領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
黨章明確規(guī)定，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。只有廣大黨員干部真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，整個干部隊(duì)伍才能堅(jiān)強(qiáng)有力，黨和人民的事業(yè)才能不斷發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿3篇，希望能夠幫到你。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇1
“三嚴(yán)三實(shí)”，嚴(yán)以修身列在首位，如何嚴(yán)以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)以修身必須內(nèi)外兼修，外修其身、內(nèi)正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。
如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。筆者認(rèn)為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強(qiáng)調(diào)，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅(jiān)定共產(chǎn)黨員的理想信念，始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園，始終堅(jiān)持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅(jiān)定不移，執(zhí)行組織決定不折不扣，推動業(yè)務(wù)工作扎實(shí)有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻(xiàn)給黨、獻(xiàn)給事業(yè)、獻(xiàn)給人民。
必須為民。強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和力量源泉，為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實(shí)惠，使我們的每一項(xiàng)工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強(qiáng)調(diào)，在對待人民賦予權(quán)力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權(quán)力、敬畏法律、敬畏規(guī)則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，處處克己奉公、時時砥礪奮進(jìn)，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權(quán)謀私，不用手中權(quán)謀利，把權(quán)力用在推動發(fā)展上，把權(quán)力用在造福人民上，把權(quán)力用在服務(wù)社會上。
做黨和人民信賴的好干部，就要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同志強(qiáng)調(diào)：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負(fù)重，能不能超負(fù)荷”。 敢不敢于擔(dān)當(dāng)、善不善于擔(dān)當(dāng)是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部品格、境界、能力的重要標(biāo)尺。有多大擔(dān)當(dāng)，就能干多大事業(yè);盡多大責(zé)任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發(fā)展的歷史使命，面對穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的艱巨任務(wù)，沒有擔(dān)當(dāng)精神，沒有一點(diǎn)拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部要始終以黨和人民的事業(yè)為重，“干”字當(dāng)頭，“實(shí)”字當(dāng)先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇2
為表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，激勵廣大黨員干部胸懷理想、堅(jiān)定信念，開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)，牢記宗旨、為民奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。毛豐美用他“苦干、實(shí)干、巧干”的精神，書寫了他牢記宗旨、心系百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!
重視群眾的“知情權(quán)”，嚴(yán)把干部推薦關(guān)。民主推薦干部是選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦干部是自己的基本權(quán)利，了解民主推薦干部的程序、條件和要求，進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦干部的范圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦干部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦干部工作進(jìn)行監(jiān)督，從而真正把民主推薦干部的權(quán)力交給群眾，使干部推薦的過程和結(jié)果真實(shí)反映群眾的意愿。
重視群眾的“參與權(quán)”， 嚴(yán)把干部考察關(guān)?？疾旄刹渴钦_識別、評價干部和防止用人失誤的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。只有不斷擴(kuò)大干部考察工作中的民主，充分落實(shí)好群眾的“參與權(quán)”，才能客觀公正、準(zhǔn)確無誤地評價和識別干部。組織人事部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持在民主推薦干部的基礎(chǔ)上，確定擬考察干部的人選，并根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現(xiàn)和工作實(shí)績)、考察時間、考察組的住址和聯(lián)系電話等有關(guān)情況提前預(yù)告被考察單位的群眾。要進(jìn)一步擴(kuò)大民主測評的范圍，改進(jìn)考察方法，讓更多的群眾參與對干部的測評。要建立差額考察制，提高干部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優(yōu)中選優(yōu)，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將干部考察工作置于群眾監(jiān)督之下，對群眾反映的問題要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向群眾反饋處理結(jié)果。對考察中未按規(guī)定程序操作，或故意隱瞞事實(shí)，造成考察結(jié)果失真、失察的，要追究考察者的責(zé)任。
重視群眾的“選擇權(quán)”，嚴(yán)把干部醞釀決定關(guān)。黨委討論決定干部，既是堅(jiān)持黨管干部原則的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)出了問題，不僅會使前面的工作流于形式，而且會導(dǎo)致整個干部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實(shí)行黨委研究決定干部預(yù)告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的干部情況，從而提高黨委研究干部的質(zhì)量;要建立和實(shí)行全委會票決制，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，防止少數(shù)人說了算，切實(shí)減少用人失誤，形成民主、科學(xué)的用人決策機(jī)制。與此同時，黨委討論決定干部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數(shù)群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現(xiàn)群眾的正確意見，保證群眾的選擇權(quán)得到有效保障。
重視群眾的“監(jiān)督權(quán)”， 嚴(yán)把干部監(jiān)督關(guān)。監(jiān)督干部選拔任用工作，是把好選人用人關(guān)，提高干部選拔任用工作質(zhì)量的重要措施。擴(kuò)大干部監(jiān)督中的民主，同樣有一個落實(shí)群眾的監(jiān)督權(quán)問題。黨委和組織人事部門要自覺將干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下，使群眾能夠?qū)Ω刹窟x拔任用工作的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持把貫徹《條例》與深化干部人事制度改革結(jié)合起來。把貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責(zé)，聯(lián)系實(shí)際，建立和推行“與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報制”、“特約監(jiān)督員制”等一系列干部監(jiān)督管理制度，使干部選任工作規(guī)范化、制度化。要堅(jiān)持把監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，正確把握《條例》的程序性規(guī)定，運(yùn)用一定的監(jiān)督手段和方法，寓監(jiān)督于選任過程之中，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)的有機(jī)結(jié)合，把“干部考察預(yù)告”，“干部任前公示”、“領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)”等作為實(shí)施監(jiān)督的具體形式，貫穿于干部選任的全過程，把好干部選拔任用程序關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，使干部任前監(jiān)督更加具體化，更易于操作和執(zhí)行。要堅(jiān)持把黨管干部的原則與群眾路線結(jié)合起來。為在干部工作中充分體現(xiàn)黨的群眾路線，把群眾公認(rèn)原則滲透到選人用人的各個環(huán)節(jié)，在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，不斷提高干部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現(xiàn)民主性，在監(jiān)督上突出社會性，撩開干部工作的神秘“窗簾“，在一定程度上“還權(quán)于民”，使干部任前監(jiān)督真正落到實(shí)處。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇3
黨的以來，圍繞“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊(duì)伍建設(shè)與偉大事業(yè)的關(guān)系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內(nèi)涵，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍立起了剛性標(biāo)尺，為組織路線服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。組織部門必須認(rèn)真、全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)貫徹選人用人的重要思想。
一、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要論述，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，用嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的作風(fēng)涵養(yǎng)政治生態(tài)。黨的以來，針對干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)要自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一系列關(guān)于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質(zhì)特征，豐富發(fā)展了“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的時代內(nèi)涵，對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質(zhì)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、自律意識和紀(jì)律觀念等作出明確具體要求，是非標(biāo)準(zhǔn)鮮明、價值導(dǎo)向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導(dǎo)向，嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，把黨性、作風(fēng)、實(shí)績、操守、民意作為“標(biāo)尺”，教育引導(dǎo)廣大干部把信念堅(jiān)定作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把為民服務(wù)作為為政核心，把勤政務(wù)實(shí)作為衡量度尺，把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本素質(zhì)，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴(yán)選人，樹立強(qiáng)烈的制度意識、程序意識、規(guī)矩意識，不折不扣執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭凈化干部主流。
二、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于立體看人、精準(zhǔn)選人、知事識人的重要思想，健全完善科學(xué)完備的用人方法機(jī)制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才?？茖W(xué)合理使用干部，是一貫堅(jiān)持的思想。要深刻領(lǐng)會提出的“三個用人得當(dāng)”的論述，準(zhǔn)確了解干部、公正使用干部、科學(xué)配置干部。要立體看人，做實(shí)分析研判、強(qiáng)化日?？己?、深化任職考察，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，充分運(yùn)用紀(jì)檢、巡視、審計(jì)、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現(xiàn)、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發(fā)展理念的考核辦法和獎懲機(jī)制，科學(xué)設(shè)置民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益、黨的建設(shè)、法治建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等考核指標(biāo)體系，創(chuàng)新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實(shí)”的問題。要知事識人，強(qiáng)化知事識人的本事和擔(dān)當(dāng)，打破“潛規(guī)則”、“關(guān)系網(wǎng)”，不簡單把職位作為獎勵干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā)，打破論資排輩、求全責(zé)備的陳舊觀念，注重干部才能發(fā)揮和班子配備科學(xué)性，既考慮人選“誰最優(yōu)秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認(rèn)真分析、反復(fù)權(quán)衡，以事?lián)袢?、量才授職，做到班子成員專業(yè)能力匹配、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容。
三、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養(yǎng)的重要思想，加強(qiáng)干部階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，助力干部遵循規(guī)律健康成長。干部的成長要遵循特定的規(guī)律。指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要抓黨性教育。以增強(qiáng)黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創(chuàng)建黨性教育品牌，對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨性教育，要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補(bǔ)足精神之“鈣”，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定對黨忠誠、為民奉獻(xiàn)的政治追求，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)瞄準(zhǔn)干部隊(duì)伍能力“短板”實(shí)施精準(zhǔn)化培訓(xùn)，特別是要立足對云南發(fā)展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標(biāo)，加大脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)文明建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，以及工業(yè)經(jīng)濟(jì)、高原生態(tài)農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)化、金融等方面的專題培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的專業(yè)化能力。要抓實(shí)踐鍛煉。舍得把干部放到情況復(fù)雜、任務(wù)重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、生態(tài)文明建設(shè)等任務(wù)，選派干部到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場、項(xiàng)目建設(shè)一線錘煉意志、增長才干、提高本領(lǐng)。要抓監(jiān)督管理。堅(jiān)持抓早、抓小、抓細(xì)、抓常，在管思想、管作風(fēng)上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告覆蓋面，探索推行干部負(fù)面清單管理辦法，加強(qiáng)對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，當(dāng)好干部的“保健醫(yī)生”，促進(jìn)干部健康成長。
四、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于調(diào)動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴(yán)格管理干部與熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴(yán)管理干部和熱情關(guān)心干部、調(diào)動干部積極性，是高度關(guān)注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強(qiáng)追責(zé)問責(zé)制度落實(shí)，把推動干部能上能下作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，重點(diǎn)執(zhí)行好中央和省委推動干部能上能下若干規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，健全制度機(jī)制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責(zé)任追究辦法落實(shí)力度，積極推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，堅(jiān)決調(diào)整不合適、不實(shí)在、不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部，特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進(jìn)典型，營造崇尚實(shí)干的濃厚氛圍。
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