提高職場(chǎng)情商的書籍推薦
提高職場(chǎng)情商的書籍推薦
在職場(chǎng)就無可避免得要去適應(yīng)身邊的工作環(huán)境,需要建立自己的職場(chǎng)地位,這就需要我們調(diào)整好心態(tài),提高職場(chǎng)情商,適應(yīng)工作環(huán)境的發(fā)展變化。 如何提高職場(chǎng)情商?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于提高職場(chǎng)情商的書籍推薦，希望大家喜歡!
提高職場(chǎng)情商的書籍推薦
01《搞定：無壓工作的藝術(shù)》
作者：(美)艾倫
推薦理由：源于本書英文書名的GTD系統(tǒng)，已成為全球數(shù)千萬人在學(xué)習(xí)、使用的管理個(gè)人事務(wù)的最佳工具
在今天這個(gè)信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已經(jīng)失去了效用。每一個(gè)職場(chǎng)中人或多或少都有這樣的體驗(yàn)：壓力重重;太多事情都理不清頭緒;似乎永遠(yuǎn)被各種任務(wù)和目標(biāo)追趕著……
時(shí)間管理大師戴維•艾倫將指導(dǎo)你走出規(guī)劃和執(zhí)行工作中的泥沼，通向高效、輕松的彼岸。要想讓事情井井有條，關(guān)鍵便是——從容、放松。
02《扛得住，世界就是你的》
作者：小川叔
推薦理由：北京地鐵最流行、最勵(lì)志語(yǔ)錄。提高情商，可以正面激勵(lì)，也可以負(fù)面排遣。
本書收錄了《學(xué)會(huì)和你的壞情緒相處，因?yàn)槌诉@樣你別無辦法》、《從月薪五千到年薪三十萬，說說漲工資那點(diǎn)事兒》、《想離開小城市又不敢出走怎么辦?》、《人生不是求安慰，給所有愛寫長(zhǎng)信的姑娘們》、《你被領(lǐng)導(dǎo)罵過么?》等豆瓣超級(jí)熱貼。36個(gè)人生故事，一個(gè)故事一塊錢，卻可能改變你的一生。寫給一想到未來，種種負(fù)面情緒就根本停不下來的年輕人：人與人之間最小的差別是智商，最大的差別是堅(jiān)持。
又一天過去了，夢(mèng)想是不是更遠(yuǎn)了?如果你是一塊石頭，到哪里都不會(huì)發(fā)光。如果你看完以上字句覺得有點(diǎn)觸動(dòng)，還可以在承受范圍內(nèi)，請(qǐng)謹(jǐn)慎打開此書，文章富含大量反式職場(chǎng)酸以及不飽和心靈雞湯，請(qǐng)視個(gè)人情況選擇性閱讀。
03 《愛德華的禮物》
作者：(英)湯普森
推薦理由：職專氦氣，是一把通向成功的鑰匙，更是你升職加薪的臨門一腳。
麥特正期待著下一個(gè)升職機(jī)會(huì)。結(jié)果卻眼睜睜看著這個(gè)機(jī)會(huì)被曾是自己下屬的小伙子給搶走。老板只是告訴他說：“這不是年資的問題。當(dāng)然也不只是數(shù)字和達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)而已，這和其他的事情更有關(guān)系。一些小事!”
抑郁不得志的麥特在星巴克碰上了精明銳氣的愛德華，兩人發(fā)展出師徒般的友誼。愛德華告訴麥特一個(gè)能讓人往上爬升的職場(chǎng)秘密，那就是“職場(chǎng)氦氣”。每次碰面，愛德華總是能為麥特帶來驚喜。并且逐一解開職場(chǎng)氦氣的秘密。麥特將這些方法運(yùn)用在工作中，當(dāng)他終于踏進(jìn)那夢(mèng)寐以求的決策會(huì)議室時(shí)，卻又發(fā)現(xiàn)了一個(gè)更令他震驚的事實(shí)……這是一本風(fēng)靡英、美、法、德等34個(gè)國(guó)家和地區(qū)的職場(chǎng)圣經(jīng)，也是公司送給員工最好的禮物。
04 《向上匯報(bào)》
作者：(美)瑞克·吉爾伯特
推薦理由：Boss是你最大的客戶，搞定Boss才能搞定一切!
一生之中，你只有兩次是孤獨(dú)的：一次是死的時(shí)候，一次是向高層匯報(bào)的時(shí)候。本書匯集最激動(dòng)人心的案例、方法、工具、步驟、要點(diǎn)，全是干貨，讓你由死入生，決勝高層管理會(huì)議。來自世界500強(qiáng)的多位高管和匯報(bào)者現(xiàn)身說法，詳細(xì)講解了中層管理者在面向高層會(huì)議時(shí)應(yīng)該注意的各種事項(xiàng)、匯報(bào)技巧等。
書中所用的匯報(bào)演講技巧已在美國(guó)完成注冊(cè)，并且作者已經(jīng)用這些技巧培訓(xùn)過大量的中層管理者。
05《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來的》
作者：吉恩·海登
推薦理由：一本重燃你工作激情、改變拖延惡習(xí)、實(shí)現(xiàn)自我突破的夢(mèng)想工具書。
喬布斯、奧巴馬、李開復(fù)、比爾蓋茨……他們之所以能成功，全都是因?yàn)?mdash;—執(zhí)行力。何謂“執(zhí)行力”?能讓你堅(jiān)持夢(mèng)想，貫徹始終，不達(dá)目的絕不休止的力量。
此書甫一出版，便高踞美國(guó)亞馬遜、《紐約時(shí)報(bào)》等各大暢銷書榜前列，其教授的“執(zhí)行力”課程，更連續(xù)5年被“財(cái)星”商業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)列為最受員工歡迎的培訓(xùn)課。吉恩·海頓設(shè)計(jì)了一套行之有效的“執(zhí)行力”訓(xùn)練方法，被美孚、通用電器、福特汽車、摩根大通、松下等企業(yè)廣泛應(yīng)用，作為激發(fā)員工潛能的高效能工具。
06《拆掉思維里的墻：原來我還可以這樣活》
作者：古典
推薦理由：俞敏洪、徐小平、張德芬推崇的人生開竅手冊(cè)
你是否缺少安全感?
你會(huì)經(jīng)常覺得累?
結(jié)婚一定要買房嗎?
你認(rèn)為堅(jiān)持就一定會(huì)成功?
你總?cè)滩蛔∨c別人比較?
只有有錢才能夠幸福?
小人物就無法對(duì)抗不公平嗎?
不喜歡現(xiàn)在的工作卻又不知道自己該干什么?
對(duì)現(xiàn)在的生活不滿意，但卻因?yàn)楦改浮⒗掀呕蛘吆⒆硬坏貌贿@樣過下去?
每天都在混日子，卻幻想有一天找到自己真正喜歡的事業(yè)就一定會(huì)全心投入?
以上，如果有一個(gè)回答是“YES”，那么這本書就是你想要的。
也許，連我們自己也不曾意識(shí)到，那些困惑背后，往往藏著一堵堵思維里的墻，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開了。拆掉思維里的那些墻，你就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。
從“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只須一點(diǎn)改變，你的人生也許就此大不相同。
07《拖延心理學(xué)：向與生俱來的行為頑癥宣戰(zhàn)》
作者：(美)博克
推薦理由：風(fēng)靡全球25年經(jīng)典之作、豆瓣拖延小組的鎮(zhèn)組之寶
我們都因拖延而焦慮，卻又在焦慮中拖延。“明明知道那么多事情堆在眼前：攤開的文件、散亂的衣櫥或者只是一個(gè)該打的電話、一封該發(fā)出去的郵件，還有自己焦急不安的小心臟，可我還是邊咬著手指甲邊想，再待一會(huì)兒，就一下下……” “我每天都很焦慮，惦記著要做的事，然后卻不停地看網(wǎng)頁(yè)直到半夜，怎么辦?”
從學(xué)生到科學(xué)家，從秘書到總裁，從家庭主婦到銷售員，拖延的問題幾乎會(huì)影響到每一個(gè)人。本書對(duì)拖延作了一次仔細(xì)、詳盡、有時(shí)也頗為幽默的探索，此外，還考慮到工作和生活節(jié)奏不斷加快的當(dāng)代文化訴求，以及諸如注意力缺失紊亂癥、執(zhí)行功能障礙癥等神經(jīng)認(rèn)知問題對(duì)拖延的影響。
08《99%的新人，沒用心做好的50件事》
作者：(日)巖瀨大輔
推薦理由：學(xué)不會(huì)這些事，辭職100次也還是新手
接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要緊，趕快提交上來;沒有無聊的工作!作者基于他總結(jié)的職場(chǎng)三原則，從方方面面為大家介紹了50個(gè)職場(chǎng)指南，它們將陪伴你的職場(chǎng)生涯，做你永遠(yuǎn)的指南針。
改變你的工作態(tài)度，改變你的工作方法，你將會(huì)看到不一樣的世界。不管你是新人還是對(duì)職場(chǎng)感到厭倦或力不從心的“老手”，這本書都將是你馳騁職場(chǎng)的指南。
09《影響力》
作者：[美] 羅伯特·B·西奧迪尼(Robert B. Cialdini) 著
推薦理由：由于它的影響，勸說得以成為一門科學(xué)。
在這本書中，心理學(xué)家羅伯特·B·西奧迪尼博士為我們解釋了為什么有些人極具說服力，而我們總是容易上當(dāng)受騙。隱藏在沖動(dòng)地順從他人行為背后的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說高手們，總是熟練地運(yùn)用它們，讓我們就范。同時(shí)，它也將幫助管理人員作出更好的決策，明智地利用其影響力……
無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)觀點(diǎn)游說的人，這都是一本十分基礎(chǔ)的書，是你理解人們心理的基石。
10《情商3：影響你一生的工作情商》
作者：[美] 丹尼爾·戈?duì)柭?Daniel Goleman)
推薦理由：《情商》和《情商2》暢銷不衰，成為學(xué)習(xí)情商、提高情商的必讀、無數(shù)普通讀者和企業(yè)組織從中受益無窮。
《情商3》延續(xù)前兩本書的寫作風(fēng)格，把闡述的重點(diǎn)放在了與我們每個(gè)人息息相關(guān)的工作情商上，舉例貼切、生動(dòng)有趣，實(shí)用性、可讀性更強(qiáng)。
為什么情商能力會(huì)有天壤之別?為什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力?為什么當(dāng)沖動(dòng)、憤怒和情緒支配時(shí)，思考能力和工作效率都會(huì)受影響?如何成為出類拔萃的員工?工作情商為什么比專業(yè)技能更重要?優(yōu)秀員工真正的價(jià)值究竟體現(xiàn)在哪里?
本書中，丹尼爾·戈?duì)柭J(rèn)為，工作職位的升高，技術(shù)能力和認(rèn)知能力的重要性就會(huì)遞減，而情商的重要性則會(huì)遞增。優(yōu)秀員工的工作業(yè)績(jī)中，情商要素所占的比重高達(dá)三分之二。
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職場(chǎng)書籍推薦，職場(chǎng)必備寶典
1《專業(yè)主義》
這本書是本談?dòng)^念的書，實(shí)操的部分非常少。所以，那些想直接拿實(shí)用操作技巧的朋友，讀這本書怕是要失望了。但本書的精華部分，或者說真正有價(jià)值的部分，恰也在觀念的部分。作者在書中將“專業(yè)”與“職業(yè)”進(jìn)行了清晰區(qū)分。說專業(yè)不是職業(yè)，職業(yè)人士未必就是專業(yè)的。進(jìn)而預(yù)言，未來，只有專家才能生存。所謂專，就是為顧客創(chuàng)造價(jià)值，所謂業(yè)，就是以持續(xù)為顧客創(chuàng)造價(jià)值的職業(yè)。也就是說，并非在某個(gè)領(lǐng)域擅長(zhǎng)的人能成為專家，而是能“向上帝發(fā)誓，以此為職業(yè)”的人都可以成為專家。因此，專家已無法根據(jù)職業(yè)種類而定義，所謂的“專家”式的資格認(rèn)證只不過是一張紙片而已，沒有什么真正的意義，只有那些全身心投入，真正能持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值的人，才是真正的專家。
作者在書中提出了成為這種新型“專家”的四種能力，亦即：先見能力，構(gòu)思能力，討論的能力，適應(yīng)矛盾的能力。如果能做到這些，持續(xù)訓(xùn)練和完善這些能力，任何人都可以成為專家!
2《整理的藝術(shù)》
名字雖然叫藝術(shù)，但這本書實(shí)際上卻是本不折不扣的實(shí)操書。這本書我最初讀的時(shí)候是一本，也就是你看到封面的這本，后來，陸續(xù)發(fā)展完善成了四本。
這本(套)書的特點(diǎn)是，每篇都很短，行文直切主題，幽默輕松，易讀易學(xué)，實(shí)用性強(qiáng)，其內(nèi)容非常適合offic一族，第一本中大量涉及到了利用新銳軟件、數(shù)碼產(chǎn)品等工具整理的心得和技巧技術(shù)。后面的三本與第一本一樣，保持了同樣的風(fēng)格，但每本書的主題又不同，分別涉及到了工作、時(shí)間管理、創(chuàng)意搜集積累等等的內(nèi)容。我使用的心得是：直接置于案頭，當(dāng)做一本速查手冊(cè)用，如果自己有新的心得，就打印出來，夾到書中間，或者粘貼在某項(xiàng)激發(fā)了自己想法的文章后面，將其完善成了一套具有自己風(fēng)格和特色的“整理”大全。
3《活法》
這是世界上唯一一個(gè)創(chuàng)辦了兩家世界五百?gòu)?qiáng)公司的人，稻盛和夫?qū)懙摹Ｋ钚碌膫髌媸?，退休后，臨危受命，以近80歲的高齡重新出山，挽救了破產(chǎn)的日航，用一年半的時(shí)間，使日航擺脫虧損，重新盈利。沖著這份履歷，他的書也值得你看看。
其實(shí)我最早讀這本書是在十多年前，當(dāng)時(shí)我覺得，觀點(diǎn)不錯(cuò)，就是行文有點(diǎn)太欠缺文采了。十多年后重讀，才覺得，樸素的觀點(diǎn)，樸素的行文，才是其真正的精華。雖然初讀時(shí)，你會(huì)覺得他在書中提的觀點(diǎn)和道理很簡(jiǎn)單，很淺顯，但如果仔細(xì)思考，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多其實(shí)很難以做到。尤其是他的人方程式=思維方式*能力*熱情，很值得我們深思。
4《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
這本書最失敗的地方，就是名字。很多人因?yàn)檫@個(gè)名字而錯(cuò)過了這本書。但其實(shí)，書的內(nèi)容非常精彩。這本書可以算作是人生規(guī)劃中，如何進(jìn)行微觀改進(jìn)的經(jīng)典作品。其最核心的內(nèi)容就是基于道德基礎(chǔ)的踐行原則，教我們?cè)鯓铀茉斐龇e極的思維模式，從而形成一些重要的習(xí)慣或者觀念。比如其中的“積極主動(dòng)”、“以終為始”和“要事第一”等觀念的層層推進(jìn)，教人們?cè)鯓尤ブ鸩酵晟普麄€(gè)思維構(gòu)架，從而讓自我得以提升，進(jìn)而去引領(lǐng)生活的改變。
我的建議是，讀這本書的時(shí)候，千萬不要一目十行，一掃而過，而是靜下心來，好好領(lǐng)略每一章。特別是作者最后的內(nèi)心獨(dú)白與故事，簡(jiǎn)直就是一枚彩蛋，很是畫龍點(diǎn)睛，值得深省，千萬不要錯(cuò)過。
5《別告訴我你會(huì)記筆記》
這個(gè)作者厲害的地方是，將記筆記的方法挖掘得非常縱深，以我這個(gè)記筆記也不算差的人來看，這家伙不僅僅是專，而是將筆記學(xué)發(fā)展的有點(diǎn)“變態(tài)”。但看完整本書后，你可能不得不承認(rèn)一件事，相較于作者，我們大多數(shù)人，確實(shí)不算會(huì)記筆記。在書中，作者著力講了他獨(dú)創(chuàng)發(fā)明的“金三角筆記法”——記事筆記本+航母筆記本+行程筆記本。作者說，你上谷歌搜索，只能找到別人的經(jīng)驗(yàn)，唯有自己的筆記本，才是專屬于你的資料累積。千萬不要小看工作筆記，不論成功或失敗，全部記下來，你會(huì)有意想不到的收獲和人生禮物!
6《解決問題的哲學(xué)》
首先說明，這是一本非常難讀的書。說難讀，是它實(shí)在太枯燥，那種一目十行讀職場(chǎng)書的快感，在這里半點(diǎn)都找不到。這點(diǎn)，就連該書的譯者劉承元博士也承認(rèn)。我與他聊天時(shí)，他曾說，想在這本書的基礎(chǔ)上，寫部中國(guó)版的《解決問題的哲學(xué)》，但直到現(xiàn)在，也還沒看到他動(dòng)筆，所以我還一直在期待著。
但這本書，卻非常值得一讀。作者是從事IE研究的，大多從技術(shù)層面解決問題，因此也使得他能深刻認(rèn)識(shí)到，很多問題，單從技術(shù)層面是解決不了的。正是因?yàn)樗倪@種認(rèn)知，使得他在寫這本書時(shí)，首先是從“什么是解決問題”這個(gè)角度展開的。開篇第一章，先替我們解決了這個(gè)難題，接下去，他便從解決問題的方法、價(jià)值、技術(shù)、人、組織五個(gè)方面進(jìn)行了完整論述，如果能堅(jiān)持讀下來，一定能給你很大的收獲。
7《金字塔原理》
其實(shí)這本書我不止一次推薦過。但思考、寫作和解決問題，是職場(chǎng)人不可或缺的三大必備技能。既然是推薦職場(chǎng)書，那么這本書就絕對(duì)繞不開。
這本書最初是1973年作者講解寫作邏輯與思維邏輯的講稿基礎(chǔ)上，整理成書的?，F(xiàn)在，這本書里所講的原理，早已成了麥肯錫公司的標(biāo)準(zhǔn)，并被認(rèn)為是麥肯錫公司組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成的一部分。在書中，作者回答了怎樣在短時(shí)間內(nèi)快速完成一篇簡(jiǎn)明扼要的報(bào)告這個(gè)問題。并以此為切入點(diǎn)，完整闡述了金字塔原理。
作者在書中明確告訴我們，寫作時(shí)，要先有結(jié)論，然后在再將結(jié)論逐層向下展開。人們想知道答案，自然就會(huì)向下看。但是，為了避免混亂和重復(fù)，向下級(jí)展開時(shí)，觀點(diǎn)要彼此獨(dú)立，但又不可遺漏。每層的觀點(diǎn)展開后，盡量控制在3-7個(gè)之內(nèi)。這樣可以說清楚，但又不至于太啰嗦。
8《選擇的悖論》
對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人而言，做選擇自然是避免不了的。小到每日決定哪種事情怎么做，大到怎樣選擇職業(yè)與人生。但我發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)不會(huì)選擇，故特意推薦這本書。
本書提出了一個(gè)革命性的觀點(diǎn)：幸福意味著擁有自由和選擇，但更多的自由和選擇并不能帶來更大的幸福，相反，選擇越多，幸福就越少。
究其原因，作者認(rèn)為，首先，當(dāng)人們面對(duì)更多選擇時(shí)，反而不能做出明智的選擇，因?yàn)槲覀兊倪x擇會(huì)受到錨定效應(yīng)、框架效應(yīng)、可獲得性啟發(fā)式等心理因素的影響。其次，即使人們做出了正確的選擇，也不一定會(huì)感到滿足，因?yàn)檫m應(yīng)效應(yīng)、比較、機(jī)會(huì)成本等因素會(huì)降低我們的主管感受。
本書包含11條實(shí)用建議，相信可以教會(huì)你怎樣輕松作出明智選擇。
9《明智行動(dòng)的藝術(shù)》
非常好看的一本書。我本想還介紹作者的另外一本書：《清醒思考的藝術(shù)》，但我在僅僅10本的名額里，讓一位作者占據(jù)兩個(gè)席位，對(duì)其它好書不公，因此在艱難抉擇之后，決定保留這本。
這本書最大的好處是，寫得比較“散”，是由一篇篇獨(dú)立成篇的小文章組成的，因此不必一定要抽大塊的時(shí)間來讀，只要得空，隨手翻翻，即有收獲。作者題目簡(jiǎn)單明了，行文輕松幽默，諸如《為什么很差的理由也往往夠用》、《為什么做的決定越少，效果會(huì)越好》這種問答式的寫法，也很容易讓你讀進(jìn)去。
本書采用的是跨界混搭范兒，融合了經(jīng)濟(jì)、管理、心理諸學(xué)科的前沿智慧，以52個(gè)既科學(xué)又輕松，既嚴(yán)肅又有趣的精致篇章，總結(jié)了人們行動(dòng)時(shí)常犯的錯(cuò)誤，將“謀定而后動(dòng)”落實(shí)到可操作的細(xì)節(jié)中。《明智行動(dòng)的藝術(shù)》猶如一面鏡子，以之反思，時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)，就能做到少犯錯(cuò)誤，多出成績(jī)。
10《閱讀整理學(xué)》
為何在職場(chǎng)書中混進(jìn)一本閱讀書?原因是，我覺得，在職場(chǎng)中，我們要學(xué)習(xí)，就得學(xué)會(huì)閱讀。但事實(shí)是，很多人根本就不會(huì)閱讀。連閱讀都不會(huì)，學(xué)習(xí)起來就非常困難了。因此，在這里，特意加入了這么一本書。
這是一本專門分析閱讀的書，讀過之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可能長(zhǎng)久陷于α型閱讀，快要喪失β型閱讀的能力，這可能也是你不能夠真正閱讀的原因。這本書的理念和思想很贊，對(duì)于打開思路很有幫助，在它的幫助下，你可能會(huì)跳出已有的思維模式，重新審視和思考讀書這件事。
在本書中，作者外山滋比古并不教你如何快速地從書本中榨取信息，而是讓你靜下心來，重新思考閱讀的方向和意義。外山滋比古認(rèn)為，閱讀應(yīng)該分為兩種類型，一種是閱讀已知信息的α型閱讀，一種是閱讀未知信息的β型閱讀。他指出，雖然大部分人更偏愛輕松愉快的α型閱讀，但具有挑戰(zhàn)性的β型閱讀才是讓人打開大腦、收獲新知的最佳途徑。他還從多年教育經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，向讀者傳授了諸多將α型閱讀轉(zhuǎn)化為β型閱讀的實(shí)用技巧。
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