建筑工程簡介表格
建筑工程師在求職的過程中,簡歷表格是不能少的。下面由學習啦小編為你提供的建筑工程簡介表格，希望能幫到你。
建筑工程簡介表格(一)
| 基本信息 | ||||
| 姓名： | 性別： | 男 | 個人照片 | |
| 年齡： | 44 歲 | 身高： | 175CM | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 戶籍所在： | 五常 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 畢業(yè)院校： | 江蘇水利工程?？茖W校 | 聯(lián)系郵箱： | ||
| 聯(lián)系地址： | 江蘇 | 聯(lián)系電話： | 137****59 | |
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 房地產(chǎn)公司開發(fā)項目現(xiàn)場土建工程師 |
| 期望崗位性質(zhì)： | 全職 |
| 期望月薪： | 5000~10000元/每月 |
| 期望從事的崗位： | 建筑總工程師,土建工程師,結(jié)構(gòu)工程師,工程部經(jīng)理 |
| 期望從事的行業(yè)： | 建筑與工程,房地產(chǎn)開發(fā) |
| 技能特長 | |
| 技能特長： | 對各種土建施工圖紙比較熟悉，施工技術(shù)比較全面，施工中各項程序比較熟悉。熟悉施工規(guī)范和設計要求及施工通病，在管理上有一定的水平和經(jīng)驗，能獨立施工，對工程資料比較熟悉，并且可任大型樓盤的施工長，對施工技術(shù)、進度、質(zhì)量、安全有一套完善管理方法。寶安客運中心，被評為深圳十大民心工程，對圖紙計算、及招投標書清單內(nèi)容，分部分項工程計算比較精確。本人持有施工技術(shù)員崗位證、工長證、工程師證。 |
| 教育經(jīng)歷 | |
| 江蘇水利工程?？茖W校(大專) | |
| 起止年月： | 1989-09-01至1992-07-01 |
| 學校名稱： | 江蘇水利工程專科學校 |
| 專業(yè)名稱： | 工民建 |
| 獲得學歷： | 大專工作經(jīng)歷建湖縣房地產(chǎn)開發(fā)公司- 質(zhì)檢員起止日期：1992-9-1至1997-3-1企業(yè)名稱：建湖縣房地產(chǎn)開發(fā)公司從事職位：質(zhì)檢員業(yè)績表現(xiàn)：擔任公司開發(fā)項目現(xiàn)場質(zhì)檢員，參建小區(qū)：鎮(zhèn)北住宅小區(qū)、長溝住宅小區(qū)、江陰濱江開發(fā)小區(qū)企業(yè)介紹：隸屬于原建湖縣建設局，是從事房地產(chǎn)開發(fā)的企業(yè)，員工50人左右，先后在縣城開發(fā)了：太平住宅小區(qū)、長溝住宅小區(qū)、鎮(zhèn)北住宅小區(qū)建湖縣建發(fā)建筑工程有限公司- 項目經(jīng)理、工程處主任起止日期：1997-3-1至2008-2-1企業(yè)名稱：建湖縣建發(fā)建筑工程有限公司從事職位：項目經(jīng)理、工程處主任業(yè)績表現(xiàn)：主要工程業(yè)績：縣房管所安置房、江蘇弘宇生態(tài)農(nóng)業(yè)園、鹽城柴油機配件廠辦公樓、上?；ㄔ贰⑽髟沸^(qū)企業(yè)介紹：建發(fā)公司隸屬于縣房地產(chǎn)開發(fā)公司，屬于房地產(chǎn)公司的子公司，公司主要承建工程施工任務，正式員工80人左右。本人任工程三處主任、項目經(jīng)理。江蘇中勝置業(yè)有限公司- 現(xiàn)場土建工程師起止日期：2008-2-1至2010-9-13企業(yè)名稱：江蘇中勝置業(yè)有限公司從事職位：現(xiàn)場土建工程師業(yè)績表現(xiàn)：2008年～2010年，受聘于江蘇克勝集團房地產(chǎn)企業(yè)——江蘇中勝置業(yè)有限公司，在泗陽中勝•翡翠城項目擔任現(xiàn)場土建工程師，所在項目獲得“泗陽縣精品住宅小區(qū)”、“全縣住宅工程分戶驗收示范小區(qū)”等殊榮，工程質(zhì)量得到了泗陽縣質(zhì)監(jiān)站和廣大業(yè)主的首肯；企業(yè)介紹：中勝公司是克勝集團子公司，從事房地產(chǎn)開發(fā)，該公司是集團新組建的子公司，第一個房地產(chǎn)項目是泗陽翡翠城住宅小區(qū)，10萬平米，公司員工30人。江蘇克勝置業(yè)有限公司- 現(xiàn)場土建工程師起止日期：2010-9-14至2014-1-31企業(yè)名稱：江蘇克勝置業(yè) |
建筑工程簡介表格(二)
一位土建工程師的求職經(jīng)驗
非常高興能夠為大家講述我的求職之路，時間回到去年的4月份，那時由ACDR舉辦的第四屆“職場明日之星”挑戰(zhàn)賽正進行的如火如荼，我報的是萬科的工程崗
在經(jīng)過簡歷篩選后進入無領導小組討論的群面環(huán)節(jié)，那是我第一次參加工作面試，因為是挑戰(zhàn)賽的原因，所以面試完成后HR對我們每個人的表現(xiàn)進行了點評，那次我的表現(xiàn)一般，深深的挫敗感油然而生。
后來校招時又經(jīng)歷了幾場面試，通過對自己表現(xiàn)的總結(jié)和反思以及與那些優(yōu)秀小伙伴們的交流，慢慢的找到了群面的感覺。
我所說的群面指的是無領導小組討論，個人認為在對待群面時，首先要做一下?lián)Q位思考，所謂知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，即HR們想從這個過程中看出什么(當然那種顏值爆表的人不在此次討論范圍之類。
HR們一般會考察面試者的思維的邏輯性，表達的層次和條理，思路是否清晰，對問題的理解和見解，團隊意識，對自己觀點的合理堅持(不能表現(xiàn)出墻頭草也不能對別人的觀點置若罔聞、，如何合理表達自己的觀點。
我們知道在群面中有很多角色的劃分，根據(jù)自己的情況選擇合適的角色，明確每個角色的職責，我認為最關鍵的不在于你選擇的是什么角色，而在于你是否完成自己職責，是否對這個團隊最終結(jié)果的達成有實質(zhì)性的貢獻，什么樣的結(jié)果不重要，過程中的表現(xiàn)是關鍵，當然得有個結(jié)果。
其實HR們也都知道群面有一定的誤差，但沒辦法，人太多，他們總得想個辦法來篩選，所以心態(tài)一定要好，不要輕易的否定自己，當然更不能盲目自信，要及時總結(jié)和思考。
后來，我去了世茂房地產(chǎn)中南區(qū)域?qū)嵙暎瑢嵙曔^程和結(jié)束后都有考核，經(jīng)過考核后直接進入了集團終試的環(huán)節(jié)，因為有實習的原因，所以問的問題都是關于實習的。
在這里給大家一個建議，在校招大波來臨之前一定要明確自己的求職方向，是去事業(yè)單位，去國企，去施工，去甲方，去設計院還是哪里，做什么性質(zhì)的工作，是營銷，是造價，是土建還是什么崗位，對工作地點有沒有什么要求，要有個大致的方向。
然后就是關注平臺，一個相對較好較高的平臺會更有利于今后的發(fā)展，當然這個問題不絕對。
在明確了這些之后，就要對自己的目標企業(yè)做一個分類，哪些是需要重點突破的，做到有主有次，這樣在面臨選擇時才會有舍有得。世茂的結(jié)果是十一放假后才出來的，在這之前又陸續(xù)投遞了很多公司，比如招商地產(chǎn)、龍湖、保利、碧桂園、旭輝，新城控股等，簡歷的投遞基本是廣撒網(wǎng)。
招商簡歷篩選后有筆試，以行測為主，我的筆試沒通過，不過后來我去霸面了下一個環(huán)節(jié)辯論賽，8個人一組，30分鐘準備時間。
這也是我第一次參加辯論，現(xiàn)場查了一下辯論的規(guī)則，比如角色劃分以及辯論的一些基本要領，我做了四辯，總結(jié)陳詞，后來HR告訴我，比較滿意我的表現(xiàn)，所以讓我進了終試環(huán)節(jié)即興演講加多對一面試，雖然后來沒有收到offer，但是這一次面試給了我很大的鼓勵。
講這個例子不是想告訴大家可以不遵守規(guī)則，而是要敢于嘗試。
在一對一或多對一這些環(huán)節(jié)中，同樣要知己知彼。
在這些環(huán)節(jié)中，首先一般是自我介紹，大家需要提前準備一些不同版本，換湯不換藥，目的是讓面試官在最短的時間內(nèi)了解你記住你。
之后就是問答環(huán)節(jié)了，具體的也不多說，把握住面試官問題的背后他想通過你的回答和現(xiàn)場表現(xiàn)看出你的哪一方面的特點和能力，聽到問題后最好是作短暫的思考后再回答，一定要記住面試官們不只是為了和你聊天才安排的面試。
回顧整個求職過程，有的公司沒投簡歷，有的被拒絕，也有自己放棄的，在這些公司中，每個公司都有自己的特點，不好說誰比誰好，看個人選擇。
希望大家在求職過程中明確方向，找準定位，把握重點，提前準備，敢于嘗試，多交流多學習，適當取舍。保持自信，你們是優(yōu)秀的一群人，祝大家都有美好的前程!
建筑工程簡介表格
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