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個人作風建設心得體會

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  作風代表實際行動,作風好壞決定精神狀態(tài)。從一定意義上講,一個單位的形象,好在作風,壞也在作風;對一個干部的印象,優(yōu)在作風,劣也在作風。好的作風像一面旗幟,能夠激發(fā)創(chuàng)造力、凝聚向心力、提升戰(zhàn)斗力。下面是作風建設個人心得體會,希望對大家有幫助。

  個人作風建設心得體會篇一

  黨的群眾路線教育實踐活動,是一次黨性黨風的洗禮,也是一次深刻的精神洗禮。按照上級部署,緊密結合動監(jiān)系統(tǒng)實際,切實加強組織領導,突出重點,著力創(chuàng)新,扎實推進。集中教育實踐活動的結束,也是形成踐行群眾路線新常態(tài)的開始,我們將始終保持作風建設“永遠在路上”的精神狀態(tài),做好動監(jiān)工作,促推區(qū)域發(fā)展。

  作風代表實際行動,作風好壞決定精神狀態(tài)。從一定意義上講,一個單位的形象,好在作風,壞也在作風;對一個干部的印象,優(yōu)在作風,劣也在作風。好的作風像一面旗幟,能夠激發(fā)創(chuàng)造力、凝聚向心力、提升戰(zhàn)斗力。好作風是“抓”出來的,就是嚴格要求,嚴格管理,嚴格監(jiān)督,嚴明獎懲。針對個別黨員干部“庸懶散”等現象,我們堅持早防范、早提醒、早糾正,防微杜漸,讓好作風在“嚴”字中養(yǎng)成。我所針對作風建設及時對各科室開展督查活動,自我“挑刺”。監(jiān)督內容包括上班時間有無遲到早退、玩游戲、網購等與工作無關的現象,堅持每季度開展一次反腐倡廉工作風險排查,深入查找黨員干部和重點崗位人員履責、律己等方面存在的風險點。讓全所黨員干部切實感受到作風建設無時不在、無處不在。

  行動是無聲的語言,好作風是“帶”出來的。所謂帶,就是傳幫帶,核心是領導做表率,先進典型當標桿。黨支部一班人自覺做到“四個管住”,即管住自己的心,不起貪欲;管住自己的手,不亂批條子亂要東西;管住自己的嘴,不接受他人吃喝宴請;管住自己的腿,不到不該去的地方去。堅持用身邊典型“正衣冠”。每年所里都評選出在各個工作崗位上工作突出、業(yè)績顯著、思想進步的同志作為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀職工,讓這些先進黨員、先進職工的事跡給其他職工起到“帶”的作用,樹立了先進典型。這些典型的先進事跡,看上去熟悉、聽上去親切、學起來容易,在全單位形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣,激發(fā)了大家比成績、拼干勁、爭一流的熱情。

  好作風是“做”出來的,喊破嗓子不如做出樣子。作風是思想政治素養(yǎng)的外在表現,加強作風建設不能喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上,關鍵是要落實到行動上。工作爭創(chuàng)一流,服務讓群眾滿意,才是真正的好作風。我們通過開展宣傳走訪活動,從基層最關心的熱點、難點問題中確定實事,幫助基層解決實際問題;實施領導干部坐班帶班、為每名干部職工做出榜樣;開展多種形式的學習培訓活動,不但重視理論知識的學習,同時更重視政治思想、工作作風建設的學習。注重以溫馨關懷鼓舞人、激發(fā)人,努力培育全所良好作風。發(fā)展是硬道理,作風是硬條件。我們將用好教育實踐活動取得的成果,切實錘煉好作風,努力開創(chuàng)凌海市動物衛(wèi)生監(jiān)督工作的新局面。

  個人作風建設心得體會篇二

  “黨的作風就是黨的形象,關系人心向背,關系黨的生死存亡,全黨必須警醒起來,打掉橫亙在黨和人民群眾之間的無形的墻。”鏗鏘有力的話語,揭示了這次教育實踐活動的深遠意義,同樣也告誡我們嚴抓黨紀黨風,全面落實深化改革,打好“作風建設”持久戰(zhàn)的重要性與必要性。

  作風建設沒有休止符,只有進行曲;沒有完成時,只有持久戰(zhàn)。改進作風不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸,而是一個長期的過程,需要一鼓作氣、一以貫之地抓下去。打好“作風建設”持久戰(zhàn)就像“擰螺絲”一樣,要完善相關制度,建立長效機制,加強督促檢查,在“常、長”二字上下功夫,步步深化,久久為功,把干部作風一步步擰緊。

  所謂“常”,就是要經常反思、及時總結、著力鞏固已經取得的成果,切實嚴格黨內生活,使黨員干部深刻認識到,過去那種黨性不講、規(guī)矩不守、紀律不嚴的日子一去不復返了,必須遵循“三嚴三實”的要求,學會適應黨內生活新常態(tài),給人民群眾一個好黨員形象,給自己一個作風不斷在改的時態(tài)。只有做好現在時、謀劃好將來時,讓作風建設永遠是進行時,才會真正讓作風永遠在路上,讓作風不斷在改,不斷在變,適應新形象,迎接新挑戰(zhàn),帶來作風建設的新常態(tài)。

  所謂“長”,即要著眼長遠、建章立制,嚴格黨內政治生活規(guī)制,認真落實作風建設各項制度,把作風情況作為績效考核和干部選拔的重要依據,使作風建設由“軟任務”變?yōu)?ldquo;硬指標”,用制度來約束和引導干部行為,決不圖虛功、搞形式,從制度層面防止不良之風的回頭和反復;通過深化改革,從體制機制層面進一步破題,為作風建設形成長效化保障,使廣大黨員群眾共同見正作風建設的長效落實與不斷發(fā)展。

  作風建設就是黨的建設,也是黨員干部的素質和能力建設,打好“作風建設”持久戰(zhàn),就是要建章立制、緊遵“三嚴三實”,改作風之弊、除行為之垢,給人民群眾一個真真實實、亮亮堂堂的共產黨員身份,給自己一個作風務實、清正廉潔的形象,從而催生全社會新風新貌。

  個人作風建設心得體會篇三

  本部專題片以大量翔實的第一手材料,展現了中央堅決整肅"四風",推進作風建設的堅定決心,展現了各級紀檢監(jiān)察機關落實中央決策部署,嚴格監(jiān)督執(zhí)紀的堅決行動,展現了中央八項規(guī)定實施兩年來黨風政風改進、社風民風轉變的重大成果。通過觀看、討論,使自己充分認識到作風建設無小事,每一時、每一刻都要嚴格自律、自省、自警、自勵,不斷提升作風建設水平,牢記中央“八項規(guī)定”,堅決抵制“四風”,嚴格過硬作風,積聚清風正氣,使我在思想上和行動上有了很大的抽動,現將我個人的心得體會匯報如下:

  作風建設根本在于思想建設。八項規(guī)定觸及思想、觸及靈魂,只有在思想上把各類模糊認識厘清了、把各種偏差校正了,才能在行動上有方向和目標、在作風上有改進和完善、在靈魂深處有信仰和堅持。只有在思想上高度重視,才能嚴于律己。6起違反中央八項規(guī)定的典型案例,無疑在告訴我們,思想認識、思想重視的至關重要。如果思想上重視,周少強這樣一個人才、一個黨員干部,也不會被免去全部職務,再次從基層做起。從另一個層面上來說,周少強的案例對所有的黨員干部是一個警醒,也讓所有黨員干部看到了黨中央作風建設的決心。因此,從思想上重視八項規(guī)定,才能在行動上執(zhí)行八項規(guī)定。

  作風建設要貼近群眾。作為工人階級領導的執(zhí)政黨,中國共產黨應該貼近群眾,貼近基層,真正做到想人民之所想,根本落實為人民服務的宗旨。對今天的中國共產黨來說,執(zhí)政中的最大優(yōu)勢和最大危險,都跟“人民群眾”相關——能夠密切聯系群眾,黨就擁有了最大優(yōu)勢;而如果脫離人民群眾,黨就會面對最大危險。黨的各級組織和黨員干部應同黨內外的群眾結合在一起,密切黨和人民群眾的關系,一切為了群眾,一刻也不脫離群眾,發(fā)揚密切聯系群眾的優(yōu)良作風。

  聚力戰(zhàn)斗力不僅直接關系黨的命運,而且直接關系國家的命運、人民的命運、民族的命運。我們這樣一個擁有8600多萬黨員的大黨,在一個13億多人口的大國長期執(zhí)政,必須堅持從嚴治黨,才能使黨始終成為總攬全局、協調各方的堅強領導核心。從嚴治黨必須具體而不是抽象、認真而不是敷衍地落實到位,這是這次活動給我們提供的最深刻的啟示。這些啟示和經驗,其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現出來。

  逆水行舟,一篙不可放緩;滴水穿石,一滴不可棄滯。作風建設是攻堅戰(zhàn),也是持久戰(zhàn)。就新形勢下如何開展黨內集中教育活動,總結了“六個必須”的經驗;就新形勢下堅持從嚴治黨,提出了八個方面的要求。這是我們深入推進作風建設、加強黨的建設的行動指南。廣大黨員干部要深入學習領會重要講話精神,切實把講話精神落到實處,才能開創(chuàng)黨的作風全面純潔的新局面,不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,不斷提高黨的領導能力和執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性。

  歷史使命越光榮,奮斗目標越宏偉,執(zhí)政環(huán)境越復雜,我們就越要增強憂患意識,越要從嚴治黨,使我們黨永遠立于不敗之地。這一次黨的群眾路線教育實踐活動基本結束了,但貫徹黨的群眾路線、保持黨同人民群眾的血肉聯系的歷史進程永遠不會結束。一心一意謀發(fā)展,聚精會神抓黨建,繼續(xù)打好黨風建設這場硬仗,推進黨的建設新的偉大工程,我們必定能以好的作風保障黨和國家各項工作順利開展,贏得更加光明燦爛的未來。

  變化是最扎實的答卷,事實是最有力的證明。通過一年多的教育實踐活動,廣大黨員、干部精神上補了“鈣”,“四風”得到有力整治。 “作風建設永遠在路上,永遠沒有休止符。”活動收尾絕不是作風建設收場”、“全黨要以此為起點,在從嚴治黨上繼續(xù)探索、不斷前進”。在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上,的重要講話,深刻總結了教育實踐活動的成功經驗,對新形勢下堅持從嚴治黨提出了明確要求,為我們在新的起點上把作風建設不斷引向深入作出了全面部署。作為一名宣城煙草的普通員工,應在工作作風上、生活作風上更加嚴格要求,全心全意為社會服務,努力做好自己的本職工作。并在今后工作實踐中不斷地改進和端正自己的工作作風,作風建設永遠在路上。

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