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HR喜歡言簡意賅的簡歷

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 近來,我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友在人才市場上找工作時(shí),往往存在著一些“既誠實(shí)又幼稚”的舉動(dòng),猶如三年前的我,特別是他們所投遞的簡歷。

  他們的簡歷往往由以下四個(gè)部分組成,第一部分是院系輔導(dǎo)員和學(xué)校的推薦信以及自薦信,第二部分是各種證書,包括英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)水平證書,獎(jiǎng)學(xué)金和各種優(yōu)秀稱號(hào)證書,專業(yè)水平資格證書甚至駕駛證,第三部分是學(xué)校開具的成績單,最后一部分便是一張帶照片和格言(座右銘)的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡歷往往厚達(dá)數(shù)十頁,不僅引起復(fù)印和分發(fā)的代價(jià)增加,而且攜帶還不方便。

  在今年全球經(jīng)濟(jì)不景氣,國內(nèi)人才需求不旺盛的大背景中,在即將畢業(yè)的大學(xué)生還涉世未深的情況下,我們不可能要求他們能夠非常干練,更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度,來分析對大學(xué)生的簡歷要求和面試要求。

  還是讓我們以一個(gè)過來人的身份給大學(xué)生朋友們講述一下人事部經(jīng)理的招聘流程吧,希望對以后的大學(xué)生在寫簡歷時(shí)能起到借鑒和參考的作用。

  眾所周知,人事部一般只負(fù)責(zé)公司員工的招聘、簽約、培訓(xùn)、日??记凇⒐べY發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項(xiàng),至于員工的業(yè)務(wù)考核等數(shù)據(jù)則要從該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)那里得來。

  現(xiàn)在假設(shè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展了,技術(shù)部門要求我這個(gè)人事經(jīng)理為公司招聘4名技術(shù)員工,并且在15天之內(nèi)到位。

  1)于是我立即通過INTERNET網(wǎng)絡(luò)和傳統(tǒng)的人才市場將招聘信息發(fā)布出去,在接收到了將近100份應(yīng)聘者簡歷后,接下來就是挑選面試者了。

  2)在這個(gè)階段,我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡歷剔除出去,而我的根據(jù)無非就是您的個(gè)人信息(性別,年齡,戶籍,檔案,照片,姓名等)、大學(xué)以上的教育信息(確?;镜慕逃尘昂湍芰η闆r)和工作經(jīng)歷(看有無符合招聘要求的經(jīng)驗(yàn))等等,在這個(gè)階段,其它信息(例如座右銘和自薦信)沒有太多的作用。

  3)經(jīng)過我的淘汰之后,技術(shù)部的相關(guān)人士將從剩下的70份簡歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員,他的選擇評判依據(jù)更多的為:教育經(jīng)歷,工作項(xiàng)目經(jīng)歷,就職的公司背景,個(gè)人技術(shù)水平等,而戶口等個(gè)人信息則不太在意。

  4)這樣,我手頭就剩下了10份簡歷,接下來的工作就是安排面試時(shí)間,并逐個(gè)通知到人。在這個(gè)過程中,您的聯(lián)系方法非常重要,按重要性依次為手機(jī)、尋呼、家電、email,至于QQ號(hào)碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的,但很少被使用。

HR喜歡言簡意賅的簡歷

近來,我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友在人才市場上找工作時(shí),往往存在著一些既誠實(shí)又幼稚的舉動(dòng),猶如三年前的我,特別是他們所投遞的簡歷。 他們的簡歷
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