擁有哪些能力才能成為一個(gè)成功者呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編精心為大家搜集整理的成功人士具備的基本技能，希望對(duì)大家有所幫助!

　　成功人士具備的基本技能篇1：成功人必須具備的五種能力

　　第一;獨(dú)立的能力。每一個(gè)步入社會(huì)的人，要想找到一份工作，穩(wěn)定下來(lái)，拿一份不錯(cuò)的收入，就必須具備這第一個(gè)能力。大部分能夠被稱(chēng)為白領(lǐng)的人，都具有這種能力。這份能力可以幫助你獲得月薪1萬(wàn)以下的收入。

　　其實(shí)很多人都不具備這份能力，或者僅僅具備這份能力的一部分。獨(dú)立能力，涵蓋著幾層意義：1、獨(dú)立分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。這是一個(gè)很高的層次。2、獨(dú)立完成某項(xiàng)工作的能力，比如打字、辦公室文秘、繪圖、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、文案、廚師、營(yíng)養(yǎng)師、醫(yī)生、藝術(shù)家、技術(shù)工人、工程師、維修員、看門(mén)的、翻譯等等，老板交下的工作，能夠獨(dú)立完成。3、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，這是指家庭成員，能夠有自己獨(dú)立的收入來(lái)源。

　　剛剛走上工作崗位上的年輕人，可能經(jīng)濟(jì)上并不寬裕，但是，有些人，注定是個(gè)人才，因?yàn)樗麄円婚_(kāi)始就有一種獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，做任何事情，不推卸責(zé)任，敢去面對(duì)挫折和挑戰(zhàn)，這也是注定可以成才的。

　　獨(dú)立能力非常強(qiáng)的人，通常個(gè)性也就非常強(qiáng)，這樣的個(gè)性，即是他們的優(yōu)點(diǎn)，也是他們的障礙。這一部分，就要看他們是否具有下一個(gè)層次的能力，來(lái)看他們的發(fā)展。

　　第二個(gè)能力，叫做配合的能力!獨(dú)立可以拿到一份工資，和懂得配合的人，一定會(huì)升官發(fā)財(cái)!一個(gè)只有獨(dú)立能力而不懂得配合的人，最終必定是孤芳自賞，而難有大作為，這一點(diǎn)，我的徒弟中也有幾個(gè)。一個(gè)人，不懂得欣賞自己，是不能夠在社會(huì)上找到好的立足的。但是，只懂得欣賞自己，忘記時(shí)刻欣賞別人，忘記與別人配合，就很難再有發(fā)展。配合你的領(lǐng)導(dǎo)，配合團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，配合公司的政策，配合階段性的計(jì)劃!戰(zhàn)爭(zhēng)中，能夠獨(dú)立的，可以做到連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)，這些人都能拼能殺，但是不能夠做大將!團(tuán)長(zhǎng)以上，之所以政委的權(quán)利越來(lái)越多，就是因?yàn)橐獛椭鷪F(tuán)長(zhǎng)學(xué)會(huì)配合，配合是一種藝術(shù)，包括任務(wù)的配合、氣氛的配合、紀(jì)律的配合、談話的配合、以及預(yù)先的配合。

　　懂得配合的人，一定會(huì)受到重用，不懂得配合的人，能力越強(qiáng)，越可能壞事!要非常小心。始終缺乏配合精神的人，是不可能有大的作為的，更不可能為團(tuán)隊(duì)做大貢獻(xiàn)。

　　配合實(shí)際上不是一種能力而已，更是一種態(tài)度，是一種意識(shí)。我以前是個(gè)排球運(yùn)動(dòng)員，最深的印象就是，每個(gè)動(dòng)作都要準(zhǔn)備與隊(duì)員配合，才能夠打贏那一場(chǎng)球。工作中遇到很有配合意識(shí)的伙伴，是一種幸福，我工作了這么多年，到現(xiàn)在只遇到幾個(gè)真正懂得配合的人，與他們?cè)谝黄鸬母杏X(jué)，真是很舒服。

　　妻之間如果懂得配合，生活就會(huì)很甜蜜，如果各自都強(qiáng)調(diào)自己的能干而忘記配合的意識(shí)，那就是一場(chǎng)災(zāi)難!我看到許多個(gè)性很強(qiáng)的人，非常為他們的幸福擔(dān)心，因?yàn)椋麄兊淖晕?，掩蓋了他們的愛(ài)。配合可以幫助小我變成大我，可以幫助一個(gè)小公司，變成很有文化的大公司。有些人的脾氣，不但不會(huì)配合，還會(huì)拆伙，他們經(jīng)常在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，講出破壞氣氛的話，或者做出讓團(tuán)隊(duì)精神受損的事情。以前，如果在軍隊(duì)，這種士兵會(huì)被槍斃的，現(xiàn)在，則會(huì)成為導(dǎo)致分裂的因素。是非常大的隱患。懂得配合的人，才可以做朋友，才可以做夫妻，他們才知道什么應(yīng)該堅(jiān)持，什么應(yīng)該讓步，才知道怎樣讓彼此快樂(lè)和幸福，才知道如何平衡自私和無(wú)私。獨(dú)立與配合，你可以難道不錯(cuò)的收入和職位，但是如果你還要有更大的作為，就要有下一個(gè)能力，

　　第三個(gè)叫做開(kāi)拓的能力，這個(gè)能力可以使得面臨挑戰(zhàn)的困境得以突破，可以創(chuàng)造特殊的價(jià)值。開(kāi)拓能力，是一種無(wú)中生有的能力，具有這樣的能力的人，不懼怕任何的風(fēng)浪，不懼怕變化，不懼怕流言蜚語(yǔ)，不懼怕失敗，具有這種能力的人，會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，會(huì)突破重圍!每個(gè)偉大的公司，都因?yàn)橛羞@樣的人物而偉大，蘋(píng)果的喬布斯，微軟的比爾蓋茨，都是這樣的人物。他們知道如何配合各種資源，知道如何運(yùn)用各種資源，來(lái)創(chuàng)造無(wú)中生有的生意。

　　具有開(kāi)拓能力的人，走到哪里都會(huì)迅速地發(fā)展壯大，永遠(yuǎn)不會(huì)缺錢(qián)，具有強(qiáng)大的冒險(xiǎn)精神。通常這樣的員工非常難找，因?yàn)?，有這種精神的大部分都自己創(chuàng)業(yè)，如果能夠有流入你的公司的，將來(lái)一定會(huì)成為某個(gè)CEO。我們把這樣的人，稱(chēng)為鉆石人才。

　　第四種能力叫做組織能力，組織的意識(shí)，是組織各種關(guān)系，組織各種資源，組織各種項(xiàng)目，組織各種任務(wù)。懂得組織的人，一般都具有獨(dú)立和配合的能力，但不一定具有開(kāi)拓能力。如果四種能力都具備，那就是一個(gè)上市公司的水平了。

　　第五種能力叫做計(jì)劃能力，能夠準(zhǔn)確地計(jì)劃，并且，按部就班地實(shí)施，保證各種因素都涵蓋在計(jì)劃內(nèi)，即使發(fā)生變故，也能夠保證計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，具備這樣的素質(zhì)，就是大將軍的料了。越獄這部影片中，邁克爾就是這種人物，既能夠獨(dú)立工作，有知道如何配合，更是無(wú)中生有地創(chuàng)造機(jī)會(huì)，同時(shí)組織了各種力量，按照計(jì)劃，逃出堅(jiān)固的牢獄。

　　五種的能力，考驗(yàn)了人的格局和思想。每一個(gè)瓶頸的出現(xiàn)，都可以證明是這五個(gè)部分中有個(gè)部分有問(wèn)題。全面地培養(yǎng)這五個(gè)層次的能力，需要有環(huán)境有機(jī)會(huì)去歷練。

　　生活中，多數(shù)的人，有過(guò)一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)一點(diǎn)做事能力，獲得一點(diǎn)收獲，但是，真正想要有大成就的人，懂得磨練自己這五個(gè)層次的能力，加上兩種心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，就注定可以創(chuàng)造屬于自己的天空，成就一個(gè)了不起的事業(yè)。

　　成功人士具備的基本技能篇2：成功者必須具備的十種基本能力

　　每個(gè)人都渴望自己能夠有成功的人生，不但事業(yè)成功，而且婚姻和家庭也能夠成功，然而，有時(shí)候這種成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以達(dá)成的，因?yàn)?，在你具有良好愿望的同時(shí)，你還必須同時(shí)具備十個(gè)方面的基本能力。

　　一、要有堅(jiān)忍不拔的努力精神。這里所說(shuō)的努力是指廣義上的那種精神，不僅包括了一個(gè)人體能上的全力以赴，而且還包括了精神上的全神貫注和心理上的全心全意，要求行為過(guò)程中的欲望、意志、心態(tài)、信心和勇氣等等在努力的過(guò)程中能夠全身心的投入和充分的體現(xiàn)出來(lái)。

　　二、要有足夠智慧的處理能力。在我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦锌倳?huì)遇到許多不如意的問(wèn)題，一個(gè)人是否有樂(lè)觀的生活態(tài)度和智慧處理問(wèn)題的方法，絕對(duì)可以成為衡量一個(gè)人最終能否取得成功的基本標(biāo)準(zhǔn)，而處理問(wèn)題的方法有許多種，智慧的處理方式不但有助于生活，有助于工作，最終必將有助于事業(yè)成就。

　　三、要有善于妥協(xié)的協(xié)調(diào)能力。所謂的協(xié)力，指的就是利用和發(fā)揮你身體以外的條件和力量，協(xié)助你成就事業(yè)的一種能力。許多社會(huì)精英和成功人士都比較有主見(jiàn)，一般很難協(xié)調(diào)或改變他們的想法，假如你有很柔軟的身段，有善于有原則妥協(xié)的協(xié)調(diào)能力，你就比別人多了容易達(dá)成共識(shí)的機(jī)會(huì)，有時(shí)存大同求小異也可以成就自己的事業(yè)。

　　四、要有把握機(jī)遇的應(yīng)變能力。在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們的身邊并不缺乏機(jī)會(huì)，而我們?nèi)狈Φ膮s是把握機(jī)遇的能力，勤勞的人通常比懶惰的人更容易成就事業(yè)，因?yàn)樗麄兏谟谒伎?，更勤于?dòng)手，更容易從平凡的日常工作生活中發(fā)現(xiàn)并把握瞬息萬(wàn)變的機(jī)遇。

　　五、要有勤奮負(fù)責(zé)的統(tǒng)籌能力。絕大多數(shù)有管理經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)有類(lèi)似的體會(huì)，出色的工作成績(jī)和質(zhì)量，往往來(lái)自于勤奮和負(fù)責(zé)任的員工，他們自身所具有的勤奮工作態(tài)度，要比任何的管理手段來(lái)得更加有效。所以，有斗志的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該選擇愿意努力工作的部下，這比你運(yùn)用所有先進(jìn)的管人技巧會(huì)有成效得多。

　　六、要有擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的鉆研能力。成就自己成功的事業(yè)，不但需要天時(shí)地利人和，也需要水平技能素質(zhì)，而水平技能素質(zhì)的提高是需要人們不斷的學(xué)習(xí)才能積累起來(lái)的。世界上不存在解決不了的問(wèn)題，只是我們還沒(méi)有掌握解決問(wèn)題的方法，因此，善于學(xué)習(xí)和擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)就成了事業(yè)成功的必經(jīng)之路。

　　七、要有堅(jiān)守信念的忍耐能力。任何事情都不可能一帆風(fēng)順的，在我們遇到困難時(shí)是選擇堅(jiān)持還是選擇放棄，是選擇前進(jìn)還是選擇退縮，是選擇耐得住寂寞還是選擇逃避現(xiàn)實(shí)，而能夠具有堅(jiān)守信念忍耐力的人，往往最終會(huì)笑傲江湖。

　　八、要有成就事業(yè)必備的智力。在目前科技高度發(fā)達(dá)的年代，智力往往就是現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，可以在很大程度上代替勞力，并能夠成為我們最重要的活動(dòng)能力，畢竟，在我們的日常生活和工作中，絕大部分的事情都能夠依靠智力來(lái)解決，而具備足夠智慧的人總比一昧蠻干的人更能成就事業(yè)。

　　九、要有承擔(dān)繁重工作的體能。創(chuàng)業(yè)艱難，在消耗大量智力的同時(shí)也會(huì)消耗大量的體力，有時(shí)，腦力勞動(dòng)者消耗的體力并不比單純的體力勞動(dòng)者少，尤其是企業(yè)中承擔(dān)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的人員，特別是企業(yè)的高層管理者們，假如沒(méi)有強(qiáng)壯的體魄和旺盛的體能，要想完成越來(lái)越繁重的工作是不可能的。

　　十、要有不屈不撓抗打擊能力。光是有不怕失敗和不屈不撓抗打擊能力還不夠，重要的是要從屢次打擊中查找失敗的原因，失敗是成功之母，因此，成功者不但要有超越常人的抗打擊能力，而且還有超越常人的善于從失敗中尋找原因的能力。

　　打個(gè)比喻形象的說(shuō)：努力是汽車(chē)的發(fā)動(dòng)機(jī)，智力則是汽車(chē)的方向盤(pán)，應(yīng)變是汽車(chē)駕駛技術(shù)，統(tǒng)籌是油門(mén)剎車(chē)的配合，而學(xué)習(xí)、信念、體力等等都會(huì)是車(chē)輪下的高速公路，只有配合好了，才能成功到達(dá)事業(yè)有成的人生目標(biāo)。

　　成功人士具備的基本技能篇3：成功者必備的15種能力

　　1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力

　　面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

　　2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力

　　在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

　　作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴(lài)的人。

　　3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　4、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力

　　老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。

　　5、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

　　6、解決問(wèn)題的方案制定能力

　　遇到問(wèn)題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　7、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。

　　8、超強(qiáng)的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。

　　9、書(shū)面溝通能力當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用迂回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)?，?shū)面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達(dá)到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽(tīng)你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。

　　10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　11、崗位變化的承受能力

　　競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在他們看來(lái)，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力的問(wèn)題。

　　12、客觀對(duì)待忠誠(chéng)

　　從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)椋?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他們成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。

　　13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)

　　他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，往往在招聘時(shí)就會(huì)詢問(wèn)公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)一試。畢竟，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢(qián)所能買(mǎi)回來(lái)的。

　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。?？匆?jiàn)他們勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。

　　15、職業(yè)精神

　　他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)?，只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功