在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn)，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒(méi)那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

　　目前所在： 佛山 年　　齡： 41 歲

　　戶(hù)口所在： 湖北 國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未通過(guò)認(rèn)證 身　　高： 170 cm

　　誠(chéng)信徽章： 未通過(guò)驗(yàn)證 體　　重： 72 kg

　　求職意向

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類(lèi)高級(jí)管理

　　工作年限： 21 職　　稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣東省,湖北,

　　工作經(jīng)歷

　　南海良豪絲印銘牌廠(800人左右)　　 起止年月：2001-06-01 ～ 2003-04-01

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 先任生產(chǎn)部門(mén)主管,后兼管品質(zhì)部

　　工作描述： 車(chē)間人員的分工、調(diào)配、管理;生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排施實(shí);在制產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量保證;生產(chǎn)工藝的不斷改善;機(jī)械設(shè)備的日常保養(yǎng);生產(chǎn)制造成本的有效控制。 由于品質(zhì)控制方面有突出成績(jī)，后期升職品質(zhì)控制副廠長(zhǎng)兼拉紋車(chē)間主管。

　　離職原因： 環(huán)境污染，不利身體健康

　　南海威宏公司(全資美資企業(yè)/老板為美籍臺(tái)灣人)(1200人左右)　　 起止年月：2003-07-01 ～ 2006-10-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 行政人事部主管(總務(wù)副理),2006年兼職“管代”

　　工作描述： 主管人事、行政、文控、安全、機(jī)電、車(chē)隊(duì)、后勤;對(duì)外(臺(tái)協(xié)及相關(guān)職能部門(mén);政府、公安、工商、計(jì)生、稅務(wù)、勞動(dòng)保障等相關(guān)職能部門(mén)等)聯(lián)絡(luò)公關(guān)。 經(jīng)常主導(dǎo)接受歐美采購(gòu)商驗(yàn)廠(典型的案例有成功接受“迪卡農(nóng)”委托第三方的三次驗(yàn)廠。 代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經(jīng)歷完中國(guó)有關(guān)勞資糾紛一系列司法程序”：調(diào)解-勞動(dòng)仲裁-行政復(fù)議-初級(jí)人民法院民事訴訟-中級(jí)人民法院終審/庭上和解，歷時(shí)500多日，可在互聯(lián)網(wǎng)輸入“向厚均”求證)。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　貝特衛(wèi)浴(150人左右)　　 起止年月：2006-11-01 ～ 2008-12-01

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位： 先行政人事部經(jīng)理,07年9月任總經(jīng)理特別助理

　　工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理主持全面工作(總經(jīng)理主“融資、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)”，生產(chǎn)制造系統(tǒng)由本人統(tǒng)籌、維護(hù)：督導(dǎo)“行政人事部、生產(chǎn)部、PMC部、采購(gòu)部、品質(zhì)部、技術(shù)部、售后服務(wù)部)。

　　離職原因： 公司原因(典型的家族企業(yè))

　　佛山市百力特機(jī)械有限公司　　 起止年月：2009-02-28 ～ 2010-06-30

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位： 人力資源部主任

　　工作描述： 主導(dǎo)500多人的五金制造業(yè)的人力資源部的日常工作......

　　離職原因： 合同到期

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖北廣播電大(職后進(jìn)修)

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1999-07-01

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 應(yīng)用文科 專(zhuān) 業(yè) 二： 質(zhì)量監(jiān)督與標(biāo)準(zhǔn)化

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

　　2004-12-01 2004-12-01 南海職業(yè)培訓(xùn)中心 安全管理 廣東省初級(jí)注冊(cè)安全主任

　　2006-09-01 2006-09-01 南晟德顧問(wèn)管理有限公司 ISO9001 內(nèi)審員

　　2008-12-01 中山大學(xué) 工商行政管理 (MBA在讀)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　較差 粵語(yǔ)水平： 一般

　　國(guó)語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　A：生產(chǎn)制造業(yè)綜合管理： 多年供職于生產(chǎn)制造行業(yè)各部門(mén)，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn);在現(xiàn)場(chǎng)管理上能從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”等要素上著手，達(dá)到最佳效果;熟悉ISO質(zhì)量管理體系，可對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量保證進(jìn)行全面管控，依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求再造生產(chǎn)工藝流程;在過(guò)往的生產(chǎn)管控過(guò)程中能有效生產(chǎn)成本...... B：人力資本運(yùn)作： 多年親歷或指導(dǎo)人力資源部門(mén)工作，對(duì)人力資源六大模塊應(yīng)用熟練，尤其對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞資關(guān)系處理(曾代表公司處理一延時(shí)達(dá)18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨(dú)到之處。 C：行政總務(wù) 多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工廠安防、車(chē)輛調(diào)度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項(xiàng)采購(gòu)、外事處理、商標(biāo)注冊(cè)、證照辦理、籌備歐美驗(yàn)廠等具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(曾于威宏主導(dǎo)接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗(yàn)廠。 D：兼職安全主任/管代 持有“廣東省注冊(cè)安全主任及ISO內(nèi)審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。 E：項(xiàng)目管理： a、企業(yè)文化再造，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，緊跟市場(chǎng)潮流，提升企業(yè)的發(fā)展空間，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略、用工觀念、質(zhì)量文化重槊。連續(xù)在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊(cè);b、品牌策劃推廣：該項(xiàng)目主要是為威宏的國(guó)內(nèi)品牌“立可達(dá)”在中國(guó)時(shí)常的擴(kuò)張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場(chǎng)的推廣;c、精益生產(chǎn)管理：該項(xiàng)目主要為貝特的成本控制展開(kāi)實(shí)施的，由于公司產(chǎn)品加工的特殊性，浪費(fèi)較嚴(yán)重，該項(xiàng)目的實(shí)施在很大程度上減少浪費(fèi)。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　具備“成熟、穩(wěn)定的個(gè)性;積極、熱忱、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度;豐富的職業(yè)生涯經(jīng)歷”的我------是您的事業(yè)“再創(chuàng)輝煌”網(wǎng)絡(luò)人才的合適人選。

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