2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則(2)
退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于2017年養(yǎng)老金是否上調(diào)的問題，在今年剛剛結(jié)束兩會政府工作報告中出現(xiàn)了明確的說法。
政府工作報告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時足額發(fā)放。這意味著從2005年開始，退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將實現(xiàn)“十三連漲”。
2016年，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜，1億多退休人員因此受益。
《“十三五”推進基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》指出，國家確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月70元，未來將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平合理調(diào)整機制。
《規(guī)劃》指出，繼續(xù)實行統(tǒng)賬結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。
2017年養(yǎng)老金上漲幅度將與去年相當(dāng)
多位專家預(yù)計，2017年養(yǎng)老金的上漲幅度將于2016年相當(dāng)。人社部社保所金維剛所長表示，2016年養(yǎng)老金上調(diào)幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經(jīng)濟由高速增長期轉(zhuǎn)入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數(shù)2012年以來一直保持在3%以內(nèi)，2015年下降到1.5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調(diào)整的頻率也高于工資調(diào)整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達(dá)到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
影響?zhàn)B老金領(lǐng)取的因素
那么，究竟是哪些因素可以影響到你養(yǎng)老金領(lǐng)取的數(shù)額呢?咱們繼續(xù)往下看，總得來說也可以分為4點：
(1)最重要的一點就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費年限就越長，養(yǎng)老金也就越多。
(2)工資的高低也是影響?zhàn)B老金的一個因素，工資越高，繳費基數(shù)就越高，養(yǎng)老金當(dāng)然就會更多。
(3)退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費用越多，養(yǎng)老金就越多，所以這么看來延遲退休也并不算什么壞事。
(4)最后根據(jù)各地方平均工資不同，養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)額也會不同。
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