導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。下面是不重視細(xì)節(jié)，粗心大意出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

　　1. “參與了一家新電信公司的泡沫化(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為formation，組建)工作”

　　該求職者也在負(fù)責(zé)泡沫控制工作。

　　2. “一直被存儲(chǔ)(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為rank as，被視為)為新客戶(hù)最佳銷(xiāo)售人員。”

　　銷(xiāo)售經(jīng)理不大可能對(duì)這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。

　　3. “退出(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶(hù)群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄。”

　　如果真如這句話(huà)所述留下大量的客戶(hù)帳戶(hù)，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲(chǔ)為最佳銷(xiāo)售人員。

　　4. “規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬(wàn)美元。”

　　每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬(wàn)美元的雇員。

　　5. “負(fù)責(zé)2500萬(wàn)美元的肛門(mén)(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作?！?/h2>

　　這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲(chǔ)問(wèn)題。

　　6. “圍繞(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶(hù)的問(wèn)題與質(zhì)詢(xún)?！?/h2>

　　每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專(zhuān)家。

　　7. “提升為區(qū)域食槽(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為manager，經(jīng)理)，監(jiān)管37家店面的工作”

　　這是一類(lèi)常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷排印錯(cuò)誤。照字面意思理解在當(dāng)今這個(gè)現(xiàn)代社會(huì)中，一定有成千上萬(wàn)個(gè)食槽在尋找工作。我們建議利用文字處理程序的尋找/替代功能來(lái)糾正這種常見(jiàn)錯(cuò)誤。你也可以修改應(yīng)用程序的拼寫(xiě)字典，這樣程序就不會(huì)識(shí)別“食槽”這個(gè)單詞。

　　8. “經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，缺少新手及經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人員?！?/h2>

　　我們?cè)S多人在職業(yè)生涯中都會(huì)碰到這樣的老板，但你通常不會(huì)看到他們會(huì)如此坦率地說(shuō)出自己領(lǐng)導(dǎo)才能的欠缺。

　　9. “我希望獲得一份同情(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為commensurate，相當(dāng))我的培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)的薪水?！?/h2>

　　這一句話(huà)存在兩個(gè)問(wèn)題。首先，薪水要求不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。其二，薪水應(yīng)當(dāng)與經(jīng)驗(yàn)“相當(dāng)”(意思是成比例)，而不是“同情”經(jīng)驗(yàn)(意思是表示同情)。

　　10. “尋找一個(gè)具有升職潛力的聚會(huì)(拼寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)為part-time，兼職)職位?！?/h2>

　　聽(tīng)上去這是一份很好玩的工作。