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N細(xì)節(jié)讓簡歷有備無患

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 即將步入人才市場,在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡歷,是走向成功的第一步。事實上,除了必須的要件以外,人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時俱進(jìn)”。在制作簡歷的時候,也不可忽略這一點。

  美國西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)學(xué)者斯賓克斯(NeldaSpinks)和威爾士(BarronWells)用了20年的時間,通過對財富500強企業(yè)展開3次調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在,人事經(jīng)理對于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。

  那么,現(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對于履歷,人事經(jīng)理們的興奮點還會有什么新的發(fā)展動向?

  簡約就是美。這句話對于履歷來說,仍舊管用?,F(xiàn)在,一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格,兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷,沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因為通常人事經(jīng)理在面試過程中,對待履歷的時間平均不會超過5秒。

  雖然,對于貼上照片的履歷,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,但從研究的角度來審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對———除非,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。

  面對一張報價單似的履歷,或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。

  簡歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時候,不要隨意將此忽略。

  你所獲得獎項、你所獲得榮譽,不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn),但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過,你值得信賴。這一點,在人事經(jīng)理眼里,永遠(yuǎn)重要。

  健康狀況,在過去可能是一個關(guān)鍵的變量,而現(xiàn)在,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

  愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為,在經(jīng)濟(jì)全球化的這個世界里,永遠(yuǎn)呆在一個地方,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里,同時開設(shè)幾個分號,是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會失去很多機會。

  調(diào)查表明,人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試。看著履歷,興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時候,不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY,有備無患,總比事后懊惱要好得多。

N細(xì)節(jié)讓簡歷有備無患

即將步入人才市場,在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡歷,是走向成功的第一步。事實上,除了必須的要件以外,人事經(jīng)理對于
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