影響退休養(yǎng)老金待遇的因素有哪些
影響退休養(yǎng)老金待遇的因素有哪些
自十三五規(guī)劃以來，社保問題一直是眾人關注的焦點，有關延遲退休、養(yǎng)老金連漲等話題始終不絕于耳。那么從目前的情況看，職工退休后養(yǎng)老金到底能拿多少錢?影響退休養(yǎng)老金待遇的因素有哪些?下面學習啦小編來告訴大家。
退休金的含義
退休金(Pension Plan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當地養(yǎng)老保險經辦機構。
養(yǎng)老金的介紹
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。[1] 2015年6月29日，中國人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》，向社會公開征求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。[2] 伴隨著養(yǎng)老改革的扎實推進，參保人數持續(xù)增加，基金規(guī)模不斷擴大，養(yǎng)老基金投資管理辦法應時出臺。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》。這是我國養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養(yǎng)老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。
養(yǎng)老金待遇有哪些，
事實上，養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：
1、第一部分是基礎養(yǎng)老金;
2、第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;
3、對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。
影響?zhàn)B老金待遇的四大因素，
1、退休年齡：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。
2、繳費年限長短：繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。
3、繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。
4、退休時的社會平均工資：所謂社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
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