職業(yè)病防治知識

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意些什么?

　　用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，將職業(yè)病危害告知勞動者，是勞動者享有的一項非常重要的權(quán)利。勞動者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。告知的內(nèi)容包括工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和享有的待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)將這些內(nèi)容如實地告知勞動者，并在所簽訂的合同

　　中寫明，不得加以隱瞞或欺騙。當(dāng)勞動者在勞動合同有效期間變動工作崗位或工作內(nèi)容發(fā)生變化時，特別是所從事的工作是原勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)的條款。

　　勞動者有哪些情形之一的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同?

　　1、勞動者因用人單位未履行告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè)時;

　　2、勞動者在離崗前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查時;

　　3、勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間;

　　4、勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

　　5、勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間;

　　6、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　用人單位如何向勞動者個人提供職業(yè)病防護(hù)用品?

　　為保護(hù)勞動者的健康，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供個人使用的防護(hù)用品。勞動者個人使用的防護(hù)用品，是指勞動者在勞動過程中使用的，可以防止職業(yè)病危害，有效地保護(hù)勞動者身體健康的個人防護(hù)用品，如隔熱工作衣、眼鏡、防毒防塵口罩、膠手套、耳塞等，用人單位在向勞動者發(fā)放個人防護(hù)用品時必須注意以下幾點：

　　1、用人單位為勞動者提供的職業(yè)病防護(hù)用品：(1)必須是符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，符合預(yù)防職業(yè)病要求的個人防護(hù)用品;(2)這些個人防護(hù)用品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用;

　　2、用人單位應(yīng)為勞動者免費提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品;

　　3、不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的職業(yè)病防護(hù)用品;

　　4、用人單位應(yīng)教育勞動者按照使用規(guī)則和防護(hù)要求，正確使用個人防護(hù)用品;

　　5、用人單位應(yīng)建立和健全防護(hù)用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、

　　更換、報廢等管理制度，有專門機(jī)構(gòu)、專人負(fù)責(zé);

　　6、用人單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或企業(yè)購買特種勞動保護(hù)用品，買回后應(yīng)有專人負(fù)責(zé)驗收，且在使用前應(yīng)進(jìn)行必要的檢查，看其是否符合防護(hù)要求。

　　為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是記載勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診斷等有關(guān)個人健康與職業(yè)史關(guān)系的檔案資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責(zé)任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每一個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。檔案保存期一般不應(yīng)少于10年。當(dāng)勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實無償提供并在所提供的復(fù)印件上簽章認(rèn)定。

　　《職業(yè)病防治法》的貫徹實施是否會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展? 近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術(shù)的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴(yán)重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時，又出現(xiàn)了不少新的嚴(yán)重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40多萬人，每年直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)100多億，職業(yè)病成為嚴(yán)重的社會問題。每年因粉塵、化學(xué)毒物而導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動者及其家庭帶來災(zāi)難，也嚴(yán)重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉。《職業(yè)病防治法》的頒布與實施，可以有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實施《職業(yè)病防治法》不僅不會影響企業(yè)的發(fā)展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)得到快速健康的發(fā)展。

　　如何在用人單位實施《職業(yè)病防治法》?

　　1.用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和勞動者都要認(rèn)真學(xué)好《職業(yè)病防治法》。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使企業(yè)主明確企業(yè)所負(fù)的法律責(zé)任和義務(wù)，勞動者懂得運用法律保護(hù)自己的健康權(quán)益;

　　2.設(shè)臵或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;

　　3.制定好本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案;

　　4.建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護(hù)用品購買、使用制度，崗前培訓(xùn)制度等;

　　5.對照《職業(yè)病防治法》所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責(zé)逐項落實;

　　6.積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展各項職業(yè)病防治工作。

　　勞動者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益?

　　1.勞動者要通過學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護(hù)知識;自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;自覺并正確地使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品;發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。

　　2.運用《職業(yè)病防治法》，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。

　　應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟(jì)類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護(hù)。

　　給職工上工傷社會保險有什么意義?

　　工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，減少用人單位負(fù)擔(dān)，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。本法此項規(guī)定是強(qiáng)制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿意，均應(yīng)參加工傷社會保險。工業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預(yù)防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強(qiáng)職業(yè)傷害的預(yù)防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預(yù)防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟(jì)保障，避免因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　用人單位怎樣維護(hù)勞動者健康權(quán)益?

　　1.依法參加工傷社會保險;

　　2.建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)

　　程;

　　3.采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件;

　　4.采用有利于防止職業(yè)病危害、保護(hù)勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料;

　　5.為勞動者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品并注意維護(hù);

　　6.定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布;

　　7.對勞動者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn);

　　8.與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)臵警示標(biāo)志;

　　9.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;

　　10.不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè);

　　11.對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱?，妥善安臵有職業(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安臵并依法子以賠償。

　　12.發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時，應(yīng)及時采取應(yīng)急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)及時組織救治、進(jìn)行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察;

　　13.不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人;

　　14.勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應(yīng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

　　用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)?

　　1.通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職

　　業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防;

　　2.在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等;

　　3.設(shè)臵公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布;

　　4.使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位臵上設(shè)臵警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)臵報警裝臵。

　　工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些?

　　工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：

　　1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：

　　(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等

　　(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

　　(3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌;其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。

　　2.勞動過程中的有害因素：

　　(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;

　　(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;

　　(3)勞動強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);

　　(4)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;

　　(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

　　3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素

　　(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;

　　(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;

　　(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。

　　控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關(guān)?

　　控制、消除職業(yè)病危害，需要整個企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點，才能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應(yīng)把好以下5個關(guān)鍵點：

　　1.把住“三同時”關(guān)。確實執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施經(jīng)費納入建設(shè)項目工程預(yù)算，有職業(yè)病危害的項目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目，其職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施設(shè)計必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設(shè)項目竣工驗收前，必須進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價，其職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施須經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。

　　2.把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的使用關(guān)。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的，應(yīng)該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護(hù)和使用方法，并應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)和應(yīng)急措施。

　　3.把住培訓(xùn)關(guān)。對用人單位管理人員和勞動者要進(jìn)行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應(yīng)措施，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護(hù)，提高自我保護(hù)意識。

　　4.把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關(guān)。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。

　　5.把住監(jiān)督檢查關(guān)。用人單位工會應(yīng)加強(qiáng)對職業(yè)病防治工作的督促檢查。

　　可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，立項前應(yīng)辦理哪些手續(xù)?

　　可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，建設(shè)單位在立項前進(jìn)行可行性論證時，必須委托取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價、然后向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。預(yù)評價報告包括建設(shè)項目概況;建設(shè)項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析;職業(yè)病危害的防護(hù)措施以及預(yù)評價結(jié)論和建議。職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生

　　行政部門進(jìn)行審查批準(zhǔn)后，有關(guān)部門才得批準(zhǔn)該建設(shè)項目。

　　職業(yè)病危害項目是否需要申報?如何進(jìn)行申報?

　　職業(yè)病防治工作重點在于預(yù)防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目，即申報的項目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項目。申報部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部已制定并公布了職業(yè)病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動申報;二是如實，即用人單位應(yīng)將項目的全部情況實事求是地向衛(wèi)生行政部門申報，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。

　　用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦?

　　用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施;及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門;對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費用;最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進(jìn)行總結(jié)分析，及時采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。

　　用人單位為何要對勞動者進(jìn)行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育? 總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護(hù)自己。因此，用人單位組織勞動者進(jìn)行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)和教育就顯得相當(dāng)重要。1.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護(hù)意識;2.教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;3.教育勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人防護(hù)用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。

　　為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進(jìn)行定期檢測?

　　對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴(kuò)散和變化規(guī)律;對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行鑒定評價?？蔀楸Ｗo(hù)勞動者健康，采取相應(yīng)的

　　防護(hù)設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。

　　當(dāng)工作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位該怎么辦?

　　通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)立即采取措施進(jìn)行治理，經(jīng)過治理仍達(dá)不到職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。

　　銷售、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品時應(yīng)注意些什么? 這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務(wù)的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項，職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。使用單位在購買時應(yīng)認(rèn)真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學(xué)品時，應(yīng)讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學(xué)成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學(xué)品存在的職業(yè)病危害進(jìn)行預(yù)防并配戴必要的個人防護(hù)用品。

　　凡是沒有標(biāo)明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　哪些勞動者可以得到特殊保護(hù)?為什么?

　　本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應(yīng)能力較差，如果不對其在勞動方面進(jìn)行特殊保護(hù)，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。

　　對女工實行特殊勞動保護(hù)是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機(jī)溶劑，氯乙烯等高分子

　　化合物等工業(yè)毒物可導(dǎo)致女工月經(jīng)不調(diào)，月經(jīng)量過多、痛經(jīng)等;銅、鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業(yè)毒物，以及高頻、微波、射線等作業(yè)均可對胎兒產(chǎn)生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。因此，企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動保護(hù)規(guī)定，重視和關(guān)心女工[四期]勞動保護(hù)。女工多的企業(yè)還應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，也應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安臵。