個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個(gè)人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　在個(gè)人簡歷人們需要展現(xiàn)出自己優(yōu)勢的以免，每個(gè)人寫個(gè)人簡歷的風(fēng)格也不同，例如直接于含蓄的表達(dá)上就各有不同。有些信息的表達(dá)可以提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，而有些信息則直接可以讓簡歷斃掉，那么在個(gè)人簡歷中有哪些不宜提及的信息呢?

　　一，對自己不利的反面信息

　　在編寫個(gè)人簡歷的原則上有一個(gè)非常重要的一點(diǎn)，是要去求職的簡歷要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在個(gè)人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個(gè)人簡歷上也要將自己的缺點(diǎn)也寫出來呢?當(dāng)然不是，優(yōu)秀的個(gè)人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進(jìn)而可以遮擋住不利的一面。在個(gè)人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。

　　二，一些具有爭議性的信息

　　在和諧的社會(huì)上一些不和諧的信息會(huì)導(dǎo)致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標(biāo)準(zhǔn)，大家所默認(rèn)的一些有爭議的信息在個(gè)人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關(guān)于政治上的見解、民族問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個(gè)人簡歷上尤其要注意不要提及。

　　三，不能確定或者是錯(cuò)誤的信息

　　有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，想要通過描述來現(xiàn)實(shí)出自己的專業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤個(gè)人簡歷也就失去了作用。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意這一點(diǎn)，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯(cuò)誤的信息，一定不能出現(xiàn)。