大家努力營造“人人心情舒暢、人人發(fā)揮作用、人人關(guān)心學(xué)校”的大好局面，實(shí)現(xiàn)長春理工大學(xué)的跨越式發(fā)展。以下是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的在干部選拔競聘大會(huì)上的講話，希望能幫到你!

　　在干部選拔競聘大會(huì)上的講話

　　各位老師、同志們：這次干部選拔任用工作，是學(xué)校黨委會(huì)經(jīng)過認(rèn)真研究后決定的。

　　

　　我?，F(xiàn)任中層干部于2014年4月聘任，到今年4月已經(jīng)三年，任期屆滿了。由于學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子不健全，所以一直拖到現(xiàn)在才進(jìn)行換屆。各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子由于是2014年聘任的，再加上2014年下半年教育部對我校進(jìn)行本科教學(xué)工作評估，所以此次中層干部換屆，擬采取“先機(jī)關(guān)、后學(xué)院”的順序進(jìn)行，即機(jī)關(guān)于今年底換屆，各學(xué)院于明年下半年換屆。在具體操作上，再采取“先正職，后副職”的順序進(jìn)行。下面，我講幾個(gè)問題，供大家參考。

　　

　　一、 認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校黨委制定的兩個(gè)文件為了做好此次干部換屆工作，學(xué)校黨委按照中央有關(guān)規(guī)定制定了《中共長春理工大學(xué)委員會(huì)處、科級干部選拔聘用工作暫行規(guī)定》和《中共長春理工大學(xué)委員會(huì)處、科級黨政管理干部聘任辦法》，都已下發(fā)到各單位，請大家遵照執(zhí)行。在此值得強(qiáng)調(diào)的是：文件中提出的六項(xiàng)聘任原則和聘任的基本條件：方法原則是：1、黨管干部的原則2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則5、民主集中制的原則6、依法辦事的原則應(yīng)聘的基本條件是：①堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，積極落實(shí)學(xué)校黨委的行政決議，政治立場堅(jiān)定，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場和觀點(diǎn)分析解決實(shí)際問題，指導(dǎo)工作實(shí)踐。②有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，有科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，愛崗敬業(yè)，了解和熟悉擬競聘崗位，熱心為師生服務(wù)，作風(fēng)踏實(shí)，熱愛工作，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)。③有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力，思想解放，勇于開拓新局面，敢于負(fù)責(zé)地開展工作，遇到問題不等、不靠、不推諉、不扯皮，積極主動(dòng)為學(xué)校發(fā)展知難而進(jìn)。④做到實(shí)事求是、勤政廉潔、堅(jiān)持原則、公道正派、襟懷坦白、以身作則、聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志。⑤自覺堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，作風(fēng)民主，有大局意識和全局觀念，言行一致，說老實(shí)話、辦老實(shí)事，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。⑥有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力及社交能力，能夠獨(dú)立開展工作，身體健康，能承擔(dān)繁重的領(lǐng)導(dǎo)工作。關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（職級）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)歷、年齡等方面條件，在這里我就不再重述。在這次干部的選拔任用工作中，我們要做到堅(jiān)持原則，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，履行程序，嚴(yán)格按照兩個(gè)文件中的規(guī)定辦事，使我校的干部工作逐步做到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

　　

　　二、 要充分認(rèn)識此次選拔任用干部工作的特殊重要性

　　

　　（一）我?，F(xiàn)任干部總的是好的。現(xiàn)有正、副處級干部128人，其中正處級53人，平均年齡48.1歲，高級職稱49人，研究生學(xué)歷24人；副處級75人，平均年齡42.4歲，高級職稱51人，研究生學(xué)歷46人。絕大多數(shù)同志工作兢兢業(yè)業(yè)，為學(xué)校發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。但問題也不少，一是年齡偏大；二是水平與能力有待提高；三是專業(yè)化與知識化程度仍有一定差距。

　　

　?。ǘW(xué)校的發(fā)展急需提高干部隊(duì)伍的整體水平此次聘任的干部任期為2014年底至2014年底。這一段時(shí)間，正是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。主要有以下幾個(gè)方面：一是學(xué)校層次的提高，特別是籌建研究生院的準(zhǔn)備工作要基本完成；二是辦學(xué)條件的改善，特別是二十多萬平方米的建筑和六千多萬元的設(shè)備要全部到位；三是教學(xué)質(zhì)量的提高，特別是教學(xué)評估的準(zhǔn)備和教學(xué)改革措施要真正落實(shí)；四是科技工作的發(fā)展，特別是八千萬元科研經(jīng)費(fèi)、幾千萬產(chǎn)值的校辦產(chǎn)業(yè)都要實(shí)現(xiàn)；五是良好校風(fēng)，特別是好的學(xué)風(fēng)、好的教風(fēng)以及學(xué)校在社會(huì)上良好的影響等也都要相應(yīng)地建立起來。要實(shí)現(xiàn)這些發(fā)展目標(biāo)，干部是決定的因素?？梢哉f，此次受聘用的干部，身上的擔(dān)子是十分沉重的。進(jìn)一步說，不僅任務(wù)十分繁重，而且要求也高，所以，急需提高每位同志的思想素質(zhì)、理論水平和工作能力。聘任干部應(yīng)具備的能力，我認(rèn)為主要有這樣五條：1、用馬克思主義指導(dǎo)工作的能力2、正確認(rèn)識與科學(xué)判斷形勢的能力3、推進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展的能力4、處理復(fù)雜局面的能力5、把握機(jī)遇、創(chuàng)造性工作的能力本次干部選拔任用工作中以及在今后的干部工作中，我們要加大干部能力素質(zhì)的考察。今后還要加強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，不斷提高干部的素質(zhì)、水平和能力。三、 要形成良好的競聘與聘任風(fēng)氣最近一個(gè)時(shí)期，對此次聘任工作有不少議論與評論，一方面反映了廣大干部群眾的關(guān)心與重視，激發(fā)了大家民主參與的熱情，是一件好事；但另一方面，在個(gè)別同志身上反映了不好的傾向與苗頭。比如有的同志認(rèn)為在正科崗位上工作已滿三年，或者在副處崗位上工作已滿二年，就應(yīng)該提拔了；有的同志對不同工作崗位缺乏正確認(rèn)識，對責(zé)任看得不夠，卻對權(quán)與利看得重了些；也有的同志是無根據(jù)地猜疑，認(rèn)為該什么崗位領(lǐng)導(dǎo)都內(nèi)定了等等。這些雖然反映在個(gè)別同志身上，但應(yīng)引起大家的重視，一定要把這些同志的思想統(tǒng)一到黨委文件上來，要保持學(xué)校的穩(wěn)定，有利于學(xué)校的改革與發(fā)展。