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報考公務(wù)員的基本常識

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報考公務(wù)員的基本常識最新

公務(wù)員的主要職責(zé)是什么,負(fù)責(zé)什么工作?那么你們知道關(guān)于公務(wù)員一些報考知識點了解多少嗎?以下是小編為大家準(zhǔn)備了報考公務(wù)員的基本常識最新,歡迎參閱。

報考公務(wù)員的基本常識

報考公務(wù)員的基本常識

公務(wù)員考試的種類和時間

公務(wù)員分為兩類,國考和省考。這兩種考試考上了都是公務(wù)員身份,但是組織考錄的單位、招考范圍都不同,我這里不詳細(xì)地說了,因為大部分人報考的都是中央以下的職位,這些職位國考、省考都是有的。

時間分為報名的時間和考試的時間。國考通常是每年10月中旬報名,11月底或者12月初考試。省考由各個省自己決定,從理論上來說各個省應(yīng)該不相同,但是現(xiàn)在很多省實行的是聯(lián)考,就是指同一天同一時間考同一套卷子。這些聯(lián)考省份相對而言選擇上半年的比較多,一般是4月份報名,6月份考試。而沒有選擇聯(lián)考的省份,就是自行決定考試時間的,所以各位朋友們要自行關(guān)注省考時間。

公務(wù)員考試對于年齡和學(xué)歷的要求是什么

國考是以應(yīng)屆畢業(yè)生和全日制本科及以上學(xué)歷為主的,本科以下或者非全日制學(xué)歷很難找到適合的崗位,非應(yīng)屆畢業(yè)生能選擇的崗位也不算多。

省考是可以撿漏的,每年全省范圍內(nèi)都會有大專學(xué)歷或者非全日制本科學(xué)歷的崗位,只不過數(shù)量比較少,所以可挑選的數(shù)量不多,這也意味著這些崗位競爭相對比較強(qiáng),因為像大專學(xué)歷的、非全日制的、專業(yè)不限的崗位報名人數(shù)會比較多。

還有很多網(wǎng)友在問自考學(xué)歷能不能報名啊?函授學(xué)歷能不能報名啊?這個你們得自己去“學(xué)信網(wǎng)”上查詢,只要該網(wǎng)站上能夠查到的就是國家認(rèn)可的,否則就是我們常說的假學(xué)歷。因為現(xiàn)在有很多培訓(xùn)班良莠不齊,報名時都聲稱自己的學(xué)歷是網(wǎng)上可查的,但實際上被騙的人并不少,學(xué)完拿到的“畢業(yè)證”并不能在國家認(rèn)可的“學(xué)信網(wǎng)”上查詢到。

年齡要求,法律規(guī)定35歲以下,但是很多崗位在備注欄里進(jìn)行了特別要求,如果要求28歲或者30歲的,就表示超過30歲的你無緣該崗位啦。但是大家不要灰心哦,機(jī)會還是有的,不要輕易放棄,聽到?jīng)]?!

國考和省考哪個更簡單

這個要從兩方面說,一是從試卷的難度上說。國考試卷的難度要高于省考,通常你省考能考130的,國考只能考120;二是從哪個更容易上岸來說。這兩種考試是一樣的。因為公務(wù)員考試是一種選拔性考試,題目要難大家都一樣難,要簡單大家都一樣簡單。哪怕你只考了58分,只要是筆試前三名,照樣能進(jìn)面試;哪怕你考了75分,進(jìn)不了前三依然不能進(jìn)面試。

公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別是什么

雖然都是國家工作人員,但是區(qū)別很多,最重要的是財政經(jīng)費保障不同、待遇不同、提拔機(jī)制不同。公務(wù)員是行政編,全額財政,身份穩(wěn)定,升遷機(jī)會相對較大,即使沒有升遷,也可適用職級并行提高待遇。事業(yè)單位分全額財政、差額撥款和自籌自支三類。全額財政的跟公務(wù)員差不多,只是提拔沒有公務(wù)員來的容易,也不能實行職級并行。差額撥款和自籌自支的,有點靠近企業(yè)性質(zhì),單位效益好,發(fā)的錢比公務(wù)員要多,單位效益不好,喝西北風(fēng)的也有。而且去年就說事業(yè)單位要改革,高校教師和醫(yī)生要退出事業(yè)編,雖然不清楚現(xiàn)在改革落地了沒有,但是看形勢,事業(yè)單位穩(wěn)定性相對還是差一些。

考試考什么內(nèi)容啊

不管是國考還是省考,考試分為兩大部分,第一部分是筆試。筆試按照3:1的比例選拔進(jìn)面試。就是指招1個人,則筆試前3名進(jìn)面試,招2個人,筆試前6名進(jìn)面試;第二部分是面試。面試完了計算綜合分,綜合分第一的拔得頭籌,順利上岸,其他綜合分第二、第三的兩人被淘汰,所以說這場考試很殘酷。這里要強(qiáng)調(diào)一下,綜合分不是簡單的筆試+面試的總分,是有專門的計算公式的。

筆試最基本的兩門是《行政職業(yè)能力測試》(通常簡稱“行測”)和《申論》,有些地方還設(shè)有《公共基礎(chǔ)知識》??荚嚨姆秶悦磕旯嫉摹犊荚嚧缶V》為準(zhǔn)。但你千萬不要等到大綱公布了才備考,要提前準(zhǔn)備哦,因為大綱每年雖然不是完全相同,但是差異并不是翻天覆地的變化,你以歷年真題作為你提前備考的方向,不會偏離太遠(yuǎn)的。至于什么叫行測,什么叫申論,這里就不展開說,以后還會寫具體的備考方法的文章。

面試的形式最為常見的就是結(jié)構(gòu)化面試,在國考中部分崗位會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試就是考官問你來答,有題目數(shù)量要求,有時間限制,超時要倒扣分,一般是3-4題,每題3-5分鐘不等(包括思考時間和答題時間)。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試就是一群考生同時進(jìn)考場,針對某個題目互相討論、自由發(fā)言,考官通過觀察這些考生的發(fā)言來判斷誰是他們的理想人選。

國家公務(wù)員報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)18周歲以上、35周歲以下(1984年05月28日至2000年05月28日期間出生),應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生,年齡可放寬到40周歲以下(1976年05月28日以后出生);

(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)具有符合職位要求的工作能力;

(七)具有大專以上文化程度;

(八)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的,報考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?;鶎庸ぷ鹘?jīng)歷,是指具有在縣級以下黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機(jī)關(guān)的人員,在地(市)直屬機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷,也可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷的截止時間為2012年10月底。

招考職位要求有農(nóng)村基層服務(wù)項目工作經(jīng)歷的,報考人員應(yīng)為服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生村官、"農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃"、"三支一扶"計劃和"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃"等服務(wù)基層項目人員。以上服務(wù)期滿的截止時間為2012年10月底。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、服務(wù)年限不滿2年(含試用期)的公務(wù)員、公務(wù)員被辭退未滿5年的,以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員,不得報名。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

國人員報考需要提供哪些材料?

留學(xué)回國人員報考的,除需提供《招考公告》和《招考簡章》中規(guī)定的材料外,還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等,應(yīng)在面試時與其他材料一并交招錄機(jī)關(guān)審核。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以報考?

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后,符合職位要求的資格條件的,可以報考。

公務(wù)員的工作是什么

這些年來,公務(wù)員報考日顯著增加,尤其是疫情發(fā)生以后,公務(wù)員由于職業(yè)非常穩(wěn)定,待遇有保障,所以更加使得越來越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇報考公務(wù)員,以便從事這樣的穩(wěn)定的工作。在絕大多數(shù)人看來,公務(wù)員職業(yè)收入穩(wěn)定而且還有很大的發(fā)展空間,認(rèn)為公務(wù)員的工作很輕松也很有趣。但實際上并非所有公務(wù)員的工作都很輕松,也并非所有公務(wù)員的崗位都很輕松,有一些公務(wù)員的工作崗位也比較枯燥,甚至還有些無趣。

總的來講,公務(wù)員的工作的話,主要是前面所講到的那三個方面,下面我來一一地進(jìn)行解釋:

第一,公務(wù)員的主要工作就是綜合管理及協(xié)調(diào)。

公務(wù)員無論是哪個級別的,他都是處于權(quán)力的頂端,都是有一定的公權(quán)力,而這種公權(quán)力的執(zhí)行主要就是屬于管理層面的。也就是說公務(wù)員絕大部分都是管理者,作為社會公眾來說,就是被服務(wù)者或者是執(zhí)行者,屬于從屬的地位。因此從宏觀上面來講,公務(wù)員的主要工作就是從事行政管理,而這其中最重要的一個工作任務(wù)就是協(xié)調(diào)各方的作用。畢竟想要把規(guī)劃的藍(lán)圖實施,想要把目標(biāo)落實,那就少不了協(xié)調(diào)。既有人際關(guān)系的協(xié)調(diào)也有工作職能的協(xié)調(diào),還有資源的調(diào)配等方方面面的協(xié)調(diào)工作。因為,管理的本質(zhì)就是協(xié)調(diào),公務(wù)員作為行政管理的主要群體,其主要的任務(wù)就在于協(xié)調(diào)。

第二,公務(wù)員的一項主要工作就是從事文字材料的撰寫工作。

大家可以看看每一年公務(wù)員的招考職位當(dāng)中,各種職位的背后基本上都會備注一條具有較強(qiáng)的文字綜合能力或者是具有基層文字工作經(jīng)驗者優(yōu)先。那實際上就是意味著很多地方都缺少會寫材料的人、會文字撰寫的人,畢竟公務(wù)員的大部分工作想要落實,需要有一部分的人,但是更多的時候還需要請示匯報。因此,需要很多這種具備文字功底的人,因為某一項政策要執(zhí)行下去,需要撰寫政策材料和文件通知,領(lǐng)導(dǎo)開會講話需要講話稿,到了年終總結(jié)考核的時候需要匯報材料。這些方方面面的工作都離不開文字工作者,而文字撰寫能力就是公務(wù)員所必須具備的基本能力,而這些工作也占據(jù)了公務(wù)員的絕大部分工作的任務(wù)和時間。

第三,公務(wù)員的另一項重要的工作就是行政執(zhí)法和管理。

因為公務(wù)員的招考職位分為兩類,一類是綜合管理類,第2類是行政執(zhí)法的。行政執(zhí)法類主要是包括食品監(jiān)督、稅務(wù)、城市管理等相關(guān)的一些職位,這些職位的公務(wù)員他們是帶有行政執(zhí)法權(quán)限的。也就是說對違反了法律法規(guī)和行政規(guī)章的這些行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰,如果是法人單位違反了相關(guān)的一些規(guī)定,也要受到相應(yīng)的處理和處罰。那這些執(zhí)行處罰任務(wù)的公務(wù)員就是屬于行政執(zhí)法類的公務(wù)員。這一類在公務(wù)員群體當(dāng)中也占有較大的比例,他們都是屬于行政執(zhí)法類的公務(wù)員,工作任務(wù)就是從事行政執(zhí)法和管理。

總之,公務(wù)員的主要工作包括行政管理,文字撰寫和行政執(zhí)法與管理等三個方面的主要工作。

事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別

一是工作性質(zhì)方面,公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面,公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財政撥款的不同性質(zhì)有很大差別,分為全額撥款單位,部分金額撥款單位,市場化方式運作單位等,根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟(jì)狀況,有很大不同。

三是保險福利方面,公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行,相對于公務(wù)員來說,有著更大的靈活性,根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟(jì)狀況,有很大不同。

四是用人方面,公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

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