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詳細員工手冊

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  員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時又涵蓋企業(yè)的各個方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動指南。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的員工手冊的相關(guān)內(nèi)容,希望你們會喜歡!

  員工手冊

  第一章 總 則

  第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實際情況制定本手冊。

  第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

  第三條 一般規(guī)定

  一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定,指派或分配員工工作;

  二、員工對于公司指派或分配的各項工作,均有義務(wù)履行,不得無故拒絕;

  三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定,公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

  四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

  第二章 員工聘用

  第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案,呈總經(jīng)理批準后,負責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。

  第五條 員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。

  第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工,即部門負責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負責(zé)人決定聘用。

  第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,公司不予錄用或續(xù)聘:

  一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

  二、有違法、違紀行為者;

  三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,后被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

  四、經(jīng)審查認定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

  五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

  第八條 首次進公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,相關(guān)擇錄標準和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。

  第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員,均實行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間,公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作,具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準。

  第十條 員工試用期間,如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的,如果員工無法達到公司要求,公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。

  第十一條 員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負責(zé)人一起對員工進行考核(部門負責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核),經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,則依法解除勞動合同。

  第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項,公司員工應(yīng)積極給予配合。

  第三章 勞動合同管理

  第十四條 公司逐步實施全員勞動合同制管理方式。

  第十五條 簽定勞動合同的基本原則

  一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序,必須符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

  二、堅持平等自愿,協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。

  三、堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿,協(xié)商一致簽訂的勞動合同,公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

  第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同,有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月)。

  第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求

  對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工,除經(jīng)公司同意其離職外,必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求:

  一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的,連續(xù)服務(wù)期為1年;在6個月以上12個月以內(nèi)的,連續(xù)服務(wù)期為3年。

  二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的,連續(xù)服務(wù)期為3年;在6個月以上的,雙方另行約定。

  三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的,連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究生的,連續(xù)服務(wù)期為5年。

  四、如雙方簽有協(xié)議的,按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

  第十八條 勞動合同的簽訂

  一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。

  二、簽訂勞動合同時,員工在公司內(nèi)的崗位等級,由公司總經(jīng)理決定。

  三、簽定勞動合同后,可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

  第十九條 勞動合同的變更

  在勞動合同的有效期內(nèi),公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后,未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達成一致意見的,原勞動合同繼續(xù)有效。

  第二十條 勞動合同的終止

  符合下列條件之一者,勞動合同即行終止:

  一、有固定期限勞動合同期滿,一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

  二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

  三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

  四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

  五、員工經(jīng)批準離開公司;

  六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。

  第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件

  符合下列條件之一,無固定期限勞動合同即行終止:

  一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時;

  二、員工個人要求終止勞動合同的;

  三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

  第二十二條 勞動合同的續(xù)訂

  勞動合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同,并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時,及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

  二、凡所簽訂的勞動合同期滿,在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達到十年,或距員工法定退休年齡十年以內(nèi),公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的,如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同;

  三、對掌握公司重要商業(yè)秘密,或擔(dān)任某項重點工作的員工,公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天,與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的,可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂,公司可將其調(diào)離原崗位,辦理工作交接,公司認為必要時,可進行離任審計。

  四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后,員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù),即視其為不同意續(xù)訂,公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

  第二十三條 勞動合同的解除

  根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定,公司與員工雙方均可解除勞動合同。

  一、員工解除勞動合同的條件:

  (一)有下列情況之一的,員工可以隨時通知公司,解除勞動合同:

  1、在試用期間;

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

  3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  (二)有下列情況之一的,員工解除勞動合同,應(yīng)提前30天通知公司:

  1、勞動合同期限內(nèi),在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計算機、財務(wù)、機要保密、勞動工資等項工作,掌握公司重要商業(yè)秘密的;

  2、擔(dān)任某項重點工作,工作未結(jié)束的;

  3、與公司另有約定的;

  二、公司解除勞動合同的條件:

  (一)員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

  (1)經(jīng)常遲到、早退,一個月內(nèi)累計遲到、早退達10次的;

  (2)連續(xù)曠工7天以上,或一年內(nèi)累計曠工達15天以上的;

  (3)因員工本人的原因,給公司聲譽造成較壞影響的;

  (4)拒不服從公司安排,不服從領(lǐng)導(dǎo),嚴重影響公司經(jīng)營管理秩序的;

  (5)采取不正當手段,索取虛假病假證明欺騙公司,經(jīng)查證屬實的;

  (6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),為他人或本人從事各種經(jīng)營活動,獲取經(jīng)濟收入的;

  3、嚴重失職或違法違紀、營私舞弊,給公司利益造成重大損害的:

  (1)玩忽職守,給公司造成較大經(jīng)濟損失;

  (2)弄虛作假,為個人或小集團騙取經(jīng)濟利益和榮譽,情節(jié)惡劣并查證屬實的;

  (3)行賄、受賄、貪污、挪用公款,不夠刑事處分的;

  (4)違反《中華人民共和國治安處罰條例》,賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等,不夠刑事處分的;

  4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證,造成公司經(jīng)營損失的;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的;

  以上除第1項外,均屬于過錯解除勞動合同。

  (二)員工有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工:

  1、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

  2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

  以上屬非過錯性解除勞動合同。

  (三)員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定,解除勞動合同:

  1、因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

  2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、在公司連續(xù)工作十年及以上,且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;

  員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期滿,不屬于過錯性解除勞動合同范圍的,勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工,按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。

  第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

  一、由員工提出解除勞動合同的,經(jīng)與公司協(xié)商同意,員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

  二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件,隨時通知公司解除勞動合同的,公司應(yīng)及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

  三、公司提出終止和解除勞動合同的,公司應(yīng)當向員工出具書面通知,并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

  第二十五條 違反勞動合同的責(zé)任

  公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費用賠償

  在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi),因員工要求解除勞動合同的,須償還公司提供的培訓(xùn)費用。其賠償計算公式為:

  F=(A-B)/A*C

  其中F為違約賠償額,其中A為連續(xù)服務(wù)期限,B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實際工作時間,C為培訓(xùn)費用之和。

  培訓(xùn)費是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓(xùn)費、培訓(xùn)考察費等。參加多次培訓(xùn)的,本款所提C為多次培訓(xùn)費用之和。

  第二十七條 經(jīng)濟補償

  公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同,或公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》辦理。

  第二十八條 員工的經(jīng)濟補償金,由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放給員工,有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟補償金:

  一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

  二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的;

  三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。

  第二十九條 勞動合同爭議的處理

  因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,其爭議的處理按《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。

  第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作。

  一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度,規(guī)范勞動合同檔案制度,按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。

  二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定,需擬定書面通知的,應(yīng)按規(guī)定及時通知對方。

  三、勞動合同終止、解除后,公司應(yīng)下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》,并抄送失業(yè)保險等機構(gòu),按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。

  第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議,由人力資源部負責(zé)調(diào)解并妥善解決。

  第四章 員工培訓(xùn)

  第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

  第三十三條 職前培訓(xùn)目的

  一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境,盡早融洽到員工隊伍中,更快地進入工作狀態(tài);

  二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

  第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容

  一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標;

  二、講解公司組織機構(gòu)、企業(yè)文化,介紹公司人員;

  三、講解各項辦公流程,學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度;

  四、介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

  五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

  第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

  一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟情況和發(fā)展需要,建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高、完善和充實員工的各項專業(yè)技能,使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤,提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團隊合作精神,建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

  二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識,鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn),公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件;對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵,包括薪資晉級、職位晉升等獎勵;

  三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書;公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。

  第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

  第三十六條 員工享有的權(quán)利

  一、員工正式錄用后,公司與之簽訂勞動合同,員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項權(quán)利;

  二、公司員工不因國籍,民族,種族,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視;

  三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;

  四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件;

  五、公司員工有權(quán)按勞取酬,公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人,不得隨意克扣或者無故拖欠;

  六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利,公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ),為其辦理有關(guān)社會保險等福利;

  七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參加公司組織的各項企業(yè)活動;

  八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

  第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)

  一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,遵守各項管理細則;

  二、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業(yè)秘密;

  三、嚴格按公司的管理模式運作,確保工作流程的順暢高效,對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,確保工作的質(zhì)量和效率;

  四、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核;

  五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學(xué)習(xí),互相幫助,共同提高,發(fā)揚團隊精神,增強公司的凝聚力。

  六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進行經(jīng)營活動;

  七、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準,不得從事下列活動:

  (一)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

  (二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

  (三)代表公司出席公眾活動。

  八、員工未經(jīng)公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作;

  九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù)。

  第六章 考勤管理

  第三十八條 公司員工正常工作時間為上午8:30時至12:00時;下午14:00時至17:00時。?

  第三十九條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為7:00時至8:30時;下班有效打卡時間為17:00時至 21:00時。

  第四十條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違規(guī)雙方均按曠工一天處理。?

  第四十一條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處。

  第四十二條 考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關(guān)工作紀律的規(guī)定執(zhí)行。

  第七章 請假及休假管理

  第四十三條 公司實行五天工作制,周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日,休假天數(shù)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

  第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工,與配偶不住在同一縣市的,可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,可享受探望父母的假期待遇,但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為:

  一、已婚員工探望配偶,每年一次,假期30天;

  二、未婚員工探望父母,每年一次,假期20天;

  三、已婚員工探望父母,每四年一次,假期20天。

  員工探親假的往返路費自行承擔(dān),探親假期間享有100%基本薪酬。

  第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療,須持醫(yī)院有關(guān)證明報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的,按曠工處理。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標準如下:

  一、5天內(nèi)(含5天):工資扣除額=基本薪酬×52%/22.5×請假天數(shù);

  二、5天至1個月(含1個月):基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

  三、1個月以上:工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

  第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世,可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

  第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?;榧倨陂g享有100%基本薪酬。

  第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合計劃生育條件生育,享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者,按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪酬。

  第四十九條 事假。員工因辦理私事請假,應(yīng)書面提出請假申請,經(jīng)公司審批同意后,可以請事假。請事假天數(shù)原則上不得超過3天。事假期間工資扣除標準如下:

  一、3天內(nèi)(含3天):工資扣除額=基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

  二、3天以上:工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù)。

  第五十條 公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿5至10年的(不含10年,下同),公休假為5天;工齡滿10至15年的,公休假為7天;工齡滿15至20年的,公休假為10天;工齡超過20年的,公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的,當年不再安排公休假。

  第五十一條 員工的醫(yī)療期

  員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

  第五十二條 請假規(guī)定

  一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批,待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。

  二、員工休假完畢后,須到人力資源部報到,注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,按曠工論處。

  第八章 薪酬及福利

  第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇

  一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原則,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動報酬,并保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準;

  二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構(gòu),為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金;

  三、員工的其他保險福利待遇,按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現(xiàn)金方式給付。

  第五十五條 公司實行崗位等級工資制,根據(jù)崗位性質(zhì)和等級,確定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。

  第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除:個人所得稅;養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分;失業(yè)保險中應(yīng)由個人支付的部分;醫(yī)療保險中應(yīng)由個人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

  第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,應(yīng)提前1日通知員工,并確定延緩支付的日期。

  第五十八條 員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的,崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的,崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。

  第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級,工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

  第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。

  第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負責(zé)員工薪酬發(fā)放明細的核定;財務(wù)部負責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

  第六十二條 公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息,造成泄密的,依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平,由此造成泄密的,依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,給予終止勞動合同,開除出公司的處分,公司不給予任何補償。

  第九章 附 則

  第六十四條 本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施。

  第六十五條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊》的內(nèi)容,不得以未悉為由而免除責(zé)任。

  第六十六條 本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸,按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸,按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

  第六十七條 本《員工手冊》由人力資源部負責(zé)解釋。

詳細員工手冊

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