學“后池”精神心得體會7篇(2)
學“后池”精神心得體會范文5
志不強者智不達,言不信者行不果。真正把市委八屆七次全會、市“兩會”確定的發(fā)展定位、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展路徑和目標任務落到實處，把××的事情辦得更好，取決于全市各級各部門特別是各級領導干部的精神狀態(tài)和工作作風。
關于這一點，太行山上的“新愚公”們已經(jīng)用實際行動做出了驗證——他們大都是年過半百甚至六七十歲的高齡，本是應該頤養(yǎng)天年、含飴弄孫的年齡，卻還在早出晚歸、開山鋪路、壘石夯土、戰(zhàn)天斗地;他們沒有現(xiàn)代化的大型機械工具，靠著肩挑手搬、螞蟻啃骨頭，在地理環(huán)境十分復雜的山坡上鋪就了一條天路;他們面對的困難遠遠超出了我們的想象，卻秉持著艱苦奮斗的精神，樂觀向上、敢于斗爭、敢于勝利;他們身處在貧困的太行深山區(qū)，卻不等不靠，在惡劣的自然環(huán)境中頂山風、戰(zhàn)嚴寒，自發(fā)地靠雙手去改變命運，用血汗為后代造福。后池
村的感人事跡，是愚公移山精神在新時期的具體詮釋和體現(xiàn)，也是“三嚴三實”專題教育的一部生動教材。全市各級各部門特別是各級領導干部都要認真向他們學習，向這種精神對標，以更“嚴”更“實”的作風，把××的事情辦得更好。
把××的事情辦得更好，必須堅定加快發(fā)展、跨越趕超的信心。我們要像后池村的黨員群眾那樣，不甘落后，堅定加快發(fā)展的信心和決心，敢于通過艱苦奮斗和頑強意志去改變落后的面貌，實現(xiàn)奮起直追。只要各級干部把信心樹起來，把勁頭鼓起來，拿出后池村的那種拿云之志、圖變之心、破壁之舉，調(diào)整工作狀態(tài)，調(diào)高發(fā)展基調(diào)，就一定能夠在深化改革、轉(zhuǎn)型升級中闖出一片新天地。
把××的事情辦得更好，必須具有事不避難、苦干實干的擔當精神。全市各級干部要向后池村的黨員群眾學習，學習他們身上那種“鍥而不舍、金石可鏤”的意志和品質(zhì)，破除消極畏難情緒，敢于到群眾意見最多的地方去了解實情，到任務最艱巨的地方去研究對策，到工作最復雜的地方去尋找答案。一定要拿出事不避難的責任擔當，拿出敢教日月?lián)Q新天的拼搏精神，積極主動干，頂著困難上，圍繞市委、市政府的工作部署，瞄準既定的目標任務，刺刀見紅、真刀真槍地干一場，徹底扭轉(zhuǎn)發(fā)展上的被動局面。
把××的事情辦得更好，必須保持自力更生、久久為功的韌勁。從某些方面來看，××與后池村的情況十分相似，我們要加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型突破、補齊短板、做美生態(tài)，不能靠天靠地、閑坐硬等，更不能一味地哀嘆抱怨。必須靠我們自己的雙手、靠各級干部的共同努力，一件事一件事扎扎實實地干起來，才能把發(fā)展搞上去。干任何一件事情，靠天、靠地、靠別人，都是靠不住的。主動權永遠都掌握在自己手里。一勤天下無難事。全市各級干部都要發(fā)揚新愚公的精神，憑著一身肝膽，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，以一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，積極主動地去推、去干、去拼，勇做闖關奪隘的開路先鋒。要保持不達目的不罷休的韌勁，無論什么工作，無論哪項部署，都要以釘釘子的精神真抓實干，一錘接著一錘敲、一扣接著一扣擰，咬住不放，持續(xù)用力，切實做到干一件事、成一件事，久久為功，積小勝為大勝。
新年要有新氣象，新年更要有新作為。各級各部門一定要按照市委、市政府的要求，深入踐行“三嚴三實”，認真學習后池村的“愚公移山”精神，扎實推進機關作風整頓，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神，加快建設富強××、美麗××，為實現(xiàn)“十三五”的強勢開局，做出新的更大貢獻。
學“后池”精神心得體會范文6
為切實解決部分機關和干部中存在的“為官不為”等作風問題，近日，我市各界“學后池，整作風”，大力弘揚后池村黨員干部群眾團結(jié)奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)、不等不靠的“愚公移山”精神，推動作風大轉(zhuǎn)變。
涉縣以“愚公移山”精神為指導，著力解決制約發(fā)展的思想保守、消極等靠、作風懶散等問題，以作風轉(zhuǎn)變促進思想解放，整治“為官不為”，把“夙興 夜寐、激情工作、馬上就辦、辦就辦好”作為工作常態(tài)，真正實現(xiàn)思想解放深入，創(chuàng)新意識明顯提高;大局意識增強，執(zhí)行能力明顯提高;等靠情緒消減，爭創(chuàng)意識 明顯提高;官僚作風改善，服務意識明顯提高;懶政怠政減少，工作勁頭明顯提高。
市文聯(lián)要求全體人員迅速收心，擺脫休假狀態(tài)，把思想和行動統(tǒng)一到省市委決策部署上來，在文聯(lián)深入開展整頓作風活動，著重完善考勤制度、工作制度、督辦制度和周例會制度，克服自由散漫的弊習，進一步整頓工作作風，嚴肅工作紀律，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
市直工委迅速安排部署工委機關作風整頓工作，研究抓好落實的具體措施，學習后池牛村的“新愚公”精神，以嚴肅工作紀律為突破口，領導干部帶頭進 一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能，全體干部迅速收心，把思想和行動統(tǒng)一到市直工委年度目標任務和工作部署上來，在市直機關作風建設中“走在前、做表率”， 努力實現(xiàn)全年目標開好局、起好步。
市國稅局專題學習了省市作風整頓動員會精神，安排部署下步工作任務。一是迅速部署，在全系統(tǒng)開展“五個一” 活動。二是優(yōu)化服務。深化國地稅合作，提升納稅服務水平，提高工作效率，全面落實稅收優(yōu)惠政策。三是狠抓收入。發(fā)揚“新愚公”攻堅克難、不等不靠的精神和 干勁，最大限度地挖掘收入潛力。
市地稅局在全系統(tǒng)掀起學習后池村“愚公移山”精神熱潮，要求機關黨員干部進一步嚴肅工作紀律、提高能力素質(zhì)、提升工作效能。全面落實稅收優(yōu)惠政 策，大力扶植我市實體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和升級轉(zhuǎn)型。優(yōu)化納稅服務，積極創(chuàng)新服務方式和手段，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務。大力加強干部隊伍建設，打造一 支擔當守紀、勤政廉政的地稅鐵軍。
學“后池”精神心得體會范文7
突出問題導向，層層傳到壓力，針對機關和直屬單位干部思想和工作實際，重點解決以下六個方面的問題：
一是解決工作紀律松的問題。重點是：工作紀律散漫，不在狀態(tài)，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，辦公電腦玩游戲，手機聊微信;值班不在崗，搞遙控指揮，坐班不在位，外出辦私事;不認真履職盡責，對安排工作不落實、不盡責;遇見事情繞道走，遇見困難躲著走，多一事不如少一事，寧愿少干事，也不愿擔事;不求有功、但求無過，在其位不謀其政，遇事推諉，拈輕怕重，不敢擔當，工作重過程輕效果;缺乏大局意識、協(xié)作意識、補位意識等問題。
二是解決辦事效率低的問題。重點是：看齊意識不強，工作標準低、效率低，應付差事，甘于平庸，不能適應新常態(tài)，工作平淡無起色;執(zhí)行力不強，懶政怠政，出工不出力，只求過得去，不求過得硬，不能做到細致、精致、極致;精神不振，狀態(tài)不佳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情;等靠思想嚴重，凡事等著領導出思路、拿主意、想辦法，主動作為不夠;思想保守，反應遲鈍，按部就班，凡事不上心，不催不動，大催小動，對重大工作任務不敏感，對落實中央和省、市委決策部署重視程度不夠、方法不多、措施不硬等問題。
三是解決服務意識差的問題。重點是：衙門作風，對群眾缺乏服務的真情實意，態(tài)度硬橫，擺架子、打官腔，不愿幫基層和群眾解決實際問題;執(zhí)法不公、違法審批、不按規(guī)章制度辦事，搞親疏有別;缺乏全局觀念和服務意識，不把心思和精力集中到發(fā)展上，忙于個人“政治前途”，觀望等待、心不在焉，伺機而動，跑關系，找門路等問題。
四是解決吃喝收要拿的問題。重點是：“官本位”意識重，千方百計搞隱性“四風”，吃拿卡要、故意刁難，把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;囿于部門利益，明通暗卡，人為設置“玻璃門”“彈簧門”;死摳條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不從實際考慮群眾利益等問題。
五是解決違規(guī)辦學方面的問題。重點是：不能嚴格執(zhí)行國家課程計劃，隨意增加、削減規(guī)定課程、課時;布置作業(yè)總量過多，作業(yè)只布置不批改、重布置輕批改;招生秩序混亂，不執(zhí)行“劃片、就近、免試”入學原則，舉行或變相舉行入學考試;在校內(nèi)分設重點班和非重點班。
六是解決教育“三亂”方面的問題。重點是：不執(zhí)行國家收費政策，強迫或變相強迫向?qū)W生收費和代收費，隨意自行設立收費項目和收費標準;利用節(jié)假日、課余時間、午休時間組織學生進行補課;在職教師在校內(nèi)、中介機構(gòu)、補習場所、輔導班等進行有償輔導、
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