黨員干部治理慵懶散心得體會
黨員干部治理慵懶散心得體會
治理“庸懶散軟”要提高服務(wù)意識，弘揚奉獻精神，進一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、作奉獻，真心實意為發(fā)展服務(wù)。以下是小編帶來的黨員干部治理慵懶散心得體會，希望對你有幫助。
黨員干部治理慵懶散心得體會(一)
按照辦黨組的統(tǒng)一要求及機關(guān)黨委的工作部署，歐洲處黨支部積極組織本處黨員干部學(xué)習(xí)機關(guān)黨委治理“庸懶散軟”現(xiàn)象的相關(guān)文件，開展學(xué)習(xí)交流活動。此次活動有利于強化黨員干部的責(zé)任意識。對于加強廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)有著重大的現(xiàn)實意義。通過學(xué)習(xí)，我充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性。現(xiàn)就此談一點個人的心得體會：
一、治理“庸懶散軟”要從干部思想觀念上入手，教育督促干部樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。
二、治理“庸懶散軟”要勇于擔(dān)當(dāng)。只有樹立強烈的責(zé)任意識，立足本職，遇事不推諉，把履行責(zé)任作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行，認真做好本職工作。
三、治理“庸懶散軟”要提高執(zhí)行力。執(zhí)行力是工作水平高低的重要標尺。要提高執(zhí)行力，就必須堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，將工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道，提高整體工作效率。
四、治理“庸懶散軟”要發(fā)揚與同事間和諧互助精神，珍視同事之間的友誼。相互理解、相互支持、相互寬容、相互幫助，只有這樣才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。
五、治理“庸懶散軟”要強化紀律意識，在增加自覺性上下功夫。堅決杜絕自由散漫，遲到早退，擅自脫崗等違反紀律的行為，變“要我守紀”為“我要守紀”。
六、治理“庸懶散軟”要提高服務(wù)意識，弘揚奉獻精神，進一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、作奉獻，真心實意為發(fā)展服務(wù)。
今后，本人將一如既往嚴格要求本處所有黨員干部，及時查找不足，樹立良好的形象，為更好地服務(wù)地方經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
黨員干部治理慵懶散心得體會(二)
3月29日，我局召開治理庸懶散奢實施效能提升行動動員大會，組織全體機關(guān)干部開展“治理庸懶散奢實施效能提升”活動。首先學(xué)習(xí)了縣委、縣政府《關(guān)于進一步明確作息時間嚴肅工作紀律的通知》和《SH縣效能問責(zé)暫行辦法》，傳達了全縣開展治理庸懶散奢實施效能提升行動動員大會精神，并宣讀了《SH縣統(tǒng)計局關(guān)于開展治理庸散懶實施效能提升行動的實施方案》。通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸懶散奢”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體機關(guān)干部的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認識及心得體會。
一、繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，增強對這項活動的信心。
全局把學(xué)習(xí)活動貫徹活動始終，采取多種方式，深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)了縣委、縣政府《關(guān)于進一步明確作息時間嚴肅工作紀律的通知》和《SH縣效能問責(zé)暫行辦法》，傳達了全縣開展治理庸懶散奢實施效能提升行動動員大會精神，以高度的政治責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)、認真務(wù)實的作風(fēng)，抓好學(xué)習(xí)整改階段各項工作。
二、精心制定整改落實方案，落實責(zé)任。
以自查報告為主要依據(jù)，緊緊圍繞完成年度目標任務(wù)，把反映出的突出問題作為整改落實的重要內(nèi)容，認真研究制定整改落實方案，把提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度的工作具體化，落實責(zé)任人，整改時限，努力做好工作。
三、集中力量解決突出問題。
根據(jù)整改落實方案，緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問題，突出解決庸懶散奢問題，找準突破口和切入點，集中力量整改。重點治理辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、不守紀律等作為。具體內(nèi)容主要包括：
(一)治庸提能力?？朔接棺黠L(fēng)，重點治理工作主觀能動性不強，對所決策和部署不能有效貫徹落實;不講標準，不講效率，工作被動應(yīng)付，質(zhì)量不達標準，不研究新情況、新形勢等問題。
(二)治懶增效率。克服懶惰作風(fēng)，重點治理沒有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，首問責(zé)任制和限時辦理執(zhí)行不力;辦事程序不規(guī)范，對遇到的新困難和調(diào)查單位反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。
(三)治散正風(fēng)氣?？朔⒙黠L(fēng)，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關(guān)的事情，隨意串崗脫崗，群眾意識、服務(wù)意識淡薄，臉難看、話難聽、事難辦，服務(wù)態(tài)度差，弄虛作假，虛報浮夸等問題
四、工作方法
1.轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹形象。提高整體意識、大局意識;嚴格落實考核制度;嚴明工作程序、工作紀律;規(guī)范服務(wù)用語，提高材料質(zhì)量，按要求參加會議。
2.始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹立宗旨意識和服務(wù)意識，堅持“科學(xué)公正,準確高效,真誠服務(wù),持續(xù)發(fā)展”理念，堅持把群眾的需要作為指導(dǎo)工作的第一選擇，把群眾的利益作為開展工作的第一信號，把群眾的滿意作為檢驗工作的第一標準，以高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識，努力克服工作中的簡單急躁情緒，增強將工作抓細、抓實的實干精神。
治理“慵懶散”是一項長期而艱巨的工作，通過開展專項治理慵懶散查找問題階段活動,廣泛征求意見，廣大干部職工普遍受到了一次深刻的教育，邊學(xué)邊改，已成為大家的自覺意識，如上班時間懶散，用辦公電腦做與工作無關(guān)的事等問題得到了明顯改善，整個精神面貌煥然一新，效能建設(shè)活動也取得了新進展，新的成效。
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