近日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況，數據顯示月最低工資標準方面上海最高，為2690元居全國首位江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標準為2490元。

31省份最低工資標準

10月16日，人社部官網發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況 (截至2024年10月1日)。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標準全國居前。吉林、湖南、云南月及小時最低工資標準均有所提高。

25地最低工資標準≥2000元

根據《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

經梳理發(fā)現，此次更新后，第一檔月最低工資標準在2000元及以上地區(qū)有25個，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時最低工資標準來看，第一檔小時最低工資標準在20元及以上地區(qū)有26個，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工資標準

所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標準則適用于非全日制就業(yè)勞動者。

影響工資水平的主要因素

1、個人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那么對公司的價值貢獻也是不同的，對能力的評估首先是基于員工對崗位的勝任程度。

2、企業(yè)經營狀況。企業(yè)經營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經營狀況好的企業(yè)，負擔能力強，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經營狀況差的企業(yè)，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會受到影響。

3、企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策是指企業(yè)對利潤積累和薪酬分配之間的偏重關系，發(fā)展中的企業(yè)一般偏重于利潤的積累，限制薪酬的發(fā)放，將更多的利潤用于企業(yè)下一步的成長發(fā)展，這樣做當然從一定層面上會對企業(yè)發(fā)展有促進作用，但是如果矯枉過正，也會造成員工滿意度的急劇下降。

4、所在地區(qū)發(fā)展水平。發(fā)達地區(qū)的企業(yè)人才競爭激烈，同時企業(yè)的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發(fā)達地區(qū)不僅有企業(yè)支付能力的問題，物價水平也偏低，所以薪酬水平也相應偏低。