員工致領(lǐng)導(dǎo)的一封信
書信是工作、學(xué)習(xí)中常用的一種文體。那么，員工致領(lǐng)導(dǎo)的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了員工致領(lǐng)導(dǎo)的一封信范文，供您參考!
員工致領(lǐng)導(dǎo)的一封信范文一
老板：
你好!
這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!
兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長的是這一次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒在一個(gè)公司干過這么長時(shí)間。我原來有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會(huì)怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數(shù)。我來的時(shí)候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無用武之地。
九個(gè)月來，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會(huì)兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。
XXX
年月日
員工致領(lǐng)導(dǎo)的一封信范文二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!雖然我知道這一封信不知道發(fā)給誰，我也沒有打算將它發(fā)給誰，但是我還是決定給你們寫這一封信。
今天，同事收到了學(xué)校的短信，通知去會(huì)議室看看5月份的績效考核。說實(shí)在的，無論你們考核也好，評比也好，我都支持你們的工作。我深深的知道，你們的每一個(gè)舉措都是一份深深的工作責(zé)任心。有時(shí)候看到你們?yōu)榱藢W(xué)校的建設(shè)出謀劃策而身心疲憊的時(shí)候，我很是佩服。
因此，在你們的帶領(lǐng)下，我也努力地做好我自己能夠做好的事情。無論你們是在學(xué)校，還是不在學(xué)校，我都是那樣做著自己該做好的一切事情。盡量的不給你們添麻煩，增負(fù)擔(dān)。
今天，同事看了你們的考核回來，想我報(bào)喜：被扣掉5元。我很詫異：“為什么?”同事告訴我，因?yàn)?月28日你沒有升國旗，于是乎扣掉5元。
我很討厭聽到這個(gè)28這個(gè)數(shù)字，因?yàn)槟且惶焓俏椅ㄒ坏氖迨灏苍岬臅r(shí)間。我親愛的爸爸2月23日離開了我們，我們以為唯一的叔叔是我們的依靠。哪知道，在爸爸走了93天的時(shí)間里，我們又送了唯一的叔叔。
我記得當(dāng)我得知情況不好的時(shí)候，我首先安排了班級(jí)的一切事物，然后就向校長請了假，特意強(qiáng)調(diào)：周一可能趕不回來。校長答復(fù)：周一回不來，就向李主任電話請示。
說實(shí)在的，5月28日，我們幾個(gè)兄弟姐妹安排完了叔叔的后事，來不及做完當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗：第二天福山，我就馬不停蹄的趕回來上下午的課，一個(gè)下午四節(jié)課，我沒有考慮我累不累，而是考慮不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，也不要讓學(xué)生學(xué)習(xí)的太辛苦。我煞費(fèi)苦心的安排著我的工作與學(xué)生的學(xué)習(xí)。
沒有想到，竟然得到的是這樣的待遇。
是，那一天周一，我沒有去升國旗，可是，我請了同事看班。我叮囑了我的學(xué)生：我不在家的日子里，你們更要關(guān)心熊老師，更要表現(xiàn)的乖一點(diǎn)。
難道是扣除我對祖國的的之大不敬?或許是對你們制度的照章辦事?如果是前者，任我身邊的誰都會(huì)不信，當(dāng)然那也不是扣5元可以解決問題的。如果是后者，我也沒有話說，既然是制度，就要執(zhí)行。我永遠(yuǎn)支持你們你們的工作熱情。
只是，因?yàn)槟菢拥娜兆樱銈兊目鄢?，讓我有一點(diǎn)心酸。
永遠(yuǎn)支持你們的教師
年月日
員工致領(lǐng)導(dǎo)的一封信范文三
吳總：
您好!
我是剛剛被應(yīng)聘的XXX，一周前的深圳之旅讓我對萬興有了新的認(rèn)識(shí)，因此我也最終選擇了萬興。
但我還有個(gè)問題：
上次到公司的時(shí)候您曾說讓我推薦一些人，我回到學(xué)校之后也有留意，發(fā)現(xiàn)身邊有幾位合適的同學(xué)，他們有著各自的技術(shù)優(yōu)勢，但同時(shí)他們自身又存在些劣勢，或是有點(diǎn)好高騖遠(yuǎn)，或是有點(diǎn)不善與人溝通。我感覺這些劣勢只要通過正確的引導(dǎo)都會(huì)漸漸削弱，所以我想把這幾位同學(xué)推薦到咱們公司。
不知您是否還記得您來成都時(shí)有一位有mac開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的劉楊同學(xué)，您也讓他推薦幾位同學(xué)，他推薦了三位同學(xué)都是我們學(xué)院的。這三位同學(xué)與咱們公司進(jìn)行了電話面試，之后說一周內(nèi)給答復(fù)，結(jié)果十天過去了，仍杳無音訊。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答復(fù)，還是因?yàn)樽罱镜恼衅腹ぷ鞣泵Χ涎恿藢λ麄兊拇饛?fù)。
咱們公司比較重視招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，趙總當(dāng)初宣講時(shí)關(guān)于公司對待本科畢業(yè)生的一些觀念曾讓我們很多同學(xué)感到耳目一新，因此也對咱們公司刮目相看。但這三位被推薦的同學(xué)苦苦等待一周之后仍無任何答復(fù)，這對公司形象產(chǎn)生一些不良的影響。
當(dāng)下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實(shí)并不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數(shù)公司對那些不合適的同學(xué)給予忽略，不進(jìn)行答復(fù)。我感覺對于那些通過了幾輪面試的同學(xué)，就算未被錄用，公司也應(yīng)及時(shí)通知，這樣也能讓同學(xué)盡早結(jié)束焦急的等待，準(zhǔn)備應(yīng)聘其他公司。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應(yīng)聘者有一絲安慰，同時(shí)更體現(xiàn)著公司對應(yīng)聘者懂得尊重。我想如果我們公司能設(shè)身處地的為同學(xué)著想并尊重他們，我們公司在應(yīng)屆生心中的形象會(huì)有所提高，而這些不起眼的應(yīng)屆生在三、五年之后很可能成為行業(yè)精英，他們也許會(huì)因?yàn)楫?dāng)初一條未被錄用的短信而愿意加入我們公司。
我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學(xué)發(fā)送致歉通知。
如果公司需要我推薦幾位同學(xué)，我希望無論合適與否，都能及時(shí)答復(fù)。畢竟這小小的推薦也許會(huì)影響了幾個(gè)人的一生。
感謝吳總在百忙之中查閱我的郵件，期待您的回復(fù)。
XXX
年月日
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