“說下你為什么能勝任我們這個崗位”很多人非常積極回答自己的優(yōu)點，差點就把小學(xué)得獎狀的事搬出來，一般這樣的聽起來很好，但最后被錄取的機會非常低。

　　一個成熟的HR會第一時間認定他缺乏自信，在今后的工作中缺乏安全感，會渴求領(lǐng)導(dǎo)的認同，而不是真正的自我思考。應(yīng)該怎么回答能讓你機會更大呢?

　　你的回答并不需要很多，說下你能勝任這個工作的幾個重點原因，和優(yōu)于別人的優(yōu)勢就行。你回答太多很容易讓人反感，真正有自信的人只需講幾個重點即可。 凡是過度想表現(xiàn)自己，就會使觀眾掃興，減弱了它本來所具有的魅力。

　　2.努力做進取型的人

　　在職場中我們經(jīng)常是團隊合作，很多的崗位要跟各個部門的同事打交道，經(jīng)常是需要別人的幫助與支持，如果你總是一度的表現(xiàn)自己很聰明，只會讓別人帶來敵意與反感，在工作中對你的態(tài)度不友好，也不配合你的工作，你的每一步工作都會很艱難，領(lǐng)導(dǎo)也會認為所有的問題都在你身上。

　　我們需要聰明，但同時我們也需要謙遜，多看看別人的優(yōu)點，給別人舒服就是給自己方便。

　　心理學(xué)家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大。

　　3.接受不同的觀點，不同的人

　　在職場中，經(jīng)常會發(fā)生不同的意見，因為每個人的想法，學(xué)習(xí)，經(jīng)驗，文化等等都不一樣，在討論某些問題的時候有分歧很正常，但在有分歧的時候不能有攻擊性的語言出現(xiàn)，我們應(yīng)該學(xué)著去站在對方的觀點考慮，而不是一味的只想著自己的自尊感，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧： 每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。

　　我們認同別人觀點的時候，但也不是永遠順從，當你有自己的想法時，勇敢的表達出來。公司要發(fā)展，你也要發(fā)展，永遠沒有自己的觀點，你只會給別人的觀點賣力，在公司也發(fā)揮不出自己的優(yōu)勢，應(yīng)該貢獻自己的才智能力，才能在職場中脫穎而出。如果你的工作環(huán)境非常壓抑，不允許表達不同的觀點，別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，你的時間也很寶貴，沒必要為不值得的公司付出。