簡(jiǎn)歷造假已成為求職申請(qǐng)的流行病
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粉飾簡(jiǎn)歷是一件非常容易的事情。最新的工作經(jīng)驗(yàn)?很好。一貫好的業(yè)績(jī)?也很好。“成就”下面劃條線,是說(shuō),你曾救過(guò)溺水的總統(tǒng)?
……什么?
根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司(Harris Poll)一項(xiàng)民意調(diào)查顯示,近六成的招聘經(jīng)理表示,他們從求職者的簡(jiǎn)歷中揪出過(guò)不實(shí)之處。而其中,大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn),在美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退后的這幾年里,簡(jiǎn)歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站CareerBuilder發(fā)布。
這份調(diào)查對(duì)不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行了訪問(wèn)。
在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中,最常見的謊言就是,夸大自己的技能和職責(zé),這倒還可以理解,但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。
一位招聘經(jīng)理回憶,有一位求職者自稱為某家做過(guò)助理。你問(wèn)怎么知道這個(gè)人在撒謊的?因?yàn)槟莻€(gè)國(guó)家根本就沒(méi)有。另一位給人留下深刻印象的求職者,在其簡(jiǎn)歷中稱監(jiān)督過(guò)一支建筑施工隊(duì)。在面試期間,顯然,他的建筑經(jīng)驗(yàn)僅限于幾年前搭建過(guò)一個(gè)狗窩。
同樣地,學(xué)位、榮譽(yù)和獲獎(jiǎng)也不一定貨真價(jià)實(shí)。一位求職者自稱是奧運(yùn)會(huì)金牌得主。(事實(shí)上,他不是。)
此外,慣于粉飾簡(jiǎn)歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場(chǎng)人士,似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中存在造價(jià)。在休閑和接待服務(wù)業(yè),有71%的招聘經(jīng)理揭穿過(guò)求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也,這個(gè)比例大約是60%。
那么需要多久時(shí)間才能揪出簡(jiǎn)歷中的謊言?
42%的雇主表示,他們會(huì)花“超過(guò)兩分鐘時(shí)間”審核一位求職者的簡(jiǎn)歷(這個(gè)比例看似并不是很高,但相比去年哈里斯訪問(wèn)的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù),實(shí)際上增加了9個(gè)百分點(diǎn)。)
然而,絕大多數(shù)情況下,一家企業(yè)不會(huì)只讓招聘經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)審核簡(jiǎn)歷。86%的雇主會(huì)安排不止一名員工審核求職者的簡(jiǎn)歷,其中65%的雇主表示,實(shí)際上要多達(dá)2到3人,而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是,被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡(jiǎn)歷會(huì)直接被丟進(jìn)垃圾桶。
51%的雇主表示,他們會(huì)“自動(dòng)剔除”撒謊的求職者,但45%的雇主則表示,這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示,在遇到稱心的求職者時(shí),他們也會(huì)忽略掉撒謊這件事。
……什么?
根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司(Harris Poll)一項(xiàng)民意調(diào)查顯示,近六成的招聘經(jīng)理表示,他們從求職者的簡(jiǎn)歷中揪出過(guò)不實(shí)之處。而其中,大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn),在美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退后的這幾年里,簡(jiǎn)歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站CareerBuilder發(fā)布。
這份調(diào)查對(duì)不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行了訪問(wèn)。
在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中,最常見的謊言就是,夸大自己的技能和職責(zé),這倒還可以理解,但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。
一位招聘經(jīng)理回憶,有一位求職者自稱為某家做過(guò)助理。你問(wèn)怎么知道這個(gè)人在撒謊的?因?yàn)槟莻€(gè)國(guó)家根本就沒(méi)有。另一位給人留下深刻印象的求職者,在其簡(jiǎn)歷中稱監(jiān)督過(guò)一支建筑施工隊(duì)。在面試期間,顯然,他的建筑經(jīng)驗(yàn)僅限于幾年前搭建過(guò)一個(gè)狗窩。
同樣地,學(xué)位、榮譽(yù)和獲獎(jiǎng)也不一定貨真價(jià)實(shí)。一位求職者自稱是奧運(yùn)會(huì)金牌得主。(事實(shí)上,他不是。)
此外,慣于粉飾簡(jiǎn)歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場(chǎng)人士,似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中存在造價(jià)。在休閑和接待服務(wù)業(yè),有71%的招聘經(jīng)理揭穿過(guò)求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也,這個(gè)比例大約是60%。
那么需要多久時(shí)間才能揪出簡(jiǎn)歷中的謊言?
42%的雇主表示,他們會(huì)花“超過(guò)兩分鐘時(shí)間”審核一位求職者的簡(jiǎn)歷(這個(gè)比例看似并不是很高,但相比去年哈里斯訪問(wèn)的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù),實(shí)際上增加了9個(gè)百分點(diǎn)。)
然而,絕大多數(shù)情況下,一家企業(yè)不會(huì)只讓招聘經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)審核簡(jiǎn)歷。86%的雇主會(huì)安排不止一名員工審核求職者的簡(jiǎn)歷,其中65%的雇主表示,實(shí)際上要多達(dá)2到3人,而21%的雇主則表示是4人以上。
最令人吃驚的是,被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡(jiǎn)歷會(huì)直接被丟進(jìn)垃圾桶。
51%的雇主表示,他們會(huì)“自動(dòng)剔除”撒謊的求職者,但45%的雇主則表示,這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示,在遇到稱心的求職者時(shí),他們也會(huì)忽略掉撒謊這件事。
簡(jiǎn)歷造假已成為求職申請(qǐng)的流行病
粉飾簡(jiǎn)歷是一件非常容易的事情。最新的工作經(jīng)驗(yàn)?很好。一貫好的業(yè)績(jī)?也很好。成就下面劃條線,是說(shuō),你曾救過(guò)溺水的總統(tǒng)? 什么? 根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司(Harris Poll)一項(xiàng)民意調(diào)查顯示,近六成的招聘經(jīng)理表示,他們從求職者的簡(jiǎn)歷
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