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辦公室的相處之道

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  多人一聽(tīng)到“辦公室政治”,第一個(gè)反應(yīng)就是避之唯恐不及,不愿卷入職場(chǎng)上勾心斗角的漩渦。下面是小編給大家?guī)?lái)的是辦公室的相處之道,歡迎大家閱讀參考!

  辦公室的相處之道

  可問(wèn)題是,只要我們身在職場(chǎng)一天,就不可避免會(huì)卷入“辦公室政治”。以下是幫助你在辦公室政治斗爭(zhēng)中游刃有余的重要訣竅,通過(guò)了解靈長(zhǎng)目動(dòng)物“生存政治”的狀況,幫助大家掌握職場(chǎng)生存之道。

  黑猩猩是“好老板”

  當(dāng)老板即將大發(fā)雷霆的時(shí)候,記住,并非只有人類的領(lǐng)導(dǎo)者有時(shí)會(huì)失去理智。在“叢林政治”中占統(tǒng)治地位的雌性狒狒會(huì)隨意對(duì)可能挑戰(zhàn)它權(quán)威的下屬展開(kāi)攻擊,以保持權(quán)力現(xiàn)狀。對(duì)于這位狒狒之王而言,向懷疑自己的下屬主動(dòng)出擊是保持種群力量平衡的關(guān)鍵,而攻擊的任意性則使得對(duì)手不可能及時(shí)防衛(wèi)。但這種行為如果發(fā)生在辦公室里,卻對(duì)我們的健康有害無(wú)益:時(shí)刻擔(dān)心受老板攻擊的壓力會(huì)令血壓升高,削弱免疫系統(tǒng),甚至降低生育能力。地位顯赫的雄性黑猩猩也許是每個(gè)公司老板的“好榜樣”,它們通過(guò)保護(hù)弱者利益,贏得種群全體人員的支持,同時(shí)尋求種群的穩(wěn)定和和睦。專家稱,這種老板非常精明,但比整天火冒三丈、怠慢員工的老板更難對(duì)付。

  猴群中也有“馬屁精”

  大家可能都很厭惡和反感那些不斷奉承老板的“馬屁精”,然而,這種人的行為盡管看上去令人不爽,但溜須拍馬卻是叢林中非常精明的處事之道,奉承資格老的動(dòng)物總有所收獲??茖W(xué)家對(duì)14只猴子和類人猿的研究證實(shí)了一個(gè)道理,即“你敬我一尺,我敬你一丈”。那些總是討好同族的靈長(zhǎng)目動(dòng)物在爭(zhēng)斗中必然獲得更多幫助。有時(shí),“馬屁精”在爭(zhēng)斗中會(huì)倒向更有權(quán)勢(shì)的人,而重要的是他還不用參與這場(chǎng)爭(zhēng)斗。這顯然是精明之舉:有實(shí)力的個(gè)體根本不需要任何幫助,所以,“馬屁精”可以站到強(qiáng)者一邊,自己也不會(huì)面臨任何真正的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,這種人談不上有令人尊敬的人格。

  消除敵意很重要

  一旦發(fā)生爭(zhēng)吵甚至大打出手的時(shí)候,誰(shuí)會(huì)率先出面消除彼此間的敵意呢?雌狒狒之間經(jīng)歷了一場(chǎng)戰(zhàn)事后,勝利者會(huì)走到失敗者身邊,溫柔地發(fā)出呼嚕聲,目的是讓對(duì)方知道,它們之間的仇恨已經(jīng)化解。對(duì)于黑猩猩來(lái)說(shuō),經(jīng)常是失敗者啟動(dòng)和平之門(mén),用擁抱和親吻的方式結(jié)束雙方的敵對(duì)狀態(tài)。但最好不要像倭黑猩猩(又名矮黑猩猩或侏儒黑猩猩)那樣,把事情做過(guò)火——用發(fā)生性行為的方式來(lái)解決絕大多數(shù)紛爭(zhēng)。

  不管是誰(shuí)率先上演和解行為,這種行為因?yàn)闇p輕了彼此間的緊張感,它會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)好處。在雙方的矛盾化解并且和好如初后,整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)很快回到原來(lái)的狀態(tài),員工能夠在這種氛圍下更好地合作,保證和提高工作效率。

  先利他才能合作

  通常情況下,一定會(huì)有人第一個(gè)站起身來(lái)為所有人倒茶或者提供其他服務(wù),對(duì)于上演類似利他行為的同事,我們往往用“可愛(ài)”和“懂事”來(lái)形容,先人后己已成為他們的一種標(biāo)志,但有關(guān)靈長(zhǎng)類動(dòng)物和人類的研究顯示,主動(dòng)服務(wù)的行為并不總是利他主義的一種表現(xiàn)。

  讓它們?nèi)?zhí)行一項(xiàng)需要合作的任務(wù),非洲烏干達(dá)的一群雄性黑猩猩很快就能分派好各自的角色——有的是獲取者,有的是奉獻(xiàn)者。剛開(kāi)始時(shí),它們對(duì)伙伴間進(jìn)行合作并沒(méi)有表現(xiàn)出任何偏愛(ài)之情。但很快它們就意識(shí)到,一名占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置的雄性只考慮它自己,此時(shí),它們便會(huì)決定與一個(gè)看起來(lái)更友善的黑猩猩合作,在執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)前,必須要讓后者知道自己是在主動(dòng)表示好感。但在人類中間,同樣的試驗(yàn)卻得出這樣的結(jié)果——如果覺(jué)得別人正在注視自己,你的行為就會(huì)變得更加友善。但這與利他主義在相互合作中發(fā)揮的作用并不矛盾。

  僧帽猴也會(huì)討價(jià)還價(jià)

  沒(méi)有人喜歡聽(tīng)到一個(gè)同事和自己做一樣的事,拿的報(bào)酬卻比自己多。但這種不公平的感覺(jué)并不是人類特有的。在美國(guó)佐治亞州亞特蘭大耶基斯國(guó)家靈長(zhǎng)類動(dòng)物研究中心的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中,僧帽猴在得到不公平的待遇時(shí)也會(huì)有這樣的感受。

  研究人員發(fā)現(xiàn),在教它們用代幣(花崗巖小石子)交換食物(一條黃瓜或一串作為獎(jiǎng)品的葡萄)時(shí),這些猴子如果感覺(jué)給它們少找了“錢”,它們就會(huì)罷工。如果研究人員給一只猴子換了一串葡萄,卻只給另一只猴子換了一根黃瓜,因沒(méi)有得到獎(jiǎng)賞而備感沮喪的猴子就會(huì)拒絕繼續(xù)交換。它們會(huì)顯得失落,就像一個(gè)人在這種情況下可能會(huì)有的反應(yīng)一樣,有時(shí)甚至拒絕更多的黃瓜。原因就是這只僧帽猴覺(jué)得同伴得到的“報(bào)酬”比它多,而表現(xiàn)出的心理不平衡。

  想升遷必須有團(tuán)隊(duì)支持

  雄心勃勃的人喜歡一個(gè)人打天下,但對(duì)靈長(zhǎng)類動(dòng)物來(lái)說(shuō),沒(méi)有聰明的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,再偉大的抱負(fù)也如同紙上談兵。志在推翻“猴王統(tǒng)治”的雄性黑猩猩,通常會(huì)和其他黑猩猩聯(lián)合起來(lái),作為回報(bào),這只新猴王會(huì)以美食和交配特權(quán)犒勞它的幫手,一只雄性黑猩猩會(huì)和另外兩只黑猩猩分享來(lái)之不易的食物,作為對(duì)它們?cè)趹?zhàn)斗中支持自己的回報(bào)。

  所以如果你看見(jiàn)有人因?yàn)槊鎸?duì)升職的事而怒火中燒,就告訴他,單靠自己是升不上去的。如果這人來(lái)找你幫忙的話,就把它當(dāng)作對(duì)自己未來(lái)的一筆投資吧。

  與上司同行應(yīng)注意的事項(xiàng):

  人在職場(chǎng),身不由己,免不了有與上司一起出行的時(shí)候。對(duì)此,有些人感到很頭痛,認(rèn)為這不單是樁吃力不討好的苦差事,而且還需時(shí)刻揣著小心,不知道一路上如何與上司相處,一個(gè)不留神,可能還會(huì)“冒犯”了上司,保不準(zhǔn)因而砸了“飯碗”。

  另有一些人,覺(jué)得與上司出行是一次絕好的機(jī)會(huì),內(nèi)心里總是隱隱企盼著這樣的美差能降臨到自己頭上。一旦獲準(zhǔn)與上司同行,便喜不自禁,刻意表現(xiàn),這樣的機(jī)會(huì)倘若把握好了,將會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯大有裨益。

  把握契機(jī),張揚(yáng)個(gè)性

  與上司同行,一起去異地出差,堪稱是個(gè)能盡現(xiàn)自身優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)的好機(jī)會(huì),彼時(shí),你大可不必?fù)?dān)心同事嫉妒,說(shuō)你“拍馬屁”;況且上司也是有血有肉有感情的人,身處人地生疏的他鄉(xiāng),你是他惟一熟識(shí)的人,在心理上自然就會(huì)有一種與平時(shí)不同的親近感和認(rèn)同感。擁有了這些天然優(yōu)勢(shì),接下來(lái)就看你的表現(xiàn)了??梢哉f(shuō),這是一個(gè)與慣常的工作場(chǎng)所不一樣的舞臺(tái),但其重要性及對(duì)職業(yè)生涯的意義不容忽略,你要做到輕松卻不放任,緊張卻不僵硬,完全放松地展現(xiàn)自己,張揚(yáng)個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn),讓上司能夠充分了解和認(rèn)識(shí)你。身處異地,你的才識(shí)才情、人品性格都將對(duì)今后或多或少地產(chǎn)生影響。如果一切順利地出差回來(lái),你和上司之間會(huì)因“一路同行”而增加些許的感情。千萬(wàn)不要以為那些只是微不足道的小事,敏銳的上司總會(huì)從點(diǎn)滴之處洞悉你的品質(zhì)和個(gè)性。

  找準(zhǔn)位置,當(dāng)好綠葉

  與上司同行,必須明確自己的定位——上司的助手。當(dāng)然,這個(gè)助手也并不是被動(dòng)地充當(dāng),在適當(dāng)時(shí)候應(yīng)該行使助手的職責(zé),盡己所能幫上司一把,但是,請(qǐng)不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味突出自我,喧賓奪主,往往費(fèi)力不討好。試問(wèn),若上司對(duì)你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時(shí),你又何談成功呢?與上司一起出差,不管是工作上的大事還是生活中的細(xì)節(jié),都不要擅作主張,應(yīng)該先聽(tīng)聽(tīng)上司的意見(jiàn)。同時(shí),又不要顯得沒(méi)有頭腦,缺乏主見(jiàn)。要把握好這個(gè)度并非易事。最佳做法是提出建議、說(shuō)明理由,把決定權(quán)交給上司。出差前要明確自己的職責(zé),以免出現(xiàn)不合時(shí)宜的言行。千萬(wàn)不要犯幼稚而低級(jí)的錯(cuò)誤,而令上司頭腦中對(duì)你的好感喪失殆盡,乃至釀成不良后果。

  跳出窠臼,脫穎而出

  出差的過(guò)程除了工作,還是一個(gè)絕好的展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),你的“獨(dú)角戲”因環(huán)境的變化而顯得尤為獨(dú)特,此時(shí),上司會(huì)為你的絕佳表現(xiàn)喝彩,并開(kāi)始青睞于你。很多時(shí)候,熟悉的環(huán)境和工作程式不但束縛你的思維,影響你潛能的開(kāi)發(fā),而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環(huán)境和交際范圍,往往能給你提供不同尋常的機(jī)會(huì),而你的出色表現(xiàn)將使上司轉(zhuǎn)變對(duì)你固有的、不利的評(píng)價(jià),使你得到足夠的重視。千萬(wàn)不要小看這一步,它很可能成為你命運(yùn)中的重要轉(zhuǎn)機(jī)。

  管好嘴巴,謹(jǐn)言慎行

  與上司同行,當(dāng)兩人獨(dú)處時(shí),免不了議論一些單位里的人和事。往往這時(shí)就是考驗(yàn)?zāi)愕娜烁竦臅r(shí)候,不要以為在這個(gè)特定的環(huán)境里,你和上司的關(guān)系已空前親密,就可以藉機(jī)說(shuō)三道四。記?。荷朴诳隙▌e人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時(shí)候,善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),而不是一味指責(zé),更能體現(xiàn)你的寬容、大度。只有通曉了這一點(diǎn),才能有效地利用出差的契機(jī),向上司展現(xiàn)自己高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人格魅力,以獲得上司對(duì)你的賞識(shí)和認(rèn)同。

  事實(shí)上,與上司同行,處理好同上司的關(guān)系,是一門(mén)極其微妙的藝術(shù)。因?yàn)榕c你同行的可不是別人,是你的上司,手里掌握著你的“命脈”。與上司同行,如果善于創(chuàng)造機(jī)會(huì),即使是短暫的旅程,也可以贏得上司的贊賞,從而刷新自己的職場(chǎng)人生。


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